209 Empregos para Projetos Ágeis - Brasil

Transforme sua carreira em uma das principais empresas de serviços IT do mundo.

Nossa cultura de aprendizado ilimitado oferece oportunidades de melhoria e desenvolvimento mútuo. O cenário ideal para expandir ideias através das ferramentas certas, contribuindo para nosso sucesso num ambiente colaborativo.

• Fluência em inglês é essencial para uma comunicação eficaz entre equipes globais e stakeholders.
• Garantir práticas ágeis nas equipes e ajudar a organização a otimizar seu processo de entrega ágil.
• Facilitar reuniões diárias, planejamento de sprint, revisões e retrospectivas.
• Orientar equipes e stakeholders
• Identificar e remover obstáculos.

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Transporte
• Vale Refeição/Alimentação
• Auxílio Creche
• Gympass
• TCS Cares – assistência psicológica (24 hrs/dia)
• Parceria com SESC
• Reembolso de Certificações
• Portal de aprendizagem gratuito da empresa
• Oportunidade de experiência internacional
• Parceria de Descontos com Universidades e Escolas de Idiomas
• Bring Your Buddy
• TCS Gems – Reconhecimento por performance
• Xcelerate – Plataforma de carreira

Desenvolvimento de equipes ágeis é um desafio contínuo. Nossa abordagem busca inovar e excelir no ambiente de trabalho, permitindo o crescimento das pessoas e dos projetos.

• Implementar metodologias ágeis para melhorar a produtividade e a qualidade dos produtos;
• Collaborar com stakeholders para entender necessidades e definir metas;
• Entregar valor aos clientes através da melhoria contínua de soluções;

Para isso, precisamos de alguém que seja líder natural, capaz de motivar e guiar equipes. Alguém que saiba priorizar e executar tarefas de forma eficiente, sempre visando resultados satisfatórios.

Buscamos um profissional qualificado para atuar como Coordenador de Equipes em nosso time. O ideal é alguém com experiência em funções de coordenação ou gerenciamento de projetos, especialmente em ambientes orientados a dados.

• Fornecer apoio às equipes e garantir o sucesso do programa;
• Coletar e analisar dados para identificar oportunidades de melhoria;
• Fomentar uma cultura ágil e colaborativa no ambiente de trabalho.

Desenvolver processos eficientes é essencial para garantir a qualidade dos produtos em uma organização inovadora.

Impulsionar a transformação digital por meio de soluções ágeis e eficazes, capacitando os clientes a criar e manter aplicações adaptáveis às demandas do mercado.

• Elaborar planos de trabalho para coordenar equipes e garantir o cumprimento de prazos;
• Desenvolver habilidades de liderança e comunicação para motivar os colaboradores;
• Criar e implementar processos para melhorar a produtividade e a qualidade dos produtos;

• Experiência com metodologias ágeis como Scrum Master;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos e análise de dados;
• Habilidades de comunicação e resolução de conflitos para trabalhar em equipe;

Trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo; Desenvolver habilidades profissionais e pessoais;

O cargo visa contratar um profissional para desenvolver soluções funcionais e de qualidade para os clientes, visando entregar projetos de alta performance.

1. Gestão de projetos, pessoas e processos ágeis;
2. Planejamento dos projetos, estabelecendo marcos de entrega, prazo e custo;
3. Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira;
4. Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill;
5. Estruturar e manter um time de alta performance;
6. Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos;
7. Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos;
8. Participar das reuniões de definição de soluções, orçamento e estratégia;

Superior completo nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins. Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc) é desejável. Conhecimentos específicos em liderança TOTVS, Management 3.0, gestão de projetos e contratos, métodos ágeis e métricas ágeis, apresentação eficazes e domínio do processo de desenvolvimento de software são necessários.

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na empresa.

Com mais de 15 anos de trajetória, a MESHA Tecnologia se posiciona como parceira estratégica na transformação digital de empresas em todo o Brasil. Nossa essência é guiada por valores sólidos que colocam o ser humano no centro diversidade, meritocracia e valorização de talentos criando um ambiente que une profissionalismo e proximidade.

Atuamos no desenvolvimento de soluções completas em tecnologia, desde a fábrica de software, que entrega projetos sob medida com agilidade e qualidade, até a formação de equipes de dados capazes de transformar informação em inteligência para decisões estratégicas. Além disso, estruturamos a alocação de profissionais e squads de alta performance, presenciais ou remotos, sempre alinhados às necessidades e objetivos de cada cliente.

Mais do que fornecer tecnologia, a MESHA constrói relações duradouras, gerando impacto real e ajudando empresas a alcançarem novos patamares de eficiência e inovação.

• Planejar, monitorar e entregar projetos com duração de até 6 meses;
• Conduzir reuniões com clientes: kick-off, checkpoints, encerramentos;
• Executar rituais ágeis com o time: daily, planning, review e retrospectiva;
• Apoiar/Escrever e organizar o backlog dos projetos, incluindo épicos, histórias de usuário e critérios de aceite;
• Atualizar status dos projetos no ClickUp, com dashboards semanais;
• Identificar riscos e propor planos de ação preventivos;
• Garantir entregas com escopo, qualidade e prazos definidos.

• Pelo menos 3 anos de experiência com gestão de projetos de tecnologia;
• Vivência prática com Scrum, Kanban ou modelos híbridos;
• Domínio de ferramentas de gestão como ClickUp, Jira ou similares;
• Habilidade de comunicação com clientes e times técnicos;
• Experiência na escrita e gestão de backlog (épicos, histórias e critérios de aceite);
• Organização e proatividade para lidar com múltiplos projetos ao mesmo tempo.

• Certificações PMP, PSM ou similares;
• Conhecimentos básicos em desenvolvimento de software ou UX;
• Ter atuado com squads ágeis em fábrica de software ou consultoria.

BENEFICIOS:

• Day-off e vale compras no aniversário;
• Incentivo Educacional;
• Wellhub;
• Cultura colaborativa, de gestão horizontal e incentivo à troca de feedbacks.
• Dinamismo e abertura para troca de ideias e experiências.

MODELO HÍBRIDO (MACEIÓ) OU REMOTO 

(Job ID: 17327)

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.