12 Empregos para Recrutadores - Brasil

Buscamos um(a) profissional dinâmico(a) e comunicativo(a) para atuar na área de Talent Advisory, com foco em apoiar estrategicamente os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), promovendo melhorias contínuas e contribuindo para a atração dos melhores talentos.

Responsabilidades:

• Conduzir e acompanhar a esteira completa dos processos seletivos (end-to-end);
• Atuar em parceria com consultorias, RPOs e gestores, garantindo alinhamento e agilidade nas contratações;
• Manter relacionamento próximo com gestores e sócios, esclarecendo dúvidas e promovendo uma experiência positiva;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de R&S, com foco em inovação e eficiência;
• Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de talentos.

Requisitos:

• Formação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
• Pós-graduação será considerada um diferencial;
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a processos de R&S será um diferencial;
• Excelente comunicação, organização e resiliência;
• Perfil colaborativo, com foco em resultados e melhoria contínua.

Na TecnoSpeed, a área de Aquisição de Talentos tem como missão
atrair e selecionar talentos alinhados à cultura e aos valores da organização, garantindo que cada novo colaborador contribua para o fortalecimento da nossa equipe e o crescimento sustentável da empresa.
Se você gosta da área de
RH/R&S
, e valoriza
trabalhar com pessoas, colaborar com diferentes times e contribuir para formar equipes de alto desempenho
, aqui é o seu lugar

Acreditamos que diferentes jeitos de pensar e viver tornam nosso time mais forte. Por isso, queremos que você se sinta à vontade para se candidatar e fazer parte do nosso propósito de
construir times incríveis que transformam a vida dos nossos clientes e colegas com dedicação e inovação.
Responsabilidades e atribuições
Você será responsável por:

• Recrutamento e Seleção: Planejar e conduzir processos seletivos estratégicos, utilizando ferramentas modernas, avaliando candidatos de forma criteriosa e elaborando análises que otimizem contratações de maneira eficiente.
• Alinhamento Cultural: Garantir que os candidatos estejam alinhados aos valores e à cultura da organização, aplicando metodologias e ferramentas adequadas para cada etapa do processo.
• Experiência da Pessoa Candidata: Proporcionar uma jornada acolhedora, oferecendo feedbacks claros e construtivos, fortalecendo a imagem da empresa e gerando uma experiência positiva desde o primeiro contato.
• Diversidade e Inclusão: Desenvolver e implementar iniciativas que promovam diversidade e inclusão em todas as fases da Aquisição de Talentos, valorizando diferentes perspectivas.
• Onboarding: Conduzir o pré-onboarding, a integração e a adaptação dos novos colaboradores até a efetivação, aprimorando continuamente a experiência dos colaboradores e o programa de integração.
• Parcerias com Instituições: Estabelecer relacionamentos estratégicos com universidades, escolas técnicas e redes profissionais, criando pipelines de talentos qualificados e duradouros.
• Gestão de Employer Branding: Criar campanhas de marca empregadora, monitorar avaliações externas e transformar colaboradores em embaixadores da empresa, reforçando a reputação e atraindo talentos.
• Relatórios e Indicadores: Elaborar e analisar relatórios mensais e quadrimestrais da área, acompanhando métricas de Aquisição de Talentos e oferecendo insights para otimização de processos e tomadas de decisão estratégicas.

Por que você vai amar esse desafio?
Porque aqui ninguém cresce sozinho(a) Nosso time é super colaborativo, sempre pronto para compartilhar conhecimento e te apoiar. Além disso, contamos com uma
Universidade Corporativa
para te ajudar a se desenvolver e explorar todo o seu potencial.

Curtiu?
Então é essa é a sua chance

Requisitos e qualificações
Para que você conduza as atividades do dia-a-dia, será preciso:

• Vivência prática em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de Tecnologia ou vagas Tech.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de candidatos, incluindo entrevistas por competências, entrevistas culturais e testes comportamentais (como DISC).
• Conhecimento em ferramentas da área, como plataformas de recrutamento, ATS (Gupy, Sólides, InHire etc) e Google Workspace (Docs, Sheets, Apresentações, Agenda).
• Capacidade de organizar processos, acompanhar indicadores e manter relatórios atualizados.
• Vivência com programas de integração e onboarding, garantindo uma jornada positiva para os novos colaboradores.

O que seria diferencial:

• Conhecimento em Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora.
• Participação em iniciativas de Diversidade e Inclusão.
• Graduação ou andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Habilidade em analisar dados e gerar insights estratégicos para otimização dos processos de aquisição de talentos.
• Vivência em B.P (Business Partner) ou outras subáreas de RH.
• Certificações ou cursos em Recrutamento Estratégico, Tech Recruiter, Employer Branding e/ou Diversidade e Inclusão.
• Residir em Maringá e Região.

Competências Comportamentais Esperadas:

• Administração do Trabalho;
• Inteligência Emocional;
• Comunicação;
• Foco no Cliente;
• Inovação;
• Colaboração;
• Conhecimento;
• Proatividade;

Informações adicionais
Modelo de Contratação CLT
Benefícios
Horário Flexível
com jornada de 40h semanais (com núcleo das 09h às 17h), permitindo maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Home Office
para você trabalhar com conforto e produtividade.

Auxílio Home Office
para garantir que você tenha os recursos necessários para desempenhar suas atividades remotamente.

Desenvolvimento Profissional
com a nossa Universidade Corporativa, Trilhas de Desenvolvimento, Plano de Carreira, PDI, Capacitações contínuas e Feedbacks construtivos.

Investimento em Carreira
com cursos, certificações e apoio ao seu crescimento profissional.

Cartão Flexível de Benefícios
(Bandeira Master) com saldo alimentação e saldo flexível para usar como preferir.

Plano de Saúde Coparticipativo
com opções Unimed ou PAM, com descontos práticos em folha ou no cartão flexível.

Plano Odontológico Coparticipativo
com cobertura Odontoprev, oferecendo vantagens acessíveis para cuidar de sua saúde bucal.

Programa
Amar.Elo
com conteúdos semanais sobre saúde mental e emocional, para te apoiar no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Apoio à Saúde Mental
com terapia online acessível e com valores exclusivos para você.

Equipamentos de Excelência
para garantir que você tenha as melhores ferramentas para um desempenho de alta qualidade.

Folga Aniversário
+ Voucher
para celebrar seu momento com a gente

Happy Hours, Comemorações e Reconhecimento
para promover o entrosamento e a valorização da nossa equipe.

Gestão Premiada,
trabalhe em uma empresa reconhecida por suas práticas de gestão exclusiva, com prêmios como GPTW, CMMI, FIA Employee Experience, inovação e agilidade.

Indústria de plásticos admite Analista de Aquisição de Talentos em São José dos Campos.

Responsabilidades:

Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a oferta. Realizar a divulgação de vagas em diferentes fontes de recrutamento e gerenciar o banco de talentos através de sistemas ATS. Efetuar a análise de dados e métricas relacionadas ao processo de recrutamento para gerar insights e relatórios. Prestar suporte nas negociações salariais e na apresentação de propostas aos candidatos. Realizar entrevistas por competências e aplicar avaliações técnicas ou comportamentais.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em São José dos Campos / SP

Prazo para inscrição: 11/11/2025

Data de início prevista 19/11/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

• Identificação de talentos:

• Utiliza estratégias para encontrar candidatos ideais, muitas vezes atuando como um "caça talentos" para posições de alto escalão que não estão ativamente buscando novas oportunidades.

• Estratégias de atração:

• Desenvolve e implementa estratégias eficazes para atrair profissionais capacitados, incluindo a construção de uma marca empregadora forte.

• Processo de recrutamento:

• Conduz o processo de seleção de forma estratégica, garantindo que os candidatos selecionados tenham um bom "fit" com a cultura e os objetivos da empresa.

• Alinhamento estratégico:

• Analisa as necessidades da empresa e as aspirações dos profissionais para garantir um alinhamento perfeito, maximizando o potencial de ambos.

• Foco na retenção:

• A atração de talentos também inclui a preocupação com a retenção, garantindo que os colaboradores se sintam valorizados e engajados na organização.

• Mapeamento de candidatos:

• Utiliza a tecnologia para mapear e organizar informações sobre candidatos, agilizando o processo de contratação.

• Conformidade legal:

• Assegura que todo o processo de contratação esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações do setor.

Empresa de Transportes admite Especialista em Aquisição de Talentos em São Gonçalo do Amarante.

Responsabilidades:

Atrair, mapear, construir pipeline e contratar talentos para o terminal do Pecém e funções de suporte. Atuar de forma proativa em headhunting e sourcing direto para identificar candidatos. Construir e manter pipelines externos para garantir um banco de talentos diverso e ágil. Colaborar com Business Partners de RH e gestores para desenhar estratégias de contratação. Navegar em ambientes complexos de stakeholders, colaborando entre diferentes departamentos. Garantir uma boa experiência do candidato desde o primeiro contato até a integração. Contribuir para iniciativas de employer branding em diferentes plataformas e eventos locais. Promover melhorias contínuas, utilizando dados e feedbacks para aprimorar os processos. Coordenar e apoiar atividades de contratação com gestores internacionais. Realizar viagens ocasionais a outros terminais para apoiar iniciativas de recrutamento.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Vale Refeição

• Transporte Fretado
• Assistência Médica
• Seguro de Vida
• Gympass

Outras Informações:

• Contrato: Temporário
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em São Gonçalo do Amarante / CE

Prazo para inscrição: 08/10/2025

Data de início prevista 16/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do Silício.

