235 Empregos para Líder De Sucesso - Brasil

Overview

Join to apply for the Supervisor de Gestão de Pessoas role at Plena Alimentos

Estamos há mais de 30 anos no mercado e contamos com um time formado por mais de 2.500 colaboradores engajados e orgulhosos em fazer parte do #TimePlena. Quem somos: uma equipe em crescimento contínuo buscando talentos que contribuam para que nossos produtos cheguem às famílias do Brasil e do mundo. Se você tem interesse em fazer parte desse time que trabalha diariamente com simplicidade e paixão, candidate-se às nossas oportunidades!

Supervisionar as atividades dos times de Administração de Pessoal, Atração e Desenvolvimento Humano, reportando hierarquicamente para a Gerência Administrativa da Unidade e tecnicamente para as Gerências Corporativas, visando o bom funcionamento e o cumprimento das atividades nos prazos, bem como acompanhar os indicadores e projetos na unidade de Contagem.

• Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
• Desejável: Pós-Graduação.
• Pacote Office nível intermediário.
• Necessário Vivência com processos de Admissão, Demissão, Férias, Ponto, Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, noções de indicadores de gente.
• Experiência em supervisão de RH/DP generalista.

• O que oferecemos:
• Alimentação na empresa.
• Ticket Alimentação.
• Vale-transporte ou estacionamento gratuito.
• Plano de Saúde Unimed.
• Plano Odontológico Odontoprev.
• Seguro de Vida.
• Wellhub.
• Clube Sesi.
• Desconto em instituições de ensino (graduação e pós-graduação) parceiras e cursos de idiomas.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Salário: R$5.000,00 - R$7.000,00

Visão Geral

A Quattror se destaca no mercado nacional e internacional pela qualidade, transparência, otimização de tempo e custos na prestação dos serviços de Exportação, Importação e Logística em geral, incluindo administração, coordenação, acompanhamento e execução de todo o processo. Nos comprometemos em atender as exigências e expectativas do cliente, assegurando sempre os prazos pré estabelecidos. Contamos com o diferencial de possuirmos um moderno complexo logístico e uma localização estratégica, esta por sua vez fica evidente quando se constata que em um raio de 1.000Km concentra-se cerca de 62% do PIB Nacional, concentrando um mercado consumidor de 80 milhões de pessoas.

Sobre a Vaga

Estamos procurando um profissional para trabalhar com os subsistemas da área de Gestão de Pessoas, sendo:

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Ações de Endomarketing
• Cargos e Salários

Pré-requisitos

• Graduação completa em Psicologia
• Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing

Soft Skills

• Atenção concentrada
• Raciocínio lógico
• Organização e energia para execução das tarefas
• Relacionamento interpessoal

Diferencial

• Experiência com processo seletivo de vagas operacionais

Modelo/Horário

• Presencial
• Segunda a quinta-feira de 08h30 às 18h e sexta-feira de 08h30 às 17h

Aqui na Quattror Comercial você vai encontrar:

Vale Alimentação

Vale Refeição

Café da manhã e da tarde

Cesta de Natal

Bonificação

Clube de Descontos

Vale Combustível ou Vale Transporte

Day Off (Folga de Aniversário)

Aula de Inglês

Programa de reconhecimento e valorização a cada 5 Anos

A Quattror acredita que fortalecer a cultura de feedback e investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores são pilares essenciais para promover um ambiente de trabalho enriquecedor e propício ao crescimento individual e coletivo.

Missão

Ser parte integrante dos clientes fornecendo com rapidez, qualidade e inovação, soluções de comércio internacional.

Visão

Ser percebida pelos clientes e parceiros como a melhor empresa de comércio internacional do Brasil;
Ser reconhecida como uma geradora de resultados para nossos clientes, investidores e parceiros;
Proporcionar desenvolvimento profissional, intelectual e financeiro aos nossos colaboradores e parceiros.

Valores

Somos comprometidos com a velocidade e qualidade na tomada de decisão mantendo o FOCO nos resultados de nossos clientes;
Temos formação interdisciplinar e utilizamos esse diferencial no planejamento de soluções integradas em comércio internacional;
Acreditamos que bom senso e simplicidade orientam melhor que sofisticação e complexidade;
Não pegamos atalhos. Integridade, trabalho duro e consistência são a chave para construir nossa empresa.

Se você atende a todos os requisitos mencionados, não perca tempo e faça já a sua inscrição!

#VemserQuattror!

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

• Planejamento Estratégico de RH: Atuar em parceria com a liderança, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Cultura e Engajamento: Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento, comunicação interna e bem-estar.
• Gestão de Talentos: Liderar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding. Estruturar programas de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de L&D que desenvolvam competências técnicas e comportamentais.
• Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios, com base em análise de mercado e práticas competitivas.
• Legislação e Compliance: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as políticas internas, minimizando riscos para a empresa.
• Liderança de Equipe: Desenvolver e inspirar o time de RH, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
• Experiência de, no mínimo, 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
• Domínio em todas as áreas de Recursos Humanos (recrutamento, T&D, remuneração, benefícios, legislação).
• Histórico de sucesso com programas de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, estratégico e orientado a dados.

• Vivência em empresas no modelo scale-up.
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Experiência com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH

• Ambiente inovador, colaborativo e com foco em excelência.
• Papel estratégico em uma empresa em pleno crescimento.
• Oportunidades reais de desenvolvimento e plano de carreira.
• Remuneração atrativa, compatível com o mercado e alinhada ao desempenho.

Aqui na Qi Network, você terá a chance de transformar a área de Pessoas em um diferencial competitivo. Se você é apaixonado(a) por gente, acredita no poder de uma cultura forte e quer construir um RH estratégico e de alto impacto, esse desafio é para você!7

? Envie seu currículo para:
? Ou indique alguém que tenha esse perfil!

#Vagas #RH #GestaoDePessoas #GerenteDeRH #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #QiNetwork #Oportunidade #Liderança

• Graduação
• Pós Graduação
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Seguro de vida

Praça da Sé, Sé, São Paulo - SP, Brasil,

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos e áreas afins;
• Conhecimento de subsistemas de RH;
• Experiência em RS; 
• Disponibilidade para Viagens;
• Vivência em gestão de talentos, treinamento e bem-estar dos colaboradores.

Atribuições:

• Planejar e realizar processos seletivos internos e externos;
• Auxiliar na implantação de políticas de gestão de pessoas;
• Apoio na definição de cargos e salários; 
• Reporte direto a diretoria, com foco no desenvolvimento organizacional. 

Requisitos:

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Pós-graduação em cursos relacionados a Gestão de Pessoas.
• Domínio de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção, cargos e salários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e cultura organizacional.
• Conhecimento em administração de pessoal e legislação trabalhista.
• Habilidade com liderança de equipes.
• Experiência com atuação estratégica junto à alta gestão.

Atribuições:

• Atuar como parceiro estratégico da alta gestão, contribuindo com análises e propostas para decisões-chave da cooperativa.
• Implementar e aprimorar políticas e processos que envolvam todo o ciclo do colaborador: atração, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, progressão e sucessão.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de resultados.
• Planejar e gerir o orçamento e os recursos da área.
• Manter atualizada a estrutura organizacional e o quadro de funções, garantindo clareza de papéis e suporte ao crescimento da cooperativa.
• Revisar e atualizar o plano de remuneração e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna.
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo ações para engajamento e alta performance.
• Gerenciar processos de administração de pessoal junto à Central, assegurando conformidade legal e cumprimento de prazos.
• Mensurar e reportar indicadores estratégicos (KPIs) e ROI de ações de TD, apresentando resultados à diretoria e ao conselho.
• Garantir conformidade com políticas internas, código de ética, segurança da informação, saúde e meio ambiente.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Vivência com desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção e atendimento a lideranças;
• Diferencial: Formação ou Certificação em Análise Comportamental.

• Atuar com recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a melhor experiência para candidatos e líderes;
• Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na identificação de talentos e tomada de decisão;
• Contribuir para o desenvolvimento humano, desenhando e apoiando iniciativas que fortaleçam cultura, engajamento e crescimento das pessoas;
• Aplicar ferramentas de análise comportamental (desejável), para potencializar o desenvolvimento dos colaboradores e assertividade nas contratações;
• Participar da construção dos projetos e programas relativos a área de Gestão de Pessoas.

