24 Empregos para Gestão - São Luís

O Grupo VarejoMais é a maior operação de lojas da marca Samsung no Norte/Nordeste brasileiro e consolidou um modelo de gestão à distância altamente profissional, com um vasto investimento em tecnologia e consultorias que garantem a segurança e excelência na gestão da rede. Destacando-se e sendo reconhecida em diversos indicadores como uma empresa inovadora, responsável e confiável, demonstrando qualidade em tudo que se propõe a realizar. Somos uma empresa feita de pessoas que buscam todos os dias pela realização dos sonhos através do desenvolvimento daqueles que compõe nosso #TIME+ Estamos em busca de um profissional altamente motivado e experiente para liderar nosso time de vendas. O Gerente de Vendas será responsável por desenvolver estratégias de vendas, gerenciar a equipe de vendas, estabelecer metas e garantir o crescimento das receitas. Responsabilidades Desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes Liderar, motivar e treinar a equipe de vendas Estabelecer metas de vendas e acompanhar seu cumprimento Analisar dados de vendas para identificar tendências e oportunidades Manter relacionamento com clientes e buscar novas oportunidades de negócios Participar de reuniões de planejamento estratégico Requisitos Experiência em gestão de vendas ou em posição similar Capacidade de liderança e motivação de equipe Excelentes habilidades de comunicação e negociação Conhecimento em técnicas de vendas e marketing Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios Formação superior em Administração, Marketing ou áreas relacionadas.

Formação Acadêmica
Não informado

Salário
A combinar

Cargo
Gerente de loja

Empresa
Varejo mais

Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação.

Ramo
Telecomunicação

(DF)

Realizar processo de Recrutamento e Seleção de vagas administrativas e operacionais da obra;Realizar o repasse de documentação de pessoal (admissão, demissão, movimentações) ao setor responsável;Tabular e prestar contas mensal de indicadores de Gente e Gestão;Acompanhar avaliações de experiência e entrevistas de Desligamento;Prestar apoio as liderança/colaboradores em nossos procedimentos e sistemas do setor;Apoiar no desenvolvimento e executar ações de Endomarketing;Realizar treinamento de Integração de novos colaboradores operacional e administrativo de obra;Trazer melhorias para os processos do setor de gente e gestão afim de sanar gargalos operacionais da obra; Dar apoio a supervisão / gerência na execução da pesquisa de clima Anual GPTW;Manter matriz de certificação dos colaboradores de obra atualizadas no sistema de RH mensalmente;

Cidade: Sao Luis - Maranhão

A GEES S/A é uma empresa consolidada no Maranhão e Piauí, pioneira há mais de trinta anos trabalhando na região, possui hoje seis fazendas situadas nos estados onde atua, além de atuar em diversos segmentos entre eles, defensivos, fertilizantes, agricultura, logística, máquinas e trading. Venha fazer parte de nosso equipe atuando como Especialista de Gestão de Carteira

Estamos em busca de um profissional com perfil analítico, visão estratégica e capacidade de articulação para atuar no Centro de Inteligência Comercial da GEES, gerindo a carteira de vendas e apoiando a tomada de decisões em conjunto com as áreas Comercial, Operacional e Logística. Esse profissional terá a missão de planejar, programar e controlar a distribuição de pedidos de adubo comercializados em todo o território nacional, definindo de forma estratégica a fábrica de origem do produto (São Luís, Uruçuí ou Balsas), garantindo atendimento otimizado ao cliente e alinhamento com a capacidade produtiva e logística da companhia.

Responsabilidades e atribuições

• Gerir a carteira de vendas da área comercial, com visão estratégica de alocação de estoques e programação de atendimento;
• Mapear e classificar os clientes por grau de prioridade/urgência (ex.: classes A, B, C), subsidiando decisões ágeis;
• Definir a origem do produto de forma a otimizar custos logísticos, capacidade produtiva e prazos de entregas;
• Programar semanalmente os carregamentos junto às fábricas, alinhando volumes, cronograma e prioridades;
• Comunicar de forma clara e assertiva os status da carteira ao Comercial, Logística e Produção. (apontando previsto versus realizado)
• Acompanhar indicadores de atendimento à carteira de pedidos e propor melhorias contínuas nos processos de gestão;
• Apoiar o desenvolvimento do Centro de Inteligência Comercial, contribuindo com dados, relatórios e análises para decisões estratégicas.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Administração, Engenharia de Produção, Logística, Agronegócio ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em gestão de carteiras comerciais ou programação de cargas;
• Vivência em processos de planejamento de produção, logística ou supply chain;
• Habilidade de análise de dados (Excel avançado, Power BI ou ferramentas similares);
• Disponibilidade para viagens regionais.

Informações adicionais

• Remuneração compatível com o mercado;
• Pacote de benefícios (Seguro de Vida, Plano de Saúde, Cesta Maternidade e etc);
• Ambiente profissional ético, desafiador e orientado à governança e desenvolvimento contínuo;
• Contrato CLT.

Realizar processo de Recrutamento e Selecao de vagas administrativas e operacionais da obra;Realizar o repasse de documentacao de pessoal (admissao, demissao, movimentacoes) ao setor responsavel;Tabular e prestar contas mensal de indicadores de Gente e Gestao;Acompanhar avaliacoes de experiencia e entrevistas de Desligamento;Prestar apoio as lideranca/colaboradores em nossos procedimentos e sistemas do setor;Apoiar no desenvolvimento e executar acoes de Endomarketing;Realizar treinamento de Integracao de novos colaboradores operacional e administrativo de obra;Trazer melhorias para os processos do setor de gente e gestao afim de sanar gargalos operacionais da obra; Dar apoio a supervisao / gerencia na execucao da pesquisa de clima Anual GPTW;Manter matriz de certificacao dos colaboradores de obra atualizadas no sistema de RH mensalmente;

Experiência na gestão de ponto eletrônico

Conhecimento em Endomarketing

Conhecimento em ISO 9001

Lei do Estagiário

Subsistemas de RH

Graduação Cursando Recursos Humanos, Administração e ou áreas afins.

Pacote Office Intermediário

Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal

Conhecimento em R&S

CLT

INDIFERENTE

Massoterapia

Participação de Lucros Variável anualmente conforme atingimento de indicadores estratégicos da Empresa (PRV)

Short Day no aniversário

Plano de Saúde Amil pago 60% pela empresa

Plano Odontológico por adesão

Vale Transporte

Café e Almoço fornecidos na obra

KIC SAO LUIS 2 SPE CONSTRUCOES E INCORPORACOES LTDA

A Jambo é um estúdio de criatividade especializado em marketing político. Aqui a gente acredita que comunicação boa nasce de estratégia e organização. É por isso que estamos procurando alguém para somar no time ajudando a transformar ideias em projetos que realmente saem do papel.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Apoiar na organização e no acompanhamento das tarefas da equipe.
• Atualizar cronogramas, prazos e checklists de entregas.
• Participar de reuniões de planejamento e registrar atas e encaminhamentos.
• Ajudar a integrar demandas de clientes e do time criativo.
• Produzir relatórios básicos de andamento dos projetos.
• Colaborar para que cada entrega da Jambo chegue no prazo e com qualidade.

O que esperamos de você:

• Estar cursando Administração, Gestão de Projetos, Comunicação, Produção Cultural ou áreas afins.
• Ser organizado(a), proativo(a) e gostar de resolver problemas.
• Ter familiaridade com ferramentas de gestão (Trello, Notion, Asana ou similares).
• Boa comunicação escrita e oral.
• Vontade de aprender e crescer no universo do marketing político e da criatividade.

Diferenciais:

• Já ter participado de projetos acadêmicos, voluntários ou culturais.
• Interesse por política e comunicação.
• Gostar de ambientes criativos e colaborativos.

O que oferecemos:

• Bolsa de
  R$ 700,00
• auxílio transporte.
• Jornada de 6h/dia, de segunda a sexta.
• Ambiente criativo e colaborativo, com bastante aprendizado.
• Chance real de efetivação e crescimento dentro da Jambo.

Analista de Gestão de Projetos - Pontotel

Analista de Gestão de Projetos na Pontotel. Somos uma plataforma de ponto que valoriza as pessoas e o equilíbrio entre produtividade e bem-estar, com foco em transformar a gestão de tempo no ambiente corporativo.

Aqui, você terá a oportunidade de crescer e contribuir para um ambiente colaborativo, desafiador e voltado à inovação. Valorizamos a troca de ideias, o trabalho em equipe e a busca por soluções que vão além do óbvio. Se você quer impactar o futuro, venha fazer parte do nosso time!

