6 Empregos para Treinamento - Porto Alegre

Descrição

• Mapear necessidades de treinamento da Força de Vendas, com foco no alinhamento estratégico da empresa.
• Planejar e desenvolver os programas, cronogramas de lives e trilhas de treinamento (terceirizados ou internos) para FV.
• Capacitar a força de vendas no portfólio de produtos, execução comercial, técnicas e ferramentas de vendas (características, diferenciais, argumentação, contorno de objeções, regras de execução, concorrentes etc).
• Manter o bom funcionamento da plataforma de treinamento, fazendo a gestão direta com o fornecedor, contribuindo com inovações e melhorias constantes.
• Utilizar princípios conhecidos da educação corporativa e estar atualizado sobre novos métodos e técnicas de treinamento, como gamificação, inteligência artificial, digitalização, etc.
• Fazer parceria com as áreas conteudistas internas, impulsionando o protagonismo de cada especialista na entrega dos materiais.
• Contribuir com o desenvolvimento dos instrutores especialistas de conteúdo na condução dos treinamentos.
• Reunir feedbacks dos treinamentos e dos instrutores após cada sessão, propondo melhorias quando necessário.
• Avaliar a efetividade e o impacto dos treinamentos nas habilidades e indicadores da FV.
• Manter atualizado o banco de dados e os registros de treinamento.

Observações sobre a remuneração:

Descrição:

Observações sobre a remuneração:

A SEBRATEL, empresa referência no setor de telecomunicações, está procurando um(a) Especialista em Educação Corporativa com foco em estruturação, treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades:

1. Analisar as necessidades de treinamentos da empresa e montar o cronograma anual de treinamentos;
2. Elaborar conteúdos e metodologias de aprendizagem;
3. Criar KPIs da área e acompanhar os números, gerando relatórios;
4. Supervisionar a execução dos programas de treinamentos criados para garantir a qualidade e eficácia;
5. Promover estratégias para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores da Sebratel;
6. Buscar recursos necessários para os treinamentos e solicitar aprovação da gerência de DHO;
7. Criar a matriz de treinamentos por cargo e função em conjunto com a gerência de DHO;
8. Avaliar a condução dos ministrantes dos treinamentos, aplicando avaliações;
9. Realizar o cadastro dos novos colaboradores na Universidade Sebratel e controlar a utilização, passando mensalmente acessos e emissão de certificados à gestão.

Requisitos:

1. Formação superior completa em Pedagogia Empresarial, Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
2. Pós-graduação na área e metodologia 6Ds desejáveis;
3. Experiência mínima de três anos na função;
4. Pacote Office avançado;
5. Conhecimento em Canva e PowerPoint;
6. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
7. Capacidade de controlar prazos;
8. Proatividade, senso de urgência e facilidade em lidar com múltiplas demandas.

Observação: Esta vaga é para atuação presencial na sede da empresa, localizada em Porto Alegre. É imprescindível que o candidato possua disponibilidade para residir na região ou arredores.

Além disso, buscamos profissionais com visão sistêmica, comunicação eficaz, foco em resultados, resiliência, organização, negociação e que tenham experiência com universidade corporativa.

Oferecemos benefícios como assistência odontológica, vale alimentação, assistência médica, auxílio funeral, auxílio educação, transporte ou vale transporte.

Na Sebratel, somos apaixonados por pessoas e tecnologia! Valorizamos nossos colaboradores, investimos em tecnologia de ponta, processos eficientes e na capacitação de nossas equipes para garantir excelência. Nosso ambiente é baseado na confiança, respeito, colaboração e ética.

Se você busca uma carreira desafiadora, focada em pessoas, tecnologia, qualidade, ética e atendimento de excelência, a Sebratel é o lugar certo para você!

COMO VOCÊ SERÁ ESPECIAL AQUI?

• Atuar como ponto de contato entre as áreas solicitantes de treinamento e a equipe de Gestão de Pessoas.
• Mapear necessidades de capacitação junto a líderes e times.
• Reunir feedbacks e identificar oportunidades de melhoria contínua.

• • Planejar, desenvolver e criar conteúdos de treinamento (apresentações, roteiros, materiais de apoio).
  • Pesquisar e implementar tendências de mercado em TD, como gamificação, metodologias ágeis e Inteligência Artificial aplicada à aprendizagem.
  • Captar e negociar com palestrantes e treinadores para parcerias.

• Conduzir ações de desenvolvimento organizacional, como workshops, rodas de conversa e campanhas internas.
• Apoiar a integração de novos colaboradores.
• Organizar a logística dos treinamentos: agendamento, salas, equipamentos e coffee break.

• Garantir registro e organização dos treinamentos em banco de dados.
• Criar e acompanhar indicadores de desempenho.
• Elaborar relatórios para avaliar impacto e efetividade das ações.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Treinamento Desenvolvimento (TD) ou em programas de desenvolvimento de pessoas.
• Capacidade de criar conteúdos claros, objetivos e atrativos.
• Facilidade de comunicação e relacionamento.
• Organização, autonomia e capacidade de autogestão.
• Foco em soluções práticas e metodologias ágeis.
• Domínio do Pacote Office e interesse em uso de Inteligência Artificial.

• Experiência em ferramentas de e-learning, gestão de aprendizagem (LMS/LXP) e plataformas digitais de ensino.
• Familiaridade com ferramentas de design simples (como Canva).
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a treinamentos.
• Vivência no setor imobiliário ou em áreas de serviços.
• Interesse em neurociência e novas metodologias de aprendizagem.

Local de trabalho: Porto Alegre (Vaga Presencial)
Jornada de trabalho: De Segunda à Sexta 08:30hs às 17:45hs 

*Pessoas com deficiência são bem-vindas em todas as nossas oportunidades.

Benefícios

• Vale Refeição
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Convênio Farmácia
• Gympass
• Apoio Pass
• Day Off de Aniversário

Oportunidade para Analista de Treinamento e Cursos em uma empresa de tecnologia especializada no desenvolvimento de sistemas em nuvem, com foco em simplificar a gestão e otimizar processos ponta-a-ponta.

Quais serão as responsabilidades dessa pessoa:

• Definir metodologia e orientar a criação de conteúdo de treinamentos em produtos e processos direcionados às operações de Atendimento;
• Definir a melhor estratégia para soluções de aprendizagens que proporcionem uma ótima experiência para o público-alvo e a efetiva absorção de conhecimento;
• Determinar a prioridade de treinamentos a partir de indicadores;
• Melhorar continuamente os processos de treinamento, reunindo e agindo com base no feedback e necessidade do cliente;
• Criação de conteúdo para diferentes objetos de aprendizagem: infográficos, pílulas de conhecimento, materiais de apoio, vídeos, faq, kb entre outros;
• Ministrar treinamentos institucionais, comportamentais e técnicos de acordo com as solicitações;
• Preparar materiais de treinamento e de apoio;
• Alinhamento das ferramentas e processos, garantindo facilidade de acesso para nossos clientes e colaboradores;
• Aplicar metodologias de aprendizagem adequadas ao público-alvo do produto;
• Garantir as trilhas de desenvolvimento e de formação na plataforma e-learning;
• Garantir a usabilidade e acessibilidade dos cursos;
• Acompanhar as áreas de negócios, identificando as necessidades para a construção de treinamentos e de trilhas de desenvolvimento;
• Apoio a projetos da plataforma global de treinamentos.
• Experiência em empresa de tecnologia, é um diferencial;

Hard Skills para concorrer a essa oportunidade:

• Ensino Superior (completo ou cursando);
• Domínio de metodologias de aprendizagem;
• Sólido conhecimento em didática para construções de conteúdos com adequada coesão e estrutura para aprendizagem;
• Habilidade em revisão de conteúdos (escrita, linguagem, coerência e diagramação);
• Conhecimento em storytelling para produções de treinamentos, roteiros e trilhas EAD;
• Conhecimento em todo o processo e ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento de plataformas EAD e análise de indicadores;
• Experiência com videoaulas e trilhas de aprendizagem adaptativa;

Soft Skills para concorrer a essa oportunidade:

• Organização e atenção a detalhes;
• Criatividade para soluções de aprendizagem inovadoras;
• Comunicação clara para alinhamento com áreas demandantes.
• Focado em entregas de excelência e aberto às inovações tecnológicas na área educacional.