287 Empregos para Qualidade De Vida - Brasil

Estágio em Psicologia - Qualidade de Vida

Estágio em Psicologia - Qualidade de Vida na Supermercado Nordestão .

• Auxiliar nas seguintes atividades:
• Realizar o acolhimento psicológico
• Preencher formulário com os atendimentos, sob supervisão
• Participar de supervisão para alinhar questões relacionadas aos atendimentos
• Reservar salas nas unidades para os atendimentos
• Mapeamento de temas relevantes Qualidade de Vida
• Mapeamento dos indicadores para Diagnósticos nas unidades
• Participar de reuniões de Qualidade de Vida para ideias e alinhamentos das ações mensais
• Acompanhamento monitorado de absenteísmo de saúde mental
• Ministrar palestras, mediante supervisão, com temas direcionados a saúde mental
• Organizar material para apresentação das ações de Qualidade de Vida, mediante acompanhamento

• Local de trabalho: Parnamirim, RN
• Regime de contratação: Estágio
• Jornada: Parcial tardes
• Nível hierárquico: Estagiário

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Tempo de experiência: Sem experiência

• Plantão psicológico

• Alimentação na empresa

Parnamirim, Rio Grande do Norte, Brazil

Trabalhar na MedSênior é sentir-se cuidado. É viver o propósito do bem envelhecer, construindo uma cultura inspiradora junto aos valores que acreditamos. Somos uma empresa em movimento e, a nossa expansão, é oportunidade constante para todos. Juntos, somos Bem+.

Estamos em 7 estados e com planos de expansão, quer juntar-se a esse nosso propósito? Conheça mais sobre os cargos e candidate-se. Nossas vagas também são validas ao público PCD.

• Estruturar e gerenciar o processo de acolhimento psicológico na organização.
• Realizar atendimentos de escuta ativa, oferecendo suporte inicial e identificando demandas prioritárias.
• Planejar e acompanhar fluxos de encaminhamento para serviços especializados (psicólogos, psiquiatras, etc.).
• Criar e implementar programas de promoção de saúde mental e qualidade de vida no trabalho.
• Organizar palestras, workshops e campanhas educativas sobre bem-estar emocional.
• Coletar e analisar dados relacionados à saúde mental dos colaboradores (ex.: número de atendimentos, temas recorrentes, níveis de satisfação).
• Elaborar relatórios para subsidiar decisões estratégicas voltadas à melhoria do clima organizacional.
• Desenvolver e manter parcerias com instituições e profissionais de saúde mental.
• Pesquisar e recomendar ferramentas e recursos que possam potencializar a saúde mental e o acolhimento na organização.
• Garantir que todas as ações respeitem a confidencialidade dos colaboradores e estejam em conformidade com a legislação vigente.

• Graduação completa em Psicologia;
• CRP ativo;
• Especialização em Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas será um diferencial;
• Desejável experiência anterior com programas de bem-estar, qualidade de vida e saúde corporativa.

• Ticket alimentação, Gympass, acolhimento psicológico, folga aniversário e muito mais.

• Graduação completa em Psicologia;
• CRP ativo;
• Especialização em Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas será um diferencial;
• Desejável experiência anterior com programas de bem-estar, qualidade de vida e saúde corporativa.

• Estruturar e gerenciar o processo de acolhimento psicológico na organização.
• Realizar atendimentos de escuta ativa, oferecendo suporte inicial e identificando demandas prioritárias.
• Planejar e acompanhar fluxos de encaminhamento para serviços especializados (psicólogos, psiquiatras, etc.).
• Criar e implementar programas de promoção de saúde mental e qualidade de vida no trabalho.
• Organizar palestras, workshops e campanhas educativas sobre bem-estar emocional.
• Coletar e analisar dados relacionados à saúde mental dos colaboradores (ex.: número de atendimentos, temas recorrentes, níveis de satisfação).
• Elaborar relatórios para subsidiar decisões estratégicas voltadas à melhoria do clima organizacional.
• Desenvolver e manter parcerias com instituições e profissionais de saúde mental.
• Pesquisar e recomendar ferramentas e recursos que possam potencializar a saúde mental e o acolhimento na organização.
• Garantir que todas as ações respeitem a confidencialidade dos colaboradores e estejam em conformidade com a legislação vigente.

Sobre a Alper Seguros

Para proteger tudo que mais importa é preciso ter ao seu lado pessoas em que você possa confiar. Por isso criamos a ALPER, uma das maiores corretoras de seguros do país. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas.

Sobre a Alper Seguros

Para proteger tudo que mais importa é preciso ter ao seu lado pessoas em que você possa confiar. Por isso criamos a ALPER, uma das maiores corretoras de seguros do país. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas.

É através de tecnologia, informações, estudos aprofundados e conhecimentos amplo dos nossos especialistas que nós orientamos nossos clientes a tomarem as melhores decisões.

Somos a primeira corretora de seguros a promover um programa de aceleração de startups, que trouxe mais tecnologia e inovação para os nossos processos internos e para o sucesso de nossos clientes.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Assessorar e viabilizar as implantações dos mapeamentos de saúde;

Acionar individualmente elegíveis a trilha do cuidado;

Inteface de todas as ações de gestão de saúde entre empresa e Alper;

Assessorar as ações para incentivo ao uso do Dr. Alper;

Assessorar na implementação de programas de saúde;

Apresentação de relatórios de Programa Melhor Maternidade;

Apresentação de relatórios de Programa Trilha do Cuidado;

Possibilidade de contato com titulares e dependentes;

Acompanhamento de High Users;

Participação em comitês;

Avaliar e sugerir ações;

Participar do programa de Gestão de Senhas e Auditorias;

Assessorar nas demandas de saúde do cliente.

Requisitos e qualificações

• Graduação em enfermagem;
• Conhecimento de Saúde Suplementar;
• Experiência em consultoria/operadora de saúde;
• Experiência com programas de saúde
• Experiência com clientes corporativos.
  
  
  

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Plano Odontológico da SulAmerica sem custo para colaborador;
• Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Omni Saúde - Benefício Medicamento com cobertura mensal (por adesão);
• Meu Pet Club - Planos para seu amor de quatro patas com preços exclusivos (por adesão);
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Dr Alper nossa telemedicina;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.
  
  
  

São Paulo, São Paulo, Brazil 4 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 19 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 22 hours ago

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil R$7,000.00-R$,000.00 6 days ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$1,7 1.00-R 1,731.00 2 weeks ago

Santana de Parnaíba, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Resumo

Sobre a Alper Seguros. Para proteger tudo que mais importa é preciso ter ao seu lado pessoas em que você possa confiar. Por isso criamos a ALPER, uma das maiores corretoras de seguros do país. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas. É através de tecnologia, informações, estudos aprofundados e conhecimentos amplo dos nossos especialistas que nós orientamos nossos clientes a tomarem as melhores decisões. Somos a primeira corretora de seguros a promover um programa de aceleração de startups, que trouxe mais tecnologia e inovação para os nossos processos internos e para o sucesso de nossos clientes. Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

• Prestar suporte e orientação em casos oncológicos relacionados ao tratamento;
• Apoiar e direcionar beneficiários para atendimentos psiquiátricos e psicológicos;
• Atuar em casos de saúde mental, como depressão, ansiedade, tentativa de suicídio e dependência química;
• Realizar acolhimento em situações de falecimento;
• Acompanhar internações de casos complexos;
• Apoiar processos de remoção, em conjunto com a equipe de Relacionamento para questões burocráticas;
• Fornecer apoio e orientações para liberação de exames especiais, internações e cirurgias, atuando em parceria com a equipe de Relacionamento.

• Formação superior completa em Serviço Social;
• Experiência prévia em saúde suplementar;
• Vivência na área de Recursos Humanos;
• Domínio das ferramentas do Pacote Office;
• Desejável participação em cursos, treinamentos ou certificações relacionados à saúde, gestão de pessoas ou assistência social.

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Plano Odontológico da SulAmerica sem custo para colaborador;
• Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Omni Saúde - Benefício Medicamento com cobertura mensal (por adesão);
• Meu Pet Club - Planos para seu amor de quatro patas com preços exclusivos (por adesão);
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Dr Alper nossa telemedicina;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

• Formação superior completa em Serviço Social;
• Experiência prévia em saúde suplementar;
• Vivência na área de Recursos Humanos;
• Domínio das ferramentas do Pacote Office;
• Desejável participação em cursos, treinamentos ou certificações relacionados à saúde, gestão de pessoas ou assistência social.

• Prestar suporte e orientação em casos oncológicos relacionados ao tratamento;
• Apoiar e direcionar beneficiários para atendimentos psiquiátricos e psicológicos;
• Atuar em casos de saúde mental, como depressão, ansiedade, tentativa de suicídio e dependência química;
• Realizar acolhimento em situações de falecimento;
• Acompanhar internações de casos complexos;
• Apoiar processos de remoção, em conjunto com a equipe de Relacionamento para questões burocráticas;
• Fornecer apoio e orientações para liberação de exames especiais, internações e cirurgias, atuando em parceria com a equipe de Relacionamento.

• Atendimentos individuais e grupais.
• Aplicação de ferramentas de desenvolvimento pessoal.
• Ministrar pequenas aulas sobre o tema. 
• Geração de relatório de avaliação de acompanhamento.
• Capacidade de captar o que está sendo comunicado de forma verbal e não verbal.
• Capacidade de identificar travas de maneira de ser e agir e, a partir disso, colocar as pessoas em ação, utilizando a metodologia do programa.

• Curso de coaching/ontologia/PLN.
• Experiência prévia com atendimento em grupo de destravamento de objeções.

Conhecimento das leis trabalhistas e práticas éticas em recrutamento.

Habilidades de comunicação verbal e escrita.

Capacidade de avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.

Discrição e confiabilidade no tratamento de informações confidenciais.

Conhecimento intermediário de informática.

Familiaridade com tecnologias e plataformas de recrutamento online.

Conhecimento em indicadores da área.

Recrutamento e Seleção: Entender as necessidades das áreas, desenvolver estratégias de recrutamento, realizar triagem de currículos, agendar e conduzir entrevistas, além de aplicar avaliações técnicas, comportamentais e testes psicológicos.

Feedback e Admissão: Fornecer feedback aos candidatos e requisitantes, solicitar e conferir a documentação para admissão, e encaminhar candidatos para exames admissionais e integração.

Gestão de Projetos de Desenvolvimento: Gerenciar projetos de aprendizagem e diversidade, incluindo contratação de instituições, definição de cursos e acompanhamento de indicadores e cotas.

Apoio Psicológico e Gestão de Desligamento: Conduzir entrevistas de desligamento com níveis estratégicos e fornecer atendimento psicológico em parceria com o médico do trabalho, além de realizar acolhimento de colaboradores com problemas internos.

Avaliação de Colaboradores: Realizar avaliações para mudanças de cargo, utilizando testes ou avaliações psicológicas para verificar a adequação ao novo cargo ou função.

Experiência: A partir de 5 anos de experiência. Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins. Conhecimentos Específicos: Conhecimento Pacote Office Intermediário. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, boa didática. Saber planejar, sólido senso de organização. Discrição e confiabilidade no tratamento de informações confidenciais. Conhecimentos Desejáveis: Familiaridade com tecnologias e plataformas de treinamentos.

· Diagnosticar necessidades de treinamento, em conjunto com os responsáveis de áreas,

alinhada à estratégia e política da empresa, visando a qualificação das pessoas e eficácia dos

resultados esperados, mediante aplicação do procedimento para este fim.

· Determinar custo/benefício dos treinamentos apurados, buscando adequar os valores, com

ênfase no orçamento previamente pactuado para este fim, assim como determinar/sugerir a

melhor opção de entidade, datas e outros recursos para realização dos treinamentos.

· Compor e monitorar o plano de treinamento, com base às necessidades e custos apurados,

visando a operacionalização do processo, a fim de garantir a realização destes dentro do

planejado, bem como agir corretivamente e/ou preventivamente de acordo com os resultados

alcançados.

· Interagir com entidades/instrutores internos/externos direcionando os treinamentos aos

objetivos planejados, assim como manter-se atualizado com os programas de treinamento

disponíveis no mercado.

· Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados em conjunto com os

responsáveis de áreas (solicitante), a fim de demonstrar os resultados alcançados e compará-

los com o planejado.

· Coordenar e participar do programa de integração de novos funcionários, visando seu

envolvimento com todas as áreas da empresa, aplicando o programa conforme instrução de

trabalho para este fim.

· Apurar e compilar os dados das atividades realizadas, a fim de compor os resultados

demonstrados através dos indicadores de qualidade e desempenho da área.

· Apoia os gestores da Unidade nos processos de recursos humanos, orientando-os em relação

a políticas, procedimentos, prazos e possíveis formas de administrar situações adversas.

· Implementar os planos de ações decorrentes de programas de gestão de pessoas (pesquisa

de clima, avaliação de desempenho, entre outros); elaborar e acompanhar políticas relativas

aos processos de integração, formação e desenvolvimento; Elaborar, acompanhar e controlar

o programa de ambientação de novos funcionários ou recém-promovidos;

· Acompanhar resultados de treinamentos, por meio das avaliações de reação, certificando-se

quanto a qualidade dos cursos, bem como o desempenho do instrutor;