23 Empregos para Vagas - Indaiatuba

Na Tetra Pak, temos o compromisso de tornar os alimentos seguros e disponíveis em todos os lugares; e protegemos o que é bom - protegendo os alimentos, protegendo as pessoas e protegendo o planeta. Ao fazer isso, estamos presentes na vida de milhões de pessoas todos os dias. E precisamos de pessoas como você para fazer isso acontecer.

Programa de Estágio 2026

O Programa de Estágio da Tetra Pak visa qualificar jovens talentos por meio da vivência de situações reais do mundo corporativo, oferecendo oportunidades para que se desenvolvam no âmbito pessoal e profissional. Nossa abordagem prepara os novos talentos para que futuramente assumam posições na organização, ajudando a construir o futuro da marca em alinhamento com as nossas metas e compromissos de longo prazo. Ao se juntar à nossa equipe, o estagiário contará com o apoio da nossa área de recursos humanos e será instruído e avaliado por um mentor, que o orientará e acompanhará em suas atividades do dia a dia. Além disso, contamos com um programa de Integração desenhado para preparar da melhor forma possível os novos estagiários para colocarem todo o seu potencial em ação.

Essa posição é baseada em Monte Mor, São Paulo - Brasil .

A Tetra Pak não está patrocinando vistos de trabalho nem oferecendo realocação para esta vaga.

What You Will Do

Como estagiário(a) na área de Recursos Humanos, você irá:

• Apoiar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência fluida e eficiente;
• Auxiliar na administração de contratos de trabalho e documentos relacionados;
• Dar suporte na emissão de cartas ofertas e documentos solicitados por colaboradores;
• Contribuir com a administração de permissões de trabalho (work permits) para contratos locais;
• Interagir com equipes globais e multiculturais, respeitando prazos e padrões de qualidade;
• Utilizar ferramentas como Excel e SAP para controle e análise de dados.
  
  

• Cursos de graduação em andamento: Recursos Humanos, Administração, Direito, Economia ou áreas Humanas correlatas;
• Habilidades / Conhecimentos Desejáveis: Perfil analítico, organizado e atento aos detalhes. Conhecimento intermediário a avançado em Excel. Inglês avançado – comunica de forma fluente e tem habilidades fortes de leitura e escrita. Espanhol intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
• É um estudante ativo nos 2 anos finais da sua graduação;
• Tem disponibilidade para cumprir um contrato de 1 ano;
• Tem disponibilidade para trabalhar 6 horas por dia, de segunda a sexta-feira, das 08hrs às 15hrs, durante todo o período do estágio;
• Tem disponibilidade para estágio de 19 de janeiro a 7 de dezembro;
• Data esperada de conclusão do curso em dezembro de 2026 ou posteriormente.
  
  

• Revisão das candidaturas (25 de agosto - 7 de setembro)
• Entrevista por vídeo (8 de setembro - 10 de outubro)
• Entrevista (13 de outubro - 24 de outubro)
• Admissão (27 de outubro - 14 de novembro)
• Data de início: 19 de Janeiro de 2026
  
  

• Variedade de desafios emocionantes, com amplas oportunidades de desenvolvimento e treinamento em um cenário verdadeiramente global.
• Cultura pioneira e espírito de inovação em que nosso time promove resultados visíveis.
• Oportunidades de experiência de trabalho que valorizam a diversidade e a inclusão.
• Remuneração e benefícios competitivos com o mercado e com acordos de trabalho flexíveis.
  
  

Get notified about new Human Resources Specialist jobs in Monte Mor, São Paulo, Brazil .

