2 Empregos para Vagas - Indaiatuba
Banco de Talentos - 4ºTrimestre - Vagas para restaurante - Planta de Indaiatuba
Indaiatuba, São Paulo
General Motors
Publicado há 11 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
**Job Description**
**Onsite:** trabalho exercido presencialmente.
**Responsabilidades:** Trabalhar em equipe para manter um ambiente de trabalho eficiente; Atender as demandas do cliente com agilidade e cortesia e auxiliar na aplicação dos procedimentos internos de higiene e manipulação de alimentos através do Manual de Boas Práticas e POP's, bem como as normas de Segurança do Trabalho.
**Responsabilidades Ajudante de Cozinha:**
+ Auxiliar nos pré-preparos e preparos dos ítens do cardápio (higienização e corte dos alimentos);
+ Auxiliar no controle/planejamento dos ítens utilizados no cardápio;
+ Executar serviços de higienização nas áreas internas e externas do Restaurante;
+ Realizar e registrar o controle das temperaturas dos alimentos e equipamentos.
**Responsabilidades Cozinheiro(a):**
+ Realizar o pré-preparo e preparo dos ítens do cardápio, conforme as orientações da Liderança;
+ Auxiliar na orientação das atividades executadas pelos ajudantes gerais e meio oficiais de restaurante.
**Responsabilidades Meio oficial:**
+ Realizar o pré-preparo e preparo dos ítens do cardápio, dando assistência ao cozinheiro conforme as orientações da Liderança;
+ Auxiliar na higienização de utensílios, equipamentos e áreas. **Requisitos obrigatórios (o que é necessário para se candidatar):**
+ Ensino fundamental completo;
+ Disponibilidade total de horários para trabalhar em turnos, finais de semana e feriados, se houver necessidade;
+ Disponibilidade para trabalhar em regime 100% presencial na planta de Indaiatuba.
+ **Requisitos desejáveis:**
+ Experiência na função de 1/2 Oficial de cozinha e/ou Cozinheiro(a);
+ Experiência com processos de cozinha em larga escala;
+ Experiência com processos de higienização;
+ Experiência com cozinha industrial;
+ Cursos profissionalizantes ligados a área
+ Importante: é necessário anexar o currículo no momento da candidatura para validá-la.
**About GM**
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
**Why Join Us**
We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
**Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities**
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire ( .
**Accommodations**
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email ( ) us or call us at . In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
We are leading the change to make our world better, safer and more equitable for all through our actions and how we behave. Learn more about:
**Our Company ( Culture**
**How we hire ( diverse team of employees bring their collective passion for engineering, technology and design to deliver on our vision of a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion. We are looking for adventure-seekers and imaginative thought leaders to help us transform mobility.
Explore our global locations ( are determined to lead change for the world through technology, ingenuity and harnessing the creativity of our diverse team. Join us to help lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all by becoming a member of GM's Talent Community (beamery.com) ( . As a part of our Talent Community, you will receive updates about GM, open roles, career insights and more.
Please note that filling out the form below will not add you to our Talent Community automatically; you will need to use the link above. If you are seeking to apply to a specific role, we encourage you to click "Apply Now" on the job posting of interest.
The policy of General Motors is to extend opportunities to qualified applicants and employees on an equal basis regardless of an individual's age, race, color, sex, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. Additionally, General Motors is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us at .In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
**Onsite:** trabalho exercido presencialmente.
**Responsabilidades:** Trabalhar em equipe para manter um ambiente de trabalho eficiente; Atender as demandas do cliente com agilidade e cortesia e auxiliar na aplicação dos procedimentos internos de higiene e manipulação de alimentos através do Manual de Boas Práticas e POP's, bem como as normas de Segurança do Trabalho.
**Responsabilidades Ajudante de Cozinha:**
+ Auxiliar nos pré-preparos e preparos dos ítens do cardápio (higienização e corte dos alimentos);
+ Auxiliar no controle/planejamento dos ítens utilizados no cardápio;
+ Executar serviços de higienização nas áreas internas e externas do Restaurante;
+ Realizar e registrar o controle das temperaturas dos alimentos e equipamentos.
**Responsabilidades Cozinheiro(a):**
+ Realizar o pré-preparo e preparo dos ítens do cardápio, conforme as orientações da Liderança;
+ Auxiliar na orientação das atividades executadas pelos ajudantes gerais e meio oficiais de restaurante.
