105 Empregos para Recursos Humanos Sênior - Brasil
Analista de Recursos Humanos Senior
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Descrição Do Trabalho
Overview
Torne-se parte da equipe Marelli. Somos um fornecedor global automotivo independente com paixão por desempenho e velocidade. Somos pioneiros no futuro da mobilidade, com inovação e excelência na fabricação. Nosso propósito é ultrapassar os limites juntos e moldar os sonhos de mobilidade do futuro em realidade. Entrar para a equipe da (Division) Marelli significa fazer parte de algo maior, explorando seu potencial e liderando inovações. Somos uma empresa global em rápida evolução, buscando membros da equipe que queiram crescer conosco.
Sobre a PosiçãoAnalista de Recursos Humanos Senior, com reporte direto ao Gerente de Recursos Humanos. A posição disponível é para a cidade de Contagem/MG. Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por atuar como parceiro estratégico de áreas produtivas e administrativas, apoiando gestores na tomada de decisão em temas de pessoas e cultura.
Responsabilidades- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de áreas produtivas e administrativas
- Apoiar gestores na tomada de decisão em temas de pessoas e cultura
- Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento, engajamento e retenção
- Conduzir processos de atração, seleção e gestão de performance
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas
- Conduzir mediações e dar suporte em temas de relações trabalhistas e sindicais
- Reportar indicadores de RH e propor melhorias contínuas
- Formação superior completa (Administração, Psicologia, Engenharias ou áreas afins)
- Experiência prévia como Business Partner em ambiente fabril
- Inglês avançado (interação com times globais)
- Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e práticas de RH
- Perfil hands-on, com boa comunicação, relacionamento interpessoal e visão de negócios
- Pós-graduação ou certificações na área
- Vivência em empresas multinacionais do segmento automotivo ou industrial
- Experiência em negociação sindical e gestão de conflitos
- Familiaridade com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.) e gestão de KPIs
- Experiência em SAP SuccessFactors
- Conhecimento em programas de desenvolvimento de liderança e sucessão
- Atuação em projetos de cultura organizacional, diversidade & inclusão
- Atuar como parceiro estratégico, presente no chão de fábrica, alinhando as práticas de RH com os objetivos de negócios e participando de decisões estratégicas
- Equilibrar demandas do dia a dia com visão de longo prazo, promovendo mudança de cultura e evolução das práticas de gestão de pessoas
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, apoiar negociações e atuar como referência em relações trabalhistas
- Criar vínculos de confiança, entender os desafios da operação e propor soluções para engajamento, retenção e clima organizacional
- Contribuir para programas de desenvolvimento, sucessão, diversidade & inclusão e novos projetos de transformação cultural
Nossa visão é capacitar as pessoas a fazerem seu melhor trabalho. A Marelli oferece produtos para os principais fabricantes de automóveis em todo o mundo e atua em diversas áreas de negócios, incluindo Automotive Lighting and Sensing, Thermal Solutions, Electronics, Green Technology Solutions, Interior Experience, Propulsion Solutions, Ride Dynamics, Motorsport e Aftermarket.
A Marelli valoriza diversidade e inclusão no local de trabalho, com grupos de recursos para funcionários como Marelli Women, Brains & Hearts Wellbeing, All Cultures e Marelli’s Rainbow.
Local: Belo Horizonte/Contagem, Minas Gerais, Brasil
#J-18808-LjbffrEstagiário - gestão de pessoas
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Requisitos e qualificações:
Formação superior cursando em Psicologia; Conhecimento pacote office.
Desejável:
Caso tenha conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção será um diferencial.
Benefícios: Vale alimentação de R$ 700,00
Jornada de trabalho: 09h:00 às 16h:00 (com um hora de intervalo) de Segunda a Sexta-feira.
Conhecimentos:
Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de pessoas ,Gestão de recursos Humanos ,Psicologia - Cursando
Aprendiz Gestão de Pessoas
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
**Resumo da posição**
Localização: Araras (SP)
Área: Gestão de Pessoas
Reporte: Gerente Gestão de Pessoas
**Um dia na vida de.**
+ Auxilio na separação de documentação para processo trabalhista;
+ Auxilio no levantamento das informações para confecção de PPP;
+ Auxilio na preparação de documentação para Homologação;
+ Atendimento à colaboradores;
+ Auxilio nos processos de R&S (Contato com o candidato, correção de provas, arquivamento de processos);
+ Abertura de tickets para inclusão, exclusão e alteração de benefícios.
**O que fará você obter sucesso?**
+ Necessário estar cursando ou Ensino Médio completo;
+ Diferencial: Estar Cursando Ensino Superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito ou áreas afins;
+ Necessário ter entre 17 e 22 anos.
