2 Empregos para Técnico superior em recursos humanos - Recife
Técnico Superior em Recursos Humanos
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
- Cargo: _Técnico de Nível Superior
- Jornada semanal: _40h
- Perfil: _Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração;
Experiência em Recrutamento e Seleção, Qualidade de Vida no Trabalho e Desenvolvimento.
- Resumo das atribuições:_
- Realizar atividades de Recrutamento e Seleção;
- Conduzir atividades de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
- Atuar na Gestão de Desempenho;
- Auxiliar na construção e manutenção de um bom clima organizacional, apoiando ações de Qualidade de Vida;
- Apoiar a Gerência na mediação de conflitos internos e no suporte aos líderes na gestão de pessoas;
- Executar demandas correlatas e administrativas conforme necessidades do setor.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$1.568,26 - R$3.800,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
**Experiência**:
- recrutamento e seleção (obrigatório)
- programa de Treinamento e Desenvolvimento (obrigatório)
Prazo para inscrição: 03/05/2025
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No entanto, temos empregos semelhantes disponíveis para si abaixo.
Estagiário de gestão de pessoas
Ontem
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Descrição Do Trabalho
Missão: Apoiar as atividades da área de Gestão de Pessoas nos subsistemas de RH, contribuindo para o desenvolvimento, engajamento e bem-estar dos colaboradores.
Hard skills:
Cursando Educação Superior a partir do 2º período em Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração de Empresas e afins;
Experiência com atendimento ao cliente interno;
Pacote Office intermediário (especialmente excel e power point);
Desejável conhecimento em ferramentas de RH (Gupy, Google Workspace, entre outros).
Desejável conhecimento em ferramentas de banco de dados (Power BI, Dashboards, entre outros).
Sof Skills:
Organização
Boa comunicação interpessoal
Proatividade
Escuta ativa e discrição
Principais atividades:
Apoiar processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas, e contato com candidatos.
Auxiliar em ações de integração de novos colaboradores (onboarding)
Apoiar a organização de treinamentos, eventos internos e campanhas de endomarketing
Colaborar na atualização de planilhas, sistemas e controles da área de RH.
Apoiar rotinas administrativas da área, como organização de documentos, elaboração de comunicados e relatórios.
Dar suporte em projetos de clima organizacional, avaliação de desempenho e ações de engajamento.
Coordenação de gestão de pessoas - summerville resorts
Ontem
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Descrição Do Trabalho
- Atuar como elo entre a área de Gestão de Pessoas e as equipes operacionais e administrativas do resort, apoiando ativamente a liderança e contribuindo para o desenvolvimento, implementação e acompanhamento dos processos de GP, fortalecendo um ambiente seguro, produtivo e saudável para todos. Garantir a aplicação das diretrizes do grupo e contribuir para a eficiência e qualidade operacional por meio da excelente gestão de pessoas, com foco em atração, integração, desenvolvimento, reconhecimento e bem-estar. Construir colaborativamente soluções para elevar o nível de bem estar e produtividade das equipe em parceria com a liderança e áreas chave (Saúde, segurança, DP, jurídico, comunicação e ESG etc.)
- Apoiar líderes na gestão de equipes, orientando sobre práticas de GP (R&S, Admissão, Integração, Desenvolvimento, Clima, Questões Trabalhistas, etc.) E garantindo alta qualidade no atendimento da equipe de gestão de pessoas. Levantar necessidades e apoiar a construção dos processos de gestão de pessoas (R&S, T&D, desempenho, cultura, etc.) Acompanhar planos de ação e propor melhorias periodicamente. Apoiar ações de desenvolvimento, engajamento, fortalecimento da cultura organizacional e clima. Garantir conformidade com políticas internas, processos de departamento de pessoal e legislação trabalhista. Garantir espaços e estruturas de trabalho que promovam a produtividade, bem estar e saúde. Coordenar soluções de transporte/fretamento, áreas de convivência e descanso, restaurantes internos etc. Promover uma gestão de pessoas integrada em conjunto com equipes e parceiros de saúde e segurança do trabalho.
- Experiência generalista em GP, com atuação como business partner PL/SR ou equivalente.
- Experiência com atração e seleção, além de desenvolvimento de equipes.
- Mínimo 3 anos de experiência na área de GP.
- 2 anos de experiência em liderança de equipe.
- Experiência no setor de hospitalidade, turismo ou varejo.
- Vivência em ambientes com gestão de pessoas ainda em desenvolvimento.
- Experiência no mercado hoteleiro e de resorts.
- Vale-transporte
- Salvia (Telemedicina | Tele-especialista)
- Wellhub (Antigo Gympass)
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Folga no aniversário
- Refeição no local
- Descontos em hospedagens da rede
- Segunda a Sexta-Feira das 08:00h às 17:48h
- Escala Administrativa
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