32 Empregos para Remuneração - Brasil

Estamos em busca de um(a) Especialista de Remuneração estratégico(a), com olhar crítico e colaborativo, para atuar em uma posição de alto impacto na estrutura de remuneração.

Principais Responsabilidades

• Estruturação e reestruturação de arquitetura de cargos e salários.
• Proposição de políticas de remuneração fixa e variável.
• Análise de indicadores via People Analytics e BI .
• Construção e análise de benchmarks, equidade e incentivos.
• Gestão de programas de bônus, PLR e incentivos de vendas.
• Atuação com as consultorias de remuneração estratégica.
• Governança e compliance em remuneração.

Requisitos Técnicos

• Experiência sólida em remuneração estratégica.
• Conhecimento em metodologias de mercado (Korn Ferry, TOWS).
• Excel avançado.
• Vivência com incentivos de longo prazo (ILP, Stock Options).
• Capacidade de propor soluções eficazes e construir pontes entre áreas.

Modelo híbrido – presencial 3x2

Buscamos um(a) Analista de Remuneração para atuar na execução e análise dos nossos programas de remuneração. Sua missão será garantir a correta aplicação das políticas de remuneração, suportar as análises de competitividade e equidade, e administrar operacionalmente nosso portfólio de benefícios, assegurando uma experiência positiva ao colaborador.

Principais Responsabilidades

1. Remuneração Fixa e Estrutura de Cargos:

• Pesquisas Salariais: Apoiar a participação em pesquisas de mercado, realizando o mapeamento (matching) de cargos e tabulando dados para análise.
• Tabelas Salariais: Manter e atualizar as tabelas salariais e garantir a correta aplicação das políticas de remuneração.
• Avaliação de Cargos: Prestar suporte na aplicação da metodologia de avaliação de cargos e garantir que as descrições de cargos estejam atualizadas.
• Revisão Salarial: Prestar suporte analítico e operacional ao ciclo anual de revisão salarial (mérito, promoções), preparando planilhas, realizando cálculos e conferindo dados.
• Análise de Propostas: Realizar análises de enquadramento salarial e elaborar as propostas para novas contratações, movimentações internas e promoções, conforme as diretrizes da área.

2. Remuneração Variável (Incentivos):

• Bônus e PLR: Realizar os cálculos e apoiar na apuração dos programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
• Vendas: Apoiar na administração e cálculo dos planos de comissão e incentivos para a força de vendas, conferindo relatórios e bases de pagamento.
• Longo Prazo (ILP): (Se aplicável) Prestar suporte no controle dos programas de Incentivo de Longo Prazo.

3. Análise de Dados e Reportes:

• Orçamento (Headcount): Auxiliar no controle do orçamento de pessoal (headcount e custo) e preparar relatórios de acompanhamento para o time de Finanças (FP&A).
• Equidade: Participar de estudos de equidade salarial, fornecendo os dados necessários para as análises.
• Projetos: Participar de projetos da área de remuneração, como a otimização de processos.

Requisitos e Qualificações

Obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Remuneração em multinacionais
• Excel Avançado – fundamental para manipulação de bases de dados, tabelas dinâmicas, fórmulas (PROCV/XLOOKUP, SOMASE).
• Perfil analítico, organizado, detalhista e com forte senso de responsabilidade (lidará com informações confidenciais).
• Boa comunicação e habilidade para atendimento de clientes internos (colaboradores e gestores).

Diferenciais (Nice-to-Have):

• Inglês intermediário/avançado.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer).
• Vivência prévia em consultorias de remuneração.

Oferecemos pacote benefícios compatíveis ao mercado (Assistência Médica e Odontológica, Vale refeição ou Alimentação, Seguro de Vida, Previdência Privada, Auxilio Creche).

Estamos em busca de um(a) Especialista de Remuneração estratégico(a), com olhar crítico e colaborativo, para atuar em uma posição de alto impacto na estrutura de remuneração.

Principais Responsabilidades

• Estruturação e reestruturação de arquitetura de cargos e salários.
• Proposição de políticas de remuneração fixa e variável.
• Análise de indicadores via People Analytics e BI .
• Construção e análise de benchmarks, equidade e incentivos.
• Gestão de programas de bônus, PLR e incentivos de vendas.
• Atuação com as consultorias de remuneração estratégica.
• Governança e compliance em remuneração.

Requisitos Técnicos

• Experiência sólida em remuneração estratégica.
• Conhecimento em metodologias de mercado (Korn Ferry, TOWS).
• Excel avançado.
• Vivência com incentivos de longo prazo (ILP, Stock Options).
• Capacidade de propor soluções eficazes e construir pontes entre áreas.

Modelo híbrido – presencial 3x2

Estamos em busca de um(a) Especialista de Remuneração estratégico(a), com olhar crítico e colaborativo, para atuar em uma posição de alto impacto na estrutura de remuneração.

Principais Responsabilidades

• Estruturação e reestruturação de arquitetura de cargos e salários.
• Proposição de políticas de remuneração fixa e variável.
• Análise de indicadores via People Analytics e BI.
• Construção e análise de benchmarks, equidade e incentivos.
• Gestão de programas de bônus, PLR e incentivos de vendas.
• Atuação com as consultorias de remuneração estratégica.
• Governança e compliance em remuneração.

Requisitos Técnicos

• Experiência sólida em remuneração estratégica.
• Conhecimento em metodologias de mercado (Korn Ferry, TOWS).
• Excel avançado.
• Vivência com incentivos de longo prazo (ILP, Stock Options).
• Capacidade de propor soluções eficazes e construir pontes entre áreas.

Modelo híbrido – presencial 3x2

Descrição da vaga

A Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance , responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos.

Entre suas responsabilidades estão a definição, gestão e governança das políticas de cargos e salários, remuneração variável e dos processos de desdobramento e acompanhamento de metas. Atuará como parceiro estratégico, apoiando decisões críticas relacionadas a pessoas por meio de dados, análises e indicadores.

Responsabilidades e atribuições

• Garantir o processo de cálculo e divulgação do programa de remuneração variável, garantindo transparência e alinhamento com as diretrizes da empresa;
• Garantir o processo de pagamento da remuneração variável, assegurando conformidade com as políticas internas e precisão nos cálculos;
• Liderar o desenho, revisão e governança das políticas de remuneração fixa e variável (curto e longo prazo);
• Garantir a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salário;
• Conduzir análises de competitividade externa e equidade interna, suportando decisões salariais e de movimentações;
• Atuar como consultor estratégico, apoiando decisões de estrutura, pacote de remuneração e políticas de reconhecimento.
• Liderar a elaboração e consolidação de dashboards e relatórios gerenciais, incluindo Formulário de Referência da CVM, Relatório Integrado e indicadores da área.
• Apoiar a área de Finanças com previsões, provisões e análises de impactos salariais.
• Auxiliar na gestão dos processos de desdobramento de metas organizacionais, garantindo alinhamento estratégico e foco em resultados, ciclo de gestão de desempenho, desde o desdobramento de metas até a apuração de resultados e impacto na remuneração variável.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Sólida experiência na área de Remuneração;
• Conhecimentos no processo de gestão de performance (Desdobramento e apuração de metas) será um diferencial;
• Conhecimento em elaboração de relatórios regulatórios (ex: CVM), dashboards e KPIs;
• Excel avançado e vivência com ferramentas de BI.

Seu Papel, seu mood

Você vai desempenhar um papel estratégico na análise, desenvolvimento e gestão das políticas de remuneração da Veste , garantindo que nossos talentos estejam alinhados e motivados em um mercado dinâmico e competitivo, refletindo a essência premium da nossa marca.

• Construir, revisar e atualizar tabelas e estudos salariais, políticas de benefícios e estrutura de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia corporativa;
• Participar de pesquisas salariais de mercado para manter a competitividade da Veste, fornecendo benchmarks confiáveis e análises consistentes;
• Liderar projetos relacionados à estruturação e desdobramento de planos de cargos e salários, assegurando equidade interna;
• Acompanhar despesas de folha de pagamento e orçamento, identificando pontos de melhoria e eficiência;
• Apoiar a liderança e equipes de RH em temas relacionados à política de remuneração e análises pontuais, garantindo clareza nos processos e consistência nos resultados.

Para Dar Match, Você Precisa:

• Experiência prévia na área de Remuneração ou áreas correlatas, com foco em análises salariais, benefícios e remuneração variável;
• Vivência em pesquisas salariais de mercado, estruturação de cargos e salários, desenho de políticas de remuneração e benefícios;
• Domínio em Excel avançado (fórmulas como ProcV, tabelas dinâmicas e, se possível, Macros!) e conhecimento em Power BI para análises;
• Familiaridade com sistemas de RH — experiência com o Sistema Sênior será um diferencial;
• Forte capacidade analítica, atenção aos detalhes e habilidade para produzir relatórios e estudos estratégicos que apoiem a tomada de decisão;
• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;
• Se você tem vivência ou paixão pelo varejo e/ou moda, isso com certeza será um diferencial encantador!

A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas. Celebramos a diversidade e o nosso compromisso é criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.

Analista de Remuneração Sênior (América do Sul)

Responsável por garantir a efetividade e evolução contínua das políticas de remuneração e benefícios, alinhadas ao contexto regional e às melhores práticas de mercado. Atua como parceiro estratégico na construção da proposta de valor ao colaborador, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento de talentos.Conhecimentos Técnicos Fundamentais:

Atribuições / Responsabilidades:

• Modelos de remuneração fixa e variável;
• Estrutura salarial, faixas salarial, criação de tabela salarial;
• Bonificação, incentivos de curto prazo;
• Criação de programa de ICP atrelado a performance;
• Ciclos de remuneração por performance;
• Análise de mercado e pesquisas salariais;
• Interpretação de dados de consultorias (Mercer), manutenção de tabela salarial, e/ou criação.
• Habilidades Analíticas e Ferramentas
• Excel avançado, Power BI;
• Capacidade de construir simulações de custo e impacto financeiro;
• Criação de indicadores Interpretação de KPIs de RH (turnover, headcount, custo de pessoal etc.);
• Visão Estratégica:
• Alinhamento da remuneração com os objetivos do negócio;
• Apoio na definição de metas e indicadores para programas de bonus;
• Competências Comportamentais;
• Comunicação clara e influente;
• Capacidade de negociação / dialogar com diretoria;
• Pensamento analítico;

Requisitos para esta posição:

• Formado em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com rotinas de Remuneração e Benefícios;
• Inglês Avançado C1 (mandatório);
• Espanhol intermediário (diferencial)
• Excel mínimo avançado;
• PowerBI (diferencial);
• Conhecimento no sistema Workday (diferencial);

Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira das 9h às 18h de forma híbrida em São Paulo, na região da Chácara Santo Antônio - Zona Sul.

Oferecemos:

• Vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Desconto em cursos e faculdades;
• Auxílio-funeral;
• Empréstimo Consignado Itaú;
• Programa de Apoio Psicológico;
• IVI – Plataforma de Cuidado Emocional;
• Auxílio Creche (para mães);
• Auxílio Enxoval;
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar;
• Comitê de Ações Sociais;
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade);
• 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis;
• Oportunidade de Carreira.

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Conduzir junto às Consultorias especializada todos os processos de Pesquisas Salariais e Indicadores da empresa;

Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa, para análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração;

Garantir a elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração da empresa, bem como de tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de remuneração;

Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;

Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;

Elaborar e analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;

Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas;

Fornecer dados para as áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa;

Garantir que seja desenvolvido o dashboard de indicadores de Pessoas;

Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo;

Sólida vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas, Orçamento, Gestão de Informações Gerenciais, dentre outros processos pertinentes a área;

Conhecimento de metodologias de Remuneração

Conhecimento em Power BI e Pacote Office (Excel avançado);

Graduação em Administração de Empresas e áreas afins;

- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Assistência Odontológica
- Cesta básica
- Convênio com farmácia
- Estacionamento
- Participação nos lucros
- Restaurante na empresa
- Seguro de vida em grupo
- Vale-transporte

Comercial