99 Empregos para Remuneração - São Paulo

Venha Fazer Parte da Família Pernambucanas!

Aqui, acreditamos que juntos crescemos mais . Valorizamos o trabalho em equipe, a troca de experiências e o poder da colaboração para alcançar grandes resultados.

Somos uma empresa movida por resultados , com foco, garra e paixão pelo que fazemos. Aqui, cada conquista é celebrada e cada desafio é uma nova oportunidade de superação.

Colocamos o cliente em primeiro lugar , sempre! Ouvimos, entendemos e buscamos soluções que realmente fazem a diferença.

E se tem algo que nos define, é a vontade de evoluir constantemente . Aqui, aprendizado é parte da jornada e inovação faz parte da nossa essência. Afinal, evoluir combina com a gente.

Se você se identifica com nossos valores, essa é a sua chance de brilhar!

Analista de remuneração SÊNIOR

Objetivo do Cargo

Atuar no controle e acompanhamento do orçamento do pacote de pessoal, garantindo a correta execução das previsões financeiras relacionadas à folha de pagamento, benefícios e encargos. Responsável por consolidar dados, analisar variações e apoiar a área de Recursos Humanos com informações estratégicas para tomada de decisão.

Principais Atividades

· Monitorar a execução do orçamento de pessoal, identificando desvios e oportunidades de melhoria

· Realizar análises comparativas entre valores orçados e realizados

· Apoiar processos de revisão orçamentária e planejamento financeiro da área de RH, no pacote de pessoal, e despesas administrativas (Uniforme, Frota, Copastur)

Requisitos Técnicos

· Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas

· Experiência com rotinas de controle orçamentário (Forecast, Rolling Forecast)

· Conhecimento em folha de pagamento, encargos sociais e benefícios

· Domínio de Excel

· Desejável conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau)

Competências Comportamentais

· Organização e atenção a detalhes

· Capacidade analítica e senso crítico

· Boa comunicação e trabalho em equipe

· Pro atividade e comprometimento com prazos

· Discrição e responsabilidade no trato de informações sensíveis

O que oferecemos:

• Graduação em andamento em Administração de Empresas, Engenharia e/ou áreas afins
• Conhecimento avançado em Excel
• Conhecimento intermediário em Power Point e Word
• Noções em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
• Desejável inglês
• Desejável conhecimento em Power BI

• Apoio na construção de bases analíticas de dados da área.
• Acompanhamento de indicadores de estrutura organizacional, remuneração fixa e variável e benefícios.
• Apoio nas atividades de administração das rotinas de mobilidade internacional.
• Elaboração de Organogramas e manutenção em sistema de cargos e da estrutura organizacional.
• Rotinas administrativas de apoio às atividades essenciais da área.

Responsabilidades e Atribuições:

• Apoiar na condução de estudos salariais, análise de estruturas, movimentações e posicionamento de cargos.
• Contribuir para a administração de políticas e programas de remuneração fixa e variável, como bônus, PPR e ajustes salariais.
• Participar de pesquisas salariais, realizando o mapeamento e matching de cargos, análise de dados e consolidação de resultados.
• Apoiar na manutenção da arquitetura de cargos e salários.
• Manter atualizados os controles e indicadores da área, garantindo a acuracidade das informações;
• Contribuir em projetos de remuneração, revisões de políticas e benchmarkings de mercado.

 Requisitos e Qualificações:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de remuneração, com conhecimentos em estruturação de cargos, análises salariais e políticas de remuneração.
• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, gráficos).
• Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes.
• Desejável: experiência com sistemas de RH (Success) e participação em pesquisas de mercado (Korn Ferry);
• Desejável: inglês intermediário ou avançado.

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Psicologia, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão Estratégica ou áreas afins será considerado diferencial.

Conhecimentos Técnicos:

• Sólida experiência com pesquisa e análise salarial, job evaluation e estruturação de tabelas salariais.
• Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos (preferencialmente certificação ou domínio prático em Hay, IPE ou equivalente).
• Excel avançado e domínio de ferramentas de análise (Power BI, Tableau, SAP SuccessFactors, entre outras).
• Desejável Inglês intermediário ou avançado.

