570 Empregos para Remuneração E Benefícios - Brasil

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time!

Atribuições:

Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.

Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.

Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.

• Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
• Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
• Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
• Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
• Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
• Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
• Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
• Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
• Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
• Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
• Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
• Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
• Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;
• Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
• Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW);
• Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
• Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
• Inglês intermediário;
• Gestão de pessoas.

Desejável:

• Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH;
• People Analytics.

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido.

Localidade: Morumbi - SP.

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Vale Transporte.
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time!

Atribuições:

Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.

Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.

Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.

• Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
• Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
• Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
• Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
• Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
• Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
• Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
• Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
• Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
• Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
• Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
• Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
• Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;
• Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
• Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW);
• Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
• Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
• Inglês intermediário;
• Gestão de pessoas.

Desejável:

• Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH;
• People Analytics.

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido.

Localidade: Morumbi - SP.

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Vale Transporte.
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas Itau SA.Estamos em busca de um(a)Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamentopara fazer parte do nosso time!Atribuições:Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.Requisitos e qualificações:Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW);Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);Excel avançado e ferramentas de análise de dados;Inglês intermediário;Gestão de pessoas.Desejável:Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH;People Analytics.Tipo de contratação:Efetivo - CLT - Modelo Híbrido.Localidade:Morumbi - SP.O que oferecemos:Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!Vale Transporte.Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.Temos PR (Participação nos Resultados);Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;Temos Cartão Farmácia;Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!Seguro de vida, para dar aquela segurança!A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.Venha energizar vidas com a gente!

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa. Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas Itau SA. Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time! Atribuições: Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia. Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount. Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional. Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios; Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH; Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador; Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização; Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas; Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal; Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento; Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos; Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas; Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio; Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal; Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas; Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros; Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia; Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas. Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas; Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria; Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW); Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount); Excel avançado e ferramentas de análise de dados; Inglês intermediário; Gestão de pessoas. Desejável: Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH; People Analytics. Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido. Localidade: Morumbi - SP. O que oferecemos: Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação. Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa! Vale Transporte. Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos). Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão! Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia! Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos. Temos PR (Participação nos Resultados); Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio; Temos Cartão Farmácia; Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida! Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade; Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento; Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia; Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo); Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo); Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office); New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem! Seguro de vida, para dar aquela segurança! A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo. Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade. Venha energizar vidas com a gente!

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa. Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas Itau SA. Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time! Atribuições: Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia. Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount. Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional. Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios; Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH; Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador; Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização; Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas; Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal; Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento; Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos; Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas; Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio; Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal; Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas; Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros; Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia; Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas. Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas; Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria; Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW); Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount); Excel avançado e ferramentas de análise de dados; Inglês intermediário; Gestão de pessoas. Desejável: Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH; People Analytics. Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido. Localidade: Morumbi - SP. O que oferecemos: Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação. Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa! Vale Transporte. Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos). Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão! Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia! Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos. Temos PR (Participação nos Resultados); Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio; Temos Cartão Farmácia; Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida! Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade; Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento; Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia; Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo); Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo); Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office); New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem! Seguro de vida, para dar aquela segurança! A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo. Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade. Venha energizar vidas com a gente!

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa. Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas Itau SA. Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time! Atribuições: Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia. Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount. Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional. Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios; Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH; Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador; Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização; Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas; Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal; Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento; Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos; Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas; Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio; Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal; Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas; Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros; Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia; Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas. Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas; Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria; Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW); Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount); Excel avançado e ferramentas de análise de dados; Inglês intermediário; Gestão de pessoas. Desejável: Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH; People Analytics. Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido. Localidade: Morumbi - SP. O que oferecemos: Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação. Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa! Vale Transporte. Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos). Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão! Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia! Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos. Temos PR (Participação nos Resultados); Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio; Temos Cartão Farmácia; Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida! Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade; Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento; Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia; Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo); Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo); Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office); New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem! Seguro de vida, para dar aquela segurança! A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo. Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade. Venha energizar vidas com a gente!

