165 Empregos para Michael Page - Brasil

Nota importante (Português):
Esta vaga requer inglês fluente. Candidate-se somente em inglês.

About Potentiam

Potentiam is a global provider of highly qualified professionals to European SMEs, with offices in Romania, South Africa and India. We support clients across
finance, energy, leisure, marketing, business services and technology
, providing technical, professional, and multilingual staff – many of whom have experience working for international companies.

At Potentiam, we manage
career development, training, infrastructure, HR and payroll
, while our clients directly manage the day-to-day responsibilities and role-specific training of their teams. This gives our professionals the stability to grow, while gaining
international exposure and career progression opportunities
.

About Our Client

Our client is a
global leader in executive search and talent acquisition
, partnering with some of the world's most ambitious and innovative companies. With a strong presence across
technology, automotive, life sciences, industrial and consumer sectors
, they are renowned for connecting top-tier talent with organisations driving transformation and growth.

The Role

As a
Delivery Consultant
, you'll play a vital role in supporting the successful completion of executive search assignments. Working closely with a Partner or Principal, you will be part of the core delivery team, ensuring
outstanding experiences for both candidates and clients
.

This is a career-defining opportunity to work on international search projects, develop your research and client delivery skills, and build long-term professional relationships in a multicultural environment.

Key Responsibilities

• Support the development of
  search strategies
  and participate in client kick-off meetings.
• Conduct
  industry research, company mapping and candidate headhunting
  .
• Assess and qualify senior candidates, contributing to
  shortlists and client updates
  .
• Conduct
  in-depth interviews
  in partnership with the Partner/Principal.
• Guide candidates throughout the
  interview process
  , ensuring an excellent experience.
• Present candidates and market insights confidently in client meetings.
• Maintain
  accurate, high-quality data
  in the proprietary database.
• Build and nurture a
  long-term candidate network
  within your industry specialisation.

Skills & Experience

• Background in
  recruitment
  (contingency or executive search experience ideal).
• Excellent
  verbal and written communication
  in English (fluency required).
• Strong research and analytical skills, with the confidence to
  engage senior-level professionals
  .
• Enjoys sales, research, and market analysis, with strong
  report writing skills
  .
• Confident, professional, and able to present information clearly and persuasively.

What We Offer

• Opportunity to work on
  global executive search projects
  .
• Structured career progression
  and professional growth.
• Ongoing training and development.
• Exposure to an
  international client base
  and multicultural team environment.

If you're passionate about recruitment, enjoy research and relationship-building, and want to be part of a truly international team, we'd love to hear from you.

DISCLAIMER

The personal information you provide in connection with the submission of your job application or otherwise as part of a recruitment process is used and stored for use only in the execution of a recruitment process and in connection with a possible recruitment.

Our contact person for questions regarding processing of personal data in connection with HR activities is Chantal Endemann, who can be contacted on email at The disclosure of your personal information to any third parties is in accordance with written agreements with the parties concerned that comply with the applicable rules, including confidentiality requirements and deletion of information after the recruitment process ends as per our data storage policy.

Estamos em busca de um(a) Especialista em Executive Search!

Quer se conectar com líderes a oportunidades estratégicas? Então essa oportunidade é para você!

• Principais responsabilidades:
• Conduzir processos de Executive Search para posições de alta liderança, alinhando perfil técnico e comportamental às necessidades estratégicas da organização.
• Atuar com práticas globais de atração de talentos, utilizando metodologias avançadas de mapeamento, abordagem e avaliação.
• Apoiar diretamente os processos seletivos também do escritório nos Estados Unidos, garantindo alinhamento cultural, técnico e de negócio.
• Realizar entrevistas estruturadas e avaliações de liderança, com foco em fit organizacional e potencial de desenvolvimento.
• Produzir análises de mercado e relatórios estratégicos para subsidiar decisões de contratação.

Requisitos:

• Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento executivo, com atuação comprovada em posições de alta liderança.
• Fluência em inglês e português (oral e escrita).
• Vivência com processos seletivos internacionais, especialmente nos mercados brasileiro e norte-americano.
• Conhecimento de metodologias de mapeamento de mercado, entrevistas por competências e ferramentas de assessment além de conhecimentos em mobilidade internacional

Estamos em busca de um(a) Especialista em Executive Search!

Quer se conectar com líderes a oportunidades estratégicas? Então essa oportunidade é para você!

• Principais responsabilidades:
• Conduzir processos de Executive Search para posições de alta liderança, alinhando perfil técnico e comportamental às necessidades estratégicas da organização.
• Atuar com práticas globais de atração de talentos, utilizando metodologias avançadas de mapeamento, abordagem e avaliação.
• Apoiar diretamente os processos seletivos também do escritório nos Estados Unidos, garantindo alinhamento cultural, técnico e de negócio.
• Realizar entrevistas estruturadas e avaliações de liderança, com foco em fit organizacional e potencial de desenvolvimento.
• Produzir análises de mercado e relatórios estratégicos para subsidiar decisões de contratação.

Requisitos:

• Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento executivo, com atuação comprovada em posições de alta liderança.
• Fluência em inglês e português (oral e escrita).
• Vivência com processos seletivos internacionais, especialmente nos mercados brasileiro e norte-americano.
• Conhecimento de metodologias de mapeamento de mercado, entrevistas por competências e ferramentas de assessment além de conhecimentos em mobilidade internacional

O trabalho é 100% presencial em SP (região do Itaim/Vila Nova Conceição), com atuação direta ao lado do sócio responsável por Industria em projetos de remuneração executiva, avaliação de conselhos e governança corporativa.

Principais responsabilidades:

· Apoiar o sócio responsável em projetos de alta complexidade e interlocução com clientes, conselhos e governança,

· Realizar análises, levantamentos e elaboração de relatórios executivos,

· Oferecer suporte consultivo e operacional nas etapas de diagnóstico, desenho e entregar de projetos,

· Solucionar problemas e desenvolver soluções,

· Participar de reuniões, acompanhar cronograma e entrega de projetos,

· Atuar em projetos de remuneração executiva e gestão de pessoas/ organizações,

Perfil:

· Profissional com pensamento analítico, atenção à detalhes, curiosidade, maturidade relacional, capacidade para lidar com temas diversos e complexos com rapidez e qualidade,

· Organização, autonomia, senso de responsabilidade e colaboração,

· Gosto por lidar com pessoas, negócios e adaptação à contextos dinâmicos que exijam excelência técnica, discrição e comunicação clara,

Requisitos obrigatórios:

· Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia e áreas correlatas.

· Vivência prévia (pelo menos de 18 meses ) em consultorias estratégicas de renome, Executive Search ou projetos corporativos complexos,

· Conhecimento em projetos de remuneração e governança corporativa

· Pacote office e domínio em apresentações executivas

· Inglês avançado

Modelo de trabalho
: 100% presencial

Horário
: de segunda à sexta-feira das 9h às 18h com 1 hora de almoço

Local
: Região nobre de SP

Salário mensal (CLT)
: conforme senioridade
Faixa
CLT: R$12 a 16 mil

Benefícios:

Vale-Refeição

Vale-transporte ou estacionamento

Assistência Médica: Care Plus

Bônus anual: até 6 salários

*Início imediato

Senioridade:
Pleno

Modelo de contratação:
PJ

Modelo de trabalho:
100% remoto

Sobre a INTERA

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Talent Acquisition para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio.

Dia a dia como Tech Recruiter - RPO

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições;
• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas;
• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas;
• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente;
• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas;
• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente;
• Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros.

Vem com a gente se você:

• Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;
• É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;
• Assume a liderança das suas vagas com segurança, posicionamento e responsabilidade;
• Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;
• Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;
• Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis de stakeholders e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.
• Possui adaptabilidade para lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.

O que você precisa para participar do processo seletivo:

• Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end em áreas operacionais (varejo, indústria, engenharia), áreas de E-commerce, produto, marketing e afins.
• Vivência com posições complexas e de alta senioridade;
• Capacidade de gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (10 a 20 vagas mensais);
• Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire, entre outras ATS;
• Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão;

O que oferecemos:

• Descanso remunerado: direito a 30 dias de descanso com um ano de prestação de serviços, podendo ser retirado após 6 meses de contrato como PJ (proporcionalmente);
• Plano AMIL S450: Sem Coparticipação; Dividido em R$300,00 do colaborador, e restante INTERA;
• Trabalho Remoto: Home Office first, com todas as políticas, práticas e rituais orientadas ao remoto;
• Set up de Trabalho: solicitação mensal de materiais por necessidade;
• WellHub + Total Pass: acesso aos planos para utilização de academias, estúdios e apps de bem-estar, acesso à SmartFit. Planos a partir de R$39,90;
• Starbem: saúde mental e física, consultas com nutricionistas, psicólogos, terapeutas, médicos, etc
• Day off aniversário: Pode ser usado no dia do aniversário ou outro dia do mês, alinhado com a liderança.
• Licenças remuneradas: casamento, maternidade, paternidade, maternidade/paternidade adoção, etc.

#VivaSemMedo | Faça parte da Espécie Única

Essa
não é apenas mais uma vaga
.

É um
chamado para quem não se contenta com o óbvio
. Para quem quer
construir algo que importa
,
deixar uma marca
e
transformar cada entrega em propósito
.

Na Elements,
acreditamos no poder da coragem
. E buscamos pessoas que queiram mais —
que sonham grande
,
que vivem com intenção
e
que não têm medo de evoluir
.

Se você procura um ambiente onde
suas ideias têm espaço
,
suas ações geram impacto
e
o seu crescimento é levado a sério
, então essa vaga é pra você.

O que você vai construir com a gente:

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a finalização do processo e apoio na proposta;
• Redigir e divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais parceiros, garantindo comunicação atrativa e alinhada à cultura da empresa;
• Realizar triagens, entrevistas por competências, dinâmicas em grupo e aplicação de avaliações técnicas e comportamentais;
• Garantir a melhor experiência ao candidato, com comunicação clara, acolhimento e agilidade em todas as etapas do processo;
• Apoiar a gestão de indicadores de R&S;
• Utilizar ferramentas e sistemas de recrutamento (ATS) e manter o banco de talentos sempre atualizado;
• Buscar constantemente novas práticas, ferramentas e fontes de atração de talentos;
• Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora, atuando em conjunto com as áreas de Comunicação, Marketing e Cultura;
• Criar conteúdos e materiais para redes sociais e canais internos, reforçando o posicionamento da empresa;
• Participar de eventos de atração de talentos (feiras, palestras, parcerias com universidades e comunidades);
• Colaborar na criação e execução de ações de clima, reconhecimento, datas comemorativas e integração de novos colaboradores (onboarding);
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas alinhadas aos valores da empresa.

Pra construir com a gente, você precisa de:

• Experiência em recrutamento e seleção, com domínio de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação;
• Familiaridade com estratégias de employer branding e iniciativas de engajamento;
• Boa comunicação verbal e escrita, senso de urgência, empatia e organização;
• Desejável conhecimento em ferramentas de R&S (ATS), LinkedIn Recruiter, testes comportamentais.
• Conhecimento nas plataformas InHire, Convenia e Comunitive será um diferencial;
• Vivência com projetos de clima organizacional, onboarding e cultura;
• Capacidade de atuação consultiva com lideranças e áreas de negócio;
• Perfil resolutivo, ágil e com boa autonomia;
• Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação;
• Visão estratégica, capacidade de liderança e atuação sob pressão;
• Espírito colaborativo e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.

Nossa entrega para quem constrói com a gente:

Alimentação com liberdade e escolha
- Um cartão flexível pra você decidir onde e como se alimentar, sem desconto em folha.

Para facilitar seu deslocamento, do jeito que fizer mais sentido pra você, sem desconto em folha.

Auxílio-Creche
- Apoio real para os Elementais que também vivem a jornada da maternidade ou paternidade.

Day Off de Aniversário
- Seu novo ciclo merece pausa, presença e celebração.

Frutas fresquinhas toda semana
- Porque bem-estar também se cultiva nos pequenos detalhes do dia a dia.

Espaço de Descompressão
- Um cantinho feito para você respirar, recarregar e voltar com mais leveza e foco.

Wellhub
- Acesso a academias e estúdios parceiros para você cuidar do corpo e da mente, do seu jeito.

Starbem, Dasa e Avus
- Três plataformas de saúde integradas para oferecer suporte médico, psicológico e bem-estar onde e quando você precisar.

Chegou a hora de
se conectar com algo maior
.

De
dar o próximo passo na sua jornada
.

De
viver com coragem, autenticidade e propósito
.

Estamos esperando por você.

#VivaSemMedo #EspécieÚnica #VemPraElements

Descrição da posição
Procuramos um(a)
Talent Acquisition Partner
para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados à estratégia organizacional e à cultura da empresa. Este(a) profissional terá papel consultivo, apoiando líderes na tomada de decisão e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora no mercado.

Responsabilidades

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando no planejamento de força de trabalho e definição de perfis estratégicos.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em qualidade da contratação e na experiência do candidato.
• Realizar mapeamento de mercado e análise de tendências para antecipar demandas de talentos e oportunidades competitivas.
• Implementar e aprimorar estratégias de Employer Branding, ampliando a atratividade da marca no mercado de trabalho.
• Gerir indicadores de Talent Acquisition, traduzindo-os em insights para a alta gestão.
• Promover diversidade e inclusão como pilares estratégicos na atração de talentos.
• Contribuir para a evolução contínua das práticas de recrutamento, trazendo inovação, tecnologia e melhores práticas do mercado.

