6 Empregos para Gestão - São Luís

• Formação superior completa em Psicologia
• Experiência generalista em Recursos Humanos
• Boa comunicação, organização e proatividade

Estou buscando por um(a) Gestor(a) de Projetos com perfil ágil, organizado e versátil para me apoiar na gestão e operação de três negócios distintos: nas áreas de design, bebidas experimentais e imóveis.

A função envolve atuar no dia a dia desses projetos organizando tarefas, acompanhando entregas, negociando com fornecedores e ajudando a manter tudo em andamento. É essencial ter boa comunicação escrita, inclusive em inglês (leitura e escrita), familiaridade com ferramentas de gestão de projetos como Notion ou Clickup, e disposição para lidar com frentes variadas; desde o acompanhamento de entregas de design para clientes internacionais até o suporte para a organização de um projeto de reforma de um imóvel, operação de uma microindústria de bebidas ou manutenção de uma campanha de anúncios.

A função envolverá também atuação direta para garantir que as coisas aconteçam de ponta a ponta: orçar, comprar, agendar, organizar cronogramas, negociar com fornecedores, atualizar planilhas, resolver pendências e destravar o que for preciso.

É fundamental que a pessoa tenha facilidade real para aprender coisas novas e complexas, com raciocínio rápido e capacidade de entender contextos variados com profundidade. Muitos dos projetos envolvem temas técnicos diversos e pouco padronizados, que exigem agilidade para pesquisar, interpretar e aplicar informações com autonomia. Busco alguém com inteligência prática, curiosidade ativa e flexibilidade para navegar entre assuntos distintos, aprendendo rapidamente o uso de ferramentas e processos de acordo com novos desafios.

--Funções em cada frente de atuação--

Design (Bas-Alto)

Estúdio de design com atuação internacional (apenas clientes estrangeiros, em inglês) em projetos de identidade visual, website e product design.

• Comunicação escrita com clientes e parceiros (em inglês) para acompanhamento de projetos.
• Delegação, briefing e hand-off de tarefas para o time de designers;
• Acompanhamento de entregas em projetos simultâneos.

Bebidas (Caém do Brasil)

Microindústria de sidras e bebidas fermentadas com sede em Curitiba.

caembrasil.com.br | instagram.com/caembrasil

• Gerenciamento de campanhas de marketing, tráfego pago e vendas;
• Apoio em lançamentos e planejamento de novos produtos;
• Participação em reuniões semanais com a equipe para priorização e delegação de tarefas;
• Apoio administrativo, financeiro e operacional do negócio.

Negócios Imobiliários

Micro incorporadora focada em house flipping e construção de casas modernistas em Belo Horizonte.

• Apoio geral na organização e logística de reformas e obras;
• Acompanhamento dos projetos com as equipes responsáveis;
• Organização de planilhas e sistemas como Notion e Google Sheets.

--Requisitos e perfil profissional--

• Proatividade real e pique de fazer acontecer;
• Agilidade para mover entre contextos variados e mergulhar em novos desafios;
• Organização e experiência com gerenciamento de projetos;
• Facilidade em aprender novas ferramentas ou se aprofundar em tópicos variados;
• Clareza na escrita e na comunicação;
• Inglês fluente (leitura e escrita);

--Diferenciais--

• Interesse ou experiência no mundo do design, marketing, produtos digitais, arquitetura ou bebidas;
• Familiaridade com ferramentas como Notion, planilhas e sistemas de produtividade;
• Entendimento de processos de design e experiência com ferramentas da área, como o Figma.

--Formato--

• Carga horária integral, com horários flexíveis;
• Trabalho 100% remoto, com preferência para quem reside em Curitiba ou Belo Horizonte - mas não necessário;
• Remuneração: entre R$3.000 a R$5.000+, conforme o nível de senioridade e autonomia prática;

Se tiver um interesse especial pela vaga, sinta-se aberto(a) para enviar um e-mail para contando mais sobre você (não obrigatório).

Analista de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) Pleno

Sobre a posição ;

Buscamos um(a) Analista de GMO Pleno para atuar em projetos estratégicos de transformação, com foco em Stakeholders e comunicação organizacional, engajamento e gestão de mudanças . O(a) profissional terá papel fundamental em apoiar a adoção de novas iniciativas, desenvolvendo diagnósticos, estratégias de comunicação e planos de ação que promovam a efetiva adesão dos públicos impactados.

Responsabilidades

Requisitos

Desejável

O que oferecemos

Se você tem paixão por comunicação estratégica e deseja apoiar pessoas e organizações na jornada de transformação, essa vaga é para você! ;

       Formação superior em Administração, Engenharia de Produção, Logística, Agronegócio ou áreas correlatas;

   Experiência comprovada em gestão de carteiras comerciais ou programação de cargas;

   Vivência em processos de planejamento de produção, logística ou supply chain;

   Habilidade de análise de dados (Excel avançado, Power BI ou ferramentas similares);

   Disponibilidade para viagens regionais.

• Gerir a carteira de vendas da área comercial, com visão estratégica de alocação de estoques e programação de atendimento;
• Mapear e classificar os clientes por grau de prioridade/urgência (ex.: classes A, B, C), subsidiando decisões ágeis;
• Definir a origem do produto de forma a otimizar custos logísticos, capacidade produtiva e prazos de entregas;
• Programar semanalmente os carregamentos junto às fábricas, alinhando volumes, cronograma e prioridades;
• Comunicar de forma clara e assertiva os status da carteira ao Comercial, Logística e Produção. (apontando previsto versus realizado)
• Acompanhar indicadores de atendimento à carteira de pedidos e propor melhorias contínuas nos processos de gestão;
• Apoiar o desenvolvimento do Centro de Inteligência Comercial, contribuindo com dados, relatórios e análises para decisões estratégicas.

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração;
• Desejável pós-graduação;
• Nível de informática avançado;
• Excel avançado;
• Sólida experiência com liderança e gestão de pessoas;
• Perfil empreendedor com experiência em estruturação de processos;
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e legislação trabalhista;
• Disponibilidade para eventuais viagens pela empresa;
• Disponibilidade para visitar obras com frequência.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de forma estratégica, alinhando perfis às competências e valores da empresa, promovendo experiência positiva do candidato;
• Desenvolver parcerias com universidades, consultorias e plataformas de talentos;
• Estruturar e acompanhar programas de integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
• Apoiar gestores em planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Coordenar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo;
• Fortalecer a cultura organizacional, disseminando missão, visão e valores da empresa;
• Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e feedbacks, propondo planos de ação;
• Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão;
• Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas de engajamento;
• Apoiar os gestores em práticas de liderança, comunicação e gestão de equipes;
• Estruturar planos de carreira, sucessão e programas de reconhecimento;
• Atuar como facilitador entre diretoria e times, garantindo alinhamento estratégico;
• Implementar políticas e programas de gestão de talentos em linha com as tendências de mercado;
• Medir indicadores de Gente e Gestão (turnover, engajamento, tempo médio de contratação, eficácia de treinamentos);
• Buscar constantemente inovação em práticas de gestão de pessoas.