122 Empregos para Recrutamento De Recursos Humanos - Brasil

Ensino médio completo; desejável cursando superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimento básico em rotinas de Recrutamento e Seleção, T&D e DHO.

Habilidade com ferramentas do pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).

Boa comunicação verbal e escrita.

Proatividade e organização.

Competências Desejáveis:

Interesse em aprender e desenvolver habilidades na área de gestão de pessoas.

Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com demandas simultâneas.

Atenção aos detalhes e foco no cumprimento de prazos.

Conhecimento em processos de Gestão de Pessoas (recrutamento, seleção e treinamento)

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.
• Publicar vagas em portais e redes sociais, garantindo a atualização e visibilidade das oportunidades.
• Auxiliar na organização de dinâmicas, testes e entrevistas, garantindo a logística do processo seletivo.
• Manter o banco de talentos atualizado e organizado.
• Dar suporte administrativo às atividades da área de Gestão de Pessoas, atuando em processos relacionados a recrutamento e seleção e treinamento, garantindo a organização, atualização e precisão das informações e documentos da área.

• Formação em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (cursando ou completo).
• Experiência consolidada em recrutamento e seleção de perfis de tecnologia.
• Vivência com alto volume de vagas e entrevistas por competência.
• Conhecimento em pacote Office e ferramentas digitais de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter etc.).
• Experiência na construção e análise de indicadores de R&S.

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para áreas de Tecnologia, desde o alinhamento de perfil até a contratação.
• Atuar na reestruturação e otimização do fluxo de R&S, garantindo agilidade, assertividade e qualidade.
• Planejar estratégias de recrutamento e hunting em diferentes canais (internos e externos).
• Elaborar relatórios e indicadores de R&S para apoiar a tomada de decisão.
• Liderar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora (parcerias, eventos, campanhas).
• Realizar benchmarking e análises de mercado para inovação constante no processo seletivo.

Venha florescer com o Veiling Holambra!

Somos a melhor e mais completa cooperativa de flores e plantas do Brasil, com infraestrutura moderna e preparada para despertar bem-estar e emoção, cultivando princípios do cooperativismo.

Aqui, valorizamos as pessoas e impulsionamos o desenvolvimento sustentável da nossa região.

Conheça mais sobre a Vaga:

Contribuições:

• Conduzir processos seletivos: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e parecer técnico

• Atuar na gestão de vagas efetivas, temporárias, aprendizes e PCDs

• Administrar banco de talentos e criar estratégias para atração de candidatos

• Apoiar gestores na definição de perfis para contratações assertivas

• Realizar processos de admissão e integração de novos colaboradores

• Apoiar a execução de pesquisas de clima e avaliações de desempenho

Qualificações:

• Ensino superior completo (Recursos Humanos, Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou áreas afins)

• Conhecimento em técnicas de Recrutamento e Seleção

Benefícios que fazem a diferença : Cartão Alimentação ou Refeição, Restaurante, Seguro de Vida, Assistência Médica (Unimed) e odontológica;

Cresça junto com a gente : Acesso à plataforma de Educação Corporativa;

Saúde mental é prioridade : Teleatendimento psicológico gratuito;

Ambiente dinâmico e acolhedor : Trabalhe em um espaço onde seu desenvolvimento pessoal e profissional é incentivado a cada dia.

Venha florescer em um ambiente que valoriza sua carreira e seu bem-estar!

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Qualificações:

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