1.216 Empregos para Qualificação De Leads - Brasil

Veja a descrição da vaga e candidate-se!

Postada em 27 de maio de 2025

Ambiente meritocrático, digital e 100% remoto, com liberdade, metas claras e ganhos proporcionais à sua performance. Oportunidade de crescimento rápido em um time que valoriza resultado, atitude e mentalidade empreendedora.

Você ama redes sociais, gosta de conversar e tem foco em conversão? Estamos procurando um(a) Social Seller para transformar seguidores em oportunidades reais de venda. Sua missão será abordar, engajar e qualificar leads pelo Instagram da Digital Force, preparando-os para a chamada com o Closer. Você será a primeira impressão do nosso time comercial e terá papel fundamental nas metas de vendas. Remuneração: Fixo + Variável por Meta.

• Experiência prévia como Social Seller ou atendimento via Instagram.
• Escrita afiada e persuasiva.
• Agilidade, organização e mentalidade comercial.
• Conhecimento do universo de infoprodutos, mentorias ou marketing digital.

Descrição de Vaga: SDR / Vendedor Interno

Localização: Fortaleza

Visão Geral da Função: Procuramos profissionais de vendas ambiciosos para a função de SDR (Sales Development Representative) ou Vendedor Interno. O candidato ideal terá experiência em abordagem de clientes via telefone e redes sociais, trabalhando tanto de forma ativa na prospecção quanto de forma passiva com leads recebidos.

Responsabilidades:

• Prospecção Ativa: Realizar prospecção ativa de novos clientes através de telefone, e-mail e redes sociais.
• Gestão de Leads: Qualificar leads recebidos e direcioná-los para o processo de vendas.
• Manutenção de Relacionamentos: Manter contato regular com clientes potenciais para entender suas necessidades e propor soluções adequadas.
• Apresentação de Serviços: Apresentar os serviços da Develop de forma clara e convincente, destacando os benefícios e diferenciais.
• Follow-up de Vendas: Realizar follow-up contínuo para garantir o fechamento de negócios.
• Registro de Atividades: Manter registros precisos de todas as interações com clientes e atividades de vendas no CRM da empresa.
• Colaboração com a Equipe de Vendas: Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de vendas para maximizar as oportunidades de negócios.
  
  

• Experiência em Vendas: Experiência comprovada em vendas, especialmente em abordagem de clientes via telefone e redes sociais.
• Residência: Residir na região de Fortaleza, CE.
• Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Simpatia e Resiliência: Capacidade de construir relacionamentos e lidar com rejeição de maneira positiva.
• Orientação para Resultados: Foco em alcançar e superar metas de vendas.
• Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades.
  
  

• Salário: Remuneração competitiva com salário fixo mais variável.
• Ambiente de Crescimento: Oportunidades de desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico e em crescimento.
  
  

• Seniority level Not Applicable

• Employment type Full-time

• Industries Business Consulting and Services

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Descrição de Vaga: SDR / Vendedor Interno

Localização: Centro

Empresa em expansão e buscamos um(a) vendedor(a) interno ou SDR.

Visão Geral da Função: Procuramos profissionais de vendas ambiciosos para a função de SDR (Sales Development Representative) ou Vendedor Interno. O candidato ideal terá experiência em abordagem de clientes via telefone e redes sociais, trabalhando tanto de forma ativa na prospecção quanto de forma passiva com leads recebidos.

Responsabilidades:

1. Prospecção Ativa: Realizar prospecção ativa de novos clientes através de telefone (ligação), e-mail e redes sociais.

2. Gestão de Leads: Qualificar leads recebidos e direcioná-los para o processo de vendas.

3. Manutenção de Relacionamentos: Manter contato regular com clientes potenciais para entender suas necessidades e propor soluções adequadas.

4. Apresentação de Serviços: Apresentar os serviços da Foco Consultoria de forma clara e convincente, destacando os benefícios e diferenciais.

5. Follow-up de Vendas: Realizar follow-up contínuo para garantir o fechamento de negócios.

6. Registro de Atividades: Manter registros precisos de todas as interações com clientes e atividades de vendas no CRM da empresa.

7. Colaboração com a Equipe de Vendas: Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de vendas para maximizar as oportunidades de negócios.

Requisitos:

• Experiência em Vendas: Experiência comprovada em vendas, especialmente em abordagem de clientes via telefone e redes sociais.

• Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

• Simpatia e Resiliência: Capacidade de construir relacionamentos e lidar com rejeição de maneira positiva.

• Orientação para Resultados: Foco em alcançar e superar metas de vendas.

• Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades.

Oferecemos:

• Salário: Remuneração competitiva com salário fixo mais variável.

• Ambiente de Crescimento: Oportunidades de desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico e em crescimento.

Se você é um profissional de vendas motivado e deseja crescer em um ambiente desafiador e recompensador, junte-se à nossa Empresa e contribua para o nosso sucesso contínuo. Envie seu currículo e uma carta de apresentação destacando suas habilidades e experiências relevantes. Estamos ansiosos para conhecê-lo e discutir como você pode fazer parte do nosso time.

Cidade: Biguaçu/SCTipo de contratação: PJSalário:

A combinar + bonificação

VT + VR + PLANO DE SAÚDE UNIMED (APÓS 3 MESES)

• - Realizar o primeiro contato com leads gerados por campanhas de marketing ou prospecção ativa (outbound e inbound);
• - Investigar e identificar o perfil, necessidades e estágio do lead no funil de vendas (qualificação);
• - Utilizar metodologias de qualificação (como BANT, SPIN ou GPCT) para avaliar o potencial do lead;
• - Registrar com precisão as interações e informações coletadas em sistemas de CRM;
• - Alimentar e atualizar relatórios de desempenho e métricas de qualificação de leads;
• - Entre outras atividades relacionadas à área.

• - Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Marketing, Comunicação, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
• - Desejável experiência anterior com qualificação de leads, vendas internas (Inside Sales), atendimento ou pré-vendas.
• - Conhecimento em técnicas de vendas e qualificação de leads (BANT, SPIN, etc.);
• - Conhecimento em ferramentas de CRM (como HubSpot, RD Station, Pipedrive ou similares);
• - Pacote Office/Google Workspace;
• Boa comunicação verbal e escrita.

Departamento: Comercial / Vendas

Reporta-se a: Coordenador ou Gerente de Vendas

Local: / Formato de trabalho: Presencial

Atuar na linha de frente do processo comercial, sendo responsável pela prospecção ativa e pela qualificação de leads, com o objetivo de identificar potenciais clientes com fit para os produtos da empresa e encaminhá-los ao time de vendas para conversão.

1. Realizar o primeiro contato com leads gerados por campanhas de marketing ou prospecção ativa (outbound e inbound);
2. Investigar e identificar o perfil, necessidades e estágio do lead no funil de vendas (qualificação);
3. Utilizar metodologias de qualificação (como BANT, SPIN ou GPCT) para avaliar o potencial do lead;
4. Registrar com precisão as interações e informações coletadas em sistemas de CRM;
5. Alimentar e atualizar relatórios de desempenho e métricas de qualificação de leads;
6. Realizar follow-ups estratégicos por e-mail, telefone, redes sociais e outros canais;
7. Trabalhar em estreita colaboração com os times de Marketing e Vendas para garantir o alinhamento no processo de geração e conversão de leads;
8. Identificar oportunidades de melhoria nos scripts e abordagens de qualificação.

Formação:

1. Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Marketing, Comunicação, Gestão Comercial ou áreas correlatas.

Experiência:

1. Desejável experiência anterior com qualificação de leads, vendas internas (Inside Sales), atendimento ou pré-vendas.

Conhecimentos:

1. Técnicas de vendas e qualificação de leads (BANT, SPIN, etc.);
2. Ferramentas de CRM (como HubSpot, RD Station, Pipedrive ou similares);
3. Pacote Office/Google Workspace;
4. Boa comunicação verbal e escrita.

Habilidades Comportamentais:

1. Proatividade e foco em resultados;
2. Escuta ativa e empatia;
3. Organização e disciplina no acompanhamento de atividades;
4. Capacidade de lidar com metas e pressão comercial.

1. Número de leads qualificados (SQLs);
2. Taxa de conversão de leads para oportunidades;
3. Tempo médio de qualificação;
4. Nível de aderência ao perfil ideal de cliente (ICP);
5. Qualidade dos registros no CRM.

OBSERVAÇÃO REMUNERAÇÃO

A remuneração é composta pelo base de R$ 2.200,00 + bonificação que pode chegar a 1000,00 mês

Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial

Empresa: MK6 Corporation

A MK6 Corporation , referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações . Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.

Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.
• Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (LinkedIn, Indeed, redes sociais, etc.).
• Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.
• Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.
• Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.
• Participar ativamente da construção da cultura organizacional.

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.
• Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização e visão estratégica.

• Perfil proativo e solucionador de problemas.
• Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.
• Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.
• Boa escrita e oratória.
• Foco em resultados e qualidade na entrega.

• Ambiente dinâmico e desafiador.
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
• Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.
• Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

Descrição da Empresa Paru Boutique Hotel é uma empresa de hospitalidade situada na Praia do Marceneiro, Passo de Camaragibe, Alagoas, Brasil. Dedicam-se a oferecer experiências únicas e personalizadas para cada hóspede, garantindo um ambiente acolhedor e de alto padrão. O hotel está localizado em uma área privilegiada, ideal para relaxamento e lazer. Nossa equipe é comprometida em proporcionar um serviço excepcional e memorável.

Descrição do Cargo Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos apaixonado por gente, com olhar humano, criativo e que acredite que um time satisfeito é a base para experiências incríveis para nossos hóspedes e que venha integrar nossa equipe em Passo de Camaragibe, AL. Este cargo envolverá a gestão de pessoas, das políticas de RH, administração de benefícios dos empregados. As atividades diárias incluem recrutar, selecionar e treinar novos colaboradores, gerenciar registros de funcionários e garantir que as políticas da empresa sejam seguidas, bem como desenvolver e aplicar ações de endomarketing e integração de equipe, acompanhar dia a dia dos colaboradores, promovendo alinhamento e bem-estar, apoiar lideranças com boas praticas de gestão de pessoas, atuar ativamente na melhoria continua e que tenha visão de dono. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos (RH): Necessário possuir experiência em gestão de RH, com conhecimento prático em políticas de RH e administração de benefícios.
• Gestão de Pessoal: Habilidades em gerenciar registros de funcionários e processos de recrutamento e seleção são essenciais.
• Será considerado um diferencial possuir formação em Administração, Psicologia ou áreas afins, bem como experiência prévia em hotelaria.

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.

Atendimento telefônico;

Lançamento de notas;

Cadastro de itens;

Cadastro de fornecedores;

Lançamento de dados no sistema;

Conferência de documentos;

Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

• Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
• Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
• Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

• Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
• Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
• Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

• Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
• Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
• Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

• Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
• Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
• Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

• Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
• Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
• Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.