Competências Comportamentais:

• Forte capacidade analítica e visão crítica de dados
• Rigor técnico e orientação para resultados
• Boa comunicação para interação com diferentes níveis hierárquicos
• Proatividade, autonomia e senso de urgência
• Ética, confidencialidade e responsabilidade com informações sensíveis

• Liderar e representar a empresa em pesquisas salariais com consultorias especializadas (ex: Mercer, Aon, Korn Ferry), realizando job matching, análise crítica dos dados e elaboração de diagnósticos.
• Conduzir projetos de avaliação de cargos com base em metodologias consolidadas (ex: Hay, IPE, Towers), garantindo consistência e equidade nas classificações.
• Gerir a estrutura de cargos e salários, propondo ajustes de bandas salariais e critérios de progressão com base em análises de mercado e estratégia interna.
• Desenhar e revisar a tabela salarial, com base em benchmarks e cenários de meritocracia, performance e budget.
• Realizar análises salariais complexas, como simulações de impacto financeiro, análise de compressão salarial, desvios, mediana, percentis e zoneamento.
• Apoiar os ciclos de revisão salarial, promoções e movimentações, fornecendo recomendações técnicas com base em dados e diretrizes corporativas.
• Apoiar a construção de políticas e diretrizes de remuneração fixa, assegurando governança, compliance e alinhamento com a cultura organizacional.
• Atuar como referência técnica em remuneração dentro do time de RH e junto aos líderes de negócio.
• Desenvolver e automatizar relatórios e indicadores (KPI s) de remuneração, com foco em inteligência de dados.

Graduação Completa em Administração ou áreas afins;

Experiência em Remuneração e Benefícios; Cargos e Salários;

Conhecimento com Pesquisa de Remuneração;

Conhecimento com Indicadores e Orçamentos;

Experiência e vivência com a metodologia HAY;

Experiência e vivência com a metodologia Willis Towers Watson (WtW)

Excel Avançado;

Experiência e vivência Power BI será um diferencial

Inglês Intermediário será um diferencial;

Disponibilidade para atuar 100% presencial em Itapira/SP 

Elaborar estudos e posicionamentos/comparativo de remuneração;

Elaborar e analisar as solicitações de estudos internos de estrutura, salarial e funcional da empresa;

Elaborar, analisar, avaliar e classificar as descrições de cargo;

Suporte a elaboração de processo de orçamento de pessoal;

Elaborar e analisar quadro de pessoal da empresa;

Suporte na atualização dos organogramas da companhia;

Suporte de aplicação dos reajustes salariais provindos de acordos sindicais;

Suporte a elaboração do quadro base e controle;

Realização em Pesquisas de Remuneração.

Venha Fazer Parte da Família Pernambucanas!

Aqui, acreditamos que juntos crescemos mais. Valorizamos o trabalho em equipe, a troca de experiências e o poder da colaboração para alcançar grandes resultados.

Somos uma empresa movida por resultados, com foco, garra e paixão pelo que fazemos. Aqui, cada conquista é celebrada e cada desafio é uma nova oportunidade de superação.

Colocamos o cliente em primeiro lugar, sempre! Ouvimos, entendemos e buscamos soluções que realmente fazem a diferença.

E se tem algo que nos define, é a vontade de evoluir constantemente. Aqui, aprendizado é parte da jornada e inovação faz parte da nossa essência. Afinal, evoluir combina com a gente.

Se você se identifica com nossos valores, essa é a sua chance de brilhar!

Analista de remuneração SÊNIOR

Objetivo do Cargo

Atuar no controle e acompanhamento do orçamento do pacote de pessoal, garantindo a correta execução das previsões financeiras relacionadas à folha de pagamento, benefícios e encargos. Responsável por consolidar dados, analisar variações e apoiar a área de Recursos Humanos com informações estratégicas para tomada de decisão.

Principais Atividades

· Monitorar a execução do orçamento de pessoal, identificando desvios e oportunidades de melhoria

· Realizar análises comparativas entre valores orçados e realizados

· Apoiar processos de revisão orçamentária e planejamento financeiro da área de RH, no pacote de pessoal, e despesas administrativas (Uniforme, Frota, Copastur)

Requisitos Técnicos

· Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas

· Experiência com rotinas de controle orçamentário (Forecast, Rolling Forecast)

· Conhecimento em folha de pagamento, encargos sociais e benefícios

· Domínio de Excel

· Desejável conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau)

Competências Comportamentais

· Organização e atenção a detalhes

· Capacidade analítica e senso crítico

· Boa comunicação e trabalho em equipe

· Pro atividade e comprometimento com prazos

· Discrição e responsabilidade no trato de informações sensíveis

O que oferecemos:

Assistência Médica Mediservice (cooparticipação)

Assistência Odontológica Odontoseg (por adesão)

Parceria com Consultório Odontológico

Vale Refeição ou Vale Alimentação

Seguro de Vida

Bônus anual (de acordo com o atingimento das metas)

Vale Transporte

Bicicletário

Desconto de 10% nos produtos Pernambucanas

Auxílio Creche

Programa Mãe Pernambucanas com acompanhamento gestacional

Parcerias com SESC e instituições de ensino para cursos de graduação e pós-graduação

Esses benefícios são um reflexo do nosso compromisso em cuidar de você!

