2 Empregos para Recrutadores - Guarulhos
Consultor de aquisição de talentos
Publicado há 5 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Buscamos um(a) profissional dinâmico(a) e comunicativo(a) para atuar na área de Talent Advisory, com foco em apoiar estrategicamente os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), promovendo melhorias contínuas e contribuindo para a atração dos melhores talentos.
Responsabilidades:
- Conduzir e acompanhar a esteira completa dos processos seletivos (end-to-end);
- Atuar em parceria com consultorias, RPOs e gestores, garantindo alinhamento e agilidade nas contratações;
- Manter relacionamento próximo com gestores e sócios, esclarecendo dúvidas e promovendo uma experiência positiva;
- Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de R&S, com foco em inovação e eficiência;
- Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de talentos.
Requisitos:
- Formação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
- Pós-graduação será considerada um diferencial;
- Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a processos de R&S será um diferencial;
- Excelente comunicação, organização e resiliência;
- Perfil colaborativo, com foco em resultados e melhoria contínua.
Consultor de aquisição de talentos
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Buscamos um(a) profissional dinâmico(a) e comunicativo(a) para atuar na área de Talent Advisory, com foco em apoiar estrategicamente os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), promovendo melhorias contínuas e contribuindo para a atração dos melhores talentos.
Responsabilidades:
- Conduzir e acompanhar a esteira completa dos processos seletivos (end-to-end);
- Atuar em parceria com consultorias, RPOs e gestores, garantindo alinhamento e agilidade nas contratações;
- Manter relacionamento próximo com gestores e sócios, esclarecendo dúvidas e promovendo uma experiência positiva;
- Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de R&S, com foco em inovação e eficiência;
- Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de talentos.
Requisitos:
- Formação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
- Pós-graduação será considerada um diferencial;
- Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a processos de R&S será um diferencial;
- Excelente comunicação, organização e resiliência;
- Perfil colaborativo, com foco em resultados e melhoria contínua.
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