5 Empregos para Profissionais experientes - Natal

Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para integrar nosso time!

Se você tem paixão por desenvolver pessoas, acompanhar talentos e fortalecer a cultura organizacional, essa vaga é para você.

Principais Responsabilidades: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa;

Desenvolver e aplicar treinamentos e programas de capacitação para aprimoramento das equipes;

Acompanhar colaboradores em seu desenvolvimento profissional, promovendo avaliações de desempenho e feedbacks estruturados; Implementar e gerir planos de carreira e programas de sucessão;

Atuar estrategicamente em todos os subsistemas de RH e DP, contribuindo para a melhoria do clima organizacional e fortalecimento da cultura empresarial.

Requisitos: Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Experiência com desenvolvimento de pessoas, treinamentos e recrutamento e seleção;

Conhecimento em avaliação de desempenho, plano de carreira e metodologias de desenvolvimento;

Conhecimento dos subsistemas de Departamento Pessoal;

Habilidade com testes psicológicos e comportamentais será um diferencial; Boa comunicação, organização e proatividade.

O que oferecemos: Ambiente colaborativo e oportunidades de crescimento; Benefícios compatíveis com o mercado; Desenvolvimento contínuo para que você também possa crescer junto com a empresa!

Se identificou com a vaga? Envie seu currículo e venha fazer parte do nosso time!

O Analista de RH Pleno é responsável por atuar em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outras atividades relacionadas à gestão de pessoas. Além disso, realiza análises de indicadores de RH e contribui para a implementação de políticas e práticas alinhadas com os objetivos da empresa.

• Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores, desde a triagem de currículos até a entrevista final.
• Elaborar e ministrar treinamentos para desenvolvimento de competências dos colaboradores.
• Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, propondo planos de desenvolvimento individual.
• Participar da elaboração e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas.
• Realizar análises de indicadores de RH, propondo melhorias e ações corretivas quando necessário.
• Atuar na integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação adequada à cultura organizacional.
• Contribuir para a manutenção de um clima organizacional saudável e produtivo.
• Participar de projetos e iniciativas de endomarketing e comunicação interna.
• Manter-se atualizado sobre tendências e boas práticas de gestão de pessoas, buscando aprimorar constantemente suas habilidades.
• Colaborar com a equipe de RH em atividades administrativas e operacionais do departamento.

Responsável pela realização de processos seletivos, suporte aos funcionários, gestão e análise de Clima Organizacional, ações de saúde e bem-estar, ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional, realização da entrevista de desligamento, gestão de indicadores e métricas de resultados, atualização das Descrições e Análise de Cargos, realização do treinamento de integração de novos funcionários (onboarding), planejamento, estruturação e coordenação de treinamentos e capacitações, implantação do programa de avaliação de desempenho e gestão de performance, auxiliar na gestão de remuneração de benefícios, atuação estratégica junto a direção da empresa, dentre outras atividades.

Graduado em Psicologia ou Administração. Conhecimentos em informática e processos de RH. Noções de legislação trabalhista. Experiência com processos de RH incluindo processo seletivo, treinamentos, avaliação de performance, análise de remuneração e gestão de benefícios. Possuir CNH e veículo.

Responsável pela realização de processos seletivos, suporte aos funcionários, gestão e análise de Clima Organizacional, ações de saúde e bem-estar, ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional, realização da entrevista de desligamento, gestão de indicadores e métricas de resultados, atualização das Descrições e Análise de Cargos, realização do treinamento de integração de novos funcionários (onboarding), planejamento, estruturação e coordenação de treinamentos e capacitações, implantação do programa de avaliação de desempenho e gestão de performance, auxiliar na gestão de remuneração de benefícios, atuação estratégica junto a direção da empresa, dentre outras atividades.

Graduado em Psicologia ou Administração. Conhecimentos em informática e processos de RH. Noções de legislação trabalhista. Experiência com processos de RH incluindo processo seletivo, treinamentos, avaliação de performance, análise de remuneração e gestão de benefícios. Possuir CNH e veículo.