1.594 Empregos para Michael Page - Brasil

Descrição da posição
Procuramos um(a)
Talent Acquisition Partner
para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados à estratégia organizacional e à cultura da empresa. Este(a) profissional terá papel consultivo, apoiando líderes na tomada de decisão e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora no mercado.

Responsabilidades

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando no planejamento de força de trabalho e definição de perfis estratégicos.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em qualidade da contratação e na experiência do candidato.
• Realizar mapeamento de mercado e análise de tendências para antecipar demandas de talentos e oportunidades competitivas.
• Implementar e aprimorar estratégias de Employer Branding, ampliando a atratividade da marca no mercado de trabalho.
• Gerir indicadores de Talent Acquisition, traduzindo-os em insights para a alta gestão.
• Promover diversidade e inclusão como pilares estratégicos na atração de talentos.
• Contribuir para a evolução contínua das práticas de recrutamento, trazendo inovação, tecnologia e melhores práticas do mercado.

Requisitos

• Experiência sólida em Talent Acquisition em contextos estratégicos ou consultivos.
• Histórico de parceria com gestores e áreas de negócio em diferentes níveis hierárquicos.
• Vivência em hunting, mapeamento de mercado e atração de talentos de alta performance.
• Conhecimento de ferramentas de ATS, analytics de recrutamento e estratégias digitais.
• Inglês avançado será considerado diferencial.

Competências comportamentais

• Visão de negócio e orientação estratégica.
• Capacidade de influenciar e construir relacionamentos de confiança.
• Comunicação clara e consultiva.
• Foco em resultados com mentalidade inovadora.
• Postura colaborativa e direcionada a soluções.

Venha fazer parte do nosso time Candidate-se agora e construa o futuro com a gente.

Descrição da posição

Procuramos um(a) Talent Acquisition Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados à estratégia organizacional e à cultura da empresa. Este(a) profissional terá papel consultivo, apoiando líderes na tomada de decisão e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora no mercado.

Responsabilidades

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando no planejamento de força de trabalho e definição de perfis estratégicos.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em qualidade da contratação e na experiência do candidato.
• Realizar mapeamento de mercado e análise de tendências para antecipar demandas de talentos e oportunidades competitivas.
• Implementar e aprimorar estratégias de Employer Branding, ampliando a atratividade da marca no mercado de trabalho.
• Gerir indicadores de Talent Acquisition, traduzindo-os em insights para a alta gestão.
• Promover diversidade e inclusão como pilares estratégicos na atração de talentos.
• Contribuir para a evolução contínua das práticas de recrutamento, trazendo inovação, tecnologia e melhores práticas do mercado.

Requisitos

• Experiência sólida em Talent Acquisition em contextos estratégicos ou consultivos.
• Histórico de parceria com gestores e áreas de negócio em diferentes níveis hierárquicos.
• Vivência em hunting, mapeamento de mercado e atração de talentos de alta performance.
• Conhecimento de ferramentas de ATS, analytics de recrutamento e estratégias digitais.
• Inglês avançado será considerado diferencial.

Competências comportamentais

• Visão de negócio e orientação estratégica.
• Capacidade de influenciar e construir relacionamentos de confiança.
• Comunicação clara e consultiva.
• Foco em resultados com mentalidade inovadora.
• Postura colaborativa e direcionada a soluções.

Venha fazer parte do nosso time Candidate-se agora e construa o futuro com a gente.

SOBRE O CLUBE DO VALOR

O Clube do Valor foi fundado em 2015 com o objetivo de mudar, de verdade, a relação do brasileiro com o dinheiro. Com o passar do tempo, erramos e aprendemos muito. Entendemos que, pra gente, o que importa mesmo são duas coisas:
propósito

(o que nos move) e
cultura

(o que somos e como agimos).

Nosso propósito é ambicioso:

levar tranquilidade financeira para todos os brasileiros, para que cada um possa viver a vida dos seus sonhos. Para nos aproximarmos do nosso propósito, atuamos em duas frentes complementares: educação e gestão de investimentos. Já impactamos mais de
40 mil brasileiros

com nossos conteúdos e atingimos a marca de
4,6 bilhões

de patrimônio sob gestão e aconselhamento.

NOSSOS VALORES

Nosso conjunto de valores reflete o que é empreender e ser um sócio que gera VALOR para o CDV:

V

alorizamos resultados, trabalho duro e inteligente;

A

ssumimos o protagonismo do nosso crescimento;

L

evamos integridade e transparência em tudo o que fazemos;

O

bstinados em superar as expectativas de todos os Clubistas (clientes e audiência);

R

econhecemos de forma meritocrática quem age como dono.

O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ:

• Ensino superior em andamento (qualquer curso);
• Afinidade com recrutamento e seleção;
• Conhecimentos em Excel/Sheets;
• Boa capacidade analítica, alguém que aprenda rápido;
• Bom domínio da língua portuguesa, escrita e comunicação em geral;
• Afinidade com EB;
• Foco em resultados.

SOBRE SUAS FUNÇÕES

Responsável por atrair e selecionar os melhores talentos, garantindo a melhor experiência possível, tanto para o candidato quanto para o cliente interno, durante o processo seletivo do Clube do Valor.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

• Alinhamento do perfil da vaga junto aos gestores;
• Abertura e divulgação de vagas;
• Triagem de currículos;
• Hunting de candidatos;
• Agendamento e condução de entrevistas;
• Cumprimento do Forecast de vagas;
• Suporte na aplicação de avaliação técnica;
• Avaliação e devolutivas para candidatos;
• Acompanhamento e análise dos indicadores de R&S;
• Atuação na melhoria contínua no processo de R&S, visando melhorar a experiência dos candidatos e clientes internos.

NOSSOS BENEFÍCIOS:

SAÚDE

Conexa Saúde

: valorizamos o cuidado à saúde mental, por isso, custeamos 4 sessões de terapia/mês.

Plano de Saúde:

valorizamos a saúde dos nossos colaboradores Oferecemos adesão opcional ao plano de saúde Unimed, com custo acessível.

Total Pass:

acesso à plataforma exclusiva com treinos, receitas, meditação, desconto em academias, entre outros.

Plano de Saúde Pet (Pet Love):

Oferecemos acesso a planos de saúde para pets com condições especiais, garantindo cuidado e proteção para o seu pet. A adesão é opcional.

Seguro de Vida:

Oferecemos uma solução personalizada de seguro de vida, com cashback de até 40% no primeiro ano de vigência da apólice.

EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Certificação de Especialista em Investimentos (CEA):

como forma de incentivo, custeamos os seus estudos para a certificação e financiamos a sua prova em caso de aprovação.

BEM ESTAR

Ambiente de Trabalho:

acreditamos na autonomia, por isso, nosso ambiente é flexível e apoia o desenvolvimento/crescimento de seus membros. Somos reconhecidos por isso: no Glassdoor, temos 4,7/5 de avaliação e 98% de recomendação entre quem já fez parte do nosso time.

Licenças Maternidade e Paternidade:

sabemos que esse é um momento único, por isso, nossos clubistas contam com licenças estendidas.

CRESCIMENTO

Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL): v

alorizamos o crescimento interno e a formação de líderes. Nosso PDL é voltado para colaboradores que desejam seguir uma carreira de gestão, oferecendo trilhas de aprendizado, mentorias e desenvolvimento estratégico.

Crescimento:

temos um modelo de partnership que possibilita e estimula o crescimento de todos dentro da empresa, inclusive, premiando os melhores membros com a possibilidade de entrada na sociedade.

TRANQUILIDADE FINANCEIRA

Benefícios Multi Flexível:

atuamos com o cartão Flash e ele permite que você tenha autonomia de utilizar o seu benefício em diversas frentes como transporte, alimentação, cultura, lazer, entre outros.

MAIS INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

Nosso site:

Nossas Redes Sociais

Instagram:

ramirogomesferreira, e almeidabfelipe

Youtube:

Clube do Valor

Linkedin:

ClubeDoValor

#VivaSemMedo | Faça parte da Espécie Única

Essa
não é apenas mais uma vaga
.

É um
chamado para quem não se contenta com o óbvio
. Para quem quer
construir algo que importa
,
deixar uma marca
e
transformar cada entrega em propósito
.

Na Elements,
acreditamos no poder da coragem
. E buscamos pessoas que queiram mais —
que sonham grande
,
que vivem com intenção
e
que não têm medo de evoluir
.

Se você procura um ambiente onde
suas ideias têm espaço
,
suas ações geram impacto
e
o seu crescimento é levado a sério
, então essa vaga é pra você.

