26 Empregos para Vale-transporte - Vila Velha

Obrigatórios:

• Superior completo ou cursando Administração, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis;
• Experiência anterior nas rotinas de Departamento Pessoal de alto volume;
• Perfil dinâmico e comunicativo.

Desejáveis:

• Conhecimento no sistema Protheus (Totvs) será considerado um diferencial;
• Excel intermediário.

• Auxiliar nos cadastros dos dados dos admitidos;
• Auxiliar no controle, conferência e no cálculo de férias e rescisões;
• Apoio nas informações referentes à gestão de benefícios;
• Auxiliar no controle do registro de ponto dos empregados;
• Controlar a documentação de prestadores de serviços;
• Organizar documentos e representar a empresa como preposto sempre que houver necessidade no TRT.

Obrigatórios:

• Superior completo ou cursando Administração, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis;
• Sólido domínio das rotinas de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico;
• Conhecimento no sistema Protheus (Totvs);
• Conhecimento em Excel Intermediário.

• Realizar cálculo, apuração e encargos de folha de pagamento;
• Realizar gestão de controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extas;
• Realizar processos admissões, rescisões, envio de informações ao e-Social, encargos sociais e obrigações acessórias;
• Realizar tratativas no E-Consignado e FGTS Digital.

Principais responsabilidades:

• Gerir os processos e políticas de Recursos Humanos da empresa, atuando de forma estratégica e operacional;
• Captar novos canais e parceiros para divulgação de vagas e ações de seleção;
• Executar estratégias para aumentar o fluxo de contratações e redução de turnover;
• Apoiar em ações estratégicas que impactem positivamente na imagem da marca empregadora;
• Apoiar a gestão da área na liderança da equipe de Recursos Humanos promovendo o engajamento, a capacitação e o alinhamento;
• Conduzir a implementação e o aprimoramento de políticas e processos de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento, remuneração e bem-estar dos colaboradores;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, contribuindo com insights e soluções que impulsionem o desempenho e a cultura organizacional.

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Desejável Pós-graduação ou MBA;
• Experiência em cargo de Gerência de RH;
• Domínio de indicadores e métricas de RH.

Refeição do refeitório;
Café da manhã e café da tarde;
Plano de saúde e odontológico;
Seguro de vida;
Vale transporte;
Convênio farmácia;
Convênio Carone;
Acesso a cursos e treinamentos na Universidade Corporativa Carone;
Parceria com instituições de ensino e escolas de idiomas;
Desconto em autoescolas;
Empréstimo consignado;
Oportunidade de crescimento;
Ações de reconhecimento por tempo de casa e por promoção;
Escolas de especialidades.

Venha fazer parte dessa empresa que mais cresce!

Com mais de 26 anos atendendo a população capixaba, o Grupo Farmes, hoje, é uma representativa força capilar na economia do Espírito Santo, com mais de 220 lojas presentes em mais de 35 municípios, distribuídos em todas as regiões do Estado, com lojas altamente preparadas para atender com agilidade, qualidade e excelência.

Funções Desempenhadas: 
- Triagem de currículos; 
- Contato com candidatos; 
- Acompanhar entrevistas realizadas pelos recrutadores; E realizar entrevistas quando necessario. 
- Auxiliar na análise e avaliação dos candidatos com base em critérios pré-determinados; 
- Prestar apoio administativo no processo de recrutamento e seleção (organização e arquivamento de currículos, preenchimento de planilhas e atualização de sistemas de gerenciamento de candidatos); 
- Auxiliar na organização e representação da empresa em feiras de emprego e eventos de recrutamento, divulgando oportunidades de emprego e interagindo com candidatos em potencial; 
- Elaboração de relatórios e análises, sobre o desempenho do processo de recrutamento e seleção; 
- Apoio no Endomarketing, ajudando na elaboração de momentos com os calaboradores, dando ideias e ajudando na excecução de eventos;
- E outras atividades relacionadas ao RH.

Pré-requisitos: 
Cursando graduação em Psicologia e Gestão de Recursos Humanos.

Benefícios: 
- Bolsa R$ 1.000,00 + seguro de vida + day off (folga de aniversário) + café da manhã e café da tarde; 

Horario:
- Seg a Sexta - feira : 08:00 ás 15:00
OU
- Seg a Quinta: 12:00 ás 18:00 e Sexta 10:00 ás 17:00

Local da vaga: 
Rio Marinho - Vila Velha 

• Experiência prévia: Obrigatório ter experiência anterior em administradora de condomínios para garantir o conhecimento específico do setor e suas demandas.
• Formação acadêmica: Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Recursos Humanos, Administração, ou afins.
• Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de admissão e demissão.
• Capacidade de elaborar documentos formais (atas, advertências, suspensões).
• Habilidade de gerenciar benefícios corporativos e realizar os pedidos pertinentes.
• Proatividade e organização para atuar no plantão de emergências.
• Boa comunicação e habilidade para lidar com situações imprevistas de forma eficiente e calma.

Buscamos profissional com experiência nas atividades:

- Processos de RS (triagem de currículos, divulgação de vagas, gestão das vagas, agendamento de entrevistas e exames, recebimento de documentações);

- Geração de relatórios;

- Realização da Integração e apoio nos eventos da empresa;

- Excelente comunicação escrita e verbal;

- Ensino superior cursando (Tecnologia em Recursos Humanos ou Administração).

Estamos contratando um Auxiliar de RH que será responsável por dar apoio nas diversas rotinas do departamento de RH, como recrutamento e seleção, departamento pessoal, administração de pessoal e relações trabalhistas, contribuindo para a otimização dos processos e a melhoria da experiência dos colaboradores.

• Realizar o processo de recrutamento e seleção;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Cargos e salários;
• Desenvolver ações de endomarketing, comunicação e campanhas sobre projetos e programas;
• Gestão de Clima Organizacional;
• Avaliação de Desempenho;
• Controlar os Indicadores de Desempenho;
• Realizar atendimento proativo aos colaboradores.

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, com inscrição no Conselho Regional de Psicologia.

Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing.

Habilidades Técnicas Desejáveis:

Domínio de ferramentas de mapeamento de perfil (Profile)

Familiaridade com sistemas de gestão de RH (Sólides)

Conhecimento em ferramentas como Power BI, Excel Avançado, Google Data Studio ou Tableau

Domínio de técnicas de entrevista por competências e experiência com Employer Branding

Conhecimento em Plataformas LMS e Metodologias COMO 70:20:10, Desingn Thinking, Learning Agility

Noções de estruturação de plano de cargos e salparios, tableas salariais, faixas e políticas de meritocracia

Noções de Scrum, Kanban ou OKRs aplicadas a projetos de RH

Prestar suporte às rotinas operacionais e administrativas do setor de Recursos Humanos, auxiliando na execução de processos relacionados a recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, endomarketing, treinamentos, avaliação de desempenho, manutenção de cadastros e apoio às ações de clima organizacional, sempre em alinhamento com as diretrizes da área e sob orientação da liderança.

· Apoiar na execução de ações de endomarketing e comunicação interna, contribuindo para o fortalecimento da cultura da empresa.

· Realizar processos de recrutamento e seleção, realizando triagens, entrevistas e controle das vagas.

· Realizar onboarding de novos colaboradores, organizando materiais e acompanhando o processo.

· Atualizar cadastros de colaboradores em sistemas internos e meios de comunicação, garantindo que as informações estejam corretas após admissões, desligamentos e movimentações internas.

· Acompanhar e alimentar as plataformas utilizadas pelo RH, como sistemas de clima organizacional, avaliação de desempenho, e comunicação interna.

· Apoiar nas demandas relacionadas ao processo de avaliação de desempenho com o registros no sistema Feedz, extração de relatórios, cadastros, entre outras atividades.

· Realizar controle e acompanhamento das avaliações de experiências, na plataforma Feedz e planilha de controle.

· Realizar controle e acompanhamento dos contratos de Menores aprendizes e estagiários.

· Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamentos, apoiando na logística e no contato com fornecedores.

· Prestar apoio na realização de entrevistas de desligamento, quando solicitado, e registrar as informações coletadas.

· Apoiar na elaboração de relatórios de controle (ex: turnover, participação em treinamentos, adesão a pesquisas, Plataforma Optum, entre outros).

· Organizar documentos e manter o controle de notas fiscais, lançamentos e orçamentos do setor.

· Apoiar nas rotinas administrativas do RH e nas ações relacionadas ao clima, cultura e bem-estar dos colaboradores, sempre sob orientação da liderança.