10 Empregos para Rh - Curitiba

Join to apply for the Lead HR Generalist - Americas role at Canonical

1 day ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Lead HR Generalist - Americas role at Canonical

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We require an HR function that thinks and acts globally. We're looking for a Lead HR Generalist to offer their expertise to our AMER region. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. The senior role will serve as a driver and practitioner in both regional and global HR initiatives. You will join a global team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes.

Location: This role will be based remotely in the AMER region

The role entails

• Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy
• Interact closely with the Americas HR Manager and the Global Head of HR to create impact across all HR regions
• Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive a high performing team
• Work with managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning
• Partner with the HRIS team to develop and refine operational processes for day to day HR administration
• Coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues across multiple countries
• Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs
• Establish a trusted partnership with the business in your region
• Drive diversity, equity, and inclusion initiatives
• Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally
  
  

• Exceptional academic track record from both high school and university
• HR experience leading initiatives across regions within a technology business
• Regional HR experience within Latin America (Brazil and/or Mexico is a plus), with an understanding of local labor laws, competitive awareness and insights
• Experience in business partnering with senior stakeholders
• A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines
• Experience mentoring and developing others
• Strong project management skills with the ability to define done and keep deliverables on track
• Experience in working in a remote first organization
• Able to leverage data to make informed decisions
• Fluent in business English (written and spoken)
• Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded and enthusiastic
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events
  
  

• Experience with immigration policies and mobility processes
• Payroll and/or benefits oversight experience
• Knowledge of HR Systems and databases
• Professional HR certification(s)
• Facilitation skills
  
  

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Software Development

Referrals increase your chances of interviewing at Canonical by 2x

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

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Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We require an HR function that thinks and acts globally. We're looking for a Senior HR Generalist to offer their expertise to our AMER region. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. The senior role will serve as a driver and practitioner in both regional and global HR initiatives. You will join a global team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes.

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The role entails

• Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy
• Interact closely with the Americas HR Manager and the Global Head of HR to create impact across all HR regions
• Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive a high performing team
• Work with managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning
• Partner with the HRIS team to develop and refine operational processes for day to day HR administration
• Coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues across multiple countries
• Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs
• Establish a trusted partnership with the business in your region
• Drive diversity, equity, and inclusion initiatives
• Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally
  
  

• Exceptional academic track record from both high school and university
• HR experience leading initiatives across regions within a technology business
• Regional HR experience within Latin America (Brazil and/or Mexico is a plus), with an understanding of local labor laws, competitive awareness and insights
• Experience in business partnering with senior stakeholders
• A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines
• Experience mentoring and developing others
• Strong project management skills with the ability to define done and keep deliverables on track
• Experience in working in a remote first organization
• Able to leverage data to make informed decisions
• Fluent in business English (written and spoken)
• Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded and enthusiastic
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events
  
  

• Experience with immigration policies and mobility processes
• Payroll and/or benefits oversight experience
• Knowledge of HR Systems and databases
• Professional HR certification(s)
• Facilitation skills
  
  

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Software Development

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Sobre a vaga:

Procuramos um(a) profissional apaixonado(a) por conectar talentos às oportunidades certas. Alguém que combine empatia com visão estratégica e que goste de atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e centrado em pessoas.

Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim;

Criar e divulgar vagas em canais apropriados;

Triar currículos e realizar entrevistas por competências;

Alinhar perfil das vagas com líderes das áreas;

Alimentar relatórios e indicadores de recrutamento.

Requisitos:

Experiência anterior como recrutador(a);

Habilidade de comunicação e negociação;

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Diferenciais:

Experiência com vagas de Engenharia, Design, desenvolvimento do produto;

Inglês avançado. Desejável Espanhol.

Remuneração e Benefícios:

Contrato CLT;

Refeição no local;

Plano de saúde;

Seguro de vida;

Horário: 2ª a 6ª das 08:00 às 17:30 (100% presencial);

Local: Curitiba-PR.

Somos PepsiCo

Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para tornar o mundo um lugar melhor.

Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas sendo consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países. No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER, TODDY, TODDYNHO, ELMA CHIPS, RUFFLES, DORITOS, EQLIBRI, GATORADE, KERO COCO, H2OH!, PEPSI e muitas outras.

Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você seja, de onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo.

Conheça um pouco mais sobre a PepsiCo: PepsiCoJobs

A oportunidade

O Analista de Facilities da planta de Curitiba é responsável por garantir o pleno funcionamento das operações de suporte ao ambiente corporativo e produtivo, assegurando conforto, segurança e eficiência nos serviços prestados aos colaboradores.

O seu impacto

Entre suas principais responsabilidades, destacam-se:

• Gestão de Fretado: administração das rotas, controle de embarque, comunicação com fornecedores e suporte aos colaboradores, assegurando pontualidade e qualidade no transporte.
• Serviços de Limpeza: acompanhamento da equipe terceirizada, controle de escala, insumos e padrões de higiene em todas as áreas da planta.
• Restaurante e Alimentação: interface com o fornecedor para garantir qualidade, segurança alimentar, cardápio adequado e gestão de contratos.
• Postagem e Malote: controle de correspondências e malotes, garantindo envio e recebimento eficientes, dentro dos prazos estabelecidos.
• Gestão de Uniformes: controle de entrega, troca, estoque e reposição de uniformes, assegurando padronização e conforto aos colaboradores.
• Pequenos Reparos: atendimento às demandas operacionais do dia a dia, acionamento de prestadores e acompanhamento de serviços de manutenção predial.
• Pagamentos e Contratos: controle e acompanhamento dos processos de pagamento dos fornecedores, garantindo conformidade com contratos e prazos.
• Auditorias e Conformidade: suporte em auditorias internas e externas, assegurando aderência às políticas da companhia e aos requisitos legais.
• Gestão de custos e PEPSEND e projetos locais com investimentos aprovados.
• Interação com áreas de apoio como EHS, Qualidade, Manufatura, Segurança, etc.
• Dentre outros atendimentos ao colaborador local.

Quem estamos buscando?

• O profissional deve atuar com postura proativa, foco em melhoria contínua, visão de cliente interno e capacidade de articulação com diferentes áreas e prestadores de serviço.
• Formação Superior preferencial em Administração de Empresas, Engenharia ou processos gerenciais

Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos.

O que você pode esperar da gente?

Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos:

• Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras.
• Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida.
• Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde.
• Com nosso benefício de Auto Executivo, você poderá escolher entre um carro, que inclui também ajuda com combustível e manutenção; ou um bônus de auxílio transporte (apenas para níveis gerenciais L10+).
• Um programa de bem-estar, com diferentes iniciativas ao longo do ano, que ajudará a promover mais equilíbrio para a sua saúde física, mental e integral.
• Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada.
• Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros.
• E como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros.

Na PepsiCo, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas - independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos - tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.

Sobre a vaga:

Procuramos um(a) profissional apaixonado(a) por conectar talentos às oportunidades certas. Alguém que combine empatia com visão estratégica e que goste de atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e centrado em pessoas.

Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim;

Criar e divulgar vagas em canais apropriados;

Triar currículos e realizar entrevistas por competências;

Alinhar perfil das vagas com líderes das áreas;

Alimentar relatórios e indicadores de recrutamento.

Requisitos:

Experiência anterior como recrutador(a);

Habilidade de comunicação e negociação;

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Diferenciais:

Experiência com vagas de Engenharia, Design, desenvolvimento do produto;

Inglês avançado. Desejável Espanhol.

Remuneração e Benefícios:

Contrato CLT;

Refeição no local;

Plano de saúde;

Seguro de vida;

Horário: 2a a 6a das 08:00 às 17:30 (100% presencial);

Local: Curitiba-PR.

Sobre a vaga:

Procuramos um(a) profissional apaixonado(a) por conectar talentos às oportunidades certas. Alguém que combine empatia com visão estratégica e que goste de atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e centrado em pessoas.

Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim;

Criar e divulgar vagas em canais apropriados;

Triar currículos e realizar entrevistas por competências;

Alinhar perfil das vagas com líderes das áreas;

Alimentar relatórios e indicadores de recrutamento.