**Responsabilidades Meio oficial:**
+ Realizar o pré-preparo e preparo dos ítens do cardápio, dando assistência ao cozinheiro conforme as orientações da Liderança;
+ Auxiliar na higienização de utensílios, equipamentos e áreas. **Requisitos obrigatórios (o que é necessário para se candidatar):**
+ Ensino fundamental completo;
+ Disponibilidade total de horários para trabalhar em turnos, finais de semana e feriados, se houver necessidade;
+ Disponibilidade para trabalhar em regime 100% presencial na planta de Indaiatuba.
+ **Requisitos desejáveis:**
+ Experiência na função de 1/2 Oficial de cozinha e/ou Cozinheiro(a);
+ Experiência com processos de cozinha em larga escala;
+ Experiência com processos de higienização;
+ Experiência com cozinha industrial;
+ Cursos profissionalizantes ligados a área
+ Importante: é necessário anexar o currículo no momento da candidatura para validá-la.
**About GM**
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
**Why Join Us**
We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
**Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities**
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire ( .
**Accommodations**
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email ( ) us or call us at . In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
We are leading the change to make our world better, safer and more equitable for all through our actions and how we behave. Learn more about:
**Our Company ( Culture**
**How we hire ( diverse team of employees bring their collective passion for engineering, technology and design to deliver on our vision of a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion. We are looking for adventure-seekers and imaginative thought leaders to help us transform mobility.
Explore our global locations ( are determined to lead change for the world through technology, ingenuity and harnessing the creativity of our diverse team. Join us to help lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all by becoming a member of GM's Talent Community (beamery.com) ( . As a part of our Talent Community, you will receive updates about GM, open roles, career insights and more.
Please note that filling out the form below will not add you to our Talent Community automatically; you will need to use the link above. If you are seeking to apply to a specific role, we encourage you to click "Apply Now" on the job posting of interest.
The policy of General Motors is to extend opportunities to qualified applicants and employees on an equal basis regardless of an individual's age, race, color, sex, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. Additionally, General Motors is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us at .In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
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Supervisor(a) de Recursos Humanos (Itupeva/SP)
Itupeva, São Paulo
Ball Corporation
Publicado há 3 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
**Desenvolva sua carreira na Ball, lder mundial na fabricao de embalagens sustentveis de alumnio. Alcance coisas extraordinrias ao se juntar nossa equipe e faa a diferena em seu desenvolvimento profissional, na comunidade e em todo o mundo!**
**Juntos, queremos construir um futuro sustentvel, para isso.**
Buscamos por um (a)Supervisor(a) de Recursos Humanos para nossa planta de Itupeva/SP, que ser responsvel por planejar, coordenar e garantir o cumprimento das atividades pertinentes a todo subsistemas de RH que tange: Recrutamento & Seleo, Treinamento & Desenvolvimento, Administrao de pessoal, Remunerao, Benefcios, Responsabilidade Social, Relaes Trabalhistas, Endomarketing entre outras mediante a verificao da aplicao das polticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando suportar a estratgia do negcio no que tange pessoas.
**Principais responsabilidades:**
+ Controlar o processo de Oramento de Pessoal (salrios, benefcios, acordos, mritos e demais despesas da rea), atravs da definio da metodologia de construo e acompanhamento do oramento, implantando as premissas definidas e sinalizando gaps em relao ao orado x realizado, visando o controle e cumprimento do planejamento financeiro acordado com a Empresa para o ano vigente/prximo.
+ Acompanhar as fiscalizaes (DRT/INSS/MTE/Ministrio Pblico) e outras auditorias procedidas na empresa, apresentando a documentao exigida, de acordo com a legislao vigente.
+ Conduzir processos de recrutamento e seleo com candidatos internos e externos, utilizando entrevistas, provas, dinmicas e outras ferramentas, garantido um processo alinhado com a cultura e polticas internas.
+ Coordenar e garantir as atividades planejadas de endomarketing, atravs da realizao de aes e mobilizao de todos os profissionais envolvidos, para alavancar o engajamento e motivao das equipes.
+ Levantar as necessidades de treinamento e planejar/realizar aes, com o objetivo de desenvolver os empregados, seja atravs de competncias comportamentais e/ou tcnicas, bem como acompanhar a efetividade do planejamento e aes.
+ Supervisionar o cumprimento das aes da Pesquisa de Engajamento relacionadas a rea de atuao, atravs da participao nos estudos e elaborao de propostas que suportem a implantao das aes.
