702 Empregos para Vagas - São Paulo

Join to apply for the Vagas Urgente role at Viggo .

Salário: A combinar.

O que você vai fazer: Bater na porta das pessoas, conversar, oferecer os produtos Vivo (residencial) e fechar vendas.

Quanto você pode ganhar: Tem um salário fixo de R$ 2.264,00, mas o melhor mesmo é a comissão que não tem limite! Quanto mais vender, mais dinheiro você faz! Exemplos de ganhos:

• 1 venda por dia: R$2.520,00 por mês
• 2 vendas por dia: R$ 8.640,00 por mês
• 5 vendas por dia: R$ 27.000,00 por mês

Com só 4 vendas diárias, você já consegue chegar a R$ 22. 00,00 no mês!

Benefícios:

• Vale transporte sem limite
• Vale refeição de R$ 22 00 por dia
• Credencial SESC
• Gympass (academia, bem-estar, etc.)

Horários:

• Segunda a sexta: 09h30 às 18h20
• Sábados: 09h30 às 15h20

Por que é legal trabalhar aqui:

• Ganhos altos e sem limite!
• Salário fixo garantido
• Ambiente dinâmico, cheio de oportunidades
• Você aprende a vender, faz dinheiro e ainda se desenvolve!

Formação Acadêmica: Não informado.

Cargo: Outros.

Empresa: Viggo - Atua com telecomunicação.

Ramo: Telecomunicação.

• Entry level

• Full-time

• Other

• Telecommunications

Responsável pela conferência dos produtos e mercadorias recebidas na loja da bandeira em que atua, visando
assegurar que os produtos recebidos estejam em conformidade com a compra realizada em quantidade, validade
e perfeitas condições.

Vagas direcionadas para a conferência, auxiliar de serviços gerais, auxiliar e armazém.

Refeição no local.

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira tem o propósito de "Ser um bom lugar para passar a vida, nos transformando, transformando as pessoas e o ambiente ao nosso redor".

Com 20 mil funcionários e 800 representantes comerciais autônomos nos Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo e no Distrito Federal, o Grupo Pereira tem mais 125 unidades de negócio, sendo 31 lojas do Comper (rede de supermercados), 60 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 1 Broker (distribuidora da rede Nestlé), 23 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), 5 lojas Pera Turismo (Agência de Viagens) e 2 postos de combustíveis.

Completando o ecossistema de soluções para o cliente, também fazem parte dos negócios do Grupo Pereira o braço logístico Perlog e o de serviços financeiros Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1 milhão de cartões emitidos, além de seguros e assistência odontológica.

Com a missão de oferecer uma experiência de compra positiva por meio de excelência no relacionamento com clientes, fornecedores e funcionários, o Grupo Pereira colabora com a sociedade por meio de diferentes programas socioambientais.

Na Atmus, os funcionários são vistos primeiro como pessoas, depois como colegas. Damos a você a liberdade e flexibilidade para fazer o seu melhor naquilo que você gosta e causar impacto. Trabalhe ao lado das pessoas mais inovadoras de hoje e ajude a moldar o futuro com a Atmus.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Estagiário(a) para a area de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe.

Neste cargo, você fará a diferença da seguinte forma:

Você fará parte da equipe deRRHH participando em processos de admissao, acompanhamento de entradas, onboarding, cadastros, preenchimento de planilhas e relatorios, etc.

Para ter sucesso nesta função, você precisará do seguinte:

• Estar cursando bacharelado em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou afims
• Inglês avançado
• Espanhol intermediário (desejável)
• Habilidade/interesse em processos administrativos
• Habilidade/interesse em preenchimento de planilhas, relatórios e acompanhamento de processos de pessoal
• Habilidade/facilidade de relacionamento.
• Boa comunicação
• Motivado por mudanças e desafios
• Aprendizado rápido
• Proatividade e dinamismo

Na Tetra Pak, temos o compromisso de tornar os alimentos seguros e disponíveis em todos os lugares; e protegemos o que é bom - protegendo os alimentos, protegendo as pessoas e protegendo o planeta. Ao fazer isso, estamos presentes na vida de milhões de pessoas todos os dias. E precisamos de pessoas como você para fazer isso acontecer.

Programa de Estágio 2026

O Programa de Estágio da Tetra Pak visa qualificar jovens talentos por meio da vivência de situações reais do mundo corporativo, oferecendo oportunidades para que se desenvolvam no âmbito pessoal e profissional. Nossa abordagem prepara os novos talentos para que futuramente assumam posições na organização, ajudando a construir o futuro da marca em alinhamento com as nossas metas e compromissos de longo prazo. Ao se juntar à nossa equipe, o estagiário contará com o apoio da nossa área de recursos humanos e será instruído e avaliado por um mentor, que o orientará e acompanhará em suas atividades do dia a dia. Além disso, contamos com um programa de Integração desenhado para preparar da melhor forma possível os novos estagiários para colocarem todo o seu potencial em ação.

Essa posição é baseada em Monte Mor, São Paulo - Brasil .

A Tetra Pak não está patrocinando vistos de trabalho nem oferecendo realocação para esta vaga.

What You Will Do

Como estagiário(a) na área de Recursos Humanos, você irá:

• Apoiar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência fluida e eficiente;
• Auxiliar na administração de contratos de trabalho e documentos relacionados;
• Dar suporte na emissão de cartas ofertas e documentos solicitados por colaboradores;
• Contribuir com a administração de permissões de trabalho (work permits) para contratos locais;
• Interagir com equipes globais e multiculturais, respeitando prazos e padrões de qualidade;
• Utilizar ferramentas como Excel e SAP para controle e análise de dados.
  
  

• Cursos de graduação em andamento: Recursos Humanos, Administração, Direito, Economia ou áreas Humanas correlatas;
• Habilidades / Conhecimentos Desejáveis: Perfil analítico, organizado e atento aos detalhes. Conhecimento intermediário a avançado em Excel. Inglês avançado – comunica de forma fluente e tem habilidades fortes de leitura e escrita. Espanhol intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
• É um estudante ativo nos 2 anos finais da sua graduação;
• Tem disponibilidade para cumprir um contrato de 1 ano;
• Tem disponibilidade para trabalhar 6 horas por dia, de segunda a sexta-feira, das 08hrs às 15hrs, durante todo o período do estágio;
• Tem disponibilidade para estágio de 19 de janeiro a 7 de dezembro;
• Data esperada de conclusão do curso em dezembro de 2026 ou posteriormente.
  
  

• Revisão das candidaturas (25 de agosto - 7 de setembro)
• Entrevista por vídeo (8 de setembro - 10 de outubro)
• Entrevista (13 de outubro - 24 de outubro)
• Admissão (27 de outubro - 14 de novembro)
• Data de início: 19 de Janeiro de 2026
  
  

• Variedade de desafios emocionantes, com amplas oportunidades de desenvolvimento e treinamento em um cenário verdadeiramente global.
• Cultura pioneira e espírito de inovação em que nosso time promove resultados visíveis.
• Oportunidades de experiência de trabalho que valorizam a diversidade e a inclusão.
• Remuneração e benefícios competitivos com o mercado e com acordos de trabalho flexíveis.
  
  

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Hortolândia, São Paulo, Brazil 3 days ago

Vinhedo, São Paulo, Brazil R$6,000.00-R$,000.00 3 weeks ago

Americana, São Paulo, Brazil R$ ,800.00-R 2,800.00 3 weeks ago

Nova Odessa, São Paulo, Brazil R$ ,800.00-R 2,800.00 5 days ago

Americana, São Paulo, Brazil R$ ,200.00-R 2,592.52 1 month ago

Itu, São Paulo, Brazil R$2,00 .00-R 3,000.00 2 months ago

Nova Odessa, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Indaiatuba, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Monte Mor, São Paulo, Brazil 3 months ago

• Elaboração de contratos de estágio; Inclusão de novos colaboradores em folha de pagamento; Cadastro de descontos em folha de pagamento; Cadastro de benefícios junto à administradora; cadastro de colaboradores no convênio junto à corretora; Declarações de trabalho; Envio de possíveis documentos; Processo pós admissão.
• Responsável pelo Departamento de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, fechamento de folha de pagamento, apuração de cartão de ponto e controle de banco de horas controle de férias, gestão de benefícios (vale transporte, ticket alimentação e refeição, cesta básica, assistência médica, seguro de vida e/ou outros), processo de admissão e demissão, controle de epis, exames e programas ocupacionais. Divulgação de vagas, triagem de currículos, análises de perfil e entrevistas.
• Ensino superior completo ou cursando Recursos Humanos, Gestão de Pessoas; Experiência na rotina do departamento de Recursos Humanos; Conhecimento em gestão de benefícios; Conhecimento na legislação trabalhista (CLT, estágio e jovem aprendiz).
• Obrigatorio conhecimento em pacote office.

• Folha de pagamento; Controle de férias; Admissão de funcionários; Controle de impostos; Legislação trabalhista; Processo de desligamento; Benefícios; Apuração de ponto.
• Excel intermediário Pensamento analítico
• Deverá estar cursando: Ciências contábeis

         Estudante de Administração, Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos com interesse em se desenolver profissionalmente na área de Recursos Humanos.

         O profissional será responsável pelas funções descritas abaixo

• Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair e selecionar candidatos para as vagas da empresa.
• Departamento Pessoal: Cuida da parte burocrática do RH, como folha de pagamento, controle de ponto e benefícios.

• Superior cursando ou Curso Técnico - Entre 1° e 2 °Semestre nos cursos de Administração, técnologo em RH;
• Pacote Office básico

• Atendimento telefônico e de colaboradores;
• Processo admissionais;
• organização de treinamentos;
• Contratos de estágio, elaboração e controle;
• Levantamento de lista de colaboradores para inclusão em benefícios;
• Organização de documentação e arquivos;
• Ajuda nas demais atividades da área de RH, quando solicitado;

Buscamos uma pessoa analista sênior com experiência sólida em RH, que já tenha atuado com recrutamento e seleção, mas cuja trajetória também inclua projetos voltados ao desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, desempenho e clima. Procuramos alguém com visão estratégica, capacidade de atuar com autonomia e tomada de decisão, e que esteja alinhada aos nossos valores e à construção de um RH mais estruturado e próximo da operação.

Essa pessoa será responsável por:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversas áreas da empresa;
• Construir e aplicar pareceres e feedbacks de forma estruturada;
• Atuar em projetos de melhoria contínua do processo seletivo;
• Acompanhar e propor ações a partir das métricas e indicadores de RH;
• Avaliar o desempenho de colaboradores e sugerir ações de desenvolvimento;
• Apoiar a estruturação de planos de carreira e iniciativas de cultura organizacional;
• Participar da condução de entrevistas de desligamento e do monitoramento do clima interno.

• Experiência comprovada na condução de processos seletivos completos, incluindo vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
• Ter atuado em ambientes com volume médio ou alto de vagas simultâneas, gerenciando diferentes etapas com autonomia.
• Atuação anterior com projetos de desenvolvimento de pessoas, como implantação de avaliação de desempenho, trilhas de carreira ou plano de sucessão;
• Experiência em apresentar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação e adesão em treinamentos;
• Experiência com entrevistas de desligamento e consolidação de dados para identificar motivos de saída e propor melhorias;
• Participação ativa em ações de fortalecimento de cultura organizacional, como campanhas internas, programas de integração e pesquisas de clima.
  
  

• Experiência com análise de perfil comportamental;
• Ter liderado times ou estagiários anteriormente;
• Ensino superior completo em Psicologia;
• Conhecimento da plataforma Sólides.

Com mais de 50 anos de história, o Palácio das Ferramentas é referência no varejo e distribuição de ferramentas, equipamentos e suprimentos para diversos segmentos da indústria e da construção civil. Somos uma empresa em constante crescimento, com mais de 300 colaboradores e atuação nacional, focada em inovação, excelência no atendimento e valorização das pessoas. Aqui, acreditamos que o desenvolvimento do nosso time é o que impulsiona o nosso sucesso.