Hortolândia, São Paulo, Brazil 3 days ago

Vinhedo, São Paulo, Brazil R$6,000.00-R$,000.00 3 weeks ago

Americana, São Paulo, Brazil R$ ,800.00-R 2,800.00 3 weeks ago

Nova Odessa, São Paulo, Brazil R$ ,800.00-R 2,800.00 5 days ago

Americana, São Paulo, Brazil R$ ,200.00-R 2,592.52 1 month ago

Itu, São Paulo, Brazil R$2,00 .00-R 3,000.00 2 months ago

Nova Odessa, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Indaiatuba, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Monte Mor, São Paulo, Brazil 3 months ago

Join to apply for the Coordenador de Recursos Humanos role at PreparaRH Soluções

Join to apply for the Coordenador de Recursos Humanos role at PreparaRH Soluções

Sobre a empresa: Somos uma empresa sólida, estratégica e em plena fase de expansão, atuando em um setor estratégico e essencial para o desenvolvimento nacional, com soluções que geram impacto real em diferentes cadeias produtivas, conciliando agilidade operacional com uma gestão humanizada e meritocrática. Nosso propósito é gerar impacto concreto, mantendo o Brasil em movimento por meio de soluções inovadoras e sustentáveis. Buscamos profissionais que queiram crescer junto conosco, contribuindo para resultados de alto nível e para a construção de uma cultura forte e colaborativa. Por que fazer parte do nosso time?Empresa idônea e humanizada – valores sólidos e respeito genuíno às pessoas.Gestão próxima e ambiente de trabalho colaborativo, que estimula autonomia e inovação.Investimento contínuo em talentos internos e crescimento baseado em mérito.Pacote de benefícios atrativo, com foco em saúde, bem-estar e conveniência no dia a dia do colaborador.Cultura de bom relacionamento, foco em desenvolvimento e reconhecimento.Junte-se a um time que está construindo uma história promissora e oferece espaço real para quem quer fazer a diferença.Atividades e responsabilidades: 1. Planejamento & Estratégia de RHDesenhar e executar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos de negócio.Monitorar tendências de mercado e propor soluções inovadoras em gestão de pessoas.Gerir o orçamento da área, garantindo alocação eficiente e sustentável dos recursos.2. Gestão de Talentos & CulturaSupervisionar todo o ciclo de talentos: recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding.Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento que impulsionem alta performance.Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente positivo, inclusivo e engajador.3. Compensação & BenefíciosDesenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas e equitativas.Conduzir pesquisas de mercado e recomendar ajustes estratégicos aos pacotes oferecidos.4. Relações Trabalhistas & LegislaçãoGarantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira, mitigando riscos jurídicos.Gerir relações sindicais e conduzir negociações coletivas, quando necessário.Orientar lideranças e colaboradores sobre temas legais e políticas internas.5. Desempenho & Clima OrganizacionalImplantar sistemas de avaliação de desempenho e práticas de feedback contínuo.Realizar pesquisas de clima e elaborar planos de ação para melhoria constante.Fortalecer a comunicação interna, garantindo alinhamento de expectativas e engajamento.6. Liderança da Equipe de RHLiderar, desenvolver e inspirar o time de RH, fomentando um ambiente colaborativo de alta performance.Promover a melhoria contínua de processos, fluxos e sistemas da área.

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária

Número de vagas: 1

Benefícios:

• Transporte
• Refeitório
• Plano de saúde Unimed
• Convênios com parceiros cadastrados
• Seguro de vida
  
  

• Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório
• Sistemas ERP - Intermediário - Obrigatório
  
  

• Experiência prévia em posições de liderança em RH.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, com forte atuação em DHO.
• Experiência em ambientes com alta responsabilidade e exigência por sigilo.
• Conhecimentos/acompanhamento de rotinas de Administração de Pessoal.
• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento intermediário a avançado em Excel, BI e ferramentas de indicadores de RH.
• Domínio da legislação trabalhista e familiaridade com negociações sindicais.
  
  

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas.
• Experiência com implantação de sistemas ERP;

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Araçatuba, São Paulo, Brazil 5 months ago

Com experiência em atendimento a funcionários, fazer controle de ponto eletrônico, pedido de benefícios, arquivo de documentos, conferencia de cálculo de folha, fazer entrevista.

Cursando ou formada em curso Técnico ou superior na área Adm, Recursos humanos ou afins. 

Vale Refeição R$ 30,00, Seguro de vida, Convenio farmácia, Gympass, Psicóloga.

Para Indaiatuba fretado.

Requisitos e qualificações:

• Superior completo em Psicologia, Administração ou afins;
• Experiência generalista em RH;
• Conhecimento intermediário em Excel e em ferramentas de Recrutamento e Seleção;
• Vivência em atuação de BP de RH;
• Disponibilidade para viagens eventuais.
• Cidade: Itu - SP

• Ser embaixadora da cultura e da disseminação de políticas e processos de Gente e Gestão
• Atender gestores e colaboradores para sanar dúvidas em geral
• Acompanhar o colaborador na sua jornada garantido uma melhor experiência
• Responsável pelas ações de clima na empresa e por acompanhar os gestores nas ações
• Analisar junto aos gestores as movimentações de pessoas nas áreas (promoções, méritos, desligamentos e transferências)
• Responsável pelas vagas de R&S (end to end), cuidando com SLA de vagas
• Analisar as entrevistas de desligamentos e sugerir planos de ação de melhoria
• Responsável por todo processo de integração dos colaboradores nos clientes

Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

• Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.
• Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.
• Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).
• Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.
• Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.
• Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.
• Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.
• Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.
• Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.
• Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.
  
  Requisitos: 
  Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.
  Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiência
  
  Modelo de trabalho:
  Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.
  Dois dias de home office disponíveis na semana.
  Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.

Missão do Cargo: Apoiar as atividades de desenvolvimento humano, contribuindo para os processos de recrutamento, integração, treinamentos, comunicação interna e ações corporativas, além de dar suporte administrativo à área.

• Suporte nas atividades de recrutamento e seleção, publicação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e participação das entrevistas
• Suporte no processo de integração do colaborador; preparação de kits, agendamento de salas, coffee e acompanhamento do evento em geral.
• Dar suporte na manutenção dos comunicados internos, criação de textos informativos e realização de cadastros de colaboradores na Plataforma de Comunicação.
• Suporte nas atividades de treinamento, controle e cadastro de listas de presença, certificados, avaliação de reação e avaliação de eficácia via sistema. Dar suporte na logística dos treinamentos sob responsabilidade da área de Recursos Humanos.
• Auxiliar nos processos e programas de Desenvolvimento Humano, como avaliações de desempenho, pesquisas de clima, bolsas de estudos, entre outros benefícios oferecidos pela empresa;
• Dar suporte à equipe nas ações e eventos corporativos em geral;
• Auxiliar na criação das requisições de compras e acompanhamento do pagamento das Nfs, mantendo os controles via planilhas e sistemas.
• Manter os arquivos e documentos da área organizados tanto no físico quanto no eletrônico;
• Prestar suporte a área de desenvolvimento humano em demais atividades administrativas.

Estamos em busca de Analista de RH Generalista Pleno para atuar de forma 100% presencial em Vinhedo/SP, em uma empresa de pequeno porte em crescimento. 


 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

• Assumir rapidamente as rotinas de Departamento Pessoal: gestão de benefícios, controle de ponto, admissões e demissões, interface com contabilidade, conferência de folha, VR/VT.

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, com foco em posições operacionais e administrativas essenciais para a operação.

• Garantir entregas sem atrasos em um ambiente de processos em construção.

• Construir relações de confiança com gestores, mantendo postura prática e colaborativa.

Requisitos Necessários:

• Experiência comprovada em Departamento Pessoal (benefícios, ponto, admissões/demissões, interface com contabilidade terceirizada).

• Vivência em Recrutamento & Seleção de vagas operacionais e administrativas.

• Ensino Superior completo ou cursando.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência ou interesse em DHO (pesquisa de clima, avaliação de desempenho, cargos e salários).

• Vivência como ponto de contato entre consultoria externa e empresa.

O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

Buscamos alguém resiliente, proativo e prático, que atue de forma mão na massa, mesmo sem processos totalmente estruturados. É fundamental ter:

• Capacidade de manter postura profissional diante de desafios e frustrações.

• Boa habilidade de relacionamento com gestores e parceiros externos.

• Discrição, ética e comprometimento.

Modelo de Contratação: CLT

Benefícios compatíveis com o mercado.