19 Empregos para Vagas - Parelheiros

DESCRIÇÃO

Oii gente na empresa onde trabalho estão contratando, irei passar as informações abaixo.

? Vaga de Vendedor Externo - PAP (CLT) ?

Está pronto para transformar seu esforço em altos ganhos? Venha fazer parte de um time campeão de vendas!

• Local: Atuação externa (porta a porta)
• Horário:
  
  

• Modelo de contratação: CLT
• Salário fixo: R$ 2.264,00
• Comissão sem teto!
• Com apenas 1 venda por dia, é possível ganhar entre R$4.000 e R 5.000/mês
• Com 5 vendas por dia, sua renda pode ultrapassar R$ 22.000/mês!
• Benefícios que fazem a diferença:
• Vale Refeição de R$ 22, 0 por dia
• Credencial SESC
• Gympass
• Treinamentos completos e plano de carreira
• Oportunidade real de crescimento rápido!
• Suas principais atividades:
  
  

• O que esperamos de você:
  
  

• Número de vagas: 10
• Local de trabalho: Diadema, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Operacional
  
  

• Treinamentos completos e plano de carreira
• Gympass
• Vale Refeição de R$ 22,00 por dia
li>Credencial SESC

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São Paulo, São Paulo, Brazil R$1, 16.28-R 1,416.28 3 weeks ago

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Santo André, São Paulo, Brazil R$2 264.00-R 10,000.00 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$1,4 6.28-R 1,416.28 3 weeks ago

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São Paulo, São Paulo, Brazil 14 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$2,26 .00-R 22,000.00 2 weeks ago

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São Paulo, São Paulo, Brazil R$1,416.2 -R 1,416.28 3 weeks ago

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Guarulhos, São Paulo, Brazil 14 hours ago

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São Paulo, São Paulo, Brazil R$1,52 .28-R 1,522.28 3 weeks ago

Job description

Buscamos para o nosso Banco de Talentos uma pessoa para atuar nas nossas áreas operacionais (Montagem, Logística, Qualidade, Produção, Manutenção entre outras).

IMPORTANTE! Este link NÃO é para uma vaga específica e sim para formação de um Banco de Talentos.

Surgindo vagas de acordo com seu perfil, faremos contato para compartilhar detalhes e atualizações da posição para que você possa se inscrever e participar do processo de recrutamento e seleção, caso seja do seu interesse.

Essa pessoa irá atuar nas atividades de Montagem, Logística, Qualidade, Produção ou Manutenção.

Necessário ter formação técnica e/ou superior concluída em Logística, Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica ou correlatas.

Para os cargos de Logística é necessário ter a CNH (Carteira Nacional de Habilitação).

NOSSO PROCESSO SELETIVO:

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura. Para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o(a) gestor(a) da vaga.

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

Oii gente, na empresa onde trabalho estão contratando. Irei passar as informações abaixo.

Está pronto para transformar seu esforço em altos ganhos? Venha fazer parte de um time campeão de vendas!

Atuação externa (porta a porta)

Segunda a sexta: 09h30 às 18h20
Sábados: 09h20 às 15h20

CLT

R$ 2.264,00

Sem teto! Com apenas 1 venda por dia, é possível ganhar entre R$4.000 e R 5.000/mês.
Com 5 vendas por dia, sua renda pode ultrapassar R$ 22.000/mês!

• Vale Refeição de R$ 22 00 por dia
• Credencial SESC
• Gympass
• Treinamentos completos e plano de carreira
• Oportunidade real de crescimento rápido!

• Prospecção de clientes
• Visitas presenciais e fechamento de vendas
• Acompanhamento de metas e performance

• Boa comunicação e habilidade em negociação
• Ensino Médio completo
• Vontade de crescer e fazer dinheiro de verdade!

Interessados, entrem em contato pelo número .

• Formação Acadêmica: Não informado
• Salário: A combinar
• Cargo: Outros
• Empresa: Viggo
• Atua com telecomunicação
• Ramo: Telecomunicação

• Ter atuado no setor automotivo será um diferencial.
• Superior ou técnico completo.

Buscamos profissionais para o nosso banco de talentos. Assim quando surgir uma oportunidade, teremos no radar o seu perfil profissional.

Vale lembrar que: esse banco de talento não é para uma vaga específica. Iremos analisar os perfis de acordo com as oportunidades e entraremos em contato caso tenha aderência ao que buscamos.

As oportunidades podem surgir em diferentes times da área administrativa: Finanças, Comercial, RH e outras.

E não deixe de ficar de olho na nossas vagas, quem sabe temos uma vaga com o seu perfil já disponível!

