75 Empregos para Treinamento e desenvolvimento - Belo Horizonte

Responsável por promover o desenvolvimento contínuo de colaboradores e lideranças da ONNO, por meio da gestão estratégica de treinamentos, programas e projetos de desenvolvimento humano e organizacional.

Principais atividades:

• Conduzir programas de desenvolvimento para lideranças e colaboradores

• Planejar e acompanhar treinamentos presenciais e online

• Realizar e atualizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)

• Gerenciar a plataforma LMS e suas trilhas de aprendizagem

• Criar conteúdos e materiais de treinamento

• Medir a eficácia das ações de capacitação e sugerir melhorias

É necessário ter:

• Formação superior completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, RH ou áreas correlatas

• Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento

• Conhecimento em metodologias de aprendizagem (como 70/20/10, andragogia)

• Habilidade para facilitar treinamentos e apresentações

• Boa comunicação, organização e senso de priorização

Diferencial:

• Conhecimento em Canvas/iSpring;

• Atuação prévia em Gestão de Projetos;

• Experiência em construção e análise de indicadores de T&D;

• Atuação prévia em desenvolvimento de lideranças em ambientes operacionais.

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Principais Responsabilidades

• Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.
• Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.
• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.
• Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.
• Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.
• Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.
• Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.
• Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.
• Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.
• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.
• Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.
• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.
  
  

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Inglês Avançado.
• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em técnicas e metodologias de treinamento, coaching e desenvolvimento de habilidades.
• Habilidade para ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo.
• Boa comunicação e capacidade de engajamento com os colaboradores.
• Capacidade de analisar dados e indicadores de performance relacionados a treinamentos.
• Proatividade, organização e foco em resultados.
• Conhecimento em plataformas de EAD (Educação a Distância) e ferramentas tecnológicas de treinamento.
• Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de T&D.

Contagem, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

São José da Lapa, Minas Gerais, Brazil 2 weeks ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

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Contagem, Minas Gerais, Brazil 4 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Contagem, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

• Habilidades Interpessoais.
• Organização e Atenção aos Detalhes.
• Resolução de Conflitos.
• Proficiência em Tecnologia.
• Capacidade de Trabalho em Equipe.
• Discrição e Confidencialidade.
• Formação em andamento em: Recursos Humanos , Administração ou Psicologia

Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas. 

Experiência em processo de R&S em grande escala

Seja bem-vindo à sua conexão com o futuro!

Somos uma empresa nascida no interior de Minas Gerais e crescemos cultivando dedicação e empreendedorismo no cerne do nosso DNA.

Nos expandimos para outras regiões e hoje estamos presentes em mais de 100 localidades do estado, onde nos consolidamos como referência em serviços de telecomunicações, e nos preocupamos em fornecer uma conexão de excelência para nossos clientes.

Se você é um profissional apaixonado pelo que faz e está em busca de construir um mundo de possibilidades, queremos nos conectar com você!

Estes serão seus desafios como Instrutor Técnico :

• Ensinar e transmitir conhecimento técnico de forma clara e didática;
• Comunicar-se de forma verbal e escrita para interagir com a equipe e com os gestores da empresa;
• Planejar, organizar e criar cronogramas de treinamentos e programas de atualização contínua;
• Realizar treinamentos presenciais ou virtuais, conduzindo dinâmicas e simulados de campo;
• Elaborar materiais de treinamento (apostilas, apresentações, vídeos explicativos) e programar sessões de capacitação.

E para você dar #matchcom esse novo desafio, conheça os requisitos

• Experiência prévia no setor de telecomunicações, com atuação em field service (trabalho de campo), especialmente em atividades de instalação, manutenção e configuração de redes (ex.: fibra óptica, redes móveis, entre outras);
• Vivência prática na instalação, configuração e manutenção de equipamentos e sistemas de telecomunicações, como roteadores, modems, antenas, terminais e redes ópticas;
• Conhecimento em procedimentos de manutenção de redes de telecomunicações, instalação de antenas, terminais e outros equipamentos de telecom;
• Familiaridade com ferramentas de diagnóstico e medidores de sinal para análise de qualidade de rede;
• Conhecimento atualizado das normas técnicas e regulamentações do setor de telecomunicações, bem como das normas de segurança aplicáveis à atividade em campo.

• Segunda a sexta de 8h às 18h.

• Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;
• Assistência médica e odontológica;
• Wellhub;
• Descontos em planos de internet;
• Seguro de vida;
• Auxílio Creche;
• Auxílio para dependente PCD;
• Desconto no Deezer;
• Acesso gratuito ao aplicativo Skeelo: estante virtual com mais de 250 mil livros.