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa. Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas Itau SA. Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time! Atribuições: Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia. Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount. Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional. Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios; Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH; Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador; Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização; Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas; Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal; Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento; Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos; Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas; Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio; Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal; Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas; Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros; Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia; Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas. Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas; Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria; Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW); Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount); Excel avançado e ferramentas de análise de dados; Inglês intermediário; Gestão de pessoas. Desejável: Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH; People Analytics. Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido. Localidade: Morumbi - SP. O que oferecemos: Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação. Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa! Vale Transporte. Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos). Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão! Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia! Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos. Temos PR (Participação nos Resultados); Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio; Temos Cartão Farmácia; Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida! Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade; Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento; Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia; Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo); Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo); Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office); New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem! Seguro de vida, para dar aquela segurança! A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo. Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade. Venha energizar vidas com a gente!

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time!

Atribuições:

Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.

Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.

Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.

• Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
• Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
• Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
• Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
• Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
• Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
• Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
• Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
• Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
• Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
• Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
• Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
• Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;
• Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
• Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW);
• Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
• Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
• Inglês intermediário;
• Gestão de pessoas.

Desejável:

• Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH;
• People Analytics.

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido.

Localidade: Morumbi - SP.

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Vale Transporte.
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Join to apply for the Analista de Remuneração e Benefícios role at Cabana Burger

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DESCRIÇÃO

No Cabana, a gente acredita em comida boa, ambiente leve e pessoas incríveis. Somos uma marca jovem e em crescimento acelerado, e nada disso acontece sem gente boa por perto. Aqui, valorizamos um RH estratégico, que cuida das pessoas com base em dados, contexto e cultura. Gente que pensa, propõe e faz acontecer. Se você acredita nesse jeito de fazer, vem com a gente!

DESCRIÇÃO

No Cabana, a gente acredita em comida boa, ambiente leve e pessoas incríveis. Somos uma marca jovem e em crescimento acelerado, e nada disso acontece sem gente boa por perto. Aqui, valorizamos um RH estratégico, que cuida das pessoas com base em dados, contexto e cultura. Gente que pensa, propõe e faz acontecer. Se você acredita nesse jeito de fazer, vem com a gente!

Objetivo Da Posição

Você será responsável por desenvolver e administrar políticas e práticas de remuneração e benefícios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento dos nossos talentos. Também atuará na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, programas de remuneração variável, controle e negociação dos contratos de benefícios e gestão do orçamento da área — sempre alinhando a estratégia de RH aos objetivos do negócio.

Principais Atividades REQUISITOS

• Desenvolver e manter o plano de cargos e salários, garantindo estrutura justa, transparente e competitiva;
• Gerenciar contratos de benefícios (VT, VR, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros);
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos comerciais, etc.);
• Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark) com foco em competitividade no setor de food service e varejo;
• Elaborar e atualizar tabelas salariais por cargo, nível e unidade;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à remuneração e benefícios;
• Gerar indicadores e relatórios estratégicos para apoiar decisões do RH e da liderança;
• Atuar em parceria com áreas como Financeiro, Jurídico e Operações, garantindo conformidade e controle entre orçado x realizado.
• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista
  
  

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Ciências contábeis, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
  
  

HABILIDADES

• Experiência com plano de cargos e salários, tabelas salariais e remuneração variável
• Domínio de Excel
• Comunicação
• Visão Analítica
• Organização
• Atenção aos Detalhes
  
  

BENEFÍCIOS

• Outros Benefícios Bom pra Cabana! =)
• Day Off de Aniversário
• Desconto em Nossas Lojas Próprias
• Wellhub
• Total Pass
• Parceria com Universidade
• Convênio Médico
• Seguro de Vida
• Convênio Odontológico
• Vale-Transporte ou Auxílio Combustível
• Vale-Refeição
• Modelo Hibrído
• Parceria com o Sesc

Analista de Remuneração PL - São Paulo/SP Pessoa Analista de Remuneração e Benefícios Junior Analista de Recursos Humanos Pleno - Remuneração e Benefícios Analista de Remuneração Estratégica Pleno

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Analista People Analytcs PL (Remuneração) CAIO BOTUCATU - Analista de RH Pl. (Remuneração) #J-18808-Ljbffr