49 Empregos para Profissionais experientes - Granja Viana

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

• Fechamento de Relatório de Ponto
• Interface junto a Contabilidade para envio de informações
• Dossiês de Funcionários Físicos e Digitais
• Processo Admissional
• Processo Demissional
• Conhecimento de Folha de Pagamento

Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Descrição sumária: Efetuam processo de recrutamento e de seleção, promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Apoiam sistemas de avaliação de desempenho.

Recursos de trabalho: Microcomputador e telefone

Desejável: Ensino superior em Tecnologia de Recursos Humanos, Psicologia       

EPI: Calçado de segurança - CA: 26735,

CBO:

Responsabilidades: Realiza controle de avaliação de desempenho, processo de recrutamento e de seleção, plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores.

Competências comportamentais: Organização, capacidade analítica, raciocínio lógico, visão sistêmica, boa comunicação, gerenciamento do tempo

Competências técnicas: Conhecimento em metodologia de entrevistas e avaliação de desempenho.

Requisitos: Experiência na função de recrutadora.

Diferencial:

Conhecimento

Habilidade

Atitude

Valores

Formação em Recursos Humanos ou Psicologia

Negociação, trabalho em equipe, comunicação.

Organização, criatividade, capacidade analítica

Audácia, cuidado, disciplina, humanidade e união.

Se você é curioso(a), gosta de aprender na prática e quer desenvolver sua carreira em Recursos Humanos, essa vaga é pra você!

Aqui, acreditamos no poder de um RH próximo, que cuida das pessoas, apoia o desenvolvimento dos times e promove um ambiente saudável e colaborativo.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) com vontade de crescer e construir conosco, que queira colocar a mão na massa em temas como clima organizacional, benefícios, treinamentos, comunicação interna, e mais!

Você terá a chance de acompanhar o dia a dia de um RH generalista, com suporte, autonomia e espaço para propor ideias.

Se você quer aprender muito, se desenvolver e fazer parte de um time que valoriza pessoas de verdade, vem com a gente!

Atividades:

• Apoio no processo de admissão (checklist de documentos, integração de novos colaboradores, cadastro em sistema);
• Suporte na administração de benefícios (controle de vale-transporte, assistência médica, odontológica, entre outros);
• Apoio nos controles de ponto eletrônico e absenteísmo (conferência de registros, solicitação de ajustes, relatórios);
• Auxílio em ações de comunicação interna (elaboração de comunicados, apoio em eventos internos, aniversariantes do mês, datas comemorativas);
• Organização de arquivos e documentos de pessoal (físicos e digitais);
• Apoio em processos de saúde e segurança do trabalho (exames admissionais, periódicos e de desligamento);
• Apoio no processo de offboarding (documentação de desligamento, entrevistas de saída, etc.);
• Apoio administrativo nas rotinas gerais do RH.

Requisitos:

• Inglês avançado
• Conhecimentos em Excel são desejáveis
• Perfil proativo, com raciocínio ágil e pensamento positivo diante de desafios e imprevistos.
• Facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos e multiculturais.

Buscamos um Estagiário (a) Recrutamento e Seleção proativo e altamente organizado para dar suporte essencial à equipe de Recrutamento e Seleção. Se você possui paixão por processos bem definidos, organização impecável e habilidade para gerenciar múltiplas informações, esta vaga é para você.

Principais Atividades:

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas internas e externas (sites, redes sociais, universidades, etc.);
• Realizar triagem de currículos com foco em perfis técnicos e administrativos;
• Fazer contato com candidatos para agendamento de entrevistas;
• Aplicar testes e avaliações comportamentais (sob supervisão);
• Participar de entrevistas por telefone, vídeo ou presencial, juntamente com o responsável da área;
• Apoiar o acompanhamento do processo seletivo junto aos gestores requisitantes;
• Atualizar planilhas e sistemas de acompanhamento de vagas e processos;
• Auxiliar na organização de eventos internos de recrutamento, como feiras de estágio ou programas de trainee;
• Apoiar atividades administrativas da área de RH, quando necessário.

Requisitos:

Formação:

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Preferencialmente a partir do 3º semestre.

Conhecimentos Desejáveis:

• Interesse ou conhecimento básico em recrutamento técnico (engenharias, projetos, etc.);
• Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

• Experiência prévia (mesmo que acadêmica) com recrutamento e seleção;

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes
• Proatividade e senso de responsabilidade
• Boa comunicação interpessoal
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais
• Interesse em aprender sobre perfis técnicos e o setor de engenharia

Sobre Nós:

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.

“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”

Os Desafios que te esperam são:

• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Principais funções:

Estratégia e planejamento:

• Definir a estratégia do Rh alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo

Recrutamento e seleção:

• Desenvolver e implementar politicas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.

Desenvolvimento de talentos:

• Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho:

• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
• Fornecer feedback
• Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.

Relação com funcionários:

• Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
• Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Remuneração e Benefícios:

• Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
• Desenvolver e administrar programas de remuneração e benéficos competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos,
• Politica de cargos e salários.

Liderança e Gestão:

• Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções

Cultura organizacional:

• Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.

Não Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano, Direito Trabalhista ou Administração Estratégica será considerada um diferencial;
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
• Domínio do sistema TOTVS Protheus;
• Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua.

Nossos Benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Gympass (Wellhub);
• Cartão Flash para alimentação/refeição;
• Vale transporte;
• Empréstimo consignado;
• Ginástica laboral;
• Dress-code livre no dia a dia;
• Kit Maternidade para pais e mães;
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Tipo de contrato: PJ;
• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
• Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP.

Sobre nós

A LSG Sky Chefs é uma das maiores fornecedoras de serviços de catering e hospitalidade para companhias aéreas do mundo, reconhecida por sua reputação excepcional e abordagem dinâmica no setor. Eleita “Melhor Empresa de Catering Aéreo da América do Norte” em 2023 e 2024, somos movidos pela excelência e inovação, impulsionados pela dedicação e expertise dos nossos talentosos colaboradores.

Nossos membros de equipe são o coração e a alma do nosso sucesso, entregando consistentemente experiências culinárias excepcionais e um serviço de altíssima qualidade aos nossos clientes e seus passageiros em toda a América do Norte e América Latina.

Sumário do Cargo: Responsável por liderar e implementar as estratégias locais de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as diretrizes regionais e globais da companhia. Atua como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais por meio da gestão integrada dos subsistemas de RH, incluindo: Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção de Talentos, Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Serviço Social e Saúde Ocupacional. Garante a promoção de uma cultura de alto desempenho, engajamento e bem-estar, impulsionando a experiência do colaborador.

Principais Responsabilidades

• Contribuir estrategicamente com o negócio através de ações e projetos de RH.
• Garantir que as políticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
• Prover suporte a alta gestão nas relações sindicais, trabalhistas e em negociações que envolvam os acordos coletivos.
• Garantir que os pagamentos de benefícios sejam executados de forma adequada, dentro dos prazos estabelecidos e nos padrões conforme previsto na legislação vigente e no acordo coletivo da categoria.
• Gerenciar programas e projetos envolvendo os diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento organizacional, entre outros.
• Assessorar e apoiar os Gerentes Gerais das unidades, e demais gestores, nos aspectos relacionados a Gestão de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, entre outros.
• Fomentar e acompanhar projetos e políticas que visam qualificação profissional, melhoria do clima organizacional e motivação dos funcionários.
• Participar e contribuir ativamente nas reuniões estratégicas do BIT (Business Improvement Time)
• Apoiar e mediar relações internas a fim de evitar conflitos.
• Garantir que os procedimentos, normas e legislação voltados à garantia da saúde do trabalhador e a segurança alimentar sejam cumpridos pela equipe de saúde, ambulatório médico e assistência social.
• Cumprir as normas de higiene pessoal e de manipulação de alimentos estabelecidas pelo departamento de qualidade, análise de risco e pontos críticos de controle – HACCP.
• Garantir a gestão e organização da sua área de responsabilidade.
• Orientar, motivar e desenvolver os empregados diretos e indiretos, dentro das políticas de RH.
• Planejar, executar e controlar o custo e orçamento de sua área de responsabilidade; iniciar e dirigir ações corretivas em caso de desvios.

Conhecimentos, Habilidades e Experiência

• Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins será considerado um diferencial.
• Experiência Profissional: Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com no mínimo 5 anos em posições de liderança, preferencialmente em ambientes corporativos de médio a grande porte ou em operações com atuação nacional/multinacional.
• Conhecimentos Técnicos:
• Domínio da legislação trabalhista brasileira, incluindo normas regulamentadoras e práticas de compliance trabalhista.
• Vivência em negociações sindicais e atuação estratégica com entidades representativas.
• Forte conhecimento em subsistemas de RH, como: remuneração e benefícios, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
• Familiaridade com indicadores de RH (KPI’s), orçamento de pessoal e ferramentas de people analytics.
• Idiomas: Inglês intermediário ou avançado desejável, especialmente para interações com a matriz ou liderança regional/global

Competências

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de atuação eficaz em todos os níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, visão estratégica e foco em resultados.
• Capacidade de influenciar, liderar mudanças e desenvolver equipes de alta performance.
• Proatividade, senso de urgência e habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
• Habilidades em negociação

Buscamos um Estagiário (a) Recrutamento e Seleção proativo e altamente organizado para dar suporte essencial à equipe de Recrutamento e Seleção. Se você possui paixão por processos bem definidos, organização impecável e habilidade para gerenciar múltiplas informações, esta vaga é para você.

Principais Atividades:

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas internas e externas (sites, redes sociais, universidades, etc.);
• Realizar triagem de currículos com foco em perfis técnicos e administrativos;
• Fazer contato com candidatos para agendamento de entrevistas;
• Aplicar testes e avaliações comportamentais (sob supervisão);
• Participar de entrevistas por telefone, vídeo ou presencial, juntamente com o responsável da área;
• Apoiar o acompanhamento do processo seletivo junto aos gestores requisitantes;
• Atualizar planilhas e sistemas de acompanhamento de vagas e processos;
• Auxiliar na organização de eventos internos de recrutamento, como feiras de estágio ou programas de trainee;
• Apoiar atividades administrativas da área de RH, quando necessário.

Requisitos:

Formação:

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Preferencialmente a partir do 3º semestre.

Conhecimentos Desejáveis:

• Interesse ou conhecimento básico em recrutamento técnico (engenharias, projetos, etc.);
• Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

• Experiência prévia (mesmo que acadêmica) com recrutamento e seleção;

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes
• Proatividade e senso de responsabilidade
• Boa comunicação interpessoal
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais
• Interesse em aprender sobre perfis técnicos e o setor de engenharia