121 Empregos para Remuneração - Brasil

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!

Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

#ouseetransforme #sejaTOTVER

Missão: Atuar na gestão e manutenção dos programas de remuneração variável da TOTVS, garantindo a correta avaliação de cargos e áreas, a apuração precisa dos resultados e a atualização dos sistemas e controles, de forma a assegurar conformidade com as políticas internas, apoiar as áreas envolvidas e fornecer dados estratégicos que auxiliem nas decisões executivas sobre remuneração.

O que você vai fazer:

• Realizar a pesagem e avaliação de cargos/áreas, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos/áreas elegíveis a remuneração variável, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
• Analisar e suportar os casos de apuração de RV, servindo de mediador entre as BPs, Centro de Serviços e Estratégia Comercial;
• Realizar a atualização das tabelas sistêmicas atreladas a remuneração variável, mediante aprovação dos modelos vigentes, confeccionando materiais analíticos e de impacto;
• Acompanhar movimentações sistêmica mensais de funcionários (méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração Variável e cronogramas do processo de apuração de RV;
• Manter o controle dos programas de remuneração variável de vendas e serviços da TOTVS e de seus elegíveis, atualizando os arquivos de controle, fomentando o relacionamento e sincronia entre todas as áreas envolvidas e direcionando os casos de exceção para aprovação;
• Montar e atualizar os indicadores de resultados dos programas de remuneração da companhia, buscando auxiliar nas tomadas de decisão executivas de manutenção e mudanças dos programas;
• Servir de apoio ao time da consultoria interna para dúvidas em relação a movimentações internas e aos programas de remuneração variável da área.

O que esperamos de você:

• Graduação completa e cursando pós graduação, especialização ou MBA.
• Pacote office - nível avançado;
• Contato com as principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).

Informação adicional:

• Atuação no modelo híbrido na região de Santana/SP.

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!

Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

#ouseetransforme #sejaTOTVER

Missão: Atuar na gestão e manutenção dos programas de remuneração variável da TOTVS, garantindo a correta avaliação de cargos e áreas, a apuração precisa dos resultados e a atualização dos sistemas e controles, de forma a assegurar conformidade com as políticas internas, apoiar as áreas envolvidas e fornecer dados estratégicos que auxiliem nas decisões executivas sobre remuneração.

O que você vai fazer:

• Realizar a pesagem e avaliação de cargos/áreas, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos/áreas elegíveis a remuneração variável, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
• Analisar e suportar os casos de apuração de RV, servindo de mediador entre as BPs, Centro de Serviços e Estratégia Comercial;
• Realizar a atualização das tabelas sistêmicas atreladas a remuneração variável, mediante aprovação dos modelos vigentes, confeccionando materiais analíticos e de impacto;
• Acompanhar movimentações sistêmica mensais de funcionários (méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração Variável e cronogramas do processo de apuração de RV;
• Manter o controle dos programas de remuneração variável de vendas e serviços da TOTVS e de seus elegíveis, atualizando os arquivos de controle, fomentando o relacionamento e sincronia entre todas as áreas envolvidas e direcionando os casos de exceção para aprovação;
• Montar e atualizar os indicadores de resultados dos programas de remuneração da companhia, buscando auxiliar nas tomadas de decisão executivas de manutenção e mudanças dos programas;
• Servir de apoio ao time da consultoria interna para dúvidas em relação a movimentações internas e aos programas de remuneração variável da área.

O que esperamos de você:

• Graduação completa e cursando pós graduação, especialização ou MBA.
• Pacote office - nível avançado;
• Contato com as principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).

Informação adicional:

• Atuação no modelo híbrido na região de Santana/SP.

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!

Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

#ouseetransforme #sejaTOTVER

Missão: Atuar na gestão e manutenção dos programas de remuneração variável da TOTVS, garantindo a correta avaliação de cargos e áreas, a apuração precisa dos resultados e a atualização dos sistemas e controles, de forma a assegurar conformidade com as políticas internas, apoiar as áreas envolvidas e fornecer dados estratégicos que auxiliem nas decisões executivas sobre remuneração.

O que você vai fazer:

• Realizar a pesagem e avaliação de cargos/áreas, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos/áreas elegíveis a remuneração variável, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
• Analisar e suportar os casos de apuração de RV, servindo de mediador entre as BPs, Centro de Serviços e Estratégia Comercial;
• Realizar a atualização das tabelas sistêmicas atreladas a remuneração variável, mediante aprovação dos modelos vigentes, confeccionando materiais analíticos e de impacto;
• Acompanhar movimentações sistêmica mensais de funcionários (méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração Variável e cronogramas do processo de apuração de RV;
• Manter o controle dos programas de remuneração variável de vendas e serviços da TOTVS e de seus elegíveis, atualizando os arquivos de controle, fomentando o relacionamento e sincronia entre todas as áreas envolvidas e direcionando os casos de exceção para aprovação;
• Montar e atualizar os indicadores de resultados dos programas de remuneração da companhia, buscando auxiliar nas tomadas de decisão executivas de manutenção e mudanças dos programas;
• Servir de apoio ao time da consultoria interna para dúvidas em relação a movimentações internas e aos programas de remuneração variável da área.

