58 Empregos para Gestão de talentos - Santa Luzia

Premiados três vezes consecutivas no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em Minas Gerais (2020, 2021 e 2022) e duas vezes no ranking de Melhores no Varejo (2020 e 2021), somos um time que acumula vitórias! Estamos em constante busca de construir um ambiente de trabalho que proporcione crescimento, desenvolvimento, saúde, segurança, bem-estar e realização de sonhos com pessoas felizes e momentos que marquem para sempre suas histórias.

Temos como objetivo revolucionar a experiência e superar todas as expectativas de nossos clientes. Se você adora pessoas, preserva bons relacionamentos, é multifuncional e gosta de desafios, aqui é o lugar certo para você trabalhar.

Esse é um banco de talentos exclusivo para a área de gestão comercial do Grupo Carbel.

Verifique as vagas abertas e, caso não encontre uma adequada ao seu perfil, inscreva-se em nosso Banco de Talentos para procurarmos a vaga ideal para você!

Se você é uma pessoa com deficiência e tem dúvidas se pode se candidatar, saiba que todas as vagas do Grupo Carbel são inclusivas! Esperamos sua inscrição!

1. Experiência em liderança de times de vendas;
2. Possuir CNH B regular e prática de direção;

1. Vale Refeição;
2. Seguro de vida;
3. Previdência privada;
4. Plano de saúde e odontológico;
5. Convênio farmácia;
6. Day off de aniversário;
7. Desconto nos produtos do grupo e em empresas parceiras.

Venha para o maior grupo automotivo de MG!

Prazer, nós somos o Carbel Auto Group!

Também popularmente conhecido como Grupo Carbel, somos uma empresa familiar liderada pela família Pentagna Guimarães. Nossa história vem sendo construída desde a década de 60, quando a família decidiu investir no que se transformou no maior grupo automotivo de Minas Gerais e uma das maiores redes de varejo de automóveis do Brasil.

Nosso Grupo é um ecossistema composto por diversos negócios que tem como missão inovar para simplificar a experiência automotiva.

Temos orgulho em ter construído nessas 5 décadas um grupo sólido, ético, que emprega mais de 1.600 pessoas , realiza o sonho e marca a história de mais de 350 mil famílias ao ano , seja através dos automóveis e acessórios vendidos em nossas concessionárias que representam mais de nove marcas, com nossos veículos seminovos, quando adquire um seguro, quando aluga ou realiza a assinatura de um veículo, quando terceiriza a frota de sua empresa ou garante a sua segurança através da manutenção de seu veículo em uma de nossas oficinas.

Atividades:

• Condução completa dos processos de Recrutamento e Seleção: Análise de requisição de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e testes psicólogicos; Admissão no sistema e agendamento de exames;
• Inclusão e acompanhamento de PCDs: Participação ativa nos processos seletivos e controle de colaboradores ativos; Comunicação com lideranças e Alta Direção para decisões estratégicas; Monitoramento de desempenho e ações de desenvolvimento;
• Clima organizacional: Aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima; Planejamento e condução de intervenções conforme necessidade;
• Avaliação de período de experiência: Parametrização do sistema, acompanhamento e apresentação de resultados.
• Entrevistas de desligamento: Execução, análise de dados e apresentação semestral de ações de melhoria.
• Gestão de indicadores da área: Elaboração de relatórios, análise crítica e propostas de melhorias.
• Endomarketing e ações internas: Organização de eventos como Café com a Alta Direção; Planejamento e execução de ações com áreas parceiras;

Requistos: Curso Superior em Psicologia; Experiência em Recrutamento e Seleção; Experiência em aplicação e correção de teste psicológicos; Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins; Possuir registro profissional ativo; Experiência em atividades de desenvolvimento humano, como desenvolvimento de equipes, líderes, intervenções setoriais, PDIs, acolhimentos e orientações.

Horário de trabalho: 07:30 as 16:50 segunda a sexta-feira

Buscamos uma pessoa com:

• Superior completo em Psicologia ou áreas afins;
• Experiência com recrutamento e seleção com volume de vagas e diversos perfis;
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;
• Habilidades de comunicação escrita e verbal;
• Experiência com aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de laudos;
• Experiência em gerir projetos e processos internos.

Você será um destaque se tiver:

• Experiência com a plataforma Gupy;
• Experiência prévia com LinkedIn Recruiter;
• Habilidade de IA para otimização de processos seletivos.

• Condução de processos de Atração e Seleção end-to-end de vagas operacionais e estratégicas;
• Avaliação de competências e aderência ao perfil e cultura da empresa;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) junto aos stakeholders para alcance de melhores resultados;
• Responsável pela experiência da pessoa candidata;
• Apoiar na tomada de decisão para atender as expectativas da área e escolha do candidato ideal;
• Atuar com a melhoria dos processos seletivos;
• Monitorar e trabalhar com indicadores que envolvem a área de Atração de Talentos e realizar análises e propor ações estratégicas baseadas em dados.

Sobre a Recicla Club:

A Recicla Club está em busca de um talentoso e dedicado Auxiliar de Produção para se juntar à nossa equipe dinâmica e comprometida. Estamos empenhados em promover práticas sustentáveis e contribuir para um futuro mais verde. Se você é apaixonado por meio ambiente, possui habilidades técnicas e deseja fazer parte de uma equipe que faz a diferença, esta pode ser a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte da nossa missão de transformar resíduos em recursos valiosos!

Responsabilidades:

• Operar e monitorar as atividades na central de resíduos;
• Realizar a triagem, separação por tipo de resíduo e organização dos resíduos nas baias apropriadas;
• Monitorar os descartes e as coletas realizadas por parceiros externos;
• Garantir a limpeza e organização constante do local de trabalho;
• Efetuar o correto processamento dos materiais, incluindo compactação e prensagem, e assegurar a disposição adequada dos mesmos;
• Operar equipamentos de prensagem e compactação, realizar inspeções de qualidade e inspeções de manutenção básica dos equipamentos.

Requisitos:

• Experiência prévia em gestão de resíduos ou reciclagem será considerada um diferencial;
• Conhecimento em procedimentos básicos de segurança;
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma, com pouco supervisionamento;
• Ser uma pessoa comprometida, proativa, disciplinada e organizada, que preze pelo comportamento seguro.

Se você se identifica com essa missão e possui as qualificações necessárias, venha fazer parte da nossa equipe. Envie seu currículo e venha contribuir para um mundo mais sustentável.

Workplace: Belo Horizonte - MG

Destinado a formados nos cursos de Engenharias, Administração e Economia, este programa é voltado para pessoas com foco de atuação em consultoria técnica, projetos de implantação e núcleos de transformação, auxiliando nossos clientes desde o diagnóstico e desenho de estratégias até a implementação e operacionalização das soluções.

1. Aplicação de conceitos de Engenharia de Processos de Negócios
2. Aplicação de técnicas de gestão de qualidade
3. Aplicação de técnicas de Gerenciamento de Projetos
4. Análise estatística de dados e desenvolvimento de ferramentas de simulação e otimização
5. Desenvolvimento de ferramentas de apoio à decisão de negócios
6. Pessoas formadas nos cursos de Engenharia, Administração e Economia
7. Alta capacidade analítica
8. Desejável experiência em atividades extracurriculares (ex: empresa júnior, PET, iniciação científica, etc.)
9. Step 3: Histórico Acadêmico e Webinar Institucional

A Visagio é uma plataforma de transformação e desenvolvimento de negócios, com foco principal na formação de talentos. Proporcionamos um ambiente de alta atratividade e engajamento, alinhado com nossa missão, propósito e cultura genuína. Buscamos pessoas boas e do bem, com mentalidade de dono, foco no cliente e excelência técnica.

Estamos comprometidos com a diversidade e inclusão em todas as áreas do nosso negócio. Valorizamos diferentes pensamentos, perspectivas e experiências, criando um ambiente de trabalho inclusivo e justo para todos os visagianos, independentemente de origem, raça, etnia, idade, gênero, orientação sexual ou deficiência. Nosso objetivo é que todos possam contribuir com todo o seu potencial.

Se você busca realizar feitos grandiosos em um ambiente colaborativo e de crescimento acelerado, seu lugar é aqui!

Visagio Talentos - Estágio: Consultoria e Gestão de Negócios Belo Horizonte

Visagio Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil

Join to apply for the Visagio Talentos - Estágio: Consultoria e Gestão de Negócios Belo Horizonte role at Visagio

Destinado a universitários dos cursos de Engenharia, Administração e Economia — voltado para pessoas com foco de atuação em consultoria técnica, projetos de implantação e núcleos de transformação, auxiliando nossos clientes desde o diagnóstico e desenho de estratégias até a implementação e operacionalização das soluções.

Responsabilidades e atribuições

• Aplicação de conceitos de Engenharia de Processos de Negócios
• Aplicação de técnicas de gestão de qualidade
• Aplicação de técnicas de Gerenciamento de Projetos
• Análise estatística de dados e desenvolvimento de ferramentas de simulação e otimização
• Desenvolvimento de ferramentas de apoio à decisão de negócios

Requisitos e qualificações

• Pessoas em graduação — a partir do 2º ano — dos cursos de Engenharia, Administração, Economia, Estatística, Ciência da Computação e Sistemas de Informação
• Alta Capacidade Analítica
• Preferível Experiência em Atividades Extracurriculares (ex: empresa júnior, PET, iniciação científica, etc.)

Informações adicionais

Conforme necessidade, alguns candidatos, que concluírem todas as etapas online, poderão ser convocados antecipadamente para a etapa de entrevistas.

