56 Empregos para Gestão de pessoas - Belo Horizonte

• Habilidades Interpessoais.
• Organização e Atenção aos Detalhes.
• Resolução de Conflitos.
• Proficiência em Tecnologia.
• Capacidade de Trabalho em Equipe.
• Discrição e Confidencialidade.
• Formação em andamento em: Recursos Humanos , Administração ou Psicologia

Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas. 

Experiência em processo de R&S em grande escala

Somos a Tial, o primeiro suco sem conservantes do Brasil. E a gente não tá começando agora, muita fruta já passou por esse copo. Somos naturais desde 1986 e descobrimos que, dá sim pra fazer muito melhor com ingredientes saudáveis e de qualidade. De hoje em diante, diga Tial ao artificial e venha fazer a diferença conosco! Abra as portas para o seu futuro e faça parte da nossa história!

Missão do Cargo:

Como Analista de Gestão de Pessoas, sua missão será conduzir os processos de recrutamento e seleção, com foco em posições operacionais e estratégicas, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. Será responsável por analisar dados relacionados ao processo de contratação, contribuindo para tomadas de decisão mais assertivas.

Pré-requisitos para vaga:

1. Experiência desejável na área:
2. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
3. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de Empresas ou áreas correlatas
4. Habilidade em conduzir processos de entrevistas, dinâmicas de grupo;
5. Conhecimento em ferramenta de ATS.

Descrição das atividades:

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção em larga escala, abrangendo desde vagas estratégicos a cargos operacionais, garantindo agilidade, qualidade e alinhamento com a cultura organizacional.
2. Monitorar os indicadores através de relatórios e plano de ação buscando melhoria nos resultados;
3. Realizar relatório através da Pesquisa de Clima.
4. Responsável pela movimentação de pessoal no que diz respeito a promoções, transferências, demissões e absenteísmo.
5. Apoiar as lideranças em assuntos inerentes à sua área de atuação, a fim de subsidiar definição de procedimentos e ações a serem adotadas.
6. Colaborar com as lideranças e equipes de diferentes áreas para entender as necessidades, objetivos e desafios da empresa.
7. Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a visão e valores da empresa.

Benefícios:

1. Assistência médica
2. PLR
3. Vale Refeição
4. Vale alimentação
5. Seguro de vida
6. Plano Wellhub
7. Plano Zenklub
8. Auxilio creche para mães
9. Licença maternidade e paternidade estendidas.

Atividades:

• Condução completa dos processos de Recrutamento e Seleção: Análise de requisição de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e testes psicólogicos; Admissão no sistema e agendamento de exames;
• Inclusão e acompanhamento de PCDs: Participação ativa nos processos seletivos e controle de colaboradores ativos; Comunicação com lideranças e Alta Direção para decisões estratégicas; Monitoramento de desempenho e ações de desenvolvimento;
• Clima organizacional: Aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima; Planejamento e condução de intervenções conforme necessidade;
• Avaliação de período de experiência: Parametrização do sistema, acompanhamento e apresentação de resultados.
• Entrevistas de desligamento: Execução, análise de dados e apresentação semestral de ações de melhoria.
• Gestão de indicadores da área: Elaboração de relatórios, análise crítica e propostas de melhorias.
• Endomarketing e ações internas: Organização de eventos como Café com a Alta Direção; Planejamento e execução de ações com áreas parceiras;

Requistos: Curso Superior em Psicologia; Experiência em Recrutamento e Seleção; Experiência em aplicação e correção de teste psicológicos; Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins; Possuir registro profissional ativo; Experiência em atividades de desenvolvimento humano, como desenvolvimento de equipes, líderes, intervenções setoriais, PDIs, acolhimentos e orientações.

Horário de trabalho: 07:30 as 16:50 segunda a sexta-feira

• Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
• Desejável: Pós-Graduação.
• Pacote Office nível intermediário.
• Necessário Vivência com processos de Admissão, Demissão, Férias, Ponto, Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, noções de indicadores de gente.
• Experiência em supervisão de RH/DP generalista.

Supervisionar as atividades dos times de Administração de Pessoal, Atração e Desenvolvimento Humano, reportando hierarquicamente para a Gerência Administrativa da Unidade e Tecnicamente para as Gerências Corporativas, visando o bom funcionamento e o cumprimento das atividades nos prazos, assim como acompanhar os indicadores e projetos na unidade de Contagem

A Smart Leilões nasceu a partir da parceria entre 3 amigos de trabalho (Pedro, Pierre e Renan).

Após 3 anos investindo em leilões de imóveis e vendo pessoas ensinarem a investir nesse mercado da forma errada, decidimos sair do anônimato e ensinar a maneira eficaz e segura de conseguir altas rentabilidades em curto período de tempo com esse investimento.

Carga horária: 6 horas por dia (100% presencial)
Turno: Tarde das 12h às 18h. Seg-Sex.
Bolsa: R$ 1400,00 + vale-transporte

Benefícios adicionais:

Local: Bairro Funcionários Belo Horizonte

Atividades desenvolvidas:

Requisitos:

Tipo de vaga: Estágio

Duração do contrato: 12 meses

Benefícios:

Você é apaixonada por recursos humanos e está em busca de uma oportunidade para atuar em uma empresa consolidada no mercado? Estamos com uma vaga para Assistente de RH e, se você possui experiência na área de RH, e muita vontade de contribuir, está estudando ou já é formada em Psicologia ou Recursos Humanos essa oportunidade é para você!

Atividades:

Requisitos e Qualificações:

Dados da Vaga:

Sobre a vaga

A vaga para Analista de RH busca um profissional para realizar a estrutura interna de Recursos Humanos da empresa.

A pessoa ideal para a posição deve possuir um perfil proativo e analítico, com a capacidade de gerenciar não apenas as rotinas de Departamento Pessoal, mas também as estratégias de gestão de pessoas. O(a) profissional deve ter experiência com folha de pagamento, férias e encargos, e, ao mesmo tempo, ser capaz de otimizar processos e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades:

Administração de Pessoal e Rotinas Trabalhistas:

• Diagnosticar necessidades específicas das áreas e propor soluções em temas como desenvolvimento, estrutura organizacional, clima, cultura e performance.
• Apoiar processos de recrutamento, onboarding, sucessão e desligamento.
• Gerenciar a rotina de folha de pagamento, férias, admissões, rescisões e encargos sociais.
• Administrar benefícios como assistência médica, odontológica e vale-refeição.
• Conduzir a administração de estagiários, aprendizes e PCDs, garantindo o cumprimento da legislação.

Remuneração e Cargos:

• Acompanhar e aplicar a política de remuneração da empresa, realizando avaliações salariais.
• Desenvolver e atualizar tabelas salariais e políticas de promoções.
• Conduzir avaliações e revisões de cargos, mantendo-os alinhados com o mercado.

Gestão Estratégica e Orçamento:

• Participar do ciclo orçamentário anual, elaborando relatórios de impacto financeiro e acompanhando o orçamento de pessoal.
• Atuar como interlocutor junto a área jurídica e diretoria, acompanhando acordos coletivos.

Desenvolvimento Organizacional:

• Participar da definição de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
• Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e feedback.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. 
• Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas com atuação consultiva.
• Conhecimento em administração de benefícios, como assistência médica e vale-refeição.
• Capacidade de realizar a conciliação contábil da folha de pagamento e de representar a empresa em fiscalizações trabalhistas.
• Conhecimento da legislação vigente e de acordos coletivos e convenções.

Diferenciais

• Experiência com a construção e acompanhamento de orçamento de pessoal (forecast, DRE, provisões).
• Vivência na administração de estrutura salarial e na participação em projetos de remuneração.
• Habilidade para conduzir ciclos de avaliação de desempenho e feedback.

Informações adicionais

• Modelo Presencial - Estoril (Belo Horizonte/MG)
• Benefício flexível no cartão FLASH.
• Saúde - Assistência Médica
• Seguro de vida.
• Vale Transporte
• Bem Estar - Gympass

Graduação em curso em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração. Boa comunicação, organização e facilidade no relacionamento interpessoal.

Vivência anterior com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Graduação finalizada.

Na Paraíso das Bombas, estamos comprometidos com a excelência, inovação e crescimento. Fundada em 1969, nos dedicamos a ajudar nossos clientes, parceiros e colaboradores a realizarem seus sonhos. Nossa visão aumentar nosso NPS (Satisfação dos Clientes)  e alcançar 5 mil avaliações no Google com média mínima de 4,8 em até um ano.

MISSÃO: Ajudar nossos Clientes, Parceiros e Colaboradores a realizarem seus sonhos.

VISÃO: Aumentar nosso NPS (Satisfação dos Clientes)  e alcançar 5 mil avaliações no Google com média mínima de 4,8 em até um ano.

VALORES: Senso de Dono; Meritocracia; Construímos Juntos; Seja positivo e tenha um espírito de Família. 

Setor de atuação: Somos uma empresa que atua com os segmentos de comércio atacado e varejo de produtos para piscinas, bombas e motores; Manutenção preventiva e corretiva de bombas e motores; fabricação de cloro. 

Na Paraíso das Bombas, valorizamos nossos funcionários e acreditamos que cada indivíduo tem um papel crucial no nosso sucesso coletivo. Se você está procurando fazer parte de uma equipe apaixonada, inovadora e comprometida em fazer a diferença, venha se juntar a nós!

Sobre a Vaga:

Acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária, atua com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores.