35 Empregos para Rh - Osasco

Quem somos nós

A Keeta é a subsidiária internacional da Meituan, gigante global no setor de entregas, e está em uma missão ambiciosa: revolucionar a entrega de alimentos e produtos de consumo em todo o mundo. Nosso lema é simples e poderoso: “Ajudamos as pessoas a comer melhor, viver melhor.” É com base nele que levamos inovação e tecnologia para o cenário global.

Com mais de 1.000 colaboradores no mundo, a Keeta está em plena expansão — e você pode fazer parte dessa jornada!

Suas responsabilidades

Resumo da Posição

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH | Compliance , com perfil analítico, ético e voltado para pessoas, para fazer parte do nosso time de Recursos Humanos no Brasil.

Principais Responsabilidades

• Atuar como ponto focal para temas relacionados a a compliance interna, oferecendo orientação e suporte a gestores e colaboradores.
• Conduzir investigações internas sobre condutas inadequadas, denúncias ou violações de políticas, garantindo processos justos, ágeis e bem documentados.
• Assegurar a aderência às políticas internas, à legislação trabalhista e aos padrões éticos da empresa, especialmente em casos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
• Colaborar com Jurídico, HR Ops, HRBPs e lideranças para identificar tendências e propor soluções preventivas e estratégicas.
• Monitorar a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras e apoiar a adequação a regulações internacionais, quando aplicável.
• Apoiar a implementação e melhoria contínua de programas de compliance (Código de Conduta, canal de denúncias, treinamentos sobre assédio, ética e integridade).
• Elaborar e manter a documentação relacionada a casos, políticas e auditorias.
• Desenvolver treinamentos e comunicações sobre compliance, conduta e boas práticas no ambiente de trabalho.
• Acompanhar e reportar indicadores de relações trabalhistas e compliance , fornecendo insights para a tomada de decisão das lideranças.

Requisitos

• Mínimo de 10 anos de experiência em relações trabalhistas, compliance trabalhista ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada na condução de investigações internas e gestão de assuntos sensíveis ou confidenciais.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal , com capacidade de atuar com discrição, empatia e objetividade.
• Perfil analítico e estruturado, com habilidade para lidar com ambiguidades e propor soluções práticas .
• Fluência em inglês é obrigatória.
• Modelo de trabalho: Presencial.
• Por favor nos envie o cv em inglês.

Diferenciais

• Experiência em empresas na fase inicial de operação no Brasil (stage 0→1), especialmente em contextos de rápida expansão.
• Vivência com empresas chinesas ou em ambientes multiculturais com estruturas e dinâmicas asiáticas.

Interessado(a) em fazer parte da Keeta?

Confira nossas vagas abertas! Ao se candidatar, suas informações serão armazenadas de forma segura e poderão ser compartilhadas com a Keeta e suas empresas afiliadas ao redor do mundo.

