11 Empregos para Gestão - São Luís

O Grupo VarejoMais é a maior operação de lojas da marca Samsung no Norte/Nordeste brasileiro e consolidou um modelo de gestão à distância altamente profissional, com um vasto investimento em tecnologia e consultorias que garantem a segurança e excelência na gestão da rede. Destacando-se e sendo reconhecida em diversos indicadores como uma empresa inovadora, responsável e confiável, demonstrando qualidade em tudo que se propõe a realizar.

Somos uma empresa feita de pessoas reais que buscam todos os dias pela realização dos sonhos através do desenvolvimento daqueles que compõe nosso #TIME+

SUBGERENTE DE VENDAS

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:

• Operar caixa e realizar atendimento e vendas de produtos eletrônicos em loja de shopping;
• Analisar dados de vendas;
• Prospectar clientes;
• Dentre outras atividades correlatas.

• Formação superior completa em Psicologia
• Experiência generalista em Recursos Humanos
• Boa comunicação, organização e proatividade

• Local de trabalho:

Chopinzinho, PR (Presencial)

• Principais atividades:

- Atuar em projeto de atendimento educacional para alunos com deficiência, em parceria com a APAE de Chopinzinho/PR;

- Ministrar aulas nos cursos técnicos, de qualificação, aperfeiçoamento e aprendizagem nas áreas de Gestão, com abordagem adaptada à Educação Especial;

- Desenvolver situações de aprendizagem e projetos integradores conforme a Metodologia SENAI de Educação Profissional;

- Participar de reuniões pedagógicas e de planejamento;

- Gerenciar materiais didáticos e laboratórios técnicos pedagógicos;

- Atuar conforme o regimento escolar do SENAI e diretrizes para atendimento especializado.

• Requisitos:

- Licenciatura completa;

- Formação ou especialização em Educação Especial;

- CNH B válida e disponibilidade para deslocamentos/viagens;

- Conhecimento intermediário em pacote Office.

- Desejável conhecimento em metodologias ativas de ensino;

- Desejável Vivência na área educacional e/ou com público PCD;

• Tipo de Contrato:

CLT (Efetivo)

Analista de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) Pleno

Sobre a posição ;

Buscamos um(a) Analista de GMO Pleno para atuar em projetos estratégicos de transformação, com foco em Stakeholders e comunicação organizacional, engajamento e gestão de mudanças . O(a) profissional terá papel fundamental em apoiar a adoção de novas iniciativas, desenvolvendo diagnósticos, estratégias de comunicação e planos de ação que promovam a efetiva adesão dos públicos impactados.

Responsabilidades

Requisitos

Desejável

O que oferecemos

Se você tem paixão por comunicação estratégica e deseja apoiar pessoas e organizações na jornada de transformação, essa vaga é para você! ;

       Formação superior em Administração, Engenharia de Produção, Logística, Agronegócio ou áreas correlatas;

   Experiência comprovada em gestão de carteiras comerciais ou programação de cargas;

   Vivência em processos de planejamento de produção, logística ou supply chain;

   Habilidade de análise de dados (Excel avançado, Power BI ou ferramentas similares);

   Disponibilidade para viagens regionais.

• Gerir a carteira de vendas da área comercial, com visão estratégica de alocação de estoques e programação de atendimento;
• Mapear e classificar os clientes por grau de prioridade/urgência (ex.: classes A, B, C), subsidiando decisões ágeis;
• Definir a origem do produto de forma a otimizar custos logísticos, capacidade produtiva e prazos de entregas;
• Programar semanalmente os carregamentos junto às fábricas, alinhando volumes, cronograma e prioridades;
• Comunicar de forma clara e assertiva os status da carteira ao Comercial, Logística e Produção. (apontando previsto versus realizado)
• Acompanhar indicadores de atendimento à carteira de pedidos e propor melhorias contínuas nos processos de gestão;
• Apoiar o desenvolvimento do Centro de Inteligência Comercial, contribuindo com dados, relatórios e análises para decisões estratégicas.