Temos uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais formada pelo Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em cargos de impacto global.

Ao se candidatar para este cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. Nosso objetivo é alinhar suas paixões, habilidades, e expectativas às nossas vagas, colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional.

Gerente de Aquisição de Talentos da BairesDev

Buscamos um Gerente de Aquisição de Talentos para se juntar à nossa equipe de RH. Este profissional será responsável por liderar a equipe de Aquisição de Talentos, responsável por identificar e avaliar os diferentes perfis (Técnico e Não Técnico) exigidos pela BairesDev e seus clientes. Estamos à procura de pessoas pró-ativas, dinâmicas e com grande capacidade organizacional, acostumadas a lidar com múltiplas tarefas, e com marcada atenção aos detalhes. É uma excelente oportunidade para aqueles profissionais que procuram se desenvolver em uma das empresas que mais crescem no setor

Responsabilidades:

• Definir estratégia de Aquisição de Talentos para as vagas disponíveis.
• Trabalhe com a equipe de Recrutamento para identificar possíveis candidatos para as diferentes vagas.
• Trabalhar com os PMs e AMs para identificar oportunidades agrícolas nas diferentes contas.
• Propor melhorias nos processos de Aquisição e Recrutamento de Talentos.
• Definir propostas econômicas para os candidatos.

Esperamos que você tenha:

• Mais de 5 anos de experiência em Recrutamento de TI.
• Mais de 1 ano de experiência em gerenciamento de equipes.
• Capacidade de priorizar e cumprir prazos.
• Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças constantes.
• Experiência de trabalho em técnicas de vendas on-line e por telefone (é uma vantagem).
• Conhecimento de caça-talentos na indústria de TI (é uma vantagem).
• Nível avançado de inglês.

Como tornamos seu trabalho (e sua vida) mais fácil:

• Modalidade 100% remota - trabalhe de qualquer lugar.
• Excelente remuneração em USD ou na sua moeda local, como preferir.
• Hardware para você trabalhar de casa.
• Horários flexíveis - faça seu próprio horário.
• Licença parental remunerada, férias, e feriados nacionais.
• Ambiente de trabalho inovador e multicultural.
• Colabore e aprenda com o Top 1% global dos talentos de cada área.
• Ambiente de apoio com mentoria, promoções, desenvolvimento de habilidades, e diversas oportunidades de crescimento.

Junte-se a uma equipe global onde seus talentos excepcionais podem se destacar

Buscamos um(a) profissional dinâmico(a) e comunicativo(a) para atuar na área de Talent Advisory, com foco em apoiar estrategicamente os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), promovendo melhorias contínuas e contribuindo para a atração dos melhores talentos.

Responsabilidades:

• Conduzir e acompanhar a esteira completa dos processos seletivos (end-to-end);
• Atuar em parceria com consultorias, RPOs e gestores, garantindo alinhamento e agilidade nas contratações;
• Manter relacionamento próximo com gestores e sócios, esclarecendo dúvidas e promovendo uma experiência positiva;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de R&S, com foco em inovação e eficiência;
• Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de talentos.

Requisitos:

• Formação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
• Pós-graduação será considerada um diferencial;
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a processos de R&S será um diferencial;
• Excelente comunicação, organização e resiliência;
• Perfil colaborativo, com foco em resultados e melhoria contínua.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Excel intermediário.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

• Auxílio Creche.
• Gympass.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• PPR.
• Seguro de Vida.
• Vale Refeição.
• Vale Transporte.

Principais Responsabilidades

• Realizar o alinhamento do perfil da vaga com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais.
• Definir e executar estratégias de divulgação das vagas, utilizando os canais e fontes de recrutamento disponíveis e mais adequados.
• Conduzir entrevistas remotas e presenciais, individuais e/ou em grupo.
• Aplicar testes e avaliações, técnicas ou comportamentais, conforme necessidade da vaga.
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre candidatos finalistas.
• Garantir feedback estruturado aos candidatos em todas as etapas do processo.
• Acompanhar indicadores da área de R&S;
• Contribuir para a melhoria contínua de práticas, ferramentas e políticas de Recrutamento e Seleção.

Requisitos

• Formação Superior Cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável experiência anterior na condução de processos seletivos para vagas operacionais
• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de competências.
• Residir em Sorocaba ou Tatuí

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Disponibilidade para viajar

• Convênios com universidades, academias e cursos profissionalizantes
• Refeitório no local
• Compra com 5% de desconto nas lojas da Coop
• Seguro de Vida
• Assistência médica
• Cesta de Natal
• Participação nos resultados
• Vale-transporte
• Previdência Privada
• Auxilio farmácia com desconto de 50% mediante receita médica
• TotalPass
• Convênio odontológico