A Nestlé está há 100 anos presente em 99% dos lares brasileiros, líder mundial em alimentos e bebidas, que atua em 190 países com o propósito de revelar o poder dos alimentos para melhorar a qualidade de vida de todos, hoje e nas próximas gerações. Gostou de conhecer um pouco sobre a Nestlé? Em nosso site você tem acesso a um pouco mais da nossa história, valores e compromissos sociais:
Estágio Gestão de Pessoas
Publicado há 3 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Para a Nestlé, o respeito pela inclusão, diversidade e igualdade de oportunidades é muito importante. Buscamos fortalecer o propósito de ter equipes diversas e contemplar todas as comunidades, culturas e idades.
**RESUMO DA POSIÇÃO**
**Localização:** Cordeirópolis - SP
**Área / BU:** Supply Chain
**Reporte:** Gerência Gestão de Pessoas
**Algum interno mapeado?** Não
**Propósito da posição**
Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. E procuram a cada dia mais crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.
**O dia a dia.**
+ Auxiliar no preenchimento e controle de indicadores de desempenho (KPIs).
+ Manter e atualizar planilhas em Excel, garantindo a precisão e integridade dos dados.
+ Apoiar na organização de documentos e arquivos relacionados à gestão de pessoas.
+ Colaborar com a equipe em tarefas administrativas e operacionais.
+ Comunicar-se de forma clara e eficiente com membros da equipe e outras áreas.
**O que vai contribuir para o seu sucesso?**
+ Cursando: Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
+ Conhecimento no pacote office, e Power BI será um diferencial
+ Habilidade em organização e atenção aos detalhes.
+ Boa capacidade de comunicação verbal e escrita.
+ Proatividade e disposição para aprender.
Gerente de Gestão de Pessoas
Publicado há 10 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.
? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)
A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.
? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)
Como Gerente de Gestão de Pessoas na Qi Network, você será responsável por:- Planejamento Estratégico de RH: Atuar em parceria com a liderança, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
- Cultura e Engajamento: Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento, comunicação interna e bem-estar.
- Gestão de Talentos: Liderar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding. Estruturar programas de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
- Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de L&D que desenvolvam competências técnicas e comportamentais.
- Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios, com base em análise de mercado e práticas competitivas.
- Legislação e Compliance: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as políticas internas, minimizando riscos para a empresa.
- Liderança de Equipe: Desenvolver e inspirar o time de RH, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
- Experiência de, no mínimo, 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
- Domínio em todas as áreas de Recursos Humanos (recrutamento, T&D, remuneração, benefícios, legislação).
- Histórico de sucesso com programas de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
- Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
- Perfil analítico, estratégico e orientado a dados.
- Vivência em empresas no modelo scale-up.
- Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.
- Experiência com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH
- Ambiente inovador, colaborativo e com foco em excelência.
- Papel estratégico em uma empresa em pleno crescimento.
- Oportunidades reais de desenvolvimento e plano de carreira.
- Remuneração atrativa, compatível com o mercado e alinhada ao desempenho.
Aqui na Qi Network, você terá a chance de transformar a área de Pessoas em um diferencial competitivo. Se você é apaixonado(a) por gente, acredita no poder de uma cultura forte e quer construir um RH estratégico e de alto impacto, esse desafio é para você!7
? Envie seu currículo para:
? Ou indique alguém que tenha esse perfil!
#Vagas #RH #GestaoDePessoas #GerenteDeRH #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #QiNetwork #Oportunidade #Liderança
Requisitos Escolaridade- Graduação
- Pós Graduação
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale alimentação
- Vale refeição
- Seguro de vida
Praça da Sé, Sé, São Paulo - SP, Brasil,
#J-18808-LjbffrAnalista de Gestão de Pessoas
Publicado há 23 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Visão Geral
A Quattror se destaca no mercado nacional e internacional pela qualidade, transparência, otimização de tempo e custos na prestação dos serviços de Exportação, Importação e Logística em geral, incluindo administração, coordenação, acompanhamento e execução de todo o processo. Nos comprometemos em atender as exigências e expectativas do cliente, assegurando sempre os prazos pré estabelecidos. Contamos com o diferencial de possuirmos um moderno complexo logístico e uma localização estratégica, esta por sua vez fica evidente quando se constata que em um raio de 1.000Km concentra-se cerca de 62% do PIB Nacional, concentrando um mercado consumidor de 80 milhões de pessoas.