Tá esperando o que? Vem ser um #Valeneter

• Step 3: Entrevista Gente e Gestão 3 Entrevista Gente e Gestão

Com mais de 25 anos, nós estabelecemos um padrão de excelência no mercado de telecomunicações em Minas Gerais . Com uma rede própria que se estende por mais de 15 mil km, operamos uma infraestrutura robusta de internet 100% fibra óptica, telefonia fixa e TV por assinatura, em mais de 120 localidades no estado, levando conectividade para mais de 200 mil lares mineiros.

Temos orgulho em ser o 2º maior provedor de internet de Minas , de acordo com ranking da Anatel. Nosso time, composto por mais de 1000 colaboradores , é o pilar fundamental de nosso sucesso.

Temos compromisso com a inovação, a qualidade e a excelência no atendimento. Cultivamos um ambiente guiado por valores que orientam crescimento pessoal e profissional de cada colaborador.

Você é um profissional apaixonado pela psicologia organizacional e busca um ambiente desafiador para colocar seus conhecimentos em prática? A Construtora Apia, uma grande empresa do setor de Construção e Engenharia, está com uma oportunidade incrível para você!

Nesta posição de Analista de Recursos Humanos, você terá a chance de impactar diretamente a cultura e o desenvolvimento de nossa equipe. Aqui, você será responsável por liderar projetos estratégicos, promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores, além de realizar avaliações e treinamentos que potencializem o desempenho de nossa organização.

Como parte de suas principais responsabilidades, você irá:
- Conduzir avaliações de perfil, desempenho e potencial dos colaboradores;
- Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças;
- Implementar ações que melhorem o clima organizacional e o bem-estar dos times;
- Elaborar diagnósticos e planos de ação para resolução de desafios relacionados à gestão de pessoas;
- Atuar como consultor(a) interno(a), apoiando gestores em questões de RH.

Para fazer parte dessa jornada, buscamos um(a) profissional com:
- Formação superior completa em Psicologia;
- Experiência comprovada de, no mínimo, 2 anos atuando como Analista de Recursos Humanos;
- Sólidos conhecimentos em avaliação de perfil, desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas;
- Habilidades de comunicação, negociação e trabalho em equipe;
- Proatividade, criatividade e visão estratégica.

Em troca de seu talento e dedicação, oferecemos um pacote de benefícios que inclui:
- Plano de saúde
- Seguro de vida
- Alimentação
- Programa de desenvolvimento profissional
- Ambiente de trabalho moderno e colaborativo

Junte-se a nós nesta jornada de crescimento e transformação! Candidate-se agora mesmo e faça parte da Construtora Apia.

- Condução de processos seletivos (do alinhamento de perfil até a contratação);
- Elaboração e divulgação de vagas em diferentes canais;
- Triagem de currículos e entrevistas por competência.

- Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência com recrutamento e seleção (operacional e estratégico);
- Conhecimento em entrevistas por competências;
- Pacote Office;
- Desejável vivência com sistemas de gestão de R&S (ATS);
- Boa comunicação, organização e foco em resultados;
- Possuir CNH categoria B.

- Alimentação na Empresa;
- Auxilio Combustível, ônibus fretado ou vale transporte;
- Plano de Saúde Médico e Odontológico;
- Convenio Saúde e Educação Sest Senat;
- Seguro de vida.

Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

• Apoiar o recrutamento e seleção, realizando captação, triagem, agendamento de entrevistas e retorno aos candidatos.
• Conduzir o processo de admissão, incluindo integração de novos colaboradores, preparação de documentos e orientações sobre políticas e procedimentos internos.
• Manter atualizado o cadastro de colaboradores, incluindo admissões e desligamentos.
• Controlar prazos de contratos de experiência e orientar líderes na avaliação para decisão de efetivação.
• Apoiar ou realizar entrevistas de desligamento, quando necessário.
• Executar atividades de administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
• Administrar benefícios (vale alimentação, refeição, transporte, convênio médico), salários, descontos e férias.
• Apoiar líderes e diretores na gestão de pessoas, fornecendo orientações e feedbacks, além de esclarecer dúvidas sobre normas internas.
• Participar de reuniões e assessorar supervisores no levantamento de necessidades de treinamento.
• Atender colaboradores, prestando informações sobre pagamentos, normas e condutas internas, visando bom relacionamento e eficiência do setor.
• Acompanhar empresas de Medicina do Trabalho na gestão e atualização de documentos.
• Agendar e controlar exames admissionais e periódicos, garantindo cumprimento dos prazos ocupacionais.

Responsabilidades:

• Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, feedback a candidatos);
• Auxiliar na integração de novos colaboradores;
• Apoiar nos programas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Prestar suporte em processos de admissão;
• Auxiliar na organização de eventos internos e ações de endomarketing.

Requisitos:

• Escolaridade graduação cursando ou completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; 
• Experiência anterior nas rotinas de Recursos Humanos será um diferencial;
• Domínio em informática e em ferramentas de divulgação de vagas;
• Vivência plataforma Sólides, será considerado diferencial;
• Boa comunicação, atenção, organização e senso de urgência.