• Planejamento do Projeto: Definir objetivos, cronogramas, recursos e comunicação, monitorando para entregar no prazo, dentro do orçamento e com qualidade.
• Gestão de Riscos e Qualidade: Identificar e mitigar riscos, assegurando que processos e entregas atendam aos padrões de qualidade por meio de revisões periódicas.
• Monitoramento das Atividades: Supervisionar atividades de implantação, garantindo uso eficiente de recursos e alinhamento com os objetivos, ajustando o progresso quando necessário.
• Gestão de Crise: Em conjunto com a equipe, gerenciar crises durante a implantação, implementando estratégias para minimizar impactos.
• Relatório Interno: Elaborar e apresentar relatórios sobre status, riscos e desempenho dos projetos para apoiar decisões e manter transparência.

• Ensino superior completo
• Formação em Gestão de Projetos
• Desejável MBA
• Experiência comprovada na área
• Perfil comunicativo, analítico e com autonomia

• Trabalho remoto e flexibilidade de horário (dentro do horário comercial)
• Vale alimentação – Cartão Caju
• Auxílio Home Office – Cartão Caju
• Happy hour online
• Plano de Saúde e Odontológico (Unimed)
• Pacote de Saúde Física e Mental (Wellhub, Psicologia Viva, Conexa Saúde)
• Plano de Carreira em formato de Y
• Seguro de Vida
• Auxílio Creche
• Licença maternidade e paternidade estendida
• Plano de Saúde para pets
• Dia de folga no mês do aniversário
• Acesso ao SESC

• Papo com time de Talentos & Performance
• Etapa técnica com Liderança
• Etapa Cultural
• Etapa com Gestão
• Proposta

Analista de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) – Pleno

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista de GMO Pleno para atuar em projetos estratégicos de transformação, com foco em Stakeholders e comunicação organizacional, engajamento e gestão de mudanças. O(a) profissional terá papel fundamental em apoiar a adoção de novas iniciativas, desenvolvendo diagnósticos, estratégias de comunicação e planos de ação que promovam a efetiva adesão dos públicos impactados.

Responsabilidades

• Elaborar e implementar planos de comunicação, incluindo estratégia, cronograma, mensagens-chave e canais.
• Produzir peças de comunicação (apresentações, materiais visuais, campanhas internas, FAQs etc.) para diferentes públicos.
• Realizar diagnósticos e entrevistas com stakeholders para mapear percepções, riscos e necessidades de comunicação.
• Conduzir campanhas de engajamento, promovendo a adoção de mudanças organizacionais.
• Apoiar o desenho e execução de planos de ação de comunicação e engajamento em projetos de transformação.
• Atuar de forma colaborativa com líderes, equipes de projeto e áreas de negócio para garantir clareza e consistência nas mensagens.
• Monitorar indicadores de comunicação e engajamento, ajustando estratégias quando necessário.

Requisitos

• Experiência comprovada em Gestão de Mudanças Organizacionais, com domínio dos pilares de GMO (stakeholders, comunicação, engajamento, capacitação, suporte, indicadores).
• Perfil pró-ativo, criativo e comunicativo, com habilidade para traduzir temas complexos em mensagens simples e impactantes.
• Vivência na elaboração de estratégias e campanhas de comunicação, gestão e engajamento de stakeholders.
• Conhecimento prático em diagnósticos, entrevistas e planos de ação de comunicação.
• Experiência em projetos de médio a grande porte, preferencialmente em contextos de transformação digital.

Desejável

• Certificação HCMP ou Prosci em Gestão de Mudanças Organizacionais.
• Experiência em projetos de transformação digital, inovação e tecnologia.
• Conhecimentos em metodologias ágeis e projetos de grande impacto organizacional.

O que oferecemos

• Ambiente colaborativo e inovador.
• Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de transformação e inovação.
• Espaço para propor soluções criativas e fortalecer sua atuação como especialista em GMO.

Se você tem paixão por comunicação estratégica e deseja apoiar pessoas e organizações na jornada de transformação, essa vaga é para você

Pessoa Jurídica

Corp

Vaga destinada a profissionais da área de Recursos Humanos com sólida experiência em gestão de pessoas e interessados em atuar em empresa do ramo de construção civil localizada em São Luís - MA.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de forma estratégica, alinhando perfis às competências e valores da empresa, promovendo experiência positiva do candidato;
• Desenvolver parcerias com universidades, consultorias e plataformas de talentos;
• Estruturar e acompanhar programas de integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
• Apoiar gestores em planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Coordenar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo;
• Fortalecer a cultura organizacional, disseminando missão, visão e valores da empresa;
• Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e feedbacks, propondo planos de ação;
• Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão;
• Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas de engajamento;
• Apoiar os gestores em práticas de liderança, comunicação e gestão de equipes;
• Estruturar planos de carreira, sucessão e programas de reconhecimento;
• Atuar como facilitador entre diretoria e times, garantindo alinhamento estratégico;
• Implementar políticas e programas de gestão de talentos em linha com as tendências de mercado;
• Medir indicadores de Gente e Gestão (turnover, engajamento, tempo médio de contratação, eficácia de treinamentos);
• Buscar constantemente inovação em práticas de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração;
• Desejável pós-graduação;
• Nível de informática avançado;
• Excel avançado;
• Sólida experiência com liderança e gestão de pessoas;
• Perfil empreendedor com experiência em estruturação de processos;
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e legislação trabalhista;
• Disponibilidade para eventuais viagens pela empresa;
• Disponibilidade para visitar obras com frequência.

Informações adicionais

• Contrato CLT;
• Vaga presencial;
• Salário fixo;
• Alimentação (R$ 20,00/dia trabalhado);
• Transporte em dinheiro (referente ao valor diário das passagens);
• Carga horária: 44 horas semanais (segunda a sexta de 8h às 18h);
• Localidade: Ponta do Farol (São Luís - MA).

Somos uma consultoria especializada em Gestão de Pessoas, nascida e desenvolvida no Maranhão, desde 1995. Nós entendemos e respeitamos o ser humano como pessoa, talento e potencialidade, sendo o indivíduo a parte mais importante no processo organizacional. E isso nos orienta para atuar de forma diferenciada e comprometida com os desafios das organizações. Nossas vagas estão divulgadas abaixo e em nossas redes sociais.

Nossas soluções em RH:

• Recrutamento e Seleção
• Programas Corporativos de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz
• Avaliação Psicologia / Avaliação de potencial
• Banco de Talentos de Pessoas com Deficiência (PcD)
• Consultoria Organizacional em RH
• RH Pesquisas e Diagnóstico Organizacional
• Recolocação Profissional
• Recruitment Process Outsourcing (RPO)
• Ferramentas de Assessment

Descrição

Responsável por alinhar estratégias de gestão de pessoas e consultoria de negócios para as operações de açougues de bairro, empórios gourmet e distribuição de carnes e produtos alimentícios, em todas as regiões de atuação, visando desenvolver o capital humano, garantir a disponibilidade de talentos e a maturidade profissional necessária ao negócio e contribuir para o cumprimento das metas de crescimento, lucratividade e excelência operacional.

Responsabilidades e atribuições

Realizar diagnóstico de necessidades de pessoas junto às lideranças;

Elaborar planejamento da força de trabalho e plano de sucessão;

Conduzir processos de recrutamento, seleção e onboarding;

Mapear e analisar indicadores de recursos humanos.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;

Gerir avaliações de desempenho e feedback contínuo;

Projetar e atualizar políticas de remuneração e benefícios;

Apoiar a revisão e adequação da estrutura organizacional;

Facilitar iniciativas de gestão de mudança e cultura;

Mediar conflitos e promover relações trabalhistas saudáveis;

Garantir compliance com a legislação trabalhista e normas internas;

Integrar soluções de tecnologia de recursos humanos;

Fornecer consultoria estratégica em projetos de parcerias com o negócio;

Elaborar relatórios gerenciais para tomada de decisão de líderes;

Coordenar ações de marca empregadora e retenção de talentos;

Basear as suas atividades diárias na cultura organizacional.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior em Administração, Psicologia, Direito, Pedagogia, Comunicação Social, Engenharias, Tecnologia em Informática, Gestão de Recursos Humanos.

Disponibilidade de horário e de deslocamento;

Desejável experiência na função;

Postura positiva e intervenções estratégicas.