• Ensino Médio Completo
• Necessária disponibilidade de horário para escala 6x1

VENDAS:

• Garantir a excelência no atendimento ao cliente a fim de fidelizar o cliente com a marca, trazendo resultados para o atingimento de metas
• Fornecer informações sobre lançamentos e best sellers, demonstrar e aplicar produtos sempre que necessário e apresentar as promoções da loja com foco na venda ao cliente
• Garantir o merchandising auxiliando na montagem de campanhas seguindo as orientações de planograma e de MMP (material de merchandising promocional) vigente, além da organização e bom funcionamento da loja
• Acompanhar e garantir o atingimento das metas e indicadores pré estabelecidos pela empresa e informadas pela gerência, mantendo a rentabilidade da loja dentro do esperado
• Garantir abertura e fechamento da loja quando necessário, além de ser responsável pela operação na ausência do gerente. Realizar a conferência de caixa nas trocas de turno
• Apoiar o responsável do PDV no inventário cíclico e efetuar o recebimento e conferência de mercadorias quando necessário

GESTÃO:

• Acompanhar e orientar o time na jornada de vendas, interagindo e complementando quando visualiza oportunidades. Solucionar possíveis reclamações, trocas. Garantir que 100% da equipe realize os treinamentos online. Ser o multiplicador das estratégias da companhia, liderando pelo exemplo, sendo porta voz de todas as comunicações, garantindo a alta qualidade nos atendimentos
• Realizar o controle financeiro, fazendo depósitos semanais e preenchimento de planilhas, assim como controle do caixinha, prezando pelos gastos da loja afim de diminuir despesas. Coordenar a virada da operação a cada campanha dentro dos prazos e seguindo orientações da MMP (material de merchandising promocional) , além de manter a loja atrativa para o cliente (organização, precificação, limpeza, estrutura)
• Garantir o atingimento das metas e KPIs do time da loja, mantendo a rentabilidade dentro do esperado.

Join to apply for the Supervisor de Gestão de Pessoas MG - BELO HORIZONTE I CONTAGEM I SANTA LUZIA - Banco de Dados 2025 role at Expresso Nepomuceno S/A

Supervisionar as atividades ligadas aos processos dos subsistemas de recursos humanos das unidades de sua região, buscando as melhores práticas de mercado, contribuindo com a formação de quadro de colaboradores qualificados e motivados para o atingimento dos objetivos organizacionais.

• Acompanhar, orientar e atuar nos processos de recursos humanos compreendendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área necessárias às operações da empresa e buscando as melhores práticas de mercado, conforme as diretrizes e normas definidas na empresa;
• Responder pelos processos de recrutamento e seleção de pessoal da sua região, analisando as demandas recebidas do cliente e administrando o cumprimento da solicitação dentro do prazo estipulado através dos meios e ferramentas disponíveis na empresa;
• Atender aos funcionários da área de gente e gestão da sua regional, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável;
• Gerir, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, analisando os indicadores que envolvem este item, tratando as anomalias junto das filiais de sua região;
• Participar de reuniões com as filiais, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, acompanhando resultados, atingimento de indicadores e entre outros;
• Acompanhar e direcionar as filiais de sua região quanto às ações voltadas aos projetos de RH (Dia dos Pais, Dia das Mães, Natal e outros, conforme diretrizes e orientação da matriz);
• Atualizar e capacitar a equipe em relação aos padrões corporativos da área de atuação;
• Desenvolver e garantir a padronização de processos da empresa e programas de excelência do cliente (VPO/DPO);
• Comprometer-se com as metas definidas em conjunto com o cliente, DPO/VPO e Programa de Excelência;
• Garantir a correta administração das receitas e custos relacionados à gente através do acompanhamento do OBZ das filiais;
• Garantir a utilização correta das ferramentas de gestão e cumprimento dos planos de ação das filiais;
• Gerir e assegurar a contenção de passivos trabalhistas em parceria com a área jurídica da empresa na gestão dos processos;
• Gerir práticas de remuneração (fixa e variável), através de acompanhamento mensal e tratativa para casos onde houver desvio;
• Realizar e garantir a realização das rotinas de Gente & Gestão, conforme processos de Ciclo de Gente, Treinamento e Desenvolvimento, Engagement, Segurança, entre outros;
• Realizar gestão conjunta com as demais lideranças da empresa sobre as equipes visando garantir a manutenção de indicadores de absenteísmo e turn over dentro das metas estipuladas;
• Cumprir e gerenciar rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente;
• Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde, Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes, internos e externos;
• Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.

• Formação Superior em RH, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pacote Office Intermediário;
• Conhecimento em sistemas integrados da área;
• Conhecimento generalista nas rotinas e ferramentas de RH.

A Expresso Nepomuceno busca garantir que todos os seus colaboradores trabalhem em um ambiente livre de todas as formas de discriminação e assédio, seja ela por raça, cor, sexo, gênero, orientação sexual, idade, religião ou nacionalidade.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 5 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

Vagas recentes incluem Coordenador/a de Vendas Sênior, Gerente de Gestão da Qualidade e Assuntos Regulatórios, entre outras, com diferentes datas de publicação em Belo Horizonte, MG.

• Habilidades Interpessoais.
• Organização e Atenção aos Detalhes.
• Resolução de Conflitos.
• Proficiência em Tecnologia.
• Capacidade de Trabalho em Equipe.
• Discrição e Confidencialidade.
• Formação em andamento em: Recursos Humanos , Administração ou Psicologia

Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas. 

Experiência em processo de R&S em grande escala