5.281 Empregos - Parelheiros

JUNTE - SE À NOSSA COMUNIDADE DE TALENTOS!

Se você é comprometido, simples, objetivo, empreendedor, íntegro e respeita as pessoas em suas individualidades, com certeza tem a cara do Grupo Petrópolis.

O Grupo Petrópolis é a maior empresa de bebidas com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja: Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com otulo Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévi, as Vodkas Blue Sprit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energeticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It! Isotonico TNT sports Drinkse água Petra.

O Grupo Petrópolis valoriza a diversidade e oferece oportunidade iguais a todos.

Em nossos processos seletivos consideramos candidatos PCDs e de diferentes idades, gêneros, religiões e etnias.

Requisitos:

• Ensino Fundamental Completo;
• Experiência como ajudante em distribuidora, transportadora

Principais desafios:

• Auxiliar o Motorista nas entregas de produtos comercializados pela empresa nos PDV´s (Pontos de Vendas), descarregando os produtos nos estabelecimentos dos clientes, recebendo valores constantes nas notas fiscais, recolhendo os vasilhames vazios, recolhendo os equipamentos (quando for o caso), seguindo orientações recebidas do Motorista e em conformidade às normas estabelecidas pela empresa.

Vendedor Técnico Pleno e Novos Negócios

Location: Diadema, São Paulo, Brazil (on-site, 50% at the office, 50% client visits)

Company: NOF Metal Coatings South America

NOF Metal Coatings South America , a leading multinational in anti-corrosion coating solutions for various industrial applications, is entering a new growth phase in the Brazilian and South American markets. With over 45 years of local presence and the distinction of being the only player in the sector with local production, we are now seeking a Technical Sales Professional to join our team and support the development of new markets while strengthening relationships with our existing customers.

The Role

Reporting to the local Sales Manager, the Technical Sales Professional will play a pivotal role in expanding our market presence, supporting licensees and clients, and aligning business development efforts with our strategic growth objectives. The position offers career development opportunities, including the possibility of assuming managerial responsibilities within approximately five years.

Interviews will be conducted exclusively in English. Fluency in Spanish or French will be considered an advantage.

Key Responsibilities

• Develop and maintain strong, long-term relationships with existing clients and licensees.
• Drive business development initiatives across Brazil and South America, focusing on new markets and sectors.
• Collaborate with OEMs and suppliers on certification processes (PPAP) and ensure technical requirements are met.
• Provide commercial and technical support to licensees for new business opportunities.
• Work closely with international technical-commercial teams to align strategies and share best practices.
• Support backlog management and order follow-up for licensees.

Required Qualifications

• 5–10 years of experience in B2B technical sales, ideally in the industrial or chemical sector.
• Strong background in the automotive industry, preferably with certification/PPAP processes or special coatings/chemical products.
• Fluent English (oral and written) is mandatory; Spanish or French is a plus.
• Bachelor’s degree in Mechanical, Metallurgical, or Chemical Engineering, or in Business Administration.
• Intermediate proficiency in Microsoft Office; knowledge of Power BI and ERP systems is an advantage.
• Demonstrated ability to work autonomously while collaborating across international teams.

Personal Profile

• Dynamic, proactive, and resilient personality with strong customer orientation.
• Availability for short business trips within Brazil and South America.
• Ambition to grow into managerial responsibilities within five years.

Employment Details

• Contract: Full-time, CLT
• Industry: Chemical Manufacturing

Somos o Grupo SADA!

Um grupo referência em transporte e logística, além de atuação em diversos segmentos de negócios movidos por milhares de pessoas dispostas a darem o seu melhor, todos os dias. Somos serviços, informação, indústria, concessionárias, energia limpa, esporte e responsabilidade social movimentando a vida das pessoas há mais de 45 anos, e é isso que nos faz ir mais longe.

Venha para uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Uma empresa que cuida das pessoas e se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e seguro, pois queremos que nossos colaboradores sempre sintam orgulho de trabalhar aqui.

Somos plurais por natureza, um grupo diverso em negócios e pessoas. Acreditamos que as diferenças somam e movimentam, e é por isso que o Grupo SADA quer conhecer você. Todas as nossas vagas são extensivas as Pessoas com Deficiência e profissionais reabilitados do INSS. Quem sabe alguma oportunidade combina com você.

Estamos em busca de um(a) Advogado(a) Júnior para atuar na área de Relações Institucionais, com perfil empresarial e que possa apoiar tanto em atividades jurídicas quanto em rotinas administrativas do setor.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar em atividades jurídicas generalistas, incluindo análise de documentos, elaboração de relatórios e acompanhamento de demandas penais, regulatórias e institucionais;

• Auxiliar na pesquisa e análise de legislações e políticas públicas que impactem o negócio;

• Dar suporte no relacionamento com órgãos públicos e entidades setoriais, realizando acompanhamento de pautas e atualizações normativas;

• Executar rotinas administrativas do setor, como controle de faturas e pagamentos, abertura de chamados para solicitação de pagamentos e requisições de viagens;

• Elaborar e organizar documentos, atas e relatórios para subsidiar as atividades estratégicas da área;

• Apoiar no agendamento e organização de reuniões e eventos institucionais.

Apoiar na gestão dos procedimentos administrativos e judiciais envolvendo Direito Penal Econômico.

Requisitos:

• Formação superior completa em Direito (com OAB ativa ou em processo de obtenção);

• Experiência prévia em escritórios de advocacia ou departamentos jurídicos/corporativos (perfil generalista);

• Desejável conhecimento básico em direito empresarial e/ou direito penal econômico, bem como relações governamentais ou institucionais;

• Boa comunicação, organização e atenção a detalhes;

• Pacote Office intermediário.

Diferenciais:

• Vivência em áreas Jurídicas e/ou de Relações Institucionais, Governamentais ou Compliance;

• Experiência em empresas ou escritórios de médio e grande porte, além de órgãos públicos.

NOSSA HISTÓRIA

Para contar a história do nosso grupo empresarial precisamos voltar ao Brasil dos anos 70, quando um jovem visionário desembarcava da Europa trazendo objetivos bem audaciosos. Ali, iniciava a trajetória da SADA, com a implantação de uma pequena transportadora na região metropolitana de Belo Horizonte.

Fundada em 4 de agosto de 1976, na cidade de Contagem, em Minas Gerais, a SADA Transportes e Armazéns S/A foi criada, a partir da necessidade de atender as demandas de armazenagem e distribuição automobilística no país.

Sete anos depois, em 1983, a empresa é transferida para Betim em um terreno de cerca de 31 mil metros quadrados, 23 vezes menor que a área ocupada pela empresa atualmente.

“Ainda muito jovem, cheguei aqui vindo da Itália com a tarefa de montar a SADA no Brasil junto com a chegada da Fiat”, conta Vittorio Medioli, fundador presidente do Grupo SADA.

Assim como seu precursor, a origem do nome SADA também é italiana:

TRADIÇÃO EM CRESCER

Apesar das dificuldades políticas e econômicas da época, a empresa estabeleceu uma tradição em crescer, valorizando o trabalho em equipe e as habilidades individuais dos colaboradores em um ambiente onde todos se sentem orgulhosos de construir uma história de solidez e grandes conquistas.

• Realizar manutenção preventiva e corretiva em empilhadeiras a combustão (GLP, diesel) e/ou elétricas;
• Efetuar diagnósticos de falhas mecânicas, elétricas e hidráulicas;
• Substituir peças, lubrificar componentes e ajustar sistemas;
• Garantir a segurança e o bom funcionamento dos equipamentos;
• Preencher relatórios de serviços e controlar ordens de manutenção;
• Atender chamados internos e externos (em clientes, se necessário).

• Experiência comprovada como mecânico de empilhadeiras;
• Conhecimento em manutenção de empilhadeiras à combustão;
• Habilidade com leitura e interpretação de manuais técnicos;
• Carteira de motorista categoria B (desejável);
• Ensino médio completo (curso técnico em mecânica, elétrica ou áreas afins será um diferencial).

• Curso técnico ou certificações na área;
• Experiência com marcas como Toyota, Hyster, Yale, entre outras;
• Conhecimento em sistemas hidráulicos e eletrônicos embarcados.

Estamos buscando um Customer Success talentoso e motivado para se juntar à nossa equipe.

A lojasmel começou como um sonho. E hoje se transformou em uma grande família que divide o mesmo propósito: trazer tudo para todos, com amor. Porque os tempos mudam, mas a essência da lojasmel continua a mesma: colocar carinho e cuidado em tudo o que faz.

Responsabilidades e atribuições:

Coordenação de processos de importação

• Gerenciamento e supervisão de todas as etapas do processo de importação, desde a solicitação de documentos até a entrega final dos produtos;
• Gestão de fornecedores internacionais: Manter relacionamento com fornecedores estrangeiros e negociar melhores condições de compra;
• Declaração de importação: Preparar e submeter todas as declarações necessárias às autoridades aduaneiras;
• Controle de custos: Monitorar e reduzir custos de frete e outras despesas relacionadas à importação;
• Acompanhamento de fretes: Garantir que os fretes cheguem no prazo e em boas condições.

Requisitos e qualificações:

• Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Comércio Exterior ou áreas relacionadas.

Diferenciais:

• Familiaridade com as regulamentações aduaneiras e leis de comércio internacional.
• Conhecimento prévio em cargos de importação/exportação ou logística.

Competências:

• Líder e Gestor: Capacidade de liderar equipes e gerenciar projetos complexos;
• Negociador: Habilidade para negociar contratos e condições favoráveis com fornecedores;
• Organizado: Excelente capacidade de organizar e priorizar tarefas;
• Adaptação: Flexibilidade para se adaptar a mudanças no mercado e nas regulamentações.

Local de Trabalho

São Bernardo do Campo - São Paulo/SP

100% Presencial - De segunda-feira a sexta-feira

Total Rewards Specialist - Latin America

The Total Rewards Specialist is responsible for implementing and managing compensation structures and employee benefits programs that align with the organization’s strategic goals across Latin America. This role ensures internal equity, external competitiveness, and compliance with applicable laws and regulations.

On a typical day you will:

• Support the implementation, testing and/or delivery of merit pay programs, incentive and bonus plans, reward and recognition budgets/planning, pay equity and compliance, job evaluation, surveys, market data analysis, labor forecasting/workforce planning, budgeting, project management, vendor relationships, etc.
• Drive changes and implementation of compensation programs, processes and tools which may include testing to validate applicability to local market situations and driving implementation at a local level within the context of global guidelines.
• Partner with HR Business Partners and Talent Acquisition to educate on the proper management of the salary structures. Analyze compensation trends and provide recommendations for adjustments, providing guidance for salary offers and supporting the collective increases ensuring compliance with local legislation, union agreements, and others compensation regulations.
• Administer employee benefits programs including health, dental, vision, life insurance, disability, retirement plans, and wellness initiatives according to each country.
• Prepare compensation and benefits reports for internal stakeholders. Analyze data to identify trends, risks, and opportunities in total rewards. Maintain HRIS and compensation/benefits modules with accurate and up-to-date information. Support audits and ensure data integrity across systems.

What You Will Need to be Successful:

• 5 + years of experience in compensation and/or benefits roles.
• Bachelor’s degree in Human resources, Business Administration, Finance, or related field.
• Experience with HRIS systems (e.g., Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM)
• Proficiency in Excel and data analysis tools.
• Fluent Spanish, English and Portuguese
• Experience working with large, dynamic, matrixed organizations
• Ability to communicate effectively (verbal and written) with all levels of stakeholders including Senior Leadership
• Ability to develop deep connections with stakeholders across the company that build trust, instill confidence, and enable the development and deployment of critical programs.

Apply today to join us and build what’s next!

Venha construir sua carreira comercial na ECC!

Na ECC – English Conversation Course , acreditamos que o sucesso é construído por pessoas com atitude, foco em resultados e desejo de evolução constante. Se você é movido por desafios e gosta de transformar conversas em conquistas, esta é a sua oportunidade de fazer parte de um time que valoriza desempenho, crescimento e impacto real na vida das pessoas.

Descrição da vaga:

Estamos em busca de um Consultor Comercial para atuar na apresentação e venda do curso de inglês. O trabalho envolve:

• Prospecção e contato com clientes por telefone e WhatsApp;
• Apresentação clara e convincente da proposta da ECC;
• Follow-up estruturado até o fechamento da matrícula;
• Acompanhamento consistente de todo o processo de venda e relacionamento com leads.

Requisitos:

• Residir em São Bernardo do Campo ;
• Disponibilidade para início imediato ;
• Experiência comprovada na área comercial/vendas;
• Desejável formação superior na área administrativa;
• Saber falar inglês será um diferencial;

Nosso candidato ideal deve ter:

• Comunicação persuasiva e empática;
• Habilidade de negociação e resiliência diante de objeções;
• Organização e disciplina para acompanhamento de retrabalho;
• Proatividade e espírito de equipe;
• Foco em resultados e ambição de crescimento profissional;
• Abertura para feedbacks e busca constante por evolução;
• Determinação e persistência saudável no acompanhamento do cliente até a decisão;
• Identificação e gosto genuíno por atuar na área comercial.

Informações Adicionais da Vaga

• Contratação: CLT
• Benefícios Básicos: Vale Transporte + Vale Alimentação
• Benefícios Adicionais: Curso de Inglês

 Vaga: Gerente de Calçados

Estamos em busca de um(a) Gerente de Calçados para liderar nossa equipe e garantir a excelência no atendimento e nos resultados da loja.

Responsabilidades:

• Gerenciar equipe de vendas, motivando e acompanhando o desempenho.
• Garantir a organização, exposição e reposição dos produtos.
• Acompanhar metas e indicadores de vendas, propondo estratégias para alcançá-las.
• Recrutar,Treinar e desenvolver a equipe, incentivando boas práticas de atendimento.
• Cuidar da gestão do estoque e do giro dos produtos.

Requisitos:

• Experiência prévia em gestão de equipes de vendas (preferencialmente no segmento de calçados, moda ou varejo).
• Habilidade em liderança, comunicação e resolução de conflitos.
• Foco em resultados e metas.
• Ensino médio completo (superior será um diferencial).

Oferecemos:

• Salário compatível com o mercado + premiações por resultados
• Ambiente dinâmico e desafiador, com oportunidades de crescimento.

Local: Diadema

Disponibilidade: início imediato