Se você busca desenvolvimento e deseja causar um impacto positivo, venha se juntar a nós!

Candidate-se agora e faça parte da nossa história. Vamos juntos transformar o futuro!

Horário de Trabalho: De segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:30.

Local: Barra Funda - SP

Formação Acadêmica

Ensino Superior Completo

Conhecimentos Técnicos

• Atuação em estruturação de planos de cargos e salários, metodologias de avaliação de funções e políticas de remuneração fixa e variável.

• Vivência na condução de pesquisas de remuneração e benchmarking de mercado.

• Experiência na elaboração, gestão e acompanhamento de orçamento de pessoal, com análise de desvios e variações.

• Desejável atuação no desenvolvimento e monitoramento de indicadores da área, bem como na elaboração de relatórios e apresentações para a liderança.

Competências

• Forte capacidade analítica e visão crítica.

• Raciocínio lógico aplicado a soluções práticas.

• Boa comunicação e habilidade para simplificar conteúdos técnicos em uma linguagem acessível.

• Proatividade, senso de responsabilidade e foco em resultados.

• Organização, gestão de prioridades e cumprimento de prazos.

Formação Acadêmica

Ensino Superior Completo

Conhecimentos Técnicos

• Atuação em estruturação de planos de cargos e salários, metodologias de avaliação de funções e políticas de remuneração fixa e variável.

• Vivência na condução de pesquisas de remuneração e benchmarking de mercado.

• Experiência na elaboração, gestão e acompanhamento de orçamento de pessoal, com análise de desvios e variações.

• Desejável atuação no desenvolvimento e monitoramento de indicadores da área, bem como na elaboração de relatórios e apresentações para a liderança.

Competências

• Forte capacidade analítica e visão crítica.

• Raciocínio lógico aplicado a soluções práticas.

• Boa comunicação e habilidade para simplificar conteúdos técnicos em uma linguagem acessível.

• Proatividade, senso de responsabilidade e foco em resultados.

• Organização, gestão de prioridades e cumprimento de prazos.

Venha Fazer Parte da Família Pernambucanas!

Aqui, acreditamos que juntos crescemos mais . Valorizamos o trabalho em equipe, a troca de experiências e o poder da colaboração para alcançar grandes resultados.

Somos uma empresa movida por resultados , com foco, garra e paixão pelo que fazemos. Aqui, cada conquista é celebrada e cada desafio é uma nova oportunidade de superação.

Colocamos o cliente em primeiro lugar , sempre! Ouvimos, entendemos e buscamos soluções que realmente fazem a diferença.

E se tem algo que nos define, é a vontade de evoluir constantemente . Aqui, aprendizado é parte da jornada e inovação faz parte da nossa essência. Afinal, evoluir combina com a gente.

Se você se identifica com nossos valores, essa é a sua chance de brilhar!

Analista de remuneração SÊNIOR

Objetivo do Cargo

Atuar no controle e acompanhamento do orçamento do pacote de pessoal, garantindo a correta execução das previsões financeiras relacionadas à folha de pagamento, benefícios e encargos. Responsável por consolidar dados, analisar variações e apoiar a área de Recursos Humanos com informações estratégicas para tomada de decisão.

Principais Atividades

· Monitorar a execução do orçamento de pessoal, identificando desvios e oportunidades de melhoria

· Realizar análises comparativas entre valores orçados e realizados

· Apoiar processos de revisão orçamentária e planejamento financeiro da área de RH, no pacote de pessoal, e despesas administrativas (Uniforme, Frota, Copastur)

Requisitos Técnicos

· Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas

· Experiência com rotinas de controle orçamentário (Forecast, Rolling Forecast)

· Conhecimento em folha de pagamento, encargos sociais e benefícios

· Domínio de Excel

· Desejável conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau)

Competências Comportamentais

· Organização e atenção a detalhes

· Capacidade analítica e senso crítico

· Boa comunicação e trabalho em equipe

· Pro atividade e comprometimento com prazos

· Discrição e responsabilidade no trato de informações sensíveis

O que oferecemos: