39 Empregos para Qualidade De Vida - Brasil

• Graduação completa em Psicologia;
• CRP ativo;
• Especialização em Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas será um diferencial;
• Desejável experiência anterior com programas de bem-estar, qualidade de vida e saúde corporativa.

• Estruturar e gerenciar o processo de acolhimento psicológico na organização.
• Realizar atendimentos de escuta ativa, oferecendo suporte inicial e identificando demandas prioritárias.
• Planejar e acompanhar fluxos de encaminhamento para serviços especializados (psicólogos, psiquiatras, etc.).
• Criar e implementar programas de promoção de saúde mental e qualidade de vida no trabalho.
• Organizar palestras, workshops e campanhas educativas sobre bem-estar emocional.
• Coletar e analisar dados relacionados à saúde mental dos colaboradores (ex.: número de atendimentos, temas recorrentes, níveis de satisfação).
• Elaborar relatórios para subsidiar decisões estratégicas voltadas à melhoria do clima organizacional.
• Desenvolver e manter parcerias com instituições e profissionais de saúde mental.
• Pesquisar e recomendar ferramentas e recursos que possam potencializar a saúde mental e o acolhimento na organização.
• Garantir que todas as ações respeitem a confidencialidade dos colaboradores e estejam em conformidade com a legislação vigente.

• Formação na área da Saúde e/ou Administrativa;
• Experiência com Gestão de Programas de Qualidade de Vida;
• Conhecimento avançado no pacote office (principalmente Excel e PowerPoint).

• Comunicação interpessoal clara e eficaz;
• Capacidade analítica e resolução de conflitos.

• Bom relacionamento interpessoal e espírito colaborativo;
• Proatividade na identificação e execução de ações;
• Vontade de educar e incentivar hábitos de vida saudável;
• Atendimento humanizado e foco no cliente;
• Simpatia e cordialidade no relacionamento com pessoas;
• Comprometimento com prazos, metas e resultados;
• Pontualidade e disciplina profissional.

• Estruturação do plano de ação de qualidade de vida;
• Definição do cronograma anual das atividades relacionadas ao programa;
• Identificação de prestadores que possam conduzir os programas previstos no plano;
• Estabelecimento de uma régua de comunicação para suporte às ações de saúde;
• Apresentação das melhores práticas desenvolvidas por empresas (com base em experiência de atendimento e benchmarking);
• Monitoramento das entregas dos prestadores (indicadores e periodicidade);
• Cálculo e apresentação do ROI dos programas (após, no mínimo, 12 meses de implantação);

• Formação superior completa em Serviço Social;
• Experiência prévia em saúde suplementar;
• Vivência na área de Recursos Humanos;
• Domínio das ferramentas do Pacote Office;
• Desejável participação em cursos, treinamentos ou certificações relacionados à saúde, gestão de pessoas ou assistência social.

• Prestar suporte e orientação em casos oncológicos relacionados ao tratamento;
• Apoiar e direcionar beneficiários para atendimentos psiquiátricos e psicológicos;
• Atuar em casos de saúde mental, como depressão, ansiedade, tentativa de suicídio e dependência química;
• Realizar acolhimento em situações de falecimento;
• Acompanhar internações de casos complexos;
• Apoiar processos de remoção, em conjunto com a equipe de Relacionamento para questões burocráticas;
• Fornecer apoio e orientações para liberação de exames especiais, internações e cirurgias, atuando em parceria com a equipe de Relacionamento.

Descrição

Buscamos um profissional para atuar como Mentor de Desenvolvimento Pessoal para nossos clientes. O objetivo do cargo é permitir, por meio de técnicas de coaching, ontologia e pnl, os participantes do programa de desenvolvimento empresarial da empresa, sintam-se empoderados e repliquem essas metodologias em ações práticas para otimizar e gerar resultados.

• Atendimentos individuais e grupais.
• Aplicação de ferramentas de desenvolvimento pessoal.
• Ministrar pequenas aulas sobre o tema.
• Geração de relatório de avaliação de acompanhamento.
• Capacidade de captar o que está sendo comunicado de forma verbal e não verbal.
• Capacidade de identificar travas de maneira de ser e agir e, a partir disso, colocar as pessoas em ação, utilizando a metodologia do programa.

• Curso de coaching/ontologia/PLN.
• Experiência prévia com atendimento em grupo de destravamento de objeções.

Experiência: A partir de 5 anos de experiência. Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins. Conhecimentos Específicos: Conhecimento Pacote Office Intermediário. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, boa didática. Saber planejar, sólido senso de organização. Discrição e confiabilidade no tratamento de informações confidenciais. Conhecimentos Desejáveis: Familiaridade com tecnologias e plataformas de treinamentos.

· Diagnosticar necessidades de treinamento, em conjunto com os responsáveis de áreas,

alinhada à estratégia e política da empresa, visando a qualificação das pessoas e eficácia dos

resultados esperados, mediante aplicação do procedimento para este fim.

· Determinar custo/benefício dos treinamentos apurados, buscando adequar os valores, com

ênfase no orçamento previamente pactuado para este fim, assim como determinar/sugerir a

melhor opção de entidade, datas e outros recursos para realização dos treinamentos.

· Compor e monitorar o plano de treinamento, com base às necessidades e custos apurados,

visando a operacionalização do processo, a fim de garantir a realização destes dentro do

planejado, bem como agir corretivamente e/ou preventivamente de acordo com os resultados

alcançados.

· Interagir com entidades/instrutores internos/externos direcionando os treinamentos aos

objetivos planejados, assim como manter-se atualizado com os programas de treinamento

disponíveis no mercado.

· Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados em conjunto com os

responsáveis de áreas (solicitante), a fim de demonstrar os resultados alcançados e compará-

los com o planejado.

· Coordenar e participar do programa de integração de novos funcionários, visando seu

envolvimento com todas as áreas da empresa, aplicando o programa conforme instrução de

trabalho para este fim.

· Apurar e compilar os dados das atividades realizadas, a fim de compor os resultados

demonstrados através dos indicadores de qualidade e desempenho da área.

· Apoia os gestores da Unidade nos processos de recursos humanos, orientando-os em relação

a políticas, procedimentos, prazos e possíveis formas de administrar situações adversas.

· Implementar os planos de ações decorrentes de programas de gestão de pessoas (pesquisa

de clima, avaliação de desempenho, entre outros); elaborar e acompanhar políticas relativas

aos processos de integração, formação e desenvolvimento; Elaborar, acompanhar e controlar

o programa de ambientação de novos funcionários ou recém-promovidos;

· Acompanhar resultados de treinamentos, por meio das avaliações de reação, certificando-se

quanto a qualidade dos cursos, bem como o desempenho do instrutor;

• Atendimentos individuais e grupais.
• Aplicação de ferramentas de desenvolvimento pessoal.
• Ministrar pequenas aulas sobre o tema. 
• Geração de relatório de avaliação de acompanhamento.
• Capacidade de captar o que está sendo comunicado de forma verbal e não verbal.
• Capacidade de identificar travas de maneira de ser e agir e, a partir disso, colocar as pessoas em ação, utilizando a metodologia do programa.

• Curso de coaching/ontologia/PLN.
• Experiência prévia com atendimento em grupo de destravamento de objeções.

Se você é comunicativo e busca uma grande oportunidade de crescimento profissional e financeiro, esta é a vaga certa para você!

Treinamento completo e acompanhamento diário são oferecidos para garantir seu sucesso.

Nossa equipe busca um profissional com dedicação e entusiasmo para se integrar ao nosso time e contribuir para o sucesso do negócio.

Oportunidades de crescimento profissional e financeiro estão disponíveis para aqueles que buscam aprender e se desenvolver em suas habilidades.

Somos uma empresa comprometida em apoiar a carreira dos nossos funcionários e ajudá-los a alcançar seus objetivos.

Os principais pontos desta vaga incluem:

• Treinamento completo
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Seja bem-vindo à instituição financeira cooperativa.

Nossa missão é conectar pessoas para promover justiça financeira e prosperidade. Temos no nosso DNA um interesse genuíno pelas pessoas, seja dentro da cooperativa, onde conquistamos 16 premiações em rankings regionais e nacionais do Great Place to Work, ou junto aos nossos associados, oferecendo soluções financeiras adequadas e com taxas justas.

O nosso equilíbrio entre a sociedade e os nossos associados nos permite oferecer projetos de desenvolvimento que visam melhorar a vida das pessoas, fortalecendo assim as relações com todos eles.

Acreditamos na importância da formação contínua dos colaboradores para garantir a excelência na execução das suas responsabilidades.

Reconhecemos a importância da diversidade e igualdade de oportunidades nas nossas práticas corporativas.

Uma cultura organizacional centrada na satisfação do cliente, juntamente com uma gestão descentralizada, permitem uma rápida resposta às necessidades e desejos dos nossos clientes.

Em nossa equipe, aprendizado e desenvolvimento são constantes. Nossa colaboração fortalece o crescimento individual e as conquistas em equipe.

Nossos times são compostos por pessoas autênticas, com trajetórias, habilidades e talentos únicos. Acreditamos que a diversidade é essencial para fortalecer nossa organização e os nossos colaboradores.

Nossa missão inclui proporcionar experiências excepcionais para os nossos colaboradores, valorizando suas contribuições.

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