1.252 Empregos para Qualificação De Leads - Brasil

Join to apply for the SOCIAL SELLER (Instagram DM & Qualificação de Leads) role at Recruta Simples Vagas

Descrição da vaga: Você ama redes sociais, gosta de conversar e tem foco em conversão?

Estamos procurando um(a) Social Seller para transformar seguidores em oportunidades reais de venda.

Sua missão será abordar, engajar e qualificar leads pelo Instagram da Digital Force, preparando-os para a chamada com o Closer.

Você será a primeira impressão do nosso time comercial e terá papel fundamental nas metas de vendas.

Remuneração: Fixo + Variável por Meta

Requisitos Necessários: Experiência prévia como Social Seller ou atendimento via Instagram.

Escrita afiada e persuasiva.

Agilidade, organização e mentalidade comercial.

Conhecimento do universo de infoprodutos, mentorias ou marketing digital.

Salário: a combinar

Contrato: Prestador de Serviços (PJ)

Assistente de Vendas (Qualificação de Leads) Curitiba (PR)

A Dealerhunter, HRTech especialista no setor automotivo, está em busca de um(a) Assistente de Vendas com foco em qualificação de leads para atuar em uma concessionária em Curitiba. Se você é comunicativo(a), organizado(a) e tem perfil comercial, essa é a sua chance de crescer no setor automotivo!

Local: Curitiba PR

Principais Responsabilidades:

• Qualificar leads e encaminhar para o time de vendas;

• Realizar prospecção ativa e receptiva, garantindo bom relacionamento com clientes potenciais;

• Alimentar e atualizar informações em planilhas e sistemas internos;

• Apoiar a equipe comercial na conversão de oportunidades;

• Contribuir para o atingimento das metas do setor.

Requisitos:

• Ensino médio completo;

• Experiência com planilhas (Excel ou Google Sheets);

• Excelente comunicação, persuasão e dinamismo;

• Proatividade e foco em resultados.

Remuneração:

• Salário fixo + comissão sobre conversão;

• Possibilidade real de ganhos de até R$ 3.500,00;

Responsabilidades

• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
• Conduzir entrevistas e avaliar candidatos.
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Administrar folha de pagamento e benefícios.
• Garantir o cumprimento das políticas de RH.

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência comprovada na área de RH e como Técnico em Segurança do Trabalho.
• Curso de Técnico em Segurança do Trabalho.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH.
• Disponibilidade para viajar.
• Residir em São José dos Campos.

• Excelente comunicação interpessoal.
• Capacidade de resolução de conflitos.
• Organização e proatividade.
• Habilidade de negociação.
• Visão estratégica.

Regime De Contratação
CLT

Departamento
Recursos Humanos / Departamento Pessoal

Descrição

Horário: 44 horas semanais
Modalidade: Presencial

• Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos
• Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Atuar na administração de pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto e benefícios.
• Auxiliar folha de pagamento
• Contratação de funcionários
• Escalas.

• Ensino Médio completo
• Dissipabilidade de horário
• Trabalhar em equipe
• Se proativo
• Dominar informática básica;
• Desejável prática em planilhas excel;
• Experiência na área
• Comprimento com horário,
• Bom relacionamento
• Compromisso e pontualidade

Descrição e Responsabilidades

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

• Bonificação por assiduidade
• Café da manhã e almoço
• Cesta de fim de ano
• Seguro de Vida
• Vale transporte ou auxílio combustível

Descrição

Horário: 8:00 às 18:00 h segunda à sexta e sab. até as 13:00 h

Modalidade: Presencial

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

• Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
• Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
• Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

• Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
• Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
• Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

• Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
• Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
• Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

• Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
• Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
• Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

• Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
• Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
• Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.