237 Empregos para Líder De Estruturas - Brasil

A SANDECH foi fundada em 2008, na cidade do Rio de Janeiro, com o propósito de desenvolver projetos multidisciplinares para o setor industrial. Desde então, temos atuado em diversos segmentos da economia brasileira, como óleo e gás, químico e petroquímico, farmacêutico e siderúrgico. Até então, já entregamos mais de 800 projetos, consolidando um portfólio robusto com clientes de grande porte, como Petrobras, BRASKEM, Modec, PRIO, Nestlé e Gerdau.

Mais do que uma empresa de engenharia, a SANDECH se posiciona como um parceiro estratégico de seus clientes, unindo experiência técnica, inovação e qualidade. Em constante crescimento, buscamos profissionais comprometidos com a excelência e com a construção de soluções cada vez mais eficientes e sustentáveis para a indústria brasileira.

RESPONSABILIDADES: 

• Comandar técnica e gerencialmente equipe de estruturas, naval e civil, assegurando aderência total às normas PETROBRAS, ABS, DNV, API e ABNT;
• Revisar e aprovar documentos, modelos 2D/3D e estudos da disciplina em todas as fases do projeto, incluindo comissionamento e AS-BUILT;
• Elaborar, validar e controlar listas, cronogramas, quantificações e KPIs, alinhados ao PMO e às metas contratuais;
• Criar e manter procedimentos, instruções de trabalho, fluxos e organogramas, garantindo rastreabilidade e qualidade;
• Realizar ou aprovar cálculos de elementos finitos, estudos de estabilidade/equilíbrio, controle de peso global e clash analysis em nuvem de pontos;
• Gerenciar comentários de ABS/DNV, garantindo conformidade regulatória e rápida resolução de pendências;
• Emitir relatórios de progresso e visitas técnicas, participar de grupos de trabalho, auditorias e reuniões com stakeholders internos e externos;
• Liderar/auxiliar concepção, engenharia básica, detalhamento, implementação e start-up, assegurando prazo, custo e exequibilidade;
• Emitir pareceres técnicos, auxiliar na seleção de materiais/equipamentos e prospectar fornecedores, tecnologias e métodos construtivos inovadores;
• Acompanhar fornecedores e unidades operacionais, garantir treinamentos obrigatórios (Plan360, Environ, SmartPlant) e suporte técnico durante montagem e comissionamento.

REQUISITOS TÉCNICOS: 

• Graduação em Engenharia (Preferencialmente Civil, Naval ou Estrutural);
• Experiência mínima de 10 anos com coordenação técnica de projetos para a indústria de petróleo e unidades de produção offshore;
• Inglês avançado;
• CREA Ativo.

REQUISITOS DESEJÁVEIS: 

• Pósgraduação ou MBA na área de atuação ou Gestão de Projetos;
• Vivência em FPSO/FPU, projetos brownfield e ferramentas digitais (Digital Twin, nuvem de pontos).

Ferramentas e Softwares:

• SACS, STAAD.Pro;
• Ansys, Microsoft Office;
• Microsoft TEAMS;
• Power BI;
• SAP S/4HANA;
• Autodesk Navisworks Manage;
• Autodesk AutoCAD ou MicroStation;
• Intergraph SmartPlant Foundation;
• Intergraph Smart 3D e Intergraph Smart Review;
• Smart Instrumentation;
• SKM Power Tools;
• MIcrosoft Project;
• Microsoft Power Automate;
• Oracle Pimavera;
• Orcaflex;
• Revit;
• Aveva E3D.

Formação superior cursando em Psicologia; Conhecimento pacote office.

Caso tenha conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção será um diferencial.

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

• Planejamento Estratégico de RH: Atuar em parceria com a liderança, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Cultura e Engajamento: Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento, comunicação interna e bem-estar.
• Gestão de Talentos: Liderar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding. Estruturar programas de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de L&D que desenvolvam competências técnicas e comportamentais.
• Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios, com base em análise de mercado e práticas competitivas.
• Legislação e Compliance: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as políticas internas, minimizando riscos para a empresa.
• Liderança de Equipe: Desenvolver e inspirar o time de RH, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
• Experiência de, no mínimo, 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
• Domínio em todas as áreas de Recursos Humanos (recrutamento, T&D, remuneração, benefícios, legislação).
• Histórico de sucesso com programas de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, estratégico e orientado a dados.

• Vivência em empresas no modelo scale-up.
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Experiência com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH

• Ambiente inovador, colaborativo e com foco em excelência.
• Papel estratégico em uma empresa em pleno crescimento.
• Oportunidades reais de desenvolvimento e plano de carreira.
• Remuneração atrativa, compatível com o mercado e alinhada ao desempenho.

Aqui na Qi Network, você terá a chance de transformar a área de Pessoas em um diferencial competitivo. Se você é apaixonado(a) por gente, acredita no poder de uma cultura forte e quer construir um RH estratégico e de alto impacto, esse desafio é para você!7

? Envie seu currículo para:
? Ou indique alguém que tenha esse perfil!

