12 Empregos para Seleção - Vila Velha

Atuar no setor de Recrutamento e Seleção com foco em divugação, captação e triagem de currículos, agendamentos de candidatos, condução de entrevistas, registros em sistema, atendimento via telefone e whatsapp e apoiar outras atividades de suporte.

Estar cursando ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;

Será considerado um diferencial vivencia em processos de recrutamento e seleção;

Residir  em Vitória.

Seguro de vida;

Almoço na empresa;

Vale transporte sem desconto;

Décimo terceiro salário.

• Conduzir processos de atração e seleção externos. 
• Responsabilidade sobre o quadro de vagas de algumas de nossas unidades Carone e Sempre Tem; 
• Acompanhar o processo de admissão do candidato junto ao Departamento Pessoal e Medicina do Trabalho; 
• Triar currículos;
• Agendar e realizar entrevistas de forma online e presencial; 
• Apoiar na divulgação de vagas; 
• Garantir retorno aos candidatos;
• Criar estratégias para captação de candidatos visando resultados; 
• Prestar suporte aos demais processos de Gestão de Pessoas. 

• Ensino Superior Completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas relacionadas; 
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Será um diferencial ter vivenciado rotinas com processos de grande volume;
• Disponibilidade para atuar na região de Vila Velha e Serra;
• Pacote Office Básico. 

Plano de saúde e odontológico;
Seguro de vida;
Café da manhã e café da tarde;
Almoço na empresa;
Vale transporte;
Convênio farmácia;
Convênio Carone;
Acesso a cursos e treinamentos na Universidade Corporativa Carone;
Parceria com instituições de ensino e escolas de idiomas;
Desconto em autoescolas;
Empréstimo consignado;
Oportunidade de crescimento;
Ações de reconhecimento por tempo de casa e por promoção;
Escolas de especialidades.

Responsabilidades:

• Realizar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a análise da necessidade até a contratação, garantindo o alinhamento dos perfis às exigências da empresa e cultura organizacional.

• Aplicar e interpretar avaliações psicológicas (testes psicotécnicos), entrevistas e dinâmicas para subsidiar decisões assertivas na seleção dos candidatos.

• Elaborar, revisar e alinhar perfis de cargos em conjunto com gestores, definindo requisitos técnicos e comportamentais para cada vaga.

• Divulgar as vagas em canais apropriados, de acordo com o público-alvo, para atrair os candidatos mais qualificados.

• Gerenciar e atualizar o banco de currículos e sistemas de gestão de candidatos, assegurando organização e facilidade no acompanhamento dos processos seletivos.

• Acompanhar prazos e garantir a qualidade e agilidade nas etapas do processo seletivo, cumprindo os cronogramas estabelecidos.

• Realizar visitas periódicas à unidade da Serra para apoiar processos seletivos locais e fortalecer o relacionamento com os gestores.

• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, propondo inovações e melhores práticas.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia.

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente industrial.

• Conhecimento e prática na aplicação de testes psicotécnicos.

• Boa comunicação, organização e habilidade para relacionamento interpessoal.

• Disponibilidade para deslocamentos eventuais à Serra.

• Experiência em recrutamento e seleção;
• Cursando superior em áreas correlacionadas a psicologia ou administração;
• Será um diferencial experiência em contratações de grande volume.

• Realizar briefing com o(a) gestor(a) da área para alinhamento do perfil e abertura de novas requisições;

• Divulgar vagas nas plataformas de recrutamento (como Gupy) e redes sociais;

• Conduzir entrevistas por competência e avaliações comportamentais;

• Apoiar a gestão de movimentações internas e o mapeamento de talentos;

• Acompanhar e analisar indicadores da área de Gente e Gestão;

• Participar ativamente do processo de onboarding de novos colaboradores;

• Dar suporte às etapas pós seleção, como agendamento de exames admissionais, conferência de documentos, abertura de conta, cronograma de integração, entre outros;

• Executar outras atividades relacionadas, conforme demanda do(a) superior imediato(a).

• Ensino superior completo
• Obrigatorio conhecimento intermediário de Excel

• Recrutamento e Seleção em grande volume, conduzindo o processo de ponta a ponta, desde a divulgação e triagem até a entrada do candidato;
• Domínio de entrevistas por competências
• Garantia do cumprimento dos SLAs, com foco em qualidade e conformidade com os procedimentos internos;
• Conhecimento em indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, turnover inicial, etc.);
• Responsável pelo Recrutamento & Seleção de todos os cargos das Farmácias, assegurando a captação de talentos alinhados às necessidades da empresa;
• Atendimento a clientes internos e externos, esclarecendo dúvidas e atuando como ponte entre as áreas especialistas para a resolução de demandas;
• Monitoramento e análise de indicadores estratégicos, como volume de vagas, diversidade e outros KPIs relevantes;
• Formação em Tecnologia em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração de Empresas;
• Necessário domínio de Excel (incluindo PROCV) e outras ferramentas analíticas.

Principais responsabilidades:

• Conduzir o planejamento estratégico de recrutamento e seleção de vagas operacionais, táticas, estratégicas e de liderança;
• Realizar a análise da necessidade (negócio);
• Fazer o alinhamento da posição com os responsáveis pelas vagas;
• Definir a estratégia do processo (etapas que serão conduzidas);
• Divulgar as vagas nos canais para atração dos candidatos, buscando sempre novas fontes para captação;
• Executar as estapas do processo como entrevistas, dinâmicas de grupo, avaliações de perfil comportamental, testes psicológicos, etc;
• Formalizar a proposta de vaga e acompanhar o candidato até a contratação;
• Realizar follow up com os clientes internos;
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área;
• Propor melhorias e inovações nos processos de R&S, visando maior, velocidade, eficiência e assertividade.

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia;
• Experiência sólida com as atividades acima e com recrutamento e seleção de posições especializadas e de liderança;
• Conhecimento em técnicas de seleção e avaliação de competências;
• Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH.

• Refeição do refeitório;
• Café da manhã e café da tarde;
• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Convênio farmácia;
• Convênio Carone;
• Acesso a cursos e treinamentos na Universidade Corporativa Carone;
• Parceria com instituições de ensino e escolas de idiomas;
• Desconto em autoescolas;
• Empréstimo consignado;
• Oportunidade de crescimento;
• Ações de reconhecimento por tempo de casa e por promoção;
• Escolas de especialidades.

• Cursando Ensino Superior ou completo.
• Desejável: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Familiaridade com softwares de recrutamento (Gupy) e sistemas de gestão de recursos humanos.
• Conhecimento das melhores práticas e tendências em recrutamento e seleção.
• Diferencial: Vivência em R&S na área de tecnologia da informação.

• Apoiar gestores a identificar as necessidades de contratação e definir perfis de candidatos (treinamentos e certificações obrigatórios).
• Desenvolver e atualizar descrições de cargos detalhadas caso necessário.
• Acompanhar e controlar chamados de R&S no sistema interno.
• Criar e divulgar anúncios de vagas em diversas plataformas de R&S.
• Revisar currículos.
• Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou vídeo.
• Organizar e realizar entrevistas presenciais, testes técnicos e dinâmicas de grupo.
• Verificar referências de experiências profissionais anteriores.
• Enviar proposta de trabalho para o candidato selecionado.
• Solicitar documentações pessoais, conferir títulos e certificações.
• Verificar a necessidade da inclusão de novas funções nos documentos obrigatórios de SST.
• Realizar o cadastro do novo colaborador na plataforma de medicina ocupacional e agendar o aso admissional.
• Solicitar via chamado a criação de acesso a rede e liberação de equipamentos.
• Realizar o processo de integração de novos colaboradores, incluindo a preparação de documentação e a organização de sessões de orientação.
• Realizar o feedback para candidatos, assegurando uma experiência positiva durante o processo seletivo.
• Desenvolver e apresentar relatórios sobre métricas de recrutamento e seleção.
• Analisar dados para identificar áreas de melhoria no processo de recrutamento.
• Participar em feiras de emprego, eventos de networking e outras iniciativas de atração de talentos.
• Manter o banco de talentos atualizado.

Local de trabalho: Vila Velha - ES

Tipo de vaga: Efetivo

Você é organizado, comunicativo e gosta de trabalhar com pessoas? Então essa oportunidade é para você!

Estamos buscando um Auxiliar Administrativo de Recrutamento e Seleção para fortalecer nosso time de RH, garantindo processos ágeis e eficientes na busca pelos melhores talentos.

Nesta posição, você será responsável por apoiar os processos seletivos, realizando triagem de candidatos, organizando documentos e prestando suporte administrativo ao setor de Recursos Humanos.

Candidate-se hoje e venha fazer parte do nosso time!

• Publicar e divulgar vagas em diversas plataformas;
• Realizar triagem de currículos e encaminhar candidatos às etapas do processo seletivo;
• Agendar entrevistas e dinâmicas, garantindo uma boa experiência para os candidatos;
• Manter contato com os profissionais, fornecendo informações sobre as vagas e etapas do processo;
• Auxiliar na aplicação de testes e dinâmicas quando necessário;
• Dar suporte administrativo ao time de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência.

• Ensino superior em andamento em Administração, Psicologia, RH ou áreas relacionadas;
• Habilidade com Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Experiência prévia na área de recrutamento e seleção.

• Boa comunicação: expressão clara e eficaz;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Foco em resultados;
• Proatividade;
• Capacidade de resolver problemas de forma ágil.

• Plano de saúde sem mensalidade para você e seus dependentes;
• Plano odontológico opcional;
• Licença maternidade estendida;
• Descontos em academias através do Wellhub;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Cesta de Natal;
• Conhecimento diário com equipe acolhedora;
• Aplicativo de descontos Allya;
• Comemoração do Dia do Colaborador.

• Crescimento profissional;
• Cultura de feedback;
• Acesso a cursos gratuitos e descontos em plataformas de educação;
• Ambiente colaborativo e inovador.

• Café da manhã e da tarde;
• Massagem relaxante no posto de trabalho;
• Estrutura com sala gamer, cafeteria, barbearia e salão de beleza.

Etapas do processo seletivo:

1. Análise de currículo e redação;
2. Painel em grupo;
3. Entrevista com gestor;
4. Avaliação psicológica.

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