O que esperamos de você:

• Graduação completa e cursando pós graduação, especialização ou MBA.
• Pacote office - nível avançado;
• Contato com as principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).

Informação adicional:

• Atuação no modelo híbrido na região de Santana/SP.

Empresa multinacional de tecnologia, localizada na zona sul de São Paulo, busca Especialista ou Coordenação de remuneração, benefícios, indicadores e orçamento para compor o seu time de Recursos Humanos.

DESAFIOS DA POSIÇÃO

A pessoa será responsável por planejar, estruturar e gerenciar as políticas e práticas de remuneração e benefícios da empresa de forma estratégica e operacional, alinhamento à estratégia organizacional e conformidade legal.

Atuará também na gestão de indicadores de RH, orçamentos e análises financeiras da área, fornecendo subsídios estratégicos para a tomada de decisão da liderança.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Desenvolver, revisar e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável, assegurando equidade interna e competitividade externa.
• Coordenar os programas de benefícios, acompanhando tendências de mercado, custos e satisfação dos colaboradores.
• Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, analisando práticas de mercado e propondo melhorias.
• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) da área de RH, transformando dados em informações estratégicas para a gestão.
• Planejar, controlar e analisar o orçamento de pessoal e de recursos da área de Recursos Humanos. Participar da análise mensal do orçamento em conjunto com o time de planejamento financeiro.
• Controlar o número de Headcount e Full-Time Equivalent.
• Apoiar o ciclo anual de remuneração (meritocracia, bônus, promoções, enquadramentos).

DEMAIS INFORMAÇÕES IMPORTANTES

Dado o escopo e linha de reporte da posição, a função exige capacidade de comunicação avançada em inglês.

Modelo de contratação: CLT.

Regime de trabalho: Híbrido 2x3 – dois dias presencias e três dias remoto.

Tipo: Multinacional.

▶️ Código do Projeto: 150

Para ter sucesso em processos seletivos:

Venha Fazer Parte da Família Pernambucanas!

Aqui, acreditamos que juntos crescemos mais . Valorizamos o trabalho em equipe, a troca de experiências e o poder da colaboração para alcançar grandes resultados.

Somos uma empresa movida por resultados , com foco, garra e paixão pelo que fazemos. Aqui, cada conquista é celebrada e cada desafio é uma nova oportunidade de superação.

Colocamos o cliente em primeiro lugar , sempre! Ouvimos, entendemos e buscamos soluções que realmente fazem a diferença.

E se tem algo que nos define, é a vontade de evoluir constantemente . Aqui, aprendizado é parte da jornada e inovação faz parte da nossa essência. Afinal, evoluir combina com a gente.

Se você se identifica com nossos valores, essa é a sua chance de brilhar!

Analista de remuneração SÊNIOR

Objetivo do Cargo

Atuar no controle e acompanhamento do orçamento do pacote de pessoal, garantindo a correta execução das previsões financeiras relacionadas à folha de pagamento, benefícios e encargos. Responsável por consolidar dados, analisar variações e apoiar a área de Recursos Humanos com informações estratégicas para tomada de decisão.

Principais Atividades

· Monitorar a execução do orçamento de pessoal, identificando desvios e oportunidades de melhoria

· Realizar análises comparativas entre valores orçados e realizados

· Apoiar processos de revisão orçamentária e planejamento financeiro da área de RH, no pacote de pessoal, e despesas administrativas (Uniforme, Frota, Copastur)

Requisitos Técnicos

· Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas

· Experiência com rotinas de controle orçamentário (Forecast, Rolling Forecast)

· Conhecimento em folha de pagamento, encargos sociais e benefícios

· Domínio de Excel

· Desejável conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau)

Competências Comportamentais

· Organização e atenção a detalhes

· Capacidade analítica e senso crítico

· Boa comunicação e trabalho em equipe

· Pro atividade e comprometimento com prazos

· Discrição e responsabilidade no trato de informações sensíveis

O que oferecemos:

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Remuneração para atuar em uma empresa de grande porte, com foco em estrutura de cargos e salários, políticas de remuneração e análises estratégicas.

Se você tem perfil analítico, é apaixonado(a) por dados e gosta de atuar com diferentes áreas e níveis hierárquicos, essa pode ser a sua próxima oportunidade!

O que você vai fazer:

• Gerenciar e atualizar a estrutura de cargos e salários.
• Desenvolver políticas de remuneração fixa e variável.
• Realizar benchmarking com base em pesquisas salariais (Mercer, Towers).
• Elaborar descrições de cargos e apoiar processos de movimentação interna.
• Criar indicadores e relatórios para apoiar decisões estratégicas.
• Participar de projetos de reestruturação organizacional.

O que buscamos:

• Formação superior em Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração e estrutura salarial.
• Inglês avançado é mandatório
• Domínio de Excel e desejável Power BI

Local de atuação: São Paulo

Modelo de trabalho: Informado durante o processo

Na ODATA, buscamos um(a) Especialista de Remuneração para atuar em projetos estratégicos da área de People & Culture, com impacto direto nos quatro países onde operamos: Brasil, México, Colômbia e Chile.

Essa posição será responsável por administrar e evoluir as práticas de remuneração da companhia, assegurando consistência interna, alinhamento à estratégia do negócio e competitividade frente ao mercado.

Procuramos alguém com experiência sólida em remuneração e benefícios , com atuação prévia em contextos regionais (LATAM) , domínio de ferramentas e metodologias da área, inglês e, principalmente, com vontade de construir, transformar e fazer acontecer com a gente.

Principais Responsabilidades:

• Estruturar e evoluir as estruturas de cargos e evolução de carreira, níveis e trilhas de crescimento da ODATA na região LATAM;

• Conduzir análises salariais com base em benchmarks de mercado (pesquisas e apoiar a consolidação das faixas salariais por cargo e unidade;

• Apoiar os ciclos de performance e revisão salarial (méritos, promoções, bônus), garantindo aderência às políticas internas;

• Assegurar a conformidade das movimentações de pessoal, em parceria com os HRBPs e lideranças;

• Manter atualizadas as descrições e avaliações de cargos, alinhadas à estrutura organizacional e à evolução das áreas;

• Elaborar relatórios executivos e análises estratégicas de remuneração para subsidiar a tomada de decisão da liderança;

• Representar a ODATA em pesquisas de mercado, fornecendo inputs confiáveis para análises de competitividade externa;

• Automatizar relatórios e análises com Excel avançado e Power BI (conhecimento em VBA/Python será considerado diferencial);

• Atuar de forma consultiva junto à área de People & Culture, sendo referência técnica em temas de remuneração e benefícios.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;

• Experiência prévia com remuneração, estruturas salariais (levels) e políticas, preferencialmente com atuação regional (LATAM);

• Conhecimento em metodologias de avaliação e remuneração (ex: Mercer, Towers, HAY);

• Inglês avançado (necessário para interações com o time global);

• Excel avançado e familiaridade com Power BI;

Perfil analítico, organizado, com boa comunicação, espírito de parceria e atitude "mão na massa".

Join to apply for the Analista Remuneração PL role at Laboratório Cristália

Join to apply for the Analista Remuneração PL role at Laboratório Cristália

Oportunidade para atuar no Laboratório Cristália. Venha fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar estudos e posicionamentos/comparativo de remuneração;
• Elaborar e analisar as solicitações de estudos internos de estrutura, salarial e funcional da empresa;
• Elaborar, analisar, avaliar e classificar as descrições de cargo;
• Suporte a elaboração de processo de orçamento de pessoal;
• Elaborar e analisar quadro de pessoal da empresa;
• Suporte na atualização dos organogramas da companhia;
• Suporte de aplicação dos reajustes salariais provindos de acordos sindicais;
• Suporte a elaboração do quadro base e controle;
• Realização em Pesquisas de Remuneração.
  
  
  

• Graduação Completa em Administração ou áreas afins;
• Experiência em Remuneração e Benefícios; Cargos e Salários;
• Conhecimento com Pesquisa de Remuneração;
• Conhecimento com Indicadores e Orçamentos;
• Experiência e vivência com a metodologia HAY;
• Experiência e vivência com a metodologia Willis Towers Watson (WtW)
• Excel Avançado;
• Experiência e vivência Power BI será um diferencial
• Inglês Intermediário será um diferencial;
• Disponibilidade para atuar 100% presencial em Itapira/SP

Referrals increase your chances of interviewing at Laboratório Cristália by 2x

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São Paulo, São Paulo, Brazil 7 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 3 months ago

Santana de Parnaíba, São Paulo, Brazil 1 month ago

• Realizar controle das movimentações de pessoas na folha de pagamento, por meio da consolidação e conferência das informações;
• Auxiliar na execução de atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos;
• Apoiar a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, levantando informações para escolha das empresas, itens e materiais de coleta;
• Apoiar, levantar e consolidar as pesquisas de remuneração, informações que se façam necessárias, submetendo para apreciação de colaborador mais experiente, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

• Ensino superior cursando;
• Cargos elegíveis: Estagiário;
• Ter no mínimo 6 meses de empresa;
• Pacote office básico, com ênfase em excel.