+ Gerenciar e incluir informaes atravs de sistema de gesto de pessoas no que tange a Administrao de Pessoal e Remunerao, bem como acompanhar aprovao, execuo e garantir que as informaes estejam atualizadas e corretas.
+ Realizar anlise salarial em possveis reconhecimentos de mritos e ou promoo, seguindo as polticas da empresa.
+ Realizar atendimento e tirar dvidas de empregados, bem como apoiar no desenvolvimento de carreira (coach, direcionamento, aconselhamento), seguindo as polticas da empresa.
+ Apoiar os gestores e diretores na gesto das pessoas atravs de orientaes, dicas e feedbacks.
+ Suportar a rea de Compliance, atravs de investigao, criao de relatrios, conversas e informaes pertinentes ao processo.
+ Suportar o mapeamento e controle dos indicadores estratgicos da rea atravs da anlise de relatrios mensais e elaborao de planos de ao que contribuam no atingimento da meta do indicador.
+ Fazer a gesto dos processos de RH na unidade atravs do contato com o Gerente de Produo e regional para o bom andamento dos mesmos
+ Participar ativamente do planejamento estratgico da unidade, garantindo o alinhamento entre metas de negcio e prticas de gesto de pessoas.
+ Conduzir processos de transformao cultural, apoiando lderes na disseminao de valores, comportamentos e prticas alinhadas estratgia da companhia.
+ Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas s prticas de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com polticas corporativas, legislao trabalhista e requisitos de rgos reguladores.
+ Atuar nas negociaes sindicais, representando a empresa em reunies e acordos coletivos, garantindo conformidade com a legislao e estratgia da empresa.
**O que estamos buscando:**
**Obrigatrio**
+ Graduao preferencialmente em Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Engenharia, Direito, Economia ou Gesto de Recursos Humanos.
+ Conhecimento em Legislao Trabalhista e Previdenciria.
+ Vivncia com rotinas de Administrao de Pessoal.
+ Experincia com RH Generalista.
+ Pacote office - nvel intermedirio.
+ Experincia com ERP, preferencialmente SAP/Datasul e Success Factor.
+ Idioma ingls nvel avanado.
**Desejvel**
+ Ps-Graduao em Recursos Humanos ou Gesto Empresarial.
**Informaes adicionais:**
+ **Local de trabalho:** Itupeva/SP
+ **Modelo:** Presencial
**A Ball Corporation uma empresa de oportunidades iguais. Incentivamos ativamente inscries de todas as pessoas, independentemente de sexo, idade, etnia, f, habilidade ou orientao.**
Ao ingressar na Ball, voc pertence a uma equipe de mais de 16.000 membros em todo o mundo.Nossos produtos vo desde latas de alumnio infinitamente reciclveis, copos at garrafas de aerosol, que permitem que nossos clientes contribuam para um mundo melhor.
Cada um de ns tem um profundo compromisso com a diversidade e a incluso, que a base de nossa cultura de pertencimento.
Todos na Ball esto fazendo a diferena fazendo o que amamos. Porque aquilo que criamos pode mudar, mas o que sempre faremos a diferena.
Por favor, tenha em considerao que o nome do cargo anunciado pode variar em relao ao nome do cargo no contrato devido estrutura local e sistemas globais de RH.
Equal Opportunity Employer
Minority, Female, Disabled, Lesbian, Gay, Bi-sexual, Transgender and Veterans
**Juntos, queremos construir um futuro sustentvel, para isso.**
Buscamos por um (a)Supervisor(a) de Recursos Humanos para nossa planta de Itupeva/SP, que ser responsvel por planejar, coordenar e garantir o cumprimento das atividades pertinentes a todo subsistemas de RH que tange: Recrutamento & Seleo, Treinamento & Desenvolvimento, Administrao de pessoal, Remunerao, Benefcios, Responsabilidade Social, Relaes Trabalhistas, Endomarketing entre outras mediante a verificao da aplicao das polticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando suportar a estratgia do negcio no que tange pessoas.
**Principais responsabilidades:**
+ Controlar o processo de Oramento de Pessoal (salrios, benefcios, acordos, mritos e demais despesas da rea), atravs da definio da metodologia de construo e acompanhamento do oramento, implantando as premissas definidas e sinalizando gaps em relao ao orado x realizado, visando o controle e cumprimento do planejamento financeiro acordado com a Empresa para o ano vigente/prximo.
+ Acompanhar as fiscalizaes (DRT/INSS/MTE/Ministrio Pblico) e outras auditorias procedidas na empresa, apresentando a documentao exigida, de acordo com a legislao vigente.
+ Conduzir processos de recrutamento e seleo com candidatos internos e externos, utilizando entrevistas, provas, dinmicas e outras ferramentas, garantido um processo alinhado com a cultura e polticas internas.
+ Coordenar e garantir as atividades planejadas de endomarketing, atravs da realizao de aes e mobilizao de todos os profissionais envolvidos, para alavancar o engajamento e motivao das equipes.
+ Levantar as necessidades de treinamento e planejar/realizar aes, com o objetivo de desenvolver os empregados, seja atravs de competncias comportamentais e/ou tcnicas, bem como acompanhar a efetividade do planejamento e aes.
+ Supervisionar o cumprimento das aes da Pesquisa de Engajamento relacionadas a rea de atuao, atravs da participao nos estudos e elaborao de propostas que suportem a implantao das aes.
+ Gerenciar e incluir informaes atravs de sistema de gesto de pessoas no que tange a Administrao de Pessoal e Remunerao, bem como acompanhar aprovao, execuo e garantir que as informaes estejam atualizadas e corretas.
+ Realizar anlise salarial em possveis reconhecimentos de mritos e ou promoo, seguindo as polticas da empresa.
+ Realizar atendimento e tirar dvidas de empregados, bem como apoiar no desenvolvimento de carreira (coach, direcionamento, aconselhamento), seguindo as polticas da empresa.
+ Apoiar os gestores e diretores na gesto das pessoas atravs de orientaes, dicas e feedbacks.
+ Suportar a rea de Compliance, atravs de investigao, criao de relatrios, conversas e informaes pertinentes ao processo.
+ Suportar o mapeamento e controle dos indicadores estratgicos da rea atravs da anlise de relatrios mensais e elaborao de planos de ao que contribuam no atingimento da meta do indicador.
+ Fazer a gesto dos processos de RH na unidade atravs do contato com o Gerente de Produo e regional para o bom andamento dos mesmos
+ Participar ativamente do planejamento estratgico da unidade, garantindo o alinhamento entre metas de negcio e prticas de gesto de pessoas.
+ Conduzir processos de transformao cultural, apoiando lderes na disseminao de valores, comportamentos e prticas alinhadas estratgia da companhia.
+ Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas s prticas de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com polticas corporativas, legislao trabalhista e requisitos de rgos reguladores.
+ Atuar nas negociaes sindicais, representando a empresa em reunies e acordos coletivos, garantindo conformidade com a legislao e estratgia da empresa.
**O que estamos buscando:**
**Obrigatrio**
+ Graduao preferencialmente em Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Engenharia, Direito, Economia ou Gesto de Recursos Humanos.
+ Conhecimento em Legislao Trabalhista e Previdenciria.
+ Vivncia com rotinas de Administrao de Pessoal.
+ Experincia com RH Generalista.
+ Pacote office - nvel intermedirio.
+ Experincia com ERP, preferencialmente SAP/Datasul e Success Factor.
+ Idioma ingls nvel avanado.
**Desejvel**
+ Ps-Graduao em Recursos Humanos ou Gesto Empresarial.
**Informaes adicionais:**
+ **Local de trabalho:** Itupeva/SP
+ **Modelo:** Presencial
**A Ball Corporation uma empresa de oportunidades iguais. Incentivamos ativamente inscries de todas as pessoas, independentemente de sexo, idade, etnia, f, habilidade ou orientao.**
Ao ingressar na Ball, voc pertence a uma equipe de mais de 16.000 membros em todo o mundo.Nossos produtos vo desde latas de alumnio infinitamente reciclveis, copos at garrafas de aerosol, que permitem que nossos clientes contribuam para um mundo melhor.
Cada um de ns tem um profundo compromisso com a diversidade e a incluso, que a base de nossa cultura de pertencimento.
Todos na Ball esto fazendo a diferena fazendo o que amamos. Porque aquilo que criamos pode mudar, mas o que sempre faremos a diferena.
Por favor, tenha em considerao que o nome do cargo anunciado pode variar em relao ao nome do cargo no contrato devido estrutura local e sistemas globais de RH.
Equal Opportunity Employer
Minority, Female, Disabled, Lesbian, Gay, Bi-sexual, Transgender and Veterans
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