19 Empregos para Vagas - Salto

Missão do Cargo: Apoiar as atividades de desenvolvimento humano, contribuindo para os processos de recrutamento, integração, treinamentos, comunicação interna e ações corporativas, além de dar suporte administrativo à área.

• Suporte nas atividades de recrutamento e seleção, publicação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e participação das entrevistas
• Suporte no processo de integração do colaborador; preparação de kits, agendamento de salas, coffee e acompanhamento do evento em geral.
• Dar suporte na manutenção dos comunicados internos, criação de textos informativos e realização de cadastros de colaboradores na Plataforma de Comunicação.
• Suporte nas atividades de treinamento, controle e cadastro de listas de presença, certificados, avaliação de reação e avaliação de eficácia via sistema. Dar suporte na logística dos treinamentos sob responsabilidade da área de Recursos Humanos.
• Auxiliar nos processos e programas de Desenvolvimento Humano, como avaliações de desempenho, pesquisas de clima, bolsas de estudos, entre outros benefícios oferecidos pela empresa;
• Dar suporte à equipe nas ações e eventos corporativos em geral;
• Auxiliar na criação das requisições de compras e acompanhamento do pagamento das Nfs, mantendo os controles via planilhas e sistemas.
• Manter os arquivos e documentos da área organizados tanto no físico quanto no eletrônico;
• Prestar suporte a área de desenvolvimento humano em demais atividades administrativas.

Requisitos e qualificações:

• Superior completo em Psicologia, Administração ou afins;
• Experiência generalista em RH;
• Conhecimento intermediário em Excel e em ferramentas de Recrutamento e Seleção;
• Vivência em atuação de BP de RH;
• Disponibilidade para viagens eventuais.
• Cidade: Itu - SP

• Ser embaixadora da cultura e da disseminação de políticas e processos de Gente e Gestão
• Atender gestores e colaboradores para sanar dúvidas em geral
• Acompanhar o colaborador na sua jornada garantido uma melhor experiência
• Responsável pelas ações de clima na empresa e por acompanhar os gestores nas ações
• Analisar junto aos gestores as movimentações de pessoas nas áreas (promoções, méritos, desligamentos e transferências)
• Responsável pelas vagas de R&S (end to end), cuidando com SLA de vagas
• Analisar as entrevistas de desligamentos e sugerir planos de ação de melhoria
• Responsável por todo processo de integração dos colaboradores nos clientes

Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

• Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.
• Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.
• Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).
• Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.
• Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.
• Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.
• Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.
• Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.
• Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.
• Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.
  
  Requisitos: 
  Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.
  Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiência
  
  Modelo de trabalho:
  Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.
  Dois dias de home office disponíveis na semana.
  Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.