Requisitos

• Experiência sólida em Talent Acquisition em contextos estratégicos ou consultivos.
• Histórico de parceria com gestores e áreas de negócio em diferentes níveis hierárquicos.
• Vivência em hunting, mapeamento de mercado e atração de talentos de alta performance.
• Conhecimento de ferramentas de ATS, analytics de recrutamento e estratégias digitais.
• Inglês avançado será considerado diferencial.

Competências comportamentais

• Visão de negócio e orientação estratégica.
• Capacidade de influenciar e construir relacionamentos de confiança.
• Comunicação clara e consultiva.
• Foco em resultados com mentalidade inovadora.
• Postura colaborativa e direcionada a soluções.

Venha fazer parte do nosso time Candidate-se agora e construa o futuro com a gente.

Na V4 Company, acreditamos que crescimento não acontece por acaso, e sim por estratégia. Nosso time é formado por profissionais que desafiam o mercado e entregam resultados de verdade, conectando performance e inovação.

Nosso ambiente de trabalho:

• Transparência total: somos diretos e objetivos.
• Trabalho em equipe: ninguém cresce sozinho.
• Autonomia com responsabilidade: tomamos decisões e assumimos a execução.

Se você quer fazer parte de uma equipe que pensa grande e age rápido, essa vaga é para você

Como Talent Acquisition / Analista de Recrutamento e Seleção, sua missão será garantir a entrada dos melhores talentos para o nosso time, atuando de forma estratégica e com domínio técnico nos processos seletivos da V4. Com foco em performance, você será responsável por entregar experiências assertivas e consistentes, que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.

Principais responsabilidades:

• Conduzir entrevistas por competências e etapas de seleção com autonomia e excelência;
• Realizar hunting ativo e criativo para posições estratégicas;
• Atuar com dados e indicadores de recrutamento, analisando tendências e propondo melhorias;
• Acompanhar o pipeline de ponta a ponta, garantindo agilidade e eficiência nas contratações;
• Contribuir com a construção e fortalecimento da marca empregadora da V4;
• Desenvolver e manter relacionamento com lideranças para entender necessidades e alinhar perfis;
• Ajudar na evolução de processos e ferramentas da área de Atração e Seleção.

O que buscamos em você:

Para Júnior:

• Interesse em iniciar carreira em recrutamento e seleção;
• Boa comunicação, organização e disposição para aprender;
• Curiosidade sobre metodologias de entrevista, hunting e employer branding.

Para Pleno:

• Experiência prática em recrutamento, preferencialmente em vagas comerciais e digitais;
• Capacidade de conduzir processos seletivos com autonomia;
• Conhecimento em hunting, entrevistas por competência e gestão de indicadores de R&S.

Para Sênior:

• Histórico de alta performance em recrutamento de posições estratégicas;
• Capacidade de estruturar processos, indicadores e boas práticas de seleção;
• Visão consultiva para apoiar gestores e direcionar decisões de contratação;
• Atuação como referência e mentor(a) para outros profissionais de TA.

Requisitos gerais:

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil consultivo, organizado e orientado a resultado;
• Familiaridade com ferramentas de R&S e plataformas como LinkedIn Recruiter;
• Disponibilidade para atuação híbrida ou remota (dependendo da operação);
• Alinhamento com a cultura de performance e mentalidade de dono.

O que oferecemos:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Acesso aos cursos da Staage;
• Desconto em cursos no Mackenzie;
• Onhappy – benefício corporativo de viagens a lazer;
• Aulas de Inglês;
• Seguro de Vida;
• Auxilio Serendipity para deslocamento;
• Starbem (Com 4 créditos mensais para se consultar com psicólogos gratuitamente);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

Vaga Temporária - 3 meses

Localização:
Centro, Rio de Janeiro - RJ (100% Presencial)

Contratação:
CLT ou PJ

Estamos em busca de um(a) profissional de Talent Acquisition apaixonado(a) por tecnologia para se juntar ao time de uma empresa de grande porte, referência em seu segmento.

Sua missão será conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas técnicas, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a busca ativa (hunting) e a avaliação de candidatos, garantindo a contratação dos melhores talentos do mercado.

Principais responsabilidades:

• Realizar o hunting e a triagem de profissionais para posições de tecnologia (Desenvolvedores, DevOps, QAs, etc.).
• Conduzir entrevistas técnicas e por competências para avaliar o fit técnico e cultural.
• Gerenciar o processo seletivo, mantendo a comunicação clara com candidatos e gestores.
• Atuar de forma consultiva, auxiliando na definição dos perfis e estratégias de atração.

Requisitos:

• Sólida experiência com recrutamento e seleção de vagas de tecnologia.
• Conhecimento em diferentes fontes de recrutamento e técnicas de hunting.
• Excelente comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal.
• Disponibilidade para atuação 100% presencial no Centro do Rio de Janeiro.