#Vagas #RH #GestaoDePessoas #GerenteDeRH #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #QiNetwork #Oportunidade #Liderança

• Graduação
• Pós Graduação
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Seguro de vida

Praça da Sé, Sé, São Paulo - SP, Brasil,

Visão Geral

A Quattror se destaca no mercado nacional e internacional pela qualidade, transparência, otimização de tempo e custos na prestação dos serviços de Exportação, Importação e Logística em geral, incluindo administração, coordenação, acompanhamento e execução de todo o processo. Nos comprometemos em atender as exigências e expectativas do cliente, assegurando sempre os prazos pré estabelecidos. Contamos com o diferencial de possuirmos um moderno complexo logístico e uma localização estratégica, esta por sua vez fica evidente quando se constata que em um raio de 1.000Km concentra-se cerca de 62% do PIB Nacional, concentrando um mercado consumidor de 80 milhões de pessoas.

Sobre a Vaga

Estamos procurando um profissional para trabalhar com os subsistemas da área de Gestão de Pessoas, sendo:

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Ações de Endomarketing
• Cargos e Salários

Pré-requisitos

• Graduação completa em Psicologia
• Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing

Soft Skills

• Atenção concentrada
• Raciocínio lógico
• Organização e energia para execução das tarefas
• Relacionamento interpessoal

Diferencial

• Experiência com processo seletivo de vagas operacionais

Modelo/Horário

• Presencial
• Segunda a quinta-feira de 08h30 às 18h e sexta-feira de 08h30 às 17h

Aqui na Quattror Comercial você vai encontrar:

Vale Alimentação

Vale Refeição

Café da manhã e da tarde

Cesta de Natal

Bonificação

Clube de Descontos

Vale Combustível ou Vale Transporte

Day Off (Folga de Aniversário)

Aula de Inglês

Programa de reconhecimento e valorização a cada 5 Anos

A Quattror acredita que fortalecer a cultura de feedback e investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores são pilares essenciais para promover um ambiente de trabalho enriquecedor e propício ao crescimento individual e coletivo.

Missão

Ser parte integrante dos clientes fornecendo com rapidez, qualidade e inovação, soluções de comércio internacional.

Visão

Ser percebida pelos clientes e parceiros como a melhor empresa de comércio internacional do Brasil;
Ser reconhecida como uma geradora de resultados para nossos clientes, investidores e parceiros;
Proporcionar desenvolvimento profissional, intelectual e financeiro aos nossos colaboradores e parceiros.

Valores

Somos comprometidos com a velocidade e qualidade na tomada de decisão mantendo o FOCO nos resultados de nossos clientes;
Temos formação interdisciplinar e utilizamos esse diferencial no planejamento de soluções integradas em comércio internacional;
Acreditamos que bom senso e simplicidade orientam melhor que sofisticação e complexidade;
Não pegamos atalhos. Integridade, trabalho duro e consistência são a chave para construir nossa empresa.

Se você atende a todos os requisitos mencionados, não perca tempo e faça já a sua inscrição!

#VemserQuattror!

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Vivência com desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção e atendimento a lideranças;
• Diferencial: Formação ou Certificação em Análise Comportamental.

• Atuar com recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a melhor experiência para candidatos e líderes;
• Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na identificação de talentos e tomada de decisão;
• Contribuir para o desenvolvimento humano, desenhando e apoiando iniciativas que fortaleçam cultura, engajamento e crescimento das pessoas;
• Aplicar ferramentas de análise comportamental (desejável), para potencializar o desenvolvimento dos colaboradores e assertividade nas contratações;
• Participar da construção dos projetos e programas relativos a área de Gestão de Pessoas.

• Necessário ensino médio cursando ou completo
• Necessário conhecimento no pacote office básico

·   Auxiliar no preenchimento de planilhas de controle do setor, atentando-se à precisão de informações e aos prazos definidos;

·   Encaminhar internamente na AACD, os documentos do setor, garantindo o controle via protocolo;

·   Arquivar os documentos solicitados conforme procedimentos estabelecidos, garantindo a qualidade e organização das informações do setor;

·   Imprimir documentos conforme orientação e procedimentos do setor onde atua;

·   Atender as ligações telefônicas e direcionar os recados, a fim de dar suporte às equipes e garantir o atendimento adequado de todos que entrarem em contato no setor, para qualquer finalidade;

·   Realizar ligações telefônicas para convocação de candidatos para processos seletivos, conforme orientação e procedimentos do setor onde atua;

·   Realizar abertura de ordens de serviço (OS), conforme solicitado pela equipe, orientado pela gestão e procedimentos do setor;

·   Cumprir as orientações recebidas para garantir o aprendizado prático do programa de capacitação.

Requisitos e Qualificações:

Ensino médio completo ou em andamento

Curso de Informática básica (Word, Excel, Internet)

Boa comunicação oral e escrita

Organização e atenção aos detalhes

Proatividade e vontade de aprender

Cursos técnicos ou profissionalizantes são um diferencial

Principais Responsabilidades:

Conferir documentação de colaboradores para admissão;

Apoiar ações de clima quando houver a necessidade;

Protocolar e encaminhar nota fiscal para pagamento;

Apoiar as atividades de treinamento e desenvolvimento;

Apoiar nas atividades correlatas da área de Gestão de Pessoas.