Quem somos nós
A Keeta é a subsidiária internacional da Meituan, gigante global no setor de entregas, e está em uma missão ambiciosa: revolucionar a entrega de alimentos e produtos de consumo em todo o mundo. Nosso lema é simples e poderoso:
“Ajudamos as pessoas a comer melhor, viver melhor.”
É com base nele que levamos inovação e tecnologia para o cenário global.
Com mais de 1.000 colaboradores no mundo, a Keeta está em plena expansão — e você pode fazer parte dessa jornada!
Suas responsabilidades
Resumo da Posição
Estamos em busca de um(a)
Gerente de RH | Compliance
, com perfil analítico, ético e voltado para pessoas, para fazer parte do nosso time de Recursos Humanos no Brasil.
Principais Responsabilidades
Atuar como
ponto focal
para temas relacionados a a compliance interna, oferecendo orientação e suporte a gestores e colaboradores.
Conduzir investigações internas
sobre condutas inadequadas, denúncias ou violações de políticas, garantindo processos justos, ágeis e bem documentados.
Assegurar a
aderência às políticas internas, à legislação trabalhista e aos padrões éticos
da empresa, especialmente em casos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
Colaborar com
Jurídico, HR Ops, HRBPs e lideranças
para identificar tendências e propor soluções preventivas e estratégicas.
Monitorar a
conformidade com as leis trabalhistas brasileiras
e apoiar a adequação a regulações internacionais, quando aplicável.
Apoiar a implementação e melhoria contínua de
programas de compliance
(Código de Conduta, canal de denúncias, treinamentos sobre assédio, ética e integridade).
Elaborar e manter a documentação relacionada a casos, políticas e auditorias.
Desenvolver
treinamentos e comunicações
sobre compliance, conduta e boas práticas no ambiente de trabalho.
Acompanhar e reportar
indicadores de relações trabalhistas e compliance
, fornecendo insights para a tomada de decisão das lideranças.
Requisitos
Mínimo de 10 anos de experiência
em relações trabalhistas, compliance trabalhista ou áreas relacionadas.
Experiência comprovada na
condução de investigações internas
e gestão de assuntos sensíveis ou confidenciais.
Excelentes
habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
, com capacidade de atuar com discrição, empatia e objetividade.
Perfil analítico e estruturado, com habilidade para
lidar com ambiguidades e propor soluções práticas
.
Fluência em inglês é obrigatória.
Modelo de trabalho: Presencial.
Por favor nos envie o cv em inglês.
Diferenciais
Experiência em empresas na fase inicial de operação no Brasil (stage 0→1), especialmente em contextos de rápida expansão.
Vivência com empresas chinesas ou em ambientes multiculturais com estruturas e dinâmicas asiáticas.
Interessado(a) em fazer parte da Keeta?
Confira nossas vagas abertas! Ao se candidatar, suas informações serão armazenadas de forma segura e poderão ser compartilhadas com a Keeta e suas empresas afiliadas ao redor do mundo.

Missão

O Talent Acquisition Specialist será responsável por conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta em diversos países da América Latina, garantindo a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos alinhados às necessidades do negócio e à cultura da ADM. Com perfil consultivo, esta posição exige forte gestão de stakeholders, conhecimento do mercado regional e capacidade de atuar em um ambiente dinâmico e multicultural.

Principais atividades

• Conduzir o processo completo de recrutamento: abertura de vagas, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e negociação de ofertas e etapas iniciais de contratação.
• Atuar em parceria com líderes de negócio, HRBPs e outros CoEs na região garantindo a melhor tomada de decisão na atração e contratação de talentos
• Atuar como consultor interno, entendendo necessidades de negócio e orientando sobre perfil ideal, mercado e prazos.
• Apoiar iniciativas de employer branding na região LATAM, promovendo a ADM como empregadora de escolha.
• Ter visão critica na melhoria de processos, suportando e garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos no processo de atração de talentos (Hiring Managers e Candidatos) e alinhada as diretrizes da ADM
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos diversificadas e inclusivas. Propor melhorias de processos, automações e novas ferramentas digitais.
• Avaliar e acompanhar performance de consultorias, job boards e demais parceiros de recrutamento quando utilizados.
• Resguardar KPIs relacionado ao processo de atração de talentos, garantindo a qualidade das entregas dentro dos prazos estabelecidos
• Liderar projetos de melhoria e/ou inovação dentro do departamento de Talent Acquisition;
• Suportar a liderança regional na estratégia do time Talent Acquisition
• Ser um ponto focal de conhecimento para outros membros do time

Requisitos:

• Ensino Superior Completo
• Experiência prévia com Recrutamento & Seleção LATAM
• Familiaridade com ATS, Pacote Office, Linkedin Recruiter e/ou ferramentas de recrutamento similares
• Inglês avançado
• Espanhol avançado
• Conhecimento em iniciativas de EB e D&I - diferencial

O que nós te oferecemos fazendo parte do time ADM?

• Aqui, segurança é o nosso primeiro valor, por isso, assim que entrar você passará por uma série de treinamentos para que o seu trabalho seja realizado com a maior segurança possível.” Se não for seguro, não faça!”
• A saúde e bem estar são valores fundamentais, por isso, fique tranquilo, você terá Convênio médico; Convênio odontológico para você e dependentes legais; Seguro de vida e Gympass (auxílio academia).
• Contamos também com o PAE, apoio social da ADM para questões jurídicas, financeiras e psicológicas;
• PPR, é como chamamos nossa renda variável anual. (Programa de participação nos resultados)
• E ainda, incentivamos você a pensar no futuro e por isso você pode contar com a Previdência privada. Mas está tudo bem se você precisar de uma ajuda emergencial, temos o Empréstimo consignado;
• Vale Refeição ou Refeitório (para plantas) + Vale Alimentação, para te ajudar nas compras de supermercado.
• Para que você se capacite para alçar vôos ainda mais altos, temos a plataforma de treinamentos e acessos ao Linked in learning. E ainda, você pode contar com o subsídio educacional.
• Para os papais e mamães temos um auxílio creche que te ajuda a ficar tranquilo para deixar seu pimpolho quando tiver que trabalhar.
• Vale transporte / Fretado também são benefícios que fazem parte do nosso quadro. A ADM está comprometida em proteger a confidencialidade de quaisquer dados pessoais que você forneça.

ADM coleta e fornece dados sobre os candidatos com o único propósito de utilização de seus dados pessoais durante o processo seletivo e são protegidos contra apropriação e uso indevido, exclusão, acesso não autorizado, divulgação e/ou alteração, de acordo com os propósitos descritos na Política de Privacidade Em caso de dúvidas entre em contato com o responsável pela área de proteção de dados em

Se você estiver recebendo mensagens ou notificações sobre vagas na ADM por meio de terceiros, mensagens de e-mail que não são provenientes de um domínio "@adm.com"; você não deve responder, disseminar, distribuir ou copiar a mensagem. Você deve denunciar imediatamente através da nossa Linha de Ajuda.

#IncluindoVocê

Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento são pilares dos esforços da ADM para continuar inovando, impulsionando o crescimento e entregando um desempenho excepcional. Estamos comprometidos em atrair e reter uma força de trabalho diversificada e criar ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos e acolhedores - ambientes que permitem que cada colega da ADM se sinta confortável no trabalho, faça contribuições significativas para nosso sucesso e desenvolva sua carreira. Respeitamos e valorizamos as origens e experiências únicas que cada pessoa pode trazer para a ADM, porque sabemos que a diversidade de perspectivas nos torna melhores, juntos.

Para obter mais informações sobre nossos esforços para promover Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, visite nosso site aqui: Cultura, Engajamento e Inclusão | ADM.

Sobre a ADM

Na ADM, desbloqueamos o poder da natureza para fornecer acesso à nutrição em todo o mundo. Com inovações avançadas, um portfólio completo de ingredientes e soluções para atender a qualquer paladar, e um compromisso com a sustentabilidade, proporcionamos aos clientes uma vantagem na resolução dos desafios nutricionais de hoje e amanhã. Somos líderes globais em nutrição humana e animal e a principal empresa de originação e processamento agrícola do mundo. Nossa amplitude, profundidade, insights, instalações e expertise logística nos conferem capacidades incomparáveis para atender às necessidades de alimentos, bebidas, saúde e bem-estar, e muito mais. Da semente da ideia ao resultado da solução, enriquecemos a qualidade de vida em todo o mundo. Saiba mais em

We are seeking a highly skilled and experienced Recruiter to join our dynamic team. As a Recruiter, you will be responsible for leading the end-to-end recruitment process, sourcing top talent, and ensuring a smooth and efficient hiring experience. Your expertise in candidate assessment, relationship building, and strategic planning will be vital in attracting and selecting the best candidates to meet our organization's talent needs.

POSITION OBJECTIVES & RESPONSIBILITIES

• Lead the full-cycle recruitment process, from sourcing to delivery, for a variety of positions across different departments and levels.
• Collaborate closely with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies.
• Utilize various sourcing techniques, including online job boards, social media platforms, networking, and direct sourcing, to identify, attract and engage top-tier candidates.
• Conduct thorough candidate assessments, including resume screening, competency-based interviews to evaluate qualifications, skills, and Ricoh’s cultural fit.
• Build and maintain a strong talent pipeline by proactively networking, attending industry events, and engaging with potential candidates.
• Stay updated on industry trends, emerging technologies, and recruitment practices to continuously improve sourcing and selection methodologies.
• Work in projects with the TA Manager and Comms Manager related with employer brand, recruitment marketing, social media and communication strategies.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

• Bachelor’s degree in psychology, Business Administration, or a related field.
• Grad school in Human Resources (desirable)
• Minimum of 3 years of experience in full-cycle recruiting.
• English and Portuguese (must), Spanish (desirable)
• Experience in HR projects with agile methodologies (desirable)

Quem somos nós

A Keeta é a subsidiária internacional da Meituan , gigante global no setor de entregas, e está em uma missão ambiciosa: revolucionar a entrega de alimentos e produtos de consumo em todo o mundo . Nosso lema é simples e poderoso: “Ajudamos as pessoas a comer melhor, viver melhor” . É com base nele que levamos inovação e tecnologia para o cenário global. Com mais de 1.000 colaboradores no mundo , a Keeta está em plena expansão — e você pode fazer parte dessa jornada!

Sobre a posição

Buscamos gerentes experientes em Recrutamento e Seleção , com atuação em posições de todos os níveis hierárquicos no Brasil e paixão por conectar os talentos certos aos desafios certos. Você fará parte de um time com papel essencial na construção da Keeta no país, em um momento em que a velocidade é necessária pois nosso objetivo é escalar o time com qualidade, para sustentar o crescimento da operação no Brasil.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, entendendo as necessidades das áreas em crescimento.
• Construir e nutrir uma rede de talentos via pesquisa proativa e relacionamento contínuo.
• Conduzir processos seletivos completos: alinhamento, atração, seleção e integração.
• Analisar dados do funil de recrutamento e propor melhorias contínuas.
• Capacitar gestores em boas práticas de seleção.
• Apoiar ou liderar projetos estratégicos de recrutamento e seleção.
• Contribuir diretamente para a construção do time no Brasil.

Requisitos

• Superior completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Sólida experiência com recrutamento estratégico, idealmente em empresas globais (recrutamento interno).
• Experiência prévia com liderança de pessoas (1-3 pessoas).
• Atuação com vagas de todos os níveis hierárquicos em âmbito nacional.
• Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, sourcing).
• Inglês avançado (obrigatório) – reporte direto ao time global com reuniões em inglês realizadas diariamente (processo seletivo será em inglês).
• Modelo de Trabalho: Presencial 5x

Diferenciais

• Experiência em empresas na fase inicial de operação no Brasil (stage 0→1), especialmente em contextos de rápida expansão.
• Vivência prévia com empresas chinesas ou atuação em ambientes multiculturais com estruturas e dinâmicas asiáticas.

Interessado(a) em fazer parte da Keeta?

Confira nossas vagas abertas! Ao se candidatar, suas informações serão armazenadas de forma segura e poderão ser compartilhadas com a Keeta e suas empresas afiliadas ao redor do mundo.

Missão

O Talent Acquisition Specialist será responsável por conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta em diversos países da América Latina, garantindo a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos alinhados às necessidades do negócio e à cultura da ADM. Com perfil consultivo, esta posição exige forte gestão de stakeholders, conhecimento do mercado regional e capacidade de atuar em um ambiente dinâmico e multicultural.

Principais atividades

• Conduzir o processo completo de recrutamento: abertura de vagas, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e negociação de ofertas e etapas iniciais de contratação.
• Atuar em parceria com líderes de negócio, HRBPs e outros CoEs na região garantindo a melhor tomada de decisão na atração e contratação de talentos
• Atuar como consultor interno, entendendo necessidades de negócio e orientando sobre perfil ideal, mercado e prazos.
• Apoiar iniciativas de employer branding na região LATAM, promovendo a ADM como empregadora de escolha.
• Ter visão critica na melhoria de processos, suportando e garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos no processo de atração de talentos (Hiring Managers e Candidatos) e alinhada as diretrizes da ADM
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos diversificadas e inclusivas. Propor melhorias de processos, automações e novas ferramentas digitais.
• Avaliar e acompanhar performance de consultorias, job boards e demais parceiros de recrutamento quando utilizados.
• Resguardar KPIs relacionado ao processo de atração de talentos, garantindo a qualidade das entregas dentro dos prazos estabelecidos
• Liderar projetos de melhoria e/ou inovação dentro do departamento de Talent Acquisition;
• Suportar a liderança regional na estratégia do time Talent Acquisition
• Ser um ponto focal de conhecimento para outros membros do time

Requisitos:

• Ensino Superior Completo
• Experiência prévia com Recrutamento & Seleção LATAM
• Familiaridade com ATS, Pacote Office, Linkedin Recruiter e/ou ferramentas de recrutamento similares
• Inglês avançado
• Espanhol avançado
• Conhecimento em iniciativas de EB e D&I - diferencial

O que nós te oferecemos fazendo parte do time ADM?

• Aqui, segurança é o nosso primeiro valor, por isso, assim que entrar você passará por uma série de treinamentos para que o seu trabalho seja realizado com a maior segurança possível.” Se não for seguro, não faça!”
• A saúde e bem estar são valores fundamentais, por isso, fique tranquilo, você terá Convênio médico; Convênio odontológico para você e dependentes legais; Seguro de vida e Gympass (auxílio academia).
• Contamos também com o PAE, apoio social da ADM para questões jurídicas, financeiras e psicológicas;
• PPR, é como chamamos nossa renda variável anual. (Programa de participação nos resultados)
• E ainda, incentivamos você a pensar no futuro e por isso você pode contar com a Previdência privada. Mas está tudo bem se você precisar de uma ajuda emergencial, temos o Empréstimo consignado;
• Vale Refeição ou Refeitório (para plantas) + Vale Alimentação, para te ajudar nas compras de supermercado.
• Para que você se capacite para alçar vôos ainda mais altos, temos a plataforma de treinamentos e acessos ao Linked in learning. E ainda, você pode contar com o subsídio educacional.
• Para os papais e mamães temos um auxílio creche que te ajuda a ficar tranquilo para deixar seu pimpolho quando tiver que trabalhar.
• Vale transporte / Fretado também são benefícios que fazem parte do nosso quadro. A ADM está comprometida em proteger a confidencialidade de quaisquer dados pessoais que você forneça.

ADM coleta e fornece dados sobre os candidatos com o único propósito de utilização de seus dados pessoais durante o processo seletivo e são protegidos contra apropriação e uso indevido, exclusão, acesso não autorizado, divulgação e/ou alteração, de acordo com os propósitos descritos na Política de Privacidade Em caso de dúvidas entre em contato com o responsável pela área de proteção de dados em

Se você estiver recebendo mensagens ou notificações sobre vagas na ADM por meio de terceiros, mensagens de e-mail que não são provenientes de um domínio "@adm.com"; você não deve responder, disseminar, distribuir ou copiar a mensagem. Você deve denunciar imediatamente através da nossa Linha de Ajuda.

#IncluindoVocê

Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento são pilares dos esforços da ADM para continuar inovando, impulsionando o crescimento e entregando um desempenho excepcional. Estamos comprometidos em atrair e reter uma força de trabalho diversificada e criar ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos e acolhedores - ambientes que permitem que cada colega da ADM se sinta confortável no trabalho, faça contribuições significativas para nosso sucesso e desenvolva sua carreira. Respeitamos e valorizamos as origens e experiências únicas que cada pessoa pode trazer para a ADM, porque sabemos que a diversidade de perspectivas nos torna melhores, juntos.

Para obter mais informações sobre nossos esforços para promover Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, visite nosso site aqui: Cultura, Engajamento e Inclusão | ADM.

Sobre a ADM

Na ADM, desbloqueamos o poder da natureza para fornecer acesso à nutrição em todo o mundo. Com inovações avançadas, um portfólio completo de ingredientes e soluções para atender a qualquer paladar, e um compromisso com a sustentabilidade, proporcionamos aos clientes uma vantagem na resolução dos desafios nutricionais de hoje e amanhã. Somos líderes globais em nutrição humana e animal e a principal empresa de originação e processamento agrícola do mundo. Nossa amplitude, profundidade, insights, instalações e expertise logística nos conferem capacidades incomparáveis para atender às necessidades de alimentos, bebidas, saúde e bem-estar, e muito mais. Da semente da ideia ao resultado da solução, enriquecemos a qualidade de vida em todo o mundo. Saiba mais em

We are looking for a Talent Acquisition Junior to join our People team and help us attract and develop top talent across Brazil. You will focus on bringing on-board amazing people that will love our culture and embrace our values. If you are a target-driven professional, who has a passion for attracting great talent and creating an exceptional candidate experience, this is an opportunity to drive your career forward!

What you will focus on:

• Support the full recruitment cycle for entry- and mid-level positions for operations team
• Post job openings on different platforms (LinkedIn, job boards, social media).
• Screen resumes and conduct initial phone interviews.
• Coordinate interview schedules between candidates and hiring managers.
• Maintain accurate candidate data in the Applicant Tracking System (ATS).
• Ensure an excellent candidate experience throughout the process.

What we are looking for:

• 1 year of experience with hiring process;
• Knowledge and experience of online sourcing including social/professional networking (e.g. LinkedIn Recruiter).
• Excellent organizational and prioritization skills, tenacious, personable and articulate.
• Advanced English

We are seeking a highly skilled and experienced Recruiter to join our dynamic team. As a Recruiter, you will be responsible for leading the end-to-end recruitment process, sourcing top talent, and ensuring a smooth and efficient hiring experience. Your expertise in candidate assessment, relationship building, and strategic planning will be vital in attracting and selecting the best candidates to meet our organization's talent needs.

POSITION OBJECTIVES & RESPONSIBILITIES

• Lead the full-cycle recruitment process, from sourcing to delivery, for a variety of positions across different departments and levels.
• Collaborate closely with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies.
• Utilize various sourcing techniques, including online job boards, social media platforms, networking, and direct sourcing, to identify, attract and engage top-tier candidates.
• Conduct thorough candidate assessments, including resume screening, competency-based interviews to evaluate qualifications, skills, and Ricoh’s cultural fit.
• Build and maintain a strong talent pipeline by proactively networking, attending industry events, and engaging with potential candidates.
• Stay updated on industry trends, emerging technologies, and recruitment practices to continuously improve sourcing and selection methodologies.
• Work in projects with the TA Manager and Comms Manager related with employer brand, recruitment marketing, social media and communication strategies.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

• Bachelor’s degree in psychology, Business Administration, or a related field.
• Grad school in Human Resources (desirable)
• Minimum of 3 years of experience in full-cycle recruiting.
• English and Portuguese (must), Spanish (desirable)
• Experience in HR projects with agile methodologies (desirable)

We are seeking a highly skilled and experienced Recruiter to join our dynamic team. As a Recruiter, you will be responsible for leading the end-to-end recruitment process, sourcing top talent, and ensuring a smooth and efficient hiring experience. Your expertise in candidate assessment, relationship building, and strategic planning will be vital in attracting and selecting the best candidates to meet our organization's talent needs.
POSITION OBJECTIVES & RESPONSIBILITIES
Lead the full-cycle recruitment process, from sourcing to delivery, for a variety of positions across different departments and levels.
Collaborate closely with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies.
Utilize various sourcing techniques, including online job boards, social media platforms, networking, and direct sourcing, to identify, attract and engage top-tier candidates.
Conduct thorough candidate assessments, including resume screening, competency-based interviews to evaluate qualifications, skills, and Ricoh’s cultural fit.
Build and maintain a strong talent pipeline by proactively networking, attending industry events, and engaging with potential candidates.
Stay updated on industry trends, emerging technologies, and recruitment practices to continuously improve sourcing and selection methodologies.
Work in projects with the TA Manager and Comms Manager related with employer brand, recruitment marketing, social media and communication strategies.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE
Bachelor’s degree in psychology, Business Administration, or a related field.
Grad school in Human Resources (desirable)
Minimum of 3 years of experience in full-cycle recruiting.
English and Portuguese (must), Spanish (desirable)
Experience in HR projects with agile methodologies (desirable)