O que você vai construir com a gente:

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a finalização do processo e apoio na proposta;
• Redigir e divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais parceiros, garantindo comunicação atrativa e alinhada à cultura da empresa;
• Realizar triagens, entrevistas por competências, dinâmicas em grupo e aplicação de avaliações técnicas e comportamentais;
• Garantir a melhor experiência ao candidato, com comunicação clara, acolhimento e agilidade em todas as etapas do processo;
• Apoiar a gestão de indicadores de R&S;
• Utilizar ferramentas e sistemas de recrutamento (ATS) e manter o banco de talentos sempre atualizado;
• Buscar constantemente novas práticas, ferramentas e fontes de atração de talentos;
• Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora, atuando em conjunto com as áreas de Comunicação, Marketing e Cultura;
• Criar conteúdos e materiais para redes sociais e canais internos, reforçando o posicionamento da empresa;
• Participar de eventos de atração de talentos (feiras, palestras, parcerias com universidades e comunidades);
• Colaborar na criação e execução de ações de clima, reconhecimento, datas comemorativas e integração de novos colaboradores (onboarding);
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas alinhadas aos valores da empresa.

Pra construir com a gente, você precisa de:

• Experiência em recrutamento e seleção, com domínio de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação;
• Familiaridade com estratégias de employer branding e iniciativas de engajamento;
• Boa comunicação verbal e escrita, senso de urgência, empatia e organização;
• Desejável conhecimento em ferramentas de R&S (ATS), LinkedIn Recruiter, testes comportamentais.
• Conhecimento nas plataformas InHire, Convenia e Comunitive será um diferencial;
• Vivência com projetos de clima organizacional, onboarding e cultura;
• Capacidade de atuação consultiva com lideranças e áreas de negócio;
• Perfil resolutivo, ágil e com boa autonomia;
• Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação;
• Visão estratégica, capacidade de liderança e atuação sob pressão;
• Espírito colaborativo e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.

Nossa entrega para quem constrói com a gente:

Alimentação com liberdade e escolha
- Um cartão flexível pra você decidir onde e como se alimentar, sem desconto em folha.

Para facilitar seu deslocamento, do jeito que fizer mais sentido pra você, sem desconto em folha.

Auxílio-Creche
- Apoio real para os Elementais que também vivem a jornada da maternidade ou paternidade.

Day Off de Aniversário
- Seu novo ciclo merece pausa, presença e celebração.

Frutas fresquinhas toda semana
- Porque bem-estar também se cultiva nos pequenos detalhes do dia a dia.

Espaço de Descompressão
- Um cantinho feito para você respirar, recarregar e voltar com mais leveza e foco.

Wellhub
- Acesso a academias e estúdios parceiros para você cuidar do corpo e da mente, do seu jeito.

Starbem, Dasa e Avus
- Três plataformas de saúde integradas para oferecer suporte médico, psicológico e bem-estar onde e quando você precisar.

Chegou a hora de
se conectar com algo maior
.

De
dar o próximo passo na sua jornada
.

De
viver com coragem, autenticidade e propósito
.

Estamos esperando por você.

#VivaSemMedo #EspécieÚnica #VemPraElements

E aí, já pensou em fazer parte da empresa que produz o refri de caju mais amado do mundo?

Estamos em busca de um(a)
Talent Acquisition
. Se você tem vontade de aprender, sabe buscar e aplicar soluções para os problemas, é dedicado e procura constantemente se desenvolver, aqui é o seu lugar.

Vem viver conosco o Sabor do Nordeste, inscreva-se.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Garantir diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
• Desenvolver ações de employer branding;
• Mapear e atrair talentos ativos e passivos, mantendo pipelines estratégicos;
• Garantir excelente experiência do candidato durante todo o processo;
• Monitorar KPI's e propor melhorias;
• Planejamento de Workforce e Sucessão;
• Desenvolver e gerenciar programas de atração de jovens talentos;
• Análise de Mercado de Talentos;
• Onboarding de novos colaboradores.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Recrutamento & Seleção, Gestão de Pessoas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento digital e ATS;
• Análise de indicadores de recrutamento e gestão de pipelines de candidatos;
• Conhecimento em análise comportamental.

Informações adicionais
Benefícios:

• Plano de Saúde Compartilhado;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Restaurante no local;
• Ticket alimentação;
• Convênios com instituições de ensino;

Local: Belo Horizonte - Belvedere | Modelo Presencial

Sobre o Grupo Fast:

O Grupo Fast é um ecossistema de empresas com propósito claro: fazer a diferença positiva na vida das pessoas por meio da saúde, da tecnologia, da educação empreendedora e do impacto social. Composto pela Fast Tennis, PlayFast, DoForYou, Plug Marketing e Contramaré, o grupo atua em diferentes frentes, mas com uma visão única: crescer com consistência, inovação e foco absoluto na experiência do cliente. Unindo performance, propósito e pessoas extraordinárias, o Grupo Fast está em plena expansão nacional e vive um momento de estruturação para o cenário internacional.

Resumo do Cargo

O Talent Acquisition será um especialista de ponta na área de R&S, com experiência sólida e voltada para a contratação de talentos.

Buscamos alguém que una alto desempenho técnico e visão estratégica, capaz de atuar com grande volume de vagas operacionais e comerciais, além de conduzir processos seletivos estratégicos e complexos, sempre garantindo qualidade, assertividade e aderência cultural.

Mais do que preencher vagas, este profissional será guardião da qualidade das contratações e consultor de confiança dos gestores, orientando sobre as melhores práticas e assegurando que cada novo talento fortaleça nossa cultura e impulsione nossos resultados.

Será também embaixador da experiência do candidato, oferecendo um processo seletivo humanizado e reforçando a marca empregadora do Grupo Fast.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos para diferentes níveis (estratégicos, operacionais, técnicos e estágios), com foco em alto volume nas áreas comercial e operacional.
• Realizar mapeamento e análise de perfil comportamental, utilizando ferramentas de profiler para garantir alinhamento cultural e técnico.
• Gerenciar o pipeline de candidatos com eficiência e rapidez, assegurando qualidade em todas as etapas.
• Trabalhar de forma próxima aos gestores, entendendo as necessidades de cada área e definindo o perfil ideal de forma precisa.
• Utilizar dados e métricas de recrutamento para tomada de decisão e melhoria contínua.
• Atuar com técnicas avançadas de seleção para vagas de alta complexidade.
• Participar ativamente da estratégia de fortalecimento da marca empregadora.
• Garantir experiência positiva e humanizada para todos os candidatos.
• Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas de forma estruturada e objetiva.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior em Psicologia
• Formação DISC
• Experiência sólida e contínua em Recrutamento e Seleção, com histórico de atuação em alto volume de vagas.
• Domínio de ferramentas de assessment, mapeamento comportamental e profiler.
• Vivência com plataformas de recrutamento digital e sistemas ATS (preferencialmente Solides).
• Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, com foco e qualidade.
• Experiência comprovada no recrutamento de vagas operacionais e comerciais.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Conhecimento em métricas de R&S (tempo de contratação, taxa de retenção, qualidade de contratação).
• Proatividade, organização e forte orientação para resultados.

Diferenciais

• Experiência em recrutamento para vagas estratégicas em empresas de médio e grande porte.
• Conhecimento em sourcing e hunting avançado.

Na V4 Company, acreditamos que crescimento não acontece por acaso, e sim por estratégia. Nosso time é formado por profissionais que desafiam o mercado e entregam resultados de verdade, conectando performance e inovação.

Nosso ambiente de trabalho:

• Transparência total: somos diretos e objetivos.
• Trabalho em equipe: ninguém cresce sozinho.
• Autonomia com responsabilidade: tomamos decisões e assumimos a execução.

Se você quer fazer parte de uma equipe que pensa grande e age rápido, essa vaga é para você

Como Talent Acquisition / Analista de Recrutamento e Seleção, sua missão será garantir a entrada dos melhores talentos para o nosso time, atuando de forma estratégica e com domínio técnico nos processos seletivos da V4. Com foco em performance, você será responsável por entregar experiências assertivas e consistentes, que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.

Principais responsabilidades:

• Conduzir entrevistas por competências e etapas de seleção com autonomia e excelência;
• Realizar hunting ativo e criativo para posições estratégicas;
• Atuar com dados e indicadores de recrutamento, analisando tendências e propondo melhorias;
• Acompanhar o pipeline de ponta a ponta, garantindo agilidade e eficiência nas contratações;
• Contribuir com a construção e fortalecimento da marca empregadora da V4;
• Desenvolver e manter relacionamento com lideranças para entender necessidades e alinhar perfis;
• Ajudar na evolução de processos e ferramentas da área de Atração e Seleção.

O que buscamos em você:

Para Júnior:

• Interesse em iniciar carreira em recrutamento e seleção;
• Boa comunicação, organização e disposição para aprender;
• Curiosidade sobre metodologias de entrevista, hunting e employer branding.

Para Pleno:

• Experiência prática em recrutamento, preferencialmente em vagas comerciais e digitais;
• Capacidade de conduzir processos seletivos com autonomia;
• Conhecimento em hunting, entrevistas por competência e gestão de indicadores de R&S.

Para Sênior:

• Histórico de alta performance em recrutamento de posições estratégicas;
• Capacidade de estruturar processos, indicadores e boas práticas de seleção;
• Visão consultiva para apoiar gestores e direcionar decisões de contratação;
• Atuação como referência e mentor(a) para outros profissionais de TA.

Requisitos gerais:

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil consultivo, organizado e orientado a resultado;
• Familiaridade com ferramentas de R&S e plataformas como LinkedIn Recruiter;
• Disponibilidade para atuação híbrida ou remota (dependendo da operação);
• Alinhamento com a cultura de performance e mentalidade de dono.

O que oferecemos:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Acesso aos cursos da Staage;
• Desconto em cursos no Mackenzie;
• Onhappy – benefício corporativo de viagens a lazer;
• Aulas de Inglês;
• Seguro de Vida;
• Auxilio Serendipity para deslocamento;
• Starbem (Com 4 créditos mensais para se consultar com psicólogos gratuitamente);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Recrutamento & Seleção, Gestão de Pessoas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento digital e ATS;
• Análise de indicadores de recrutamento e gestão de pipelines de candidatos;
• Conhecimento em análise comportamental.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Garantir diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
• Desenvolver ações de employer branding;
• Mapear e atrair talentos ativos e passivos, mantendo pipelines estratégicos;
• Garantir excelente experiência do candidato durante todo o processo;
• Monitorar KPI s e propor melhorias;
• Planejamento de Workforce e Sucessão;
• Desenvolver e gerenciar programas de atração de jovens talentos;
• Análise de Mercado de Talentos;
• Onboarding de novos colaboradores.

ARRISE sets the benchmark for service delivery and excellence in the iGaming industry. Playing a key role in the success of its clients, which include Pragmatic Play, a brand relied upon by the world's biggest online casinos for its cutting-edge products, ARRISE helps to deliver exceptional gaming experiences to millions of players worldwide.

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About the Role:
The Talent Acquisition Specialist contributes to the overall Live Casino Business unit talent acquisition strategy. The person will be a valuable contributor to the development of the talent acquisition agenda and strategy to foster recruitment experience and excel in employer branding proposition throughout the process. On a daily basis, this individual will be communicating with different stakeholders to advise and provide solutions on TA subject matters.

OUR VALUES:
PERSISTENCE
We never give up and are determined to be the best at what we do.

RESPECT
We value and respect our clients, players, and our team members; promoting professionalism, integrity, and fairness without compromise.

OWNERSHIP
We take ownership of our work and consistently deliver in a reliable manner; always providing the highest level of quality. Joining our PRO team means working at the forefront of an exciting and ever-growing global industry.

Whatever your role or experience level, you'll play an important part in delivering our success. And you can expect to learn, have fun, and make lifelong connections along the way.

What Will You Be Doing:

• Partner with hiring managers and human resources managers in the sourcing and recruitment process for assigned positions for our Live Casino business unit.
• Utilize innovative sourcing techniques and strategies to find, connect, and recruit top talent.
• Cultivate a robust network of potential candidates through proactive market research, events, and ongoing relationship management.
• Partner with agencies and search firms to outsource recruitment efforts as needed.
• Be an effective ambassador of the company to all potential candidates and third parties.
• Partner with hiring managers throughout the interview process to develop job descriptions, identify candidates, manage the candidate experience, and negotiate offers.
• Meet with hiring managers on a regular basis to discuss hiring needs and the current status of candidates.
• Maintain a solid understanding of industry trends and provide insight into the competitive landscape.

What Makes You a Strong Candidate:

• Good recruiting background gained as an external or internal recruiter.
• Experience in mass recruitment or a fast-paced environment.
• Established path of success in candidate generation & strong candidate assessment skills.
• Experience with internet research – prior use of LinkedIn Recruiter.
• At least professional level of English is a must.
• Previous experience with ATS - Jobvite is a plus.
• Previous experience in a Product organization will be a plus.

What We Give You in Return:

• We offer an advantageous start net salary.
• A detailed company training on highest standards.
• A chance to work in a friendly and supportive culture.
• Tremendous growth opportunities in a large, fast-moving international company.