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração;
• Desejável pós-graduação;
• Nível de informática avançado;
• Excel avançado;
• Sólida experiência com liderança e gestão de pessoas;
• Perfil empreendedor com experiência em estruturação de processos;
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e legislação trabalhista;
• Disponibilidade para eventuais viagens pela empresa;
• Disponibilidade para visitar obras com frequência.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de forma estratégica, alinhando perfis às competências e valores da empresa, promovendo experiência positiva do candidato;
• Desenvolver parcerias com universidades, consultorias e plataformas de talentos;
• Estruturar e acompanhar programas de integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
• Apoiar gestores em planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Coordenar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo;
• Fortalecer a cultura organizacional, disseminando missão, visão e valores da empresa;
• Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e feedbacks, propondo planos de ação;
• Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão;
• Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas de engajamento;
• Apoiar os gestores em práticas de liderança, comunicação e gestão de equipes;
• Estruturar planos de carreira, sucessão e programas de reconhecimento;
• Atuar como facilitador entre diretoria e times, garantindo alinhamento estratégico;
• Implementar políticas e programas de gestão de talentos em linha com as tendências de mercado;
• Medir indicadores de Gente e Gestão (turnover, engajamento, tempo médio de contratação, eficácia de treinamentos);
• Buscar constantemente inovação em práticas de gestão de pessoas.

A Bold Hospitality Company é a holding responsável pelas marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil. Temos 27 anos de experiência e reconhecimento, mas a energia renovada de quem começou sua jornada: no final de 2024, nos tornamos uma empresa nacional, que nasceu da união de dois Sócios - Vinci Compass e Bloomin’ Brands Inc.

O Outback, que é a nossa maior e mais conhecida operação, conta com 187 restaurantes no país. Já o Abbraccio, restaurante com temática italiana, tem 17 restaurantes físicos; e o Aussie, voltado para proteína de frango, conta com dois restaurantes físicos - um no Shopping Eldorado, em SP, e um no New York, na Barra da Tijuca - RJ, além da operação no delivery.

Quais serão as atividades?

Realizar a Gestão e Controle do modelo e política de sociedade da empresa, bem como criação e gestão todos os indicadores estratégicos de RH, com o objetivo de garantir a expansão e estratégia da companhia.

Responsabilidades

• Apoiar e garantir a aplicabilidade das políticas de Gestão de Sócios, com o objetivo de suportar o crescimento sustentável das operações da Cia.

• Apoiar na elaboração de simulação de mercados, via planilha eletrônica e via sistema de gestão, visando a garantia do compliance da política e valores de distribuição.

• Elaborar relatórios gerenciais sobre a Gestão de Sócios, através das ferramentas da companhia, para suportar aos executivos de Operações na tomada de decisão dos indicadores de Operações.

• Realizar a gestão do People Plan de Sócios, garantindo todo fluxo de acordos, distratos, renovações e transferências, visando garantir os melhores talentos para a sustentabilidade e expansão do negócio

• Criar e fazer a gestão do orçamento da Vice-Presidência de Gestão de Pessoas, através dos procedimentos e planilhas internas, com o objetivo de alinhar o plano estratégico de People ao Budget aprovado.

• Criar e gerir os indicadores de RH, através dos sistemas internos, visando suportar e tomada de decisão das áreas clientes, gerando valor para os negócios e nossas pessoas

• Criar, atualizar e indicar novos indicadores na ferramenta de dashboards interna, com foco no crescimento do negócio e tomada de decisões assertivas e com as nossas pessoas no centro das decisões

• Apoiar no processo de análise preditiva dos indicadores, com o objetivo de apoiar o crescimento de vendas e reduções no Labor

• Responsável pela elaboração de todos os indicadores, relatórios e apresentações executivas às reuniões de Comitês de Conselho e de Pessoas.

O que você precisa para trabalhar aqui?

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Engenharia ou áreas afins

• Experiência de 2 a 3 anos na área

• Competências: Organização, capacidade analítica, capacidade de aprendizado, flexibilidade, bom relacionamento interpessoal

• Habilidades: Conhecimentos em procedimentos e políticas de remuneração e benefícios, habilidade de apresentação e comunicação, habilidade para conduzir processos.

• Conhecimentos Técnicos:

Data analytics - Avançado

Pacote Office – Avançado (Excel e Power BI)

Inglês – Intermediário

Quais são os nossos benefícios?

Seguro de Vida

Seguro Saúde e Odontológico

Vale Refeição e/ou Alimentação

Programa de descontos em nossas marcas

Estacionamento ou vale-transporte para sua mobilidade!

Totalpass

Apoio Pass com apoio psicológico, consultor financeiro, Assistente Social e Advogado à sua disposição

Short Friday uma vez ao mês, com saída às 14h para aproveitar as sextas

Birthday OFF para aproveitar o seu dia!

Dress code: seja você :)

Se você busca um ambiente de aprendizado e desafio constante em uma Cultura baseada em pilares como