50 Empregos para Treinamento e desenvolvimento - Belo Horizonte

Requisitos: 

1. Ensino Superior Completo;
2. Experiência na área de Educação Corporativa; 
3. Desejável MBA em gestão, liderança, desenvolvimento ou temas afins;
4. Conhecimento em teoria da aprendizagem de adultos, métodos e modalidades de desenvolvimento.
5. Comunicação verbal e não verbal; Disciplina; Liderança; Trabalho em equipe;

Atividades:

1. Desenvolver, implementar e gerenciar programas de educação corporativa;
2. Contribuir para os resultados do negócio;
3. Desenvolver o processo de treinamento;
4. Estabelecer estratégias de aprendizagem, fluxos, processos, políticas, governança, plataforma, gestão do orçamento da área e indicadores;
5. Pesquisar e revisar dados do setor para se manter à frente das estratégias e novas tendências em aprendizado e desenvolvimento e melhorar continuamente a abordagem para fornecer ao time de funcionários e franqueados a melhor experiência de aprendizado;
6. Avaliar a eficácia dos programas de aprendizado e desenvolvimento para entender o impacto, alcance, alinhamento com as necessidades organizacionais e impulsionar a melhoria contínua;
7. Estruturar iniciativas que traduzem as necessidades e os GAPs das áreas, para todos os níveis de colaboradores;
8. Estruturar os métodos de treinamento.

Responsável por promover o desenvolvimento contínuo de colaboradores e lideranças da ONNO, por meio da gestão estratégica de treinamentos, programas e projetos de desenvolvimento humano e organizacional.

Principais atividades:

• Conduzir programas de desenvolvimento para lideranças e colaboradores

• Planejar e acompanhar treinamentos presenciais e online

• Realizar e atualizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)

• Gerenciar a plataforma LMS e suas trilhas de aprendizagem

• Criar conteúdos e materiais de treinamento

• Medir a eficácia das ações de capacitação e sugerir melhorias

É necessário ter:

• Formação superior completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, RH ou áreas correlatas

• Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento

• Conhecimento em metodologias de aprendizagem (como 70/20/10, andragogia)

• Habilidade para facilitar treinamentos e apresentações

• Boa comunicação, organização e senso de priorização

Diferencial:

• Conhecimento em Canvas/iSpring;

• Atuação prévia em Gestão de Projetos;

• Experiência em construção e análise de indicadores de T&D;

• Atuação prévia em desenvolvimento de lideranças em ambientes operacionais.

Objetivo do Cargo:

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Principais Responsabilidades:

• Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.

• Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.

• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.

• Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.

• Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.

• Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.

• Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.

• Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.

• Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.

• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.

• Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.

• Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.

• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Principais Responsabilidades

• Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.
• Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.
• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.
• Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.
• Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.
• Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.
• Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.
• Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.
• Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.
• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.
• Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.
• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.
  
  

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Inglês Avançado.
• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em técnicas e metodologias de treinamento, coaching e desenvolvimento de habilidades.
• Habilidade para ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo.
• Boa comunicação e capacidade de engajamento com os colaboradores.
• Capacidade de analisar dados e indicadores de performance relacionados a treinamentos.
• Proatividade, organização e foco em resultados.
• Conhecimento em plataformas de EAD (Educação a Distância) e ferramentas tecnológicas de treinamento.
• Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de T&D.

Contagem, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

São José da Lapa, Minas Gerais, Brazil 2 weeks ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Contagem, Minas Gerais, Brazil 4 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Contagem, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Buscamos uma pessoa com:

• Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Especialização ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Gestão de Negócios ou áreas afins;
• Experiência em posições de liderança, preferencialmente na área de desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento aprofundado das metodologias de T&D (Design Thinking, Metodologias Ágeis, 70:20:10, entre outras);
• Domínio na gestão de projetos de treinamento, do levantamento de necessidades à mensuração de resultados;
• Proficiência no Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint) e em plataformas de e-learning;
• Design Instrucional;
• Avaliação de Desempenho;
• Habilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal para interagir com diferentes níveis hierárquicos;
• Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de T&D;
• Liderança e gestão de equipes, com foco em desenvolvimento e alta performance;
• Proatividade, criatividade e visão estratégica para alinhar o T&D aos objetivos do negócio.

 Local de Trabalho:

Belo Horizonte/MG (atuação Híbrida);

Seus principais desafios serão:

• Liderar e executar a estratégia de capacitação dos colaboradores das empresas do Grupo Mercantil;
• Identificar as necessidades de treinamento, elaborar planos e programas de desenvolvimento, gerenciar o orçamento da área, e avaliar a eficácia das ações de T&D, garantindo que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização; Promover uma cultura de aprendizado contínuo;
• Garantir que os profissionais do Mercantil e empresas do grupo, que exercem atividades técnicas regulamentadas, estejam capacitados e certificados, em conformidade com as Entidades Reguladoras;
• Gerir os processos e ferramentas relacionados a experiência do colaborador, contemplando as etapas de onboarding de novos admitidos ou transferidos de área, momentos de celebração (Programa Tempo de Dedicação) /retorno licença maternidade e off boarding;
• Promover o desenvolvimento dos colaboradores nas competências necessárias para o sucesso do negócio;
• Gerir as informações e configurações da plataforma de ensino à distância, por meio da curadoria de materiais e manutenção dos conteúdos, da aderência dos colaboradores às trilhas de formação e treinamentos regulamentares, de forma a alinhar a capacitação dos colaboradores aos processos regulamentares e ao desenvolvimento contínuo;
• Coordenar a criação e manutenção dos indicadores da área;
• Fornecer as informações solicitadas por áreas internas, consultorias, referente aos dados de capacitação e certificação dos colaboradores;
• Conduzir o processo de participação anual no GPTW;
• Liderar o ciclo completo de treinamento: levantamento das necessidades (LNT), planejamento, execução, e avaliação de resultados;
• Acompanhar as tendências do mercado de T&D, bem como as inovações tecnológicas e metodológicas.

A Bwtech é uma empresa de tecnologia focada na transformação digital do mercado de telecomunicações. Estamos há mais de 15 anos oferecendo uma ampla gama de soluções inovadoras capazes de viabilizar, para nossos clientes, a revolução tecnológica do mercado de telecom. Possuímos forte presença internacional. Nosso produto é responsável pelo monitoramento, gestão e otimização das redes das principais operadoras de telefonia móvel do Brasil e do mundo. Temos projetos na África, Ásia, Europa, América Latina, Estados Unidos e Oriente Médio. Somos globais!

Estamos em constante evolução. Aqui na Bwtech, somos apaixonados pelo que fazemos. Nossos bwtechers são desafiados constantemente e nossas conquistas são diárias!

Se você é uma pessoa dinâmica, organizada, atenta aos detalhes, com iniciativa, apaixonada por desafios, gosta de interagir com as pessoas, aprecia trabalho em equipe e procura um ambiente que apoie a diversidade, esta vaga é para você!

Será sua responsabilidade:

• Gerir e organizar todas as etapas dos processos seletivos, reportando aos gestores de área (triar currículos, agendar e realizar entrevistas, agendar provas, realizar procedimentos de admissão, receber novos colaboradores.);
• Conduzir treinamentos de onboarding; 
• Apoiar e organizar os ciclos de feedback e avaliação de desempenho;
• Realizar acompanhamentos de período de experiência;
• Realizar entrevistas de desligamento;
• Realizar eventos relacionados ao employee experience (happy hour, festa junina, etc);
• Participar de ações com foco em difusão da cultura;
• Condução de pesquisas de clima. 

O que é necessário: 

• Estar cursando psicologia, administração ou áreas afins;
• Boa comunicação;
• Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido em Belo Horizonte.

Diferencial:

• Inglês avançado. 
• Conhecimentos de excel avançado;

Etapas do processo seletivo: 

• Bate papo com o RH;
• Bate papo com o CEO.

Vantagens e benefícios de ser um bwtecher:

• Bolsa estágio no valor de R$ 1500,00;
• Vale refeição e/ou alimentação no valor de R$19,00/dia;
• Auxilio banda larga;
• Vale cultura, para curtir um cinema, teatro, comprar livros etc;
• Horário flexível;
• Modelo de trabalho híbrido: dois dias da semana presencial no escritório e os outros três dias de home office;
• Incentivo aos estudos e certificações, porque aqui estamos em constante evolução;
• Day-off no dia do seu aniversário, para aproveitar esse dia especial;
• TotalPass, para cuidar da sua saúde;
• Frutas a vontade no escritório, porque o que não podia faltar é um lanchinho saudável, né!;
• No dress code, seja você mesmo!

Gostou? Então espera, porque ainda tem mais!

Temos toda uma estrutura voltada para unir trabalho com qualidade de vida, nosso escritório possui sala de descompressão com mesa de ping pong, sinuca, jogos e aquele café quentinho com um bate papo super agradável :)

Vem com a gente #wearebwtech!

Na Paraíso das Bombas, estamos comprometidos com a excelência, inovação e crescimento. Fundada em 1969, nos dedicamos a ajudar nossos clientes, parceiros e colaboradores a realizarem seus sonhos. Nossa visão aumentar nosso NPS (Satisfação dos Clientes)  e alcançar 5 mil avaliações no Google com média mínima de 4,8 em até um ano.

MISSÃO: Ajudar nossos Clientes, Parceiros e Colaboradores a realizarem seus sonhos.

VISÃO: Aumentar nosso NPS (Satisfação dos Clientes)  e alcançar 5 mil avaliações no Google com média mínima de 4,8 em até um ano.

VALORES: Senso de Dono; Meritocracia; Construímos Juntos; Seja positivo e tenha um espírito de Família. 

Setor de atuação: Somos uma empresa que atua com os segmentos de comércio atacado e varejo de produtos para piscinas, bombas e motores; Manutenção preventiva e corretiva de bombas e motores; fabricação de cloro. 

Na Paraíso das Bombas, valorizamos nossos funcionários e acreditamos que cada indivíduo tem um papel crucial no nosso sucesso coletivo. Se você está procurando fazer parte de uma equipe apaixonada, inovadora e comprometida em fazer a diferença, venha se juntar a nós!

Sobre a Vaga:

Acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária, atua com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores.