7 Empregos para Ofertas de emprego - Maringá

- Executar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem do currículo até a admissão
- Alinhamento de perfil da vaga junto ao gestor
- Acompanhar desenvolvimento de estagiários e aprendizes
- Controlar e acompanhar período de experiência dos funcionários
- Elaborar e atualizar descrição de cargos
Realizar integração de novos funcionários
- Realizar entrevistas de desligamento
- Gerir ações de endomarketing

- Experiência na função;

- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Estudo de faculdade
- Restaurante na empresa
- Ticket alimentação
- Vale-transporte

Horário comercial.

Benefícios:
- Vale Alimenta ão;
- Almoço na empresa;
- Plano de Saúde Cooparticipativo;
- Plano Wellhub (Gympass);
- Plano Conexa Saúde;
- Convênio com Universidade.

VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA UM NOVO DESAFIO?

Se você é um profissional com perfil de liderança, visão estratégica e acredita no poder da gestão de pessoas para impulsionar resultados, a Ingá Import quer você no nosso time!

Aqui, valorizamos quem faz acontecer, quem encara desafios de frente e quem busca sempre a excelência. Se você gosta de um ambiente colaborativo, dinâmico e cheio de oportunidades, essa vaga é para você!

Estamos à procura de líderes que queiram crescer junto com a gente. Será que você tem o que é preciso? Então não perca tempo e venha fazer parte do nosso time!

Inscreva-se agora e venha transformar o futuro com a Ingá Import!

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e operacional, estruturando e desenvolvendo políticas, processos e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional, clima e desenvolvimento dos colaboradores.

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, comunicação interna, clima e cultura.
• Supervisionar a conferência da folha de pagamento (terceirizada), encargos e obrigações legais.
• Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação.
• Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas.
• Desenvolver ações voltadas à cultura, engajamento, retenção e clima organizacional.
• Gerenciar indicadores da área (turnover, absenteísmo, headcount, custos com pessoal etc.).
• Ser responsável pela comunicação interna e iniciativas de employer branding.
• Apoiar e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, auditorias e boas práticas de compliance.
• Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.

Formação:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência consolidada na liderança da área de RH.
• Atuação em empresas com estruturas organizacionais médias ou grandes.
• Vivência com folha de pagamento terceirizada e modelo PJ com regras semelhantes à CLT.

Habilidades Técnicas:

• Excel intermediário/avançado.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e práticas de DP e RH.
• Experiência com sistemas de RH e ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
• Capacidade de construir e acompanhar indicadores de RH.

Competências Comportamentais:

• Liderança inspiradora e foco em pessoas.
• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de influenciar e promover mudanças.
• Organização e capacidade de priorizar demandas.

• Experiência com projetos de cultura organizacional e gestão de clima.
• Implantação de processos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento.
• Participação em iniciativas de transformação digital no RH.

Estamos em busca de um cadidato para fazer parte do time de RH da Editora Viseu

Alguém que pense em aprender e ser capacitado para esta carreira. 

As atividades serão 

Auxilio nas atividades do setor de Recursos Humanos 

Analise e Seleção de curriculos 

Agendamento de entrevistas

Organização de agenda 

Agendamento de exames Admissional , Demissional e Periodico. 

Controle de Férias. 

Auxilio nas organizações de treinamento. 

Auxilio na organização de Endomarketing. 

• Não ter sido Aprendiz em área Administrativa e/ou não ter cursado o Módulo de Aprendizagem do Arco Administrativo;
• Ter entre 18 e 22 anos;
• Ensino Médio Completo ou Graduação em andamento nos primeiros semestres;
• Interesse pela área de Recursos Humanos;
• Conhecimento no Pacote Office.

• Auxilio nos processos do setor;
• Apoio nas ações de endomarketing e comunicação interna;
• Apoio nos processos admissionais e atendimento aos candidatos;
• Atendimento ao colaborador/cliente interno;
• Agendamento de exames de saúde ocupacional;
• Solicitação de crachás;
• Acompanhamento de relatórios;
• Elaboração de planilhas;
• Controle e organização de arquivos.

• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Pós-graduação será um diferencial.
• Uso avançado de LinkedIn e plataformas de R&S (Kenoby, Gupy, Solides ou similares).
• Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) nível intermediário.
• Noções de tecnologia (hardware, software, linguagens de programação e áreas de TI).
• Legislação trabalhista e rotinas de DP (nível intermediário a avançado).
• Perfil comunicativo, organizado e com iniciativa.

• Ser parceiro(a) de colaboradores e lideranças, oferecendo suporte em políticas, benefícios e diretrizes internas.
• Conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção em tecnologia : divulgação de vagas, hunting, entrevistas, aplicação de testes e feedbacks.
• Apoiar o processo admissional e onboarding, garantindo uma experiência positiva desde a proposta até a integração do novo talento.
• Estruturar propostas de contratação alinhadas à política de cargos e salários.
• Conduzir avaliações de desempenho, PDIs e trilhas de desenvolvimento, fortalecendo a cultura organizacional.
• Planejar e executar ações de endomarketing e employer branding, promovendo engajamento, reconhecimento e a marca empregadora (GPTW).
• Administrar plataformas de treinamentos e estimular o aprendizado contínuo.
• Apoiar rotinas de DP e gestão de cargos, além de orientar líderes e colaboradores sobre legislação trabalhista.