Requisitos:

Experiência anterior como recrutador(a);

Habilidade de comunicação e negociação;

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Diferenciais:

Experiência com vagas de Engenharia, Design, desenvolvimento do produto;

Inglês avançado. Desejável Espanhol.

Remuneração e Benefícios:

Contrato CLT;

Refeição no local;

Plano de saúde;

Seguro de vida;

Horário: 2ª a 6ª das 08:00 às 17:30 (100% presencial);

Local: Curitiba-PR.

Sobre a vaga:

Procuramos um(a) profissional apaixonado(a) por conectar talentos às oportunidades certas. Alguém que combine empatia com visão estratégica e que goste de atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e centrado em pessoas.

Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim;

Criar e divulgar vagas em canais apropriados;

Triar currículos e realizar entrevistas por competências;

Alinhar perfil das vagas com líderes das áreas;

Alimentar relatórios e indicadores de recrutamento.

Requisitos:

Experiência anterior como recrutador(a);

Habilidade de comunicação e negociação;

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Diferenciais:

Experiência com vagas de Engenharia, Design, desenvolvimento do produto;

Inglês avançado. Desejável Espanhol.

Remuneração e Benefícios:

Contrato CLT;

Refeição no local;

Plano de saúde;

Seguro de vida;

Horário: 2ª a 6ª das 08:00 às 17:30 (100% presencial);

Local: Curitiba-PR.

About Horse Technologies

Horse Technologies is part of Horse Powertrain Limited – an independent new powertrain solutions business, with over 125 years of heritage from Renault and Geely. We develop and produce world-class hybrid and combustion engines and transmissions to move our industry forward, offering many different paths to net zero.

Why join us?

At Horse Technologies, a division of Horse Powertrain, you’ll have opportunities to grow your career while making a difference. This is a dynamic, international environment, staffed by caring and collaborative people. If you’re ready to create excellence with us, you’ll be appreciated and rewarded.

Missão do Cargo

Será HRBP das áreas suportes, reportando ao Diretor de Recursos Humanos Latam e atuando de forma estratégica junto às lideranças das áreas clientes, com foco na gestão e desenvolvimento de pessoas. É responsável por diagnosticar, propor e implementar soluções de RH alinhadas às necessidades das áreas que atende e negócio.

Descrição das atividades :

- Atuar como parceiro estratégico dos clientes internos, promovendo uma atuação consultiva e preventiva com a liderança em processos e serviços de RH;

- Apoiar o desenvolvimento da liderança com foco em gestão de times, feedback, tratativa de performances, desenvolvimento de competências e treinamentos;

- Fazer o planejamento de comitês de sucessão e o acompanhamento dos planos de ações de posições críticas para o negócio;

- Estabelecer e monitorar indicadores relacionados ao RH, utilizando metodologias como base W2B, TQM e OKRs, bem como propor ações com base na análise dos resultados;

- Suportar e propor para as áreas de expertise do RH implementação de programas e políticas, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios, diversidade e inclusão, avaliações de desempenho, etc;

- Construir a maquete organizacional das funções, adequando os recursos humanos para atender às necessidades do negócio, bem como garantir o cumprimento do budget estabelecido de labor cost;

- Conduzir processos de recrutamentos internos e externos junto à liderança, bem como organização da integração de novos colaboradores;

- Planejar e conduzir aplicação de pesquisas de clima, bem como implantar ações relacionadas ao employee experience.

Requisitos:

- Sólida experiência em RH em empresas industriais;

- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Desejável pós-graduação;

- Inglês avançado obrigatório;

- Conhecimento em legislação trabalhista e acordos coletivos;

- Pacote Office avançado (ênfase em Excel e PowerPoint);

Conhecimento em sistemas de RH (desejável conhecimento em SAP, SuccessFactors ou similares);

Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, gestão por competências e PDI.

O que nós oferecemos para o seu bem-estar:

• Vale refeição ou Alimentação no local
• PLR;
• Carro de função;
• Plano de saúde SulAmérica Nacional;
• Associação colibri (área verde + quadras de esportes + descontos em cursos);
• Wellhub (Gympass);
• Seguro de vida;
• Previdência Privada;
• Carro casamento;
• Renault Care (Acompanhamento Pré e Pós natal);
• Outras instituições que temos parceria.