73 Empregos para Gestão de desempenho - Curitiba

Descrição da Vaga - Estágio em Recursos Humanos (RH)

Principais Atividades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retorno a candidatos;
• Auxiliar no controle e organização de documentos do Departamento Pessoal, como admissões, demissões e folha de ponto;
• Participar da gestão de benefícios, como controle de solicitações e atualização de informações no sistema;
• Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos para colaboradores;
• Realizar o arquivamento e atualização de dados em sistemas e planilhas de controle;
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos de clima organizacional e endomarketing;
• Apoiar no atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos de RH.

Requisitos:

• Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas;
• Proatividade, organização e vontade de aprender.

Diferenciais:

• Experiência anterior em atividades administrativas ou RH será um diferencial;
• Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de recrutamento será considerada um plus.

Oferecemos:

• Bolsa-auxílio R$1000,00;
• Vale-refeição R$27,50 ao dia trabalhado.
• Vale-transporte;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo.

NOSSO CLIENTE (contratante)

É uma empresa nacional, localizada na região metropolitana de Curitiba. Desenvolve soluções e produtos através da transformação de materiais compósitos e plásticos.

RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:

• Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos .
• Definir metas e objetivos  para a equipe, monitorar o desempenho e promover o desenvolvimento contínuo.
• Desenvolver e implementar estratégias  eficazes de recrutamento  para atrair talentos qualificados.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento  dentro da organização.
• Planejar e coordenar programas de formação  e desenvolvimento de competências.
• Implementar e manter sistemas de avaliação de desempenho .
• Administrar programas de benefícios  e desenvolver políticas de compensação  competitivas.
• Analisar e recomendar ajustes salariais  e pacotes de benefícios para garantir a satisfação dos colaboradores e a competitividade no mercado.
• Promover e manter uma cultura organizacional  positiva e inclusiva.
• Implementar iniciativas de engajamento  e programas de reconhecimento  dos colaboradores.
• Gerenciar e desenvolver planos de cargos e salários , relações trabalhistas e sindicais , de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
• Gestão do SESMET : CIPA, exames médicos ocupacionais (ASO), brigada de incêndio, treinamentos obrigatórios e programas de prevenção de acidentes, garantindo um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade legal.

É necessário

• Graduação completa em Administração/Recursos Humanos/Psicologia ou áreas afins.
• Legislação Trabalhista. Conhecimento nos processos da área de RH.
• Técnicas de análise de perfil comportamental.

É desejável

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas

Local e horário de trabalho

• Cidade: São José dos Pinhais, PR
• Dias: Segunda a sexta-feira / Horário: 8:00 às 18:00

Modelo de contrato

• C L T – PRESENCIAL

Remuneração: a combinar

Benefícios

VA, Seguro de Vida, Plano de Saúde Clinipam, Plano Odontológico Porto Seguro, Estacionamento.

Resumo da Função:
Dar suporte às rotinas de RH com foco no controle, organização e atualização de documentos e registros dos colaboradores, garantindo conformidade legal e organizacional.

Responsabilidades:

Organizar e arquivar documentos admissionais, demissionais e periódicos.

Controlar validade de exames, contratos, treinamentos e certificados.

Atualizar cadastros e prontuários físicos e digitais.

Apoiar auditorias e processos trabalhistas com a documentação necessária.

Manter contato com setores internos e prestadores para coleta e conferência de documentos.
Conhecimento de POP;
Fechamento de folha.

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável);
• Sólida experiência generalista em RH, com atuação em cargos de liderança;
• Domínio de ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho, PDI, gestão por competências e estruturação de políticas de remuneração;
• Experiencia com implantação de processos de Gestão de Pessoas;
• Noções de legislação trabalhista e compliance corporativo.
• Pacote Office
• Perfil analítico, com boa capacidade de negociação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização;
• Experiência com indicadores de RH, implantação de projetos e sistemas integrados de gestão de pessoas.

Graduação completa

Experiência comprovada com fechamento, cálculos da folha.

• Ensino superior cursando ou completo em recursos humanos, administração ou áreas correlacionadas;
• Excel intermediário;
• Desejável conhecimento no sistema ADP.
• Experiência comprovada em processos sob sua responsabilidade, como admissão, compra e controle de benefícios.

Requisitos Obrigatórios: 

• Ensino médio completo

• Técnico em Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• 1 ano de experiência na área;

• Domínio do Pacote Office

Requisitos Desejáveis:

• Ensino superior  completo em Administração, Contabilidade, RH ou Psicologia;

• Experiência com plataformas digitais na área de RH;

• Experiência em empresas de contabilidade.

Habilidades:

• Organização 

• Gestão de tempo;

• Inteligência emocional;

• Facilidade para compartilhar feedbacks;

• Comunicação assertiva;

• Bom relacionamento interpessoal;

• Disposição para investir em aprendizado contínuo; 

• Empatia;

• Resiliência;

• Proatividade;

• Determinação;

• Responsabilidade;

• Criatividade;

• Ética

Atribuições:

• Auxiliar operações diárias das funções e obrigações de RH;

• Prover suporte administrativo para executivos de Recursos Humanos;

• Compilar e atualizar registros do funcionário (cópias impressas e digitais);

• Processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades do pessoal (agenciamento, recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho etc.);

• Auxiliar na preparação da folha de pagamento fornecendo dados relevantes (ausências, bônus, licenças etc.);

• Auxiliar na comunicação com candidatos e agendar entrevistas;

• Conduzir a orientação inicial para funcionários recentemente contratados;

• Auxiliar os gestores  na seleção de candidatos e atualizar o banco de dados;

• Realizar tratamento diário do ponto de todos os colaboradores; 

• Realizar a compra mensal de Vale alimentação e Vale Refeição;

• Realizar a compra mensal de Vale transporte;

• Conferência dos exames Admissionais, periódicos e Demissionais e treinamentos;

• Controlar e agendar exames periódicos e treinamentos;

• Realizar a administração dos planos de saúde, odontológico e convênio farmácia (Recebimento da Fatura e conferência relação de beneficiários, inclusão de consultas, Rateio, lançamento, segunda via de cartão, inclusão de beneficiários);

• Empréstimos consignados: Recebimento da Fatura e conferência relação de beneficiários;

• Processo de admissão completo (agendamento de ASO, conferência de documentação, solicitação de benefícios, coleta de assinaturas, cadastro em ponto, montagem pasta);

• Processo de rescisão completo (aviso de dispensa, conferência de documentação, agendamento de exame, cálculos e guias, impressões e pagamentos, homologações e arquivos);

• Entregar opção do plano de saúde e odonto para quem passou na experiência;

• Emitir advertência quando solicitado;

• Solicitar, conferir e programar férias dos colaboradores;

• Responsável pelas ações de aniversariantes do mês, boas vindas de colaborador e comemoração de tempo de casa. 

Benefícios: 

• VT

• VA ou VR

Após o período de experiência:

• Plano de Saúde 

• Plano Odontológico

• Auxílio Farmácia