Analista de Gente e Gestão PL
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Descrição Do Trabalho
Descrição
Atuar de forma generalista nos subsistemas de Gente & Gestão, com foco inicial em Atração e Seleção e DHO, mas com visão global para desenvolver e sustentar os processos de RH, apoiando líderes e times em todas as etapas da jornada do colaborador. O cargo tem papel essencial na estruturação, execução e acompanhamento das práticas de pessoas, garantindo agilidade, coerência cultural e proximidade com o negócio.
Responsabilidades e atribuições
1. Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, testes (quando necessário), feedback e proposta); Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, taxa de aceite); Apoiar gestores na definição de perfil e na construção de descrições de cargos; Gerir a experiência do candidato e fortalecer a marca empregadora.2. Onboarding e Integração
Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores (kits, cronograma e acompanhamento); Realizar follow-ups de adaptação e alinhar percepções com gestores nos primeiros meses.3. Desenvolvimento e Engajamento
Mapear necessidades de treinamentos e desenvolvimento, assim como apoiar a construção de trilhas e conteúdos internos; Conduzir a comunicação interna e planejar e executar campanhas, eventos de datas comemorativas e programas de reconhecimento; Contribuir para a realização de ações de clima e cultura (pesquisas, encontros, feedbacks).4. Gestão de Desempenho e Processos
Apoiar na aplicação de ciclos de avaliação de desempenho e acompanhamento de metas; Organizar e manter atualizados os documentos e políticas internas da área (manuais, organogramas, descrições de cargo, etc.); Apoiar no controle de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões e desligamentos).5. Interface com outras áreas
Fazer a ponte entre a área de Pessoas e o financeiro, enviando informações de admissões, férias e desligamentos; Responsável pelos contratos dos colaboradores e aditivos; Conferir documentos e manter atualizadas as planilhas de controle de benefícios e remuneração.Requisitos e qualificações
Experiência: 2 a 4 anos de atuação generalista em RH, com domínio de Recrutamento e Seleção e vivência em rotinas de DHO. Entrevistas por competências, ferramentas de R&S (ATS), pacote Office/Google Workspace, noções de indicadores de RH e gestão de clima.Competências Comportamentais
Comunicação clara e empática; Organização e gestão de prioridades; Protagonismo e senso de dono; Capacidade analítica e visão de negócio; Foco em resultado com sensibilidade humana; Adaptabilidade e curiosidade para aprender.
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