3 Empregos para Programas de treinamento - Niterói
Assistente de recursos humanos - pcd
Publicado há 5 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Vaga exclusiva para PCD
Requisitos e qualificações:
- Ensino médio completo
- Noções básicas de informática
- Não é necessário ter experiência
- Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)
Conhecimentos:
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rj
Publicado há 5 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades Atração de Talentos- Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
- Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
- Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
- Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
- Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
- Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
- Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
- Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
- Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
- Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.
- Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
- Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
- Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
- Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.
- Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
- Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.
Consultor(a) de recursos humanos (generalista) :: niterói l rj
Publicado há 5 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Requisitos:
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional;
- Vivência como facilitador(a) de treinamentos;
- Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento;
- Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva.
Diferenciais:
- Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional;
- Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.);
- Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS.
Principais responsabilidades:
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas;
- Conduzir processos de integração ;
- Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
- Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos;
- Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna;
- Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias;
- Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.
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