Hard Skills (Habilidades técnicas)

• Ensino fundamental completo;
• CNH em dia;
• Experiência anterior como Eletricista de Redes e Distribuição (Obrigatório);
• Curso de eletricista CRMDA (240h) (Diferencial);
• HAR ativa;
• Conhecimento das instruções operacionais da Enel (diferencial);
• Disponibilidade para atuar em qualquer um dos 3 turnos: 06:00 ás 14:00 (A) / 14:00 ás 22:00 (B) / 22:00 ás 06:00 (C).

Soft Skills (Habilidades comportamentais)

Trabalho em equipe, compromisso com a segurança, assiduidade, responsabilidade, atenção concentrada, organização, compromisso com a segurança, proatividade, comunicação, resiliência, disciplina, responsabilidade, trabalho em equipe, foco no cliente.

O que procuramos em cada colaborador: Trabalhe com segurança, seja criativo, colaborativo, empático, dissemine o conhecimento, seja sustentável.

• Realizar atendimentos em campo nas redes de BT/MT;
• Executar atendimentos de solicitações do cliente encaminhadas pelo COD;
• Interação com o centro operacional na execução da atividade;
• Finalizações dos serviços executados;
• Receber serviço, realizar check-list de materiais e segurança;
• Garantir que o serviço seja executado;
• Inspecionar a condição de uso dos EPI, EPC e Ferramental, Viaturas, Câmera e Habilitação de acesso à Rede;
• Cumprir e garantir o cumprimento de aplicação do APP 5 (cinco) regras de ouro;
• Avaliar o ponto de intervenção e providenciar, em conjunto com o COS (Centro de Operações de Sistema) a criação da zona protegida e da zona do trabalho.

Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Inglês fluente/avançado

Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de candidatos, garantindo a identificação, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa e à sua cultura organizacional

– Levantar perfil de vagas junto aos gestores requisitantes;
– Divulgar vagas em diferentes canais (sites, redes sociais, agências, escolas, etc.);
– Triar currículos de acordo com o perfil da posição;
– Realizar entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo;
– Aplicar testes psicológicos, técnicos e comportamentais (quando habilitada);
– Elaborar pareceres sobre candidatos avaliados;
– Apoiar na condução de programas de estágio, jovem aprendiz e banco de talentos;
– Manter relacionamento com parceiros de recrutamento (consultorias, instituições de ensino, plataformas).

Salário: A/C

Conhecimento de técnicas de entrevista e aplicação de testes psicológicos (quando aplicável);
Domínio de ferramentas de divulgação de vagas e redes sociais.

Vale transporte Refeição no local Assistência médica pela Amil Seguro de vida PLR Convênio dom o Sesi

Contrato: CLT

Hard Skills (Habilidades técnicas)

• Ensino médio completo;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Cursando Recursos Humanos ou áreas correlatas (Diferencial);
• Experiência na função (Diferencial);
• Experiência na administração de grandes equipes de colaboradores (Diferencial);
• Experiência no sistema Metadados (Diferencial).

Soft Skills (Habilidades comportamentais) (Preencher este campo)

Tomada de decisão, análise crítica, atenção concentrada, comunicação, disciplina, organização, planejamento, proatividade, trabalho em equipe, agilidade, comprometimento, disponibilidade, colaboração, autodesenvolvimento e relacionamento interpessoal.

O que procuramos em cada colaborador: Trabalhe com segurança, seja criativo, colaborativo, empático, dissemine o conhecimento, seja sustentável.

• Administrar o processo de registro de frequência a partir dos pontos eletrônicos e manuais;
• Administrar a compra de benefícios (Plano de saúde, odontológico, vale alimentação e refeição, vale combustível);
• Apoiar em ações de endomarkeing;
• Apoiar em processos seletivos, realizando entrevistas presenciais e remotas;
• Enviar para o financeiro boleto, notas fiscais e rateios referente a benefícios, para contabilização, pagamento, e informação dos valores processados;
• Realizar cadastro de novos colaboradores em sistema;
• Realizar cadastro de colaboradores nos subsistemas dos clientes, quando necessário;
• Apoiar nos processos relacionados às auditorias trabalhistas garantindo a conformidade dos processos;
• Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamentos e benefícios;
• Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes a sua área de atuação à Chefia Imediata, demais áreas da Empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos.

• Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas, com foco em grande volume e organização de prazos.
• Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos.
• Conduzir o onboarding e jornada do colaborador, garantindo uma integração eficaz, acompanhamento no período de experiência e alinhamento com o ciclo de vida do colaborador.
• Planejar, desenvolver, aplicar e controlar treinamentos, bem como validar a efetividade das ações.
• Atuar como facilitador da comunicação entre equipes e lideranças, promovendo um ambiente colaborativo, de alto desempenho e alinhado à cultura organizacional.
• Apoiar iniciativas de engajamento, clima e retenção, trazendo análises e indicadores de RS e TD para tomadas de decisão estratégicas.

• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de grande volume (preferencialmente em operações, varejo, logística, call center ou concessionárias).
• Vivência em estratégias de atração, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e assessment.
• Conhecimento em onboarding, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com habilidade em elaborar conteúdos e ministrar treinamentos presenciais e/ou online.
• Habilidade em análise de indicadores de RS e TD (turnover, SLA de fechamento de vagas, aproveitamento em experiência, taxa de adesão a treinamentos etc.).
• Boa comunicação interpessoal, postura consultiva e capacidade de mediação entre líderes e equipes.

• Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos 
• Pós-graduação será considerada um diferencial.

• Pacote Office intermediário/avançado (Excel, PowerPoint).
• Conhecimento em sistemas de RS (ATS) e plataformas de TD.
• Noções de Legislação Trabalhista e práticas de DP aplicáveis ao ciclo do colaborador.

• Organização e gestão de prioridades.
• Foco em resultados e prazos.
• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Boa condução de grupos e treinamentos.
• Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças e demandas de alto volume.

As principais funções de um analista de RH - DP são:

• Calcular a folha de pagamento, considerando encargos, benefícios e férias
• Processar a folha de pagamento mensal
• Apurar encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF
• Homologar rescisões contratuais
• Elaborar relatórios gerenciais e legais
• Atender colaboradores sobre dúvidas, benefícios e impostos
• Garantir o cumprimento das políticas trabalhistas e regulamentações governamentais, etc.

DESCRIÇÃO DETALHADA

* Realiza o cálculo da folha de pagamento, conferindo os proventos e descontos da folha de pagamento, através dos relatórios de controle de refeição e convênio médico, assim como lançamentos de diferenças, para garantir a correção do processo.

* Realiza o cálculo da rescisão, conforme documento de solicitação de desligamento, via sistema informatizado, alimentando o sistema com dados necessários como: data, tipo de desligamento, etc., realizando os cálculos e imprimindo os formulários de rescisão de contrato. Faz a programação de pagamento com o departamento financeiro.

* Gera arquivo no sistema informatizado de folha de pagamento, para emissão de guias de recolhimento GPS e FGTS. Conecta o SEFIP validando a operação, para que esse emita as suas respectivas guias para pagamento.

* Calcula o adiantamento quinzenal, via sistema informatizado, dando o comando de cálculo, para emitir os relatórios e fazer a programação do pagamento junto ao departamento financeiro.

* Acompanha processo de homologação, no ministério do trabalho ou sindicato, para conferência e liberação das guias rescisórias, para a conclusão de seus pagamentos e atendimento das exigências legais.

* Cuida e controla da documentação dos afastados, através do próprio contato com o funcionário e pelo site da previdência social, para manter a documentação atualizada, evitando problemas futuros.

* Emite relatório da folha de pagamento para contabilização, via sistema informatizado, e encaminhando ao setor de contabilidade, para que este faça os lançamentos contábeis e suas provisões.

*Faz lançamentos dos empréstimos, através do documento de solicitação, alimentando o sistema para conceder o crédito em folha de pagamento, com os dados necessários eba programação para desconto, para atender as necessidades dos funcionários.

* Gera arquivo do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), no sistema informatizado de folha de pagamento, acionando o comando respectivo, gerando o arquivo, validando-o no programa do Ministério do Trabalho, para informar a movimentação de entrada e saída de funcionários.

* Emite e confere DARF de imposto de renda, através do relatório gerado no sistema informatizado de folha de pagamento, conferindo os valores retidos em férias, rescisão, adiantamento quinzenal, 13º salário, pagamento salarial, para a liberação do pagamento da guia.

* Separa e confere documentos para dispensa, a partir da documentação dos ultimos cinco anos (espelho de ponto, EPI, exame médico, comprovante de pagamento, etc), para a segurança e correção do processo.

* Mantém atualizado o arquivo do setor, retornando e arquivando corretamente os documentos, para facilitar futuras consultas.

* Executa a conferência dos encargos sociais do IR, GPS e FGTS, através dos relatórios processadosno sistema informatizado, para a certificação dos valores, e a comparação entre os meses, com o intuito de manter a exatidão dos valores.

* Realiza o desligamento dos funcionários, participando da dispensa, pedido de conta, explicação dos valores da rescisão de contrato, oferecendo ajuda na elaboração e reformulação de curriculo, e recolocação no mercado de trabalho, para criar uma maior proximidade entre empresa e ex-funcionário, evitando problemas futuros.

* Atende os funcionários sobre eventuais problemas, busca a solução mais adequada e os orienta sobre a melhor forma de resolvê-los.