1.278 Empregos para Psicologia Organizacional - Brasil

Apoiar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e organização de processos seletivos.
Manter contato com candidatos durante o processo seletivo, fornecendo informações necessárias e garantindo uma experiência positiva.

Auxiliar nos processos de RS, Onboarding, avaliação de experiência, programa de treinamento e indicadores do setor de RH.

Ajudar na manutenção de bancos de dados de candidatos e no registro de informações pertinentes ao processo de recrutamento.

Estagiário (a) em Psicologia Organizacional - Modalidade Híbrida

Ei, você aí! Estamos procurando um estagiário de Psicologia Organizacional para se juntar à nossa equipe. Esta é uma oportunidade incrível para você colocar a teoria em prática e ganhar experiência profissional.

Como estagiário (a) de Psicologia Organizacional, suas principais responsabilidades serão:

- Auxiliar na elaboração e aplicação dos processos seletivos.

- Auxiliar na aplicação de testes de conhecimentos, testes psicológicos e análise de perfis comportamentais.

 Apoiar a equipe de Recursos Humanos em atividades administrativas e operacionais.

Para se candidatar a essa vaga, você precisa:
- Estar cursando graduação em Psicologia, preferencialmente com ênfase em Psicologia Organizacional
- Ter conhecimento em avaliação psicológica, gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes
- Ter habilidades de comunicação, trabalho em equipe e pensamento analítico
- Estar disponível para estagiar em regime híbrido (algumas horas presenciais e outras remotas)

Em troca do seu talento e dedicação, nós oferecemos:
- Bolsa-estágio compatível com o mercado
- Possibilidade de efetivação após o término do contrato
- Ambiente de trabalho colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional

Então, o que me diz? Pronto para embarcar nessa jornada conosco? Envie seu currículo e vamos conversar!

Olá, futuro profissional da Psicologia! Temos uma oportunidade empolgante na área de Gestão de Pessoas, ideal para quem busca desenvolver competências em Psicologia Organizacional. Se você está pronto para mergulhar nesse campo e crescer profissionalmente, esta vaga de estágio é para você!

Atividades do Cargo:

• Apoio nos processos de RS: anúncio de vagas; triagem de currículos; retorno para participantes;
• Apoio no processo de admissão de novos colaboradores;
• Apoio na gestão do calendário de endomarketing com proposta de conteúdo;
• Apoio na gestão dos contratos de Jovem Aprendiz e Estagiários.

Requisitos:

• Estar cursando ensino superior em Psicologia.

Horário: 

08:00h às 13:00h (5 horas)

Benefícios:

Bolsa de R$1.200,00 + Auxílio no Vale Transporte e Seguro de Vida

Local:

Escritório Central - Vitória (em frente a UFES)

Requisitos:

• Escolaridade: Cursando Ensino Superior em Psicologia (4º a 6º semestres).
• Não será exigido experiência de estágio anterior.
• Conhecimentos em informática básica. 

• Dar suporte na realização do processo de recrutamento e seleção: triar currículos, cadastrar vagas, agendar processo seletivo, aplicar teste e entrevista psicológica, dentre outros.
• Cadastrar e atualizar candidatos no sistema interno. 
• Divulgar as informações da área, tais como: eventos, notícias, normativas internas, dentre outros.
• Secretariar reuniões: agendar, organizar documentos e equipamentos, preparar apresentações, fazer a ata, dentre outros.
• Fazer o levantamento de testes psicológicos em estoque para reposição.
• Dar suporte no processo de treinamento e desenvolvimento: agendar salas e equipamentos, organizar documentos, coffee break, realizar convocações/convites, emitir certificados, dentre outras atividades de suporte.
• Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.

Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas! Se você é uma pessoa aberta, positiva, conectada, tem entusiasmo, curte inovação é responsável e acredita que o futuro da mobilidade pode ser trilhado com soluções que tragam melhores experiências aos clientes, o seu lugar é aqui. Renault, uma marca humana, calorosa, inovadora e responsável! Venha fazer parte do nosso time Grupo Renault!

Missão:

Responsável por gerenciar a Gestão de Talentos da Renault no Brasil com foco em desenhar, implementar e melhorar a estratégia e os processos sob seu escopo de trabalho. Garantir o alinhamento com o negócio e promover com as ferramentas de Talentos um foco contínuo de gestão de pessoas para a diretoria.

Sistemas / processos de Gestão de Talentos sob sua responsabilidade: Aquisição de talentos para todos os níveis, programas e KPIs de diversidade e inclusão, gerenciamento de desempenho, pipeline de sucessão e avaliação de potencial, aprendizado e desenvolvimento, pesquisas com funcionários.

Responsabilidades:

• Gerenciar as atividades de Recrutamento e Seleção, garantir os SLAs e garantir uma melhoria contínua com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Desenvolver e construir um plano para o desenvolvimento de funcionários com base nas necessidades das escolas de negócios/funções, em parceria com o piloto da escola de funções, para as habilidades mais difíceis. Projetar e implementar um plano de desenvolvimento de liderança com base no modelo de liderança do negócio e nas necessidades locais. Garantir a melhoria contínua dos métodos e ferramentas de T&D com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Promover a cultura Renault Way dentro da organização para aprimorar a cultura organizacional.
• Gerenciar a aplicação de Gestão de Desempenho, Gestão de Potencial na Renault do Brasil, com base nas diretrizes corporativas, para apoiar e sustentar o desempenho dos funcionários e o pipeline sustentável para as posições gerenciais.
• Promover e fortalecer a cultura organizacional.
• Desenvolver e promover ações com foco em Diversidade e Inclusão para garantir a melhoria cultural contínua da mentalidade inclusiva, garantir os KPIs de realização de D&I.

Requisitos:

• Experiência em carga semelhante ou experiência em gerenciamento;
• Conhecimento generalista de RH nos subsistemas de RH.
• Superior completo em áreas correlatas a RH.
• Idioma: Inglês – obrigatório e espanhol, desejável.

A Renault valoriza a diversidade e inclusão e prioriza a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e Mulheres.

• Conhecimentos no Pacote Office.
• Noções de rotinas administrativas, financeiras e/ou recursos humanos.
• Desejável: Curso Técnico ou Superior em Administração, Contabilidade, Secretariado ou áreas correlatas.

• Apoiar projetos estratégicos voltados para diversidade, cultura organizacional e employer branding, fortalecendo a marca empregadora da empresa.
• Elaborar relatórios e apresentações estratégicas para a Diretoria e lideranças, oferecendo insights relevantes para a tomada de decisão.
• Onboarding e desligamento humanizado: Planejar e conduzir práticas de integração de novos 3Conectados, promovendo sua rápida adaptação e o entrosamento com as equipes, além de apoiar processos de desligamento de forma respeitosa e humanizada.
• Engajamento e retenção: Apoiar na criação de estratégias que estimulem o engajamento, desenvolvendo conteúdos atrativos para a comunicação de benefícios, parcerias e incentivos oferecidos pela empresa.
• Avaliação e melhoria de programas de desenvolvimento: Analisar indicadores de desempenho por área e propor melhorias para alcançar os padrões desejados.
• Suporte à liderança: Oferecer suporte ao time de líderes, compartilhando iniciativas, ferramentas e programas que os auxiliem na gestão de suas equipes.
• Programas de qualidade de vida e diversidade: Apoiar na condução e fortalecimento desses programas, visando a melhoria do bem-estar dos 3Conectados e o fortalecimento da responsabilidade social da empresa.

Formação acadêmica:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e ferramentas:

• Pacote Office intermediário a avançado (com ênfase em Excel e PowerPoint);
• Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e/ou ferramentas de autoria (ex: Articulate, Canva, Genially) desejável;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, construção de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e metodologias de capacitação;
• Capacidade de produzir conteúdos instrucionais e apresentações com linguagem clara, atrativa e adequada ao público interno.

Habilidades comportamentais:

• Facilidade de comunicação e condução de treinamentos presenciais ou online;
• Organização, autonomia, senso de responsabilidade e atenção a prazos;
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento;
• Postura colaborativa e habilidade para atuar em equipe, com diferentes perfis e níveis hierárquicos.

Certificações desejáveis (diferenciais):

• Certificações ou cursos em Andragogia, Design Instrucional, Educação Corporativa, Gestão por Competências ou metodologias ágeis aplicadas a T&D;
• Conhecimento ou certificação em ferramentas de assessment (ex: DISC, PDA, MBTI, Nine Box);
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial (principalmente para apoio a projetos corporativos ou iniciativas regionais).

Perguntar ao ChatGPT

Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da companhia;

Conduzir treinamentos presenciais e/ou online, com foco em temas comportamentais, técnicos e de liderança;

Auxiliar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, conteúdos e experiências educacionais alinhadas à estratégia da empresa;

Atuar na organização de eventos internos de capacitação e iniciativas como programas de integração, formação de multiplicadores e academias internas;

Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até o acompanhamento dos resultados;

Contribuir com análises e relatórios de indicadores da área, propondo melhorias e garantindo a efetividade das ações;

Apoiar processos ligados à gestão de talentos, como mapeamento de potencial, comitês de calibração e construção de planos de desenvolvimento individual (PDI);

Trabalhar de forma colaborativa com lideranças, RHs locais e áreas parceiras na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento.

• Experiência anterior em áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em aplicação e acompanhamento de programas de capacitação e desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento sobre avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, metodologias de treinamento (presenciais e online) e ferramentas de RH;
• Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS), facilitação de treinamentos e desenho instrucional;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal, organização e análise crítica;
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário/avançado (especialmente PowerPoint e Excel);
• Desejável: conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental ou performance, como 9Box, DISC, entre outras.

Na Hyundai Motor Brasil, buscamos profissionais apaixonados pela excelência e pessoas.

Como Analista de Planejamento de Sucessão você será responsável por definir e conduzir o Ciclo de Gestão de Talentos e Planejamento de Sucessão, estabelecer ferramentas, ciclo e agenda, com o objetivo de mapear e gerir os talentos da Hyundai.

Se você tem interesse em seguir carreira no mercado automotivo e de crescer com a Hyundai neste momento de expansão de nossos negócios, participe!

As principais atividades serão:

Planejamento de Sucessão:

• Identificação de funcionários de alto potencial;
• Criação de planos de desenvolvimento;
• Monitoramento de progresso;
• Colaboração com RH e lideranças.

Mapeamento de Talentos

• Definir programa padrão para gestão de talentos;
• Coleta e análise de dados;
• Criação de perfis de talentos;
• Identificação de lacunas de habilidades.

Se interessou? Os requisitos para concorrer à vaga são:

• Formação superior em áreas correlatas;
• Inglês avançado;
• Experiência com gestão de talentos, planejamento de recursos humanos e atividades relacionadas;
• Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe.

A Hyundai Motor Company, sediada na Coreia do Sul, está passando por uma transição significativa de ser fabricante de automóveis para se tornar provedora de soluções de mobilidade inteligente. Para acelerar a concretização dessa mudança, estamos investindo em tecnologias inovadoras que transformarão a maneira como as pessoas interagem com suas soluções de mobilidade e melhorarão sua qualidade de vida.

Comprometida com a sustentabilidade, a Hyundai iniciou medidas para liderar uma era de mobilidade mais sustentável eletrificando sua linha de produtos e expandindo seus negócios de hidrogênio para veículos comerciais e dispositivos de utilidade. Além da mobilidade, confiaremos na economia circular para moldar um futuro mais sustentável que beneficiará não apenas a Hyundai como empresa, mas a sociedade como um todo.

A Hyundai Motor Brasil começou suas operações em 2012, introduzindo o modelo único HB20 no mercado local, projetado e desenvolvido especificamente para o país. Atualmente, a empresa atua como sede regional para a América Central e do Sul, exportando do Brasil para Uruguai, Paraguai, Colômbia e México. Com perspectivas promissoras para a região, a Hyundai Motor Brasil, também conhecida como Hyundai Motor Central & South América, está introduzindo tecnologia de ponta de modelos premiados mundialmente, como o IONIQ 5, e avançando para implementar soluções movidas a hidrogênio junto com ações sociais e ambientais para contribuir com as sociedades onde opera na região. Se você aspira fazer parte de uma equipe líder em inovação na indústria automotiva, venha se juntar a nós na Hyundai e faça parte desta jornada rumo ao sucesso.

Movimento audacioso, energia positiva e trabalho de qualidade; este é o nosso DNA Hyundai; este foi o poder que nos permitiu ser líder global na indústria automotiva e será o poder para criar um novo mundo. Estamos em busca de talentos que escreverão uma nova página de nossa história com o DNA Hyundai.

Venha crescer conosco!

Na Hyundai Motor Brasil, buscamos profissionais apaixonados pela excelência e pessoas.

Como Analista de Planejamento de Sucessão você será responsável por definir e conduzir o Ciclo de Gestão de Talentos e Planejamento de Sucessão, estabelecer ferramentas, ciclo e agenda, com o objetivo de mapear e gerir os talentos da Hyundai.

Se você tem interesse em seguir carreira no mercado automotivo e de crescer com a Hyundai neste momento de expansão de nossos negócios, participe!

As principais atividades serão:

Planejamento de Sucessão:

• Identificação de funcionários de alto potencial;
• Criação de planos de desenvolvimento;
• Monitoramento de progresso;
• Colaboração com RH e lideranças.

Mapeamento de Talentos

• Definir programa padrão para gestão de talentos;
• Coleta e análise de dados;
• Criação de perfis de talentos;
• Identificação de lacunas de habilidades.

Se interessou? Os requisitos para concorrer à vaga são:

• Formação superior em áreas correlatas;
• Inglês avançado;
• Experiência com gestão de talentos, planejamento de recursos humanos e atividades relacionadas;
• Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe.

A Hyundai Motor Company, sediada na Coreia do Sul, está passando por uma transição significativa de ser fabricante de automóveis para se tornar provedora de soluções de mobilidade inteligente. Para acelerar a concretização dessa mudança, estamos investindo em tecnologias inovadoras que transformarão a maneira como as pessoas interagem com suas soluções de mobilidade e melhorarão sua qualidade de vida.

Comprometida com a sustentabilidade, a Hyundai iniciou medidas para liderar uma era de mobilidade mais sustentável eletrificando sua linha de produtos e expandindo seus negócios de hidrogênio para veículos comerciais e dispositivos de utilidade. Além da mobilidade, confiaremos na economia circular para moldar um futuro mais sustentável que beneficiará não apenas a Hyundai como empresa, mas a sociedade como um todo.

A Hyundai Motor Brasil começou suas operações em 2012, introduzindo o modelo único HB20 no mercado local, projetado e desenvolvido especificamente para o país. Atualmente, a empresa atua como sede regional para a América Central e do Sul, exportando do Brasil para Uruguai, Paraguai, Colômbia e México. Com perspectivas promissoras para a região, a Hyundai Motor Brasil, também conhecida como Hyundai Motor Central & South América, está introduzindo tecnologia de ponta de modelos premiados mundialmente, como o IONIQ 5, e avançando para implementar soluções movidas a hidrogênio junto com ações sociais e ambientais para contribuir com as sociedades onde opera na região. Se você aspira fazer parte de uma equipe líder em inovação na indústria automotiva, venha se juntar a nós na Hyundai e faça parte desta jornada rumo ao sucesso.

Movimento audacioso, energia positiva e trabalho de qualidade; este é o nosso DNA Hyundai; este foi o poder que nos permitiu ser líder global na indústria automotiva e será o poder para criar um novo mundo. Estamos em busca de talentos que escreverão uma nova página de nossa história com o DNA Hyundai.

Venha crescer conosco!