Cursando superior completo ou em andamento em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos.

Conhecimento básico de Informática.

Conhecimento básico de Excel.

Experiência Profissional:

Desejável experiência recursos humanos.

Atração e Seleção:

•  Encaminhar candidatos para admissão;
• Conferir e separar toda a documentação necessária para a admissão do candidato, garantindo que tudo seja entregue na Gestão Trabalhista antes do início das atividades;
• Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios ou questões relacionadas ao processo de admissão;
•   Realizar o fechamento de vagas no sistema Vetorh;
•  Solicitar o crachá dos novos colaboradores;   
• Entregar a Carta de Acesso dos novos colaboradores;
•   Providenciar o reembolso do exame admissional (ASO) para os candidatos que não tem clínica conveniada com a Lanlink em suas cidades;
• Encaminhar novos colaboradores para a integração;
•  Encaminhar para o marketing o perfil das vagas, para que sejam divulgadas no site e nas redes sociais da Lanlink;
• Divulgar vagas em sites, grupos de emprego e demais meios disponíveis;
•   Apoiar na triagem de currículos e convocação de candidatos para processo seletivo;
•  Realizar processos seletivos, incluindo aplicação de testes, de vagas operacionais como Aprendiz e Estagiário, caso seja necessário;

Desenvolvimento e Desempenho:

•  Contratos de estágios: verificar os ativos, informar os desligados e aqueles que estão próximo a vencer o contrato;
• SDM: declarações faculdade e kit bebê (elaborar declarações e fazer mediação com pague menos para o kit bebê);
•   Relatórios planilha de Boas Vindas e organização treinamento: enviar e-mails para gestores, colaboradores, reservar sala, solicitar coffee e confeccionar kit de boas-vindas;
•   Apoiar nas atividades referentes aos programas: Massoterapia / Laboral / Semana da Família;
•  Adição e exclusão de colaboradores no Lanlink Educação.
• 
  

  Empresa do segmento de mobilidade urbana contrata COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS 

Local de atuação: São Paulo (Zona Oeste)

Atividades:

  Alinhar objetivos da área com a estratégia da organização;

Promover ações de treinamento e orientação entre líderes e liderados, sobre as políticas e procedimentos da organização;

Desenvolver e implantar as iniciativas e sistemas de RH, sempre negociando com a diretoria, alinhando com os objetivos estratégicos, missão, visão e valores da organização, além de engajar todas as equipes neste propósito único;

Fornecer aconselhamento em políticas e procedimentos para que todos possam atuar de forma efetiva e busquem melhorias em seus processos;

Gerir o planejamento de quadro da organização, realizando a divulgação de vagas, o recrutamento, a seleção de pessoal, a contratação e a integração a cultura da organização;

Gerir as atividades de treinamento e desenvolvimento, conforme necessidades identificadas por crescimento da organização, novos objetivos estratégicos e/ou qualificação dos profissionais em novas competências (técnicas, de conhecimento ou comportamentais);

Gerir a estrutura de cargos e salários, a carreira e a remuneração dos profissionais;

Gerir o programa de Gestão do Desempenho da organização, com o apoio na definição de metas corporativas e individuais, avaliação de competências e participação nos resultados;

Gerir os programas de saúde e segurança do trabalho, bem como os benefícios e ações em qualidade de vida;

Assegurar que as políticas e os processos da empresa estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, minimizando impactos negativos e riscos para a organização;

Apoiar a organização em projetos socioambientais, com envolvimento sempre que possível, de sua cadeia de relacionamento;

Controlar as informações relevantes para a diretoria, com base em relatórios e indicadores, a fim de apoiá-la na tomada de decisão e orientação para negócios.

Requisitos: 

Experiência generalista em Recursos Humanos e gestão de Indicadores;

Formação completa em Administração, Rh, Psicologia ou áreas correlatas;

Experiência anterior com gestão de pessoas. 

Modelo de contratação: CLT

Modelo de atuação: Presencial