1.117 Empregos para Remuneração E Benefícios - Brasil

Caso você seja uma pessoa que age como dono para enfrentar desafios, se adapta à novas tecnologias, se preocupa com o próximo, e Entrega trabalhos excelentes, temos um lugar especial para você!

Somos uma multinacional do ramo do Agronegócio em fase de expansão, com ótimas oportunidades de carreira.

Sua Missão será, administrar a demanda Especialista de Remuneração & Benefícios.

Responsabilidades:

Realizar pesquisas e análises de mercado para entender as tendências salariais e benefícios na indústria e região;

Desenvolver políticas e práticas salariais e de benefícios que estejam alinhadas com a estratégia organizacional;

Gerenciar programas de remuneração, incluindo bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo a equidade interna e externa;

Criar dashboards e relatórios personalizados para facilitar a visualização e compreensão dos dados;

Conduzir avaliações e classificações de cargos para garantir uma estrutura de remuneração justa e transparente;

Participar de pesquisas salariais de mercado para comparar as práticas da empresa com a média do setor;   

Colaborar na definição de critérios para avaliação de desempenho e concessão de aumentos salariais;

Garantir que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes;

Monitorar e analisar os custos relacionados à remuneração e benefícios, propondo otimizações quando necessário;

Análise de Engajamento e Retenção: Avaliar métricas de engajamento e retenção para identificar áreas de melhoria. Desenvolver estratégias com base em dados para aumentar a satisfação e a retenção dos colaboradores.

Apoio à Tomada de Decisões Estratégicas: Colaborar com líderes e executivos na interpretação de dados para orientar decisões estratégicas. Apresentar análises e recomendações de forma clara e impactante.

Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador: Analisar dados desde a aquisição até a saída dos colaboradores para otimizar processos. Fornecer insights para melhorar a experiência do colaborador em todas as fases do ciclo de vida.

Gestão do Orçamento: Preparar orçamento anual com os custos com pessoas e estrutura do setor e realizar acompanhamento mensal para apurar eventuais desvios entre o orçado e o realizado.

Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável.

Requisitos:

Graduação em Recursos Humanos, Administração, Ciência de Dados, ou áreas relacionadas;

Habilidades Analíticas Avançadas;

Pacote office avançado;

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargo;

Desejável conhecimento em Power BI;

Desejável Inglês intermediário. 

• Assistência médica Unimed;
• Assistência odontológica sem custo para o titular e mensalidade para dependentes;
• Cartão refeição;
• Cartão alimentação;
• Seguro de vida em grupo pela empresa;
• PLR Sindical;
• Vale transporte;
• Programas de desenvolvimento;
• Programa de bônus, conforme política vigente;
• Parceria com o SESI;
• TotalPass e Optum.

Nosso cliente é uma indústria de grande porte, referência em seu setor de atuação. Reconhecida pela solidez, presença global e forte comprometimento com a inovação e a sustentabilidade, a empresa investe continuamente em tecnologia, melhoria de processos e desenvolvimento de pessoas.

Com uma cultura voltada para a excelência operacional e responsabilidade socioambiental, oferece um ambiente dinâmico, desafiador e alinhado às melhores práticas globais.

O profissional será responsável por atuar de forma estratégica, analítica e inovadora na gestão de Remuneração Fixa, Variável e Benefícios, contribuindo com criatividade para a equidade interna, a competitividade externa e a atração e retenção de talentos. Entre suas principais atividades, destacam-se:

Gestão de Remuneração:

Desenvolver e manter estruturas salariais (tabelas, faixas e grades).

Realizar pesquisas salariais e benchmarkings com o mercado.

Conduzir processos de revisão salarial, promoções e planos de mérito.

Apoiar o desenho, implantação e monitoramento de programas de remuneração variável (bônus, PLR, comissões).

Apoiar projetos de estruturação de cargos e salários com base em metodologias consolidadas (ex: Hay, Mercer, Korn Ferry).

Participar de iniciativas relacionadas a sucessão, retenção e engajamento de talentos.

Atuar em parceria com Business Partners e lideranças, orientando decisões relacionadas a políticas de remuneração e movimentações internas.

Gestão de Benefícios:

Administrar e acompanhar planos de benefícios (assistência médica e odontológica, alimentação, transporte, previdência, entre outros).

Negociar com fornecedores e corretoras visando melhores condições e custo-benefício.

Acompanhar indicadores de uso, custo e satisfação, propondo melhorias e inovações (como benefícios flexíveis e programas de bem-estar).

Análises e Indicadores:

Elaborar relatórios, análises e dashboards gerenciais sobre remuneração e benefícios.

Monitorar indicadores como pay gap, turnover por faixa salarial, custo de benefícios, entre outros.

Avaliar o impacto orçamentário das práticas de remuneração e propor ajustes alinhados à estratégia da empresa.

Políticas e Compliance:

Desenvolver, atualizar e garantir o cumprimento das políticas internas de remuneração e benefícios.

Assegurar a conformidade com as legislações trabalhista, previdenciária e tributária.

Atuar em auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos conforme solicitado.

Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, RH ou áreas afins.

Experência na área de Remuneração e Benefícios.

Vivência com metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, Mercer, Korn Ferry).

Experiência com estruturação de cargos, remuneração variável e gestão de benefícios.

Excel avançado.

Conhecimentos em sistemas de folha (ADP, Senior, TOTVS ou SAP).

Domínio de plataformas de pesquisa salarial (Mercer, Korn Ferry, Carreira Muller).

Join to apply for the Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance | modelo híbrido role at Fast Shop S/A

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Responsável pela implementação, desenvolvimento e gerenciamento das estratégias integradas que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo que essas estratégias estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovam a qualidade de vida dos colaboradores, assegurando a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis e otimizem os recursos financeiros.

Responsável ainda, pelo desenvolvimento e gerenciamento dos indicadores de recursos humanos e o pacote de despesas com pessoal, visando a entrega de valor tanto para os colaboradores como acionistas.

Atribuições

• Garantir o alinhamento das práticas salariais da empresa às práticas de mercado, atualizando tabelas salariais, mantendo a matriz de benefícios, pesquisando tendências de mercado e assegurando coerência com o orçamento da empresa.
• Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração e benefícios.
• Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
• Desenvolver e propor modelos de remuneração variável (PLR/PPR) e acompanhar os resultados desses modelos para os profissionais operacionais e administrativos.
• Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios.
• Responder pelos processos de movimentação de pessoal, como promoções, méritos, enquadramentos e transferências.
• Realizar avaliação de cargos, utilizando a metodologia Hay.
• Elaborar o pacote de benefícios e vantagens para os profissionais da Fast Shop.
• Gerenciar os custos e o processo de orçamento de pessoas.
• Desenvolver estratégia de people analytics em RH.
• Desenvolver modelos preditivos para ações proativa.
• Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho.

Requisitos e qualificações

Formação

• Superior completo em: Administração, economia, matemática, engenharia, contabilidade e/ou áreas correlatas.
• Pós Graduação / MBA: em área de gestão ou correlatas
• Domínio do Excel
• Certificação em metodologia Korn Ferry / Hay
• Legislação trabalhista
• Conhecimento sobre folha de pagamento
• Conhecimento de Power BI

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São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil 20 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil $3,000.00-$,500.00 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil $3 000.00- 3,500.00 2 months ago

• Psicologia, Administração, Gestão de RH, Economia, Contabilidade ou áreas afins.
• Conhecimento em Excel;
• Rotinas Generalistas de RH;
• Matemática Financeira (desejável);
• Protheus (desejável).

• Operacionalizar benefícios como: vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros;
• Atuar na manutenção de contratos com fornecedores de benefícios;
• Controlar e conferir faturas mensais de benefícios, assegurando a correta cobrança e pagamento;
• Realizar o lançamento e conferência de dados em sistema de folha de pagamento;
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos benefícios e dúvidas relacionadas;
• Acompanhar a legislação trabalhista para garantir conformidade;
• Apoiar no processo de elaboração e atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela organização;
• Analisar e processar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
• Orientar e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários;
• Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;
• Construir e operacionalizar os indicadores da área;
• Mapear e redesenhar processos das áreas;
• Construir e acompanhar o orçamento de pessoal de todas as áreas de empresa;
• Participar do processo de treinamento e desenvolvimento da equipe.

#NossoJeitoRedefineHistórias

Sobre a oportunidade: ANALISTA DE BENEFICIOS - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOA

• Responsável pela gestão do plano de saúde dos colaboradores, realizando análise preventiva da utilização, direcionando e aplicando ações, com vistas a controlar a sinistralidade e qualificar a gestão de saúde dos colaboradores. Acompanhar os demais benefícios da instituição realizando contato e negociação com fornecedores, na busca por melhores práticas de mercado.

• Participar das negociações com planos de saúde e parceiros, atuando de forma estratégica em acordo com as definições institucionais, na busca pelos melhores resultados para a AHMV.
• Acompanhar preventivamente a utilização dos planos de saúde, atuando na avaliação dos procedimentos e custos envolvidos, em alinhamento com diretrizes institucionais e da área médica, conduzindo a autorização e o lançamento dos custos em conjunto com a Coordenação da área, realizando o posterior monitoramento da sinistralidade.
• Participar junto aos Comitês estabelecidos, subsidiando com dados e informações relevantes, atuando na construção de alternativas e práticas para a melhoria contínua e redução de custos em uma ação compartilhada com o Saúde Plena Moinhos.
• Realizar a distribuição das verbas do pacote de benefícios do grupo executivo (previdência privada, plano de saúde, subsídio educação), de acordo com a escolha feita por cada gestor, quando da sua admissão ou promoção para cargo pertencente ao grupo executivo.
• Elaborar relatórios referentes ao plano de saúde, analisando casos críticos e atuando para o controle preventivo de sinistralidade e a tomada de decisão.
• Acompanhar periodicamente a legislação e práticas de mercado, bem como participar de pesquisas de benefícios a fim de manter alinhadas as práticas vigentes ou propor melhorias.
• Analisar, revisar e recomendar implantações de novos benefícios ou sugerir alterações.
• Apoiar na construção do orçamento anual da área junto à Coordenação, e realizar o acompanhamento periódico a fim de evitar desvios.
• Apoiar na construção e revisão de políticas e instruções de trabalho da área, garantindo o cumprimento das rotinas estabelecidas nestes documentos.
• Analisar e atualizar canais de comunicação da área garantindo a disseminação adequada dos benefícios institucionais.
• Realizar a conciliação das contas de benefícios a fim de assegurar o correto lançamento de receitas e despesas.

• Escolaridade: Superior completo em Administração ou áreas afins.
• Competências Técnicas: Conhecimento em Sistema Sênior, Qlik Sense, Power BI, Excel intermediário ou avançado, Canva, PPT.
• Forte capacidade de concentração, bom relacionamento interpessoal, proatividade, comprometimento e discrição para trabalhar com dados sigilosos.
• Experiência na área de benefícios.

Nossos Benefícios:

• Vale Transporte;
• Restaurante do Colaborador;
• Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes legais;
• Programa Saúde Plena Moinhos, com equipe multidisciplinar de médicos, psicólogos e nutricionistas;
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Total pass;
• Casa do Colaborador, espaço dedicado ao bem-estar;
• Creche, conforme disponibilidade;
• Programa Desafio.

Join to apply for the Especialista de Remuneração e Benefícios role at ONR • Registro de Imóveis Eletrônico

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• Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
  
  

• Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
  
  

• Desenvolver, revisar e acompanhar políticas e práticas de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia da empresa e às tendências de mercado.
• Estruturar e gerenciar programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo), assegurando aderência a metas e indicadores de performance (KPIs e OKRs).
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, revisões salariais e processos de promoções, em parceria com Business Partners e lideranças.
• Conduzir análises de competitividade salarial, benchmarking e pesquisas salariais, propondo ações corretivas e de melhoria.
• Participar da elaboração e revisão da política de benefícios, sugerindo soluções compatíveis com o perfil dos colaboradores e os objetivos organizacionais.
• Desenvolver dashboards, relatórios e apresentações executivas com análises e insights que subsidiem a tomada de decisão estratégica sobre remuneração e benefícios.
• Assegurar a conformidade das políticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista e as práticas de governança corporativa.
  
  

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas
• Certificações na área de remuneração (Mercer ou Hay Group)
• Pós-graduação em gestão de pessoas ou planejamento estratégico será um diferencial
• Pós-graduação/MBA completo
• Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH
• Conhecimento avançado em programas de remuneração variável, PLR, gestão por KPIs e OKRs
• Domínio de Excel/Google Sheets e ferramentas de análise de dados
• Desejável inglês intermediário ou avançado
• Capacidade de alcançar alta taxa de adoção de políticas de remuneração, garantindo implementação e aceitação das políticas desenvolvidas e revisadas
• Habilidade para assegurar alto índice de aderência de programas de remuneração variável, alinhando bônus, PLR e incentivos com metas e indicadores de performance
• Eficiência no apoio aos ciclos de avaliação de desempenho, com qualidade e eficácia no suporte aos processos de avaliação e revisões salariais
• Capacidade de manter alta taxa de competitividade salarial por meio de análises e benchmarkings
• Garantir elevado índice de satisfação com os benefícios oferecidos, refletindo a adequação das soluções propostas
• Produção de relatórios executivos e dashboards de alta qualidade e impacto, com insights relevantes para decisões estratégicas
• Manutenção de alto índice de conformidade legal nas políticas de remuneração e benefícios, em alinhamento com a legislação trabalhista e práticas de governança corporativa
• Trabalho colaborativo
• Boa comunicação
• Organização e planejamento para execução de atividades
• Proatividade para identificar e solucionar conflitos
• Perfil criativo para propor inovações
  
  

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Alimentação / Refeição;
• Auxílio Home Office;
• Seguro de Vida;
• TotalPass;
• Parceria FIAP e Faculdade Impacta;
• Auxílio Creche;
• Auxílio para filhos PcD;
• Zenklub;
• Cursos e trilha de carreira via Alura;
• Ginástica laboral.

São Paulo, São Paulo, Brazil $1,000.00-$1,200.00 6 days ago

2 days ago Be among the first 25 applicants

DESCRIÇÃO

Indústria no segmento Químico, contrata: Analista de Remuneração e Benefícios

Se você é apaixonado por gestão de pessoas, benefícios e políticas de RH, gosta de trabalhar com organização e ao mesmo tempo tem facilidade em lidar com pessoas, essa oportunidade pode ser para você!

O Que Você Vai Fazer No Dia a Dia

Gerir e assegurar a efetividade dos programas e políticas de benefícios da empresa;

Atualizar manuais e políticas internas da área;

Elaborar análises e relatórios de acompanhamento;

Administrar uniformes e benefícios, garantindo controle de custos e alinhamento com o orçamento do setor;

Coletar e processar documentação necessária para inclusão de novos colaboradores em benefícios e sistemas (ex.: registro de ponto);

Realizar processos de admissão e demissão, quando solicitado;

Apoiar novos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo suporte contínuo;

Agendar e monitorar férias dos colaboradores em conjunto com gestores;

Garantir conformidade com a legislação trabalhista em todos os benefícios oferecidos;

O Que Buscamos Em Você

• Formação em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência com Sistema Sênior e com as funções relacionadas na descrição;
• Organização, iniciativa, proatividade e flexibilidade;
• Ética, resiliência e senso de responsabilidade.
• Será um diferencial ter experiência em treinamento e atuação generalista em RH.
  
  

• Vale Refeição: R$ 25,15/dia
• Vale Alimentação: R$ 450,00
• Vale Transporte
• Plano Odontológico
• Plano de Saúde (após a experiência, extensivo a dependentes com subsídio de 20%)
• Auxílio Educação (após 1 ano de empresa)
• Plano de Cargos e Salários estruturado
  
  

• Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h, com flexibilidade para entrada às 09h e saída às 19h.
• São José dos Pinhais – PR
• Local de trabalho: São José dos Pinhais, PR
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista
  
  

• Resiliência
• Gestão do Tempo
• Pró atividade
• Organização

• Seniority level Entry level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Human Resources Services

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We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Para se candidatar a esta vaga clique aqui e crie seu currículo.

O Grupo Rivesa conta com um portfólio diversificado, se destacando por oferecer soluções integradas a seus clientes, gerando valor e colaborando com o desenvolvimento dos negócios e pessoas ao nosso redor. A sinergia entre operação e estratégia e a preservação dos valores corporativos garantem a gestão otimizada de todos os empreendimentos do grupo, como concessionárias, customização e locação de veículos, investimentos imobiliários e rurais, lazer inteligente e Hub de inovações. Nosso grupo busca inovação e qualidade em suas operações, focando na satisfação do cliente e na eficiência dos processos. Faça parte de um time de sucesso!

• Responsável por todas as estruturas de remuneração e benefícios do grupo, desenvolvendo e implementando políticas e práticas alinhadas às necessidades da empresa;
• Criar indicadores detalhados e dashboards sobre remuneração e benefícios, utilizando ferramentas de BI (Business Intelligence) e Excel para fornecer informações estratégicas à alta gestão que sustentem decisões de negócios.

À combinar

• Formação em Administração, Economia, Psicologia, Recursos Humanos, Estatística ou áreas afins;
• Domínio do pacote Office;
• Experiência com ferramentas de People Analytics;
• Experiência em Power BI;

• Pós-graduação na área de Recursos Humanos;

CLT

• Almoço no local;
• Vale transporte (em cartão);
• Convênio médico e odontológico integral (coparticipação de 25% apenas em consultas/exames);
• Clube de descontos para colaboradores e dependentes;
• Estacionamento interno;
• Programa Bebê a Bordo com Kit de Bolsa Maternidade;
• Universidade Corporativa;
• Participação nos Lucros e Resultados.

Rivesa Maringá / PR

De segunda à sexta, das 07:45 às 17:45

Join to apply for the Analista de Remuneração e Benefícios role at Cabana Burger

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DESCRIÇÃO

No Cabana, a gente acredita em comida boa, ambiente leve e pessoas incríveis. Somos uma marca jovem e em crescimento acelerado, e nada disso acontece sem gente boa por perto. Aqui, valorizamos um RH estratégico, que cuida das pessoas com base em dados, contexto e cultura. Gente que pensa, propõe e faz acontecer. Se você acredita nesse jeito de fazer, vem com a gente!

DESCRIÇÃO

No Cabana, a gente acredita em comida boa, ambiente leve e pessoas incríveis. Somos uma marca jovem e em crescimento acelerado, e nada disso acontece sem gente boa por perto. Aqui, valorizamos um RH estratégico, que cuida das pessoas com base em dados, contexto e cultura. Gente que pensa, propõe e faz acontecer. Se você acredita nesse jeito de fazer, vem com a gente!

Objetivo Da Posição

Você será responsável por desenvolver e administrar políticas e práticas de remuneração e benefícios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento dos nossos talentos. Também atuará na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, programas de remuneração variável, controle e negociação dos contratos de benefícios e gestão do orçamento da área — sempre alinhando a estratégia de RH aos objetivos do negócio.

Principais Atividades REQUISITOS

• Desenvolver e manter o plano de cargos e salários, garantindo estrutura justa, transparente e competitiva;
• Gerenciar contratos de benefícios (VT, VR, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros);
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos comerciais, etc.);
• Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark) com foco em competitividade no setor de food service e varejo;
• Elaborar e atualizar tabelas salariais por cargo, nível e unidade;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à remuneração e benefícios;
• Gerar indicadores e relatórios estratégicos para apoiar decisões do RH e da liderança;
• Atuar em parceria com áreas como Financeiro, Jurídico e Operações, garantindo conformidade e controle entre orçado x realizado.
• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista
  
  

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Ciências contábeis, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
  
  

• Experiência com plano de cargos e salários, tabelas salariais e remuneração variável
• Domínio de Excel
• Comunicação
• Visão Analítica
• Organização
• Atenção aos Detalhes
  
  

• Outros Benefícios Bom pra Cabana! =)
• Day Off de Aniversário
• Desconto em Nossas Lojas Próprias
• Wellhub
• Total Pass
• Parceria com Universidade
• Convênio Médico
• Seguro de Vida
• Convênio Odontológico
• Vale-Transporte ou Auxílio Combustível
• Vale-Refeição
• Modelo Hibrído
• Parceria com o Sesc

São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 7 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 3 months ago