4 Empregos para Treinamento - Betim

Responsibilities

• Responsável por liderar e coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento da equipe de Promotores de Merchandising, garantindo que eles estejam preparados para suas funções.
• Garantir que as metas e objetivos estabelecidos pela organização sejam alcançados
• Definir metas, delegando tarefas e acompanhando o desempenho individual e da equipe.
• Repassar as informações pertinentes aos setores responsáveis.

• Ensino médio completo
• Disponibilidade pra viagens
• Ter carro próprio e CNH B ativa
• Experiência em funções de liderança
• Experiência no ramo de supermercados será um diferencial

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil

Requisitos obrigatórios:

Experiência como instrutor(a) na área de transporte

Conhecimento em segurança viária, legislação e condução econômica

Será um diferencial:

Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Curso de Instrutor de Trânsito (Detran)

Experiência com cargas especiais e produtos perigosos (MOPP)

Aplicar treinamentos para motoristas nas seguintes áreas:

Cargas indivisíveis e MOPP

Direção defensiva, preventiva e econômica

Legislação de trânsito e Lei do Motorista

Lei Seca, limites de velocidade e multas

Direção segura e conservação do equipamento

Desenvolver materiais de treinamento de acordo com a necessidade da operação

Controlar as horas de treinamento mensais por motorista

Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos

Atender às demandas de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento)

Apoiar outros treinamentos operacionais conforme demanda da área

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Principais Responsabilidades

• Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.
• Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.
• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.
• Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.
• Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.
• Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.
• Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.
• Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.
• Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.
• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.
• Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.
• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.
  
  

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Inglês Avançado.
• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em técnicas e metodologias de treinamento, coaching e desenvolvimento de habilidades.
• Habilidade para ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo.
• Boa comunicação e capacidade de engajamento com os colaboradores.
• Capacidade de analisar dados e indicadores de performance relacionados a treinamentos.
• Proatividade, organização e foco em resultados.
• Conhecimento em plataformas de EAD (Educação a Distância) e ferramentas tecnológicas de treinamento.
• Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de T&D.

Contagem, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

São José da Lapa, Minas Gerais, Brazil 2 weeks ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Contagem, Minas Gerais, Brazil 4 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Contagem, Minas Gerais, Brazil 4 days ago