4 Empregos para Treinamento - Rio das Ostras

Somos uma equipe de profissionais qualificados que, combinados com uma frota de embarcações de última geração e especialmente projetadas, prestamos serviços à indústria de Petróleo e Gás.

Nossos valores:

Conduzimos nossos negócios com RESPEITO;

Atuamos sempre com INTEGRIDADE;

Confiamos no TRABALHO EM EQUIPE;

Fornecemos EXCELÊNCIA em nossos negócios;

Nada é mais importante do que a sua SEGURANÇA e a de seus colegas.

O que é essencial que você apresente:

• Graduação em Pedagogia, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e/ou afins;
• Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.

O que esperamos de você:

• Desejável experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento e/ou Recursos Humanos;
• Experiência prévia na indústria de Óleo e Gás e/ou em Operações Offshore;
• Inglês fluente;
• conhecimento em Educação Corporativa, Gestão por Competências, Desenvolvimento de Projetos e Programas de Capacitação & Desenvolvimento;
• Habilidades com Softwares, Plataforma LMS, aplicativos e Ferramentas de e-Learning;
• Pacote Office - Word/Excel/PowerPoint e Sistemas de Controle de Documentos;

Você vai arrasar se tiver:

• Orientação para resultados, proatividade e visão estratégica;
• Habilidade em solucionar problemas, mapear riscos e apresentar soluções;
• Comunicação clara, objetiva e efetiva;
• Habilidade de manter bom relacionamento interpessoal com a equipe, os pares, os clientes internos e externos.

Tarefas incluem, mas não se limitam a:

• Acompanhar a realização do ciclo de Avaliação de Desempenho, tanto para o público onshore quanto offshore, assim como promover o suporte necessário para que o mesmo seja realizado;

• Realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento junto aos Gestores de Departamento, conforme apresentado no formulário do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), presente na Avaliação de Desempenho, o orçamento anual e as competências necessárias ao negócio;

• Participar do desenvolvimento de projetos e programas de qualificação e desenvolvimento, considerando todas as etapas: diagnóstico, definição da estratégia, implementação, avaliação e controle;

• Participar da implantação do Programa de Desenvolvimento Gerencial, divulgando os Princípios da Liderança e ampliando os conhecimentos relacionados à gestão;

• Consolidar e analisar as demandas de treinamento e desenvolvimento para o público onshore, otimizando e customizando a mesma de acordo com as demandas do negócio.

Os candidatos selecionados serão comunicados por e-mail portanto, fique de olho

CV´s fora do perfil não serão avaliados.

***Todas as nossas oportunidades onshore são também para PCD´s (Pessoas com Deficiência). Se você se encaixa nos requisitos e tem disponibilidade para a região indicada, candidate-se Atualize seu currículo com o número do CID.

A diversidade amplia nosso acesso aos melhores talentos, pois não há limites para quem tem paixão pelo que faz

O Grupo DOF está em constante expansão, buscando profissionais capacitados que busquem desenvolvimento constante.

Você se identifica? Então vem navegar com a gente

Organizar, controlar e monitorar todos os assuntos relacionados ao setor de Treinamento e Desenvolvimento.

• Elaborar e controlar a Matriz de Treinamentos;
• Agendar, fazer contato com os funcionários e preparar a logística para realização dos treinamentos;
• Atender a documentação quando solicitado pelos setores;
• Inserir os certificados e lista de presença dos treinamentos no DRAKE;
• Enviar documentação a bordo;
• Monitorar o retorno das evidências pelos setores;
• Cuidar da manutenção do arquivo morto;
• Auxiliar as outras áreas do RH, quando necessário

Requisitos

• Residir em Macaé
• Terdisponibilidade de horário
• Ter conhecimento em word e excel

Mandatório :

• Formação superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;
• Vivência em processo de Treinamento do segmento de óleo e gás;
• Conhecimento nos sistemas Drake e RM (TOTVS).

Desejável :

• Inglês avançado;
• Excel e Power BI níveis avançados;
• Conhecimento da área de Qualidade;

• Conduzir o processo de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) em parceria com as lideranças, levando em consideração itens obrigatórios de NR, STCW, plano de desenvolvimento etc.
• Realizar análise crítica dos procedimentos da área bem como propor melhorias nas sistemáticas de controle e execução dos processos.
• Realizar análise crítica das matrizes de treinamento, de forma que garanta que todos os títulos estejam de acordo com os cargos da organização.
• Controlar indicadores de desempenho do processo de treinamento, tais como avaliação de eficácia, reação, aprendizagem etc.
• Garantir que o PAT (Plano Anual de Treinamento) esteja com as metas cumpridas de acordo com o estabelecido.
• Realizar interface com instituições de treinamento externas para agendar cursos para os colaboradores.
• Controle de vencimento de treinamentos, a fim de garantir que todos os colaboradores estejam competentes para realizar as suas atividades, tanto a bordo quanto em terra.
• Manter atualizado o portal de treinamento online de procedimentos, mantendo os gestores atualizados quanto aos status de conclusão dos cursos destinados aos seus liderados.