Sobre a Vaga
Estamos procurando um profissional para trabalhar com os subsistemas da área de Gestão de Pessoas, sendo:
- Recrutamento e Seleção
- Treinamento e Desenvolvimento
- Ações de Endomarketing
- Cargos e Salários
Pré-requisitos
- Graduação completa em Psicologia
- Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing
Soft Skills
- Atenção concentrada
- Raciocínio lógico
- Organização e energia para execução das tarefas
- Relacionamento interpessoal
Diferencial
- Experiência com processo seletivo de vagas operacionais
Modelo/Horário
- Presencial
- Segunda a quinta-feira de 08h30 às 18h e sexta-feira de 08h30 às 17h
Aqui na Quattror Comercial você vai encontrar:
Vale Alimentação
Vale Refeição
Café da manhã e da tarde
Cesta de Natal
Bonificação
Clube de Descontos
Vale Combustível ou Vale Transporte
Day Off (Folga de Aniversário)
Aula de Inglês
Programa de reconhecimento e valorização a cada 5 Anos
A Quattror acredita que fortalecer a cultura de feedback e investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores são pilares essenciais para promover um ambiente de trabalho enriquecedor e propício ao crescimento individual e coletivo.
Missão
Ser parte integrante dos clientes fornecendo com rapidez, qualidade e inovação, soluções de comércio internacional.
Visão
Ser percebida pelos clientes e parceiros como a melhor empresa de comércio internacional do Brasil;
Ser reconhecida como uma geradora de resultados para nossos clientes, investidores e parceiros;
Proporcionar desenvolvimento profissional, intelectual e financeiro aos nossos colaboradores e parceiros.
Valores
Somos comprometidos com a velocidade e qualidade na tomada de decisão mantendo o FOCO nos resultados de nossos clientes;
Temos formação interdisciplinar e utilizamos esse diferencial no planejamento de soluções integradas em comércio internacional;
Acreditamos que bom senso e simplicidade orientam melhor que sofisticação e complexidade;
Não pegamos atalhos. Integridade, trabalho duro e consistência são a chave para construir nossa empresa.
Se você atende a todos os requisitos mencionados, não perca tempo e faça já a sua inscrição!
#VemserQuattror!
#J-18808-LjbffrAnalista de Gestão de Pessoas
Hoje
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Descrição Do Trabalho
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Vivência com desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção e atendimento a lideranças;
- Diferencial: Formação ou Certificação em Análise Comportamental.
- Atuar com recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a melhor experiência para candidatos e líderes;
- Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na identificação de talentos e tomada de decisão;
- Contribuir para o desenvolvimento humano, desenhando e apoiando iniciativas que fortaleçam cultura, engajamento e crescimento das pessoas;
- Aplicar ferramentas de análise comportamental (desejável), para potencializar o desenvolvimento dos colaboradores e assertividade nas contratações;
- Participar da construção dos projetos e programas relativos a área de Gestão de Pessoas.
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Sobre o mais recente Recursos humanos sênior Empregos em Brasil !
Aprendiz - gestão de pessoas - ibirapuera
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
- Necessário ensino médio cursando ou completo
- Necessário conhecimento no pacote office básico
· Auxiliar no preenchimento de planilhas de controle do setor, atentando-se à precisão de informações e aos prazos definidos;
· Encaminhar internamente na AACD, os documentos do setor, garantindo o controle via protocolo;
· Arquivar os documentos solicitados conforme procedimentos estabelecidos, garantindo a qualidade e organização das informações do setor;
· Imprimir documentos conforme orientação e procedimentos do setor onde atua;
· Atender as ligações telefônicas e direcionar os recados, a fim de dar suporte às equipes e garantir o atendimento adequado de todos que entrarem em contato no setor, para qualquer finalidade;
· Realizar ligações telefônicas para convocação de candidatos para processos seletivos, conforme orientação e procedimentos do setor onde atua;
· Realizar abertura de ordens de serviço (OS), conforme solicitado pela equipe, orientado pela gestão e procedimentos do setor;
· Cumprir as orientações recebidas para garantir o aprendizado prático do programa de capacitação.
Jovem aprendiz - gestão de pessoas
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Requisitos e Qualificações:
Ensino médio completo ou em andamento
Curso de Informática básica (Word, Excel, Internet)
Boa comunicação oral e escrita
Organização e atenção aos detalhes
Proatividade e vontade de aprender
Cursos técnicos ou profissionalizantes são um diferencial
Principais Responsabilidades:
Conferir documentação de colaboradores para admissão;
Apoiar ações de clima quando houver a necessidade;
Protocolar e encaminhar nota fiscal para pagamento;
Apoiar as atividades de treinamento e desenvolvimento;
Apoiar nas atividades correlatas da área de Gestão de Pessoas.
Assistente de Gestão de Pessoas
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Realizar recrutamento e Seleção;
Realizar admissão, Integração e Acompanhamento no Período de Experiência;
Realizar entrega de uniforme;
Dar suporte nas ações de endomarketing;
Buscar convênios com faculdades/cursos e outros que tragam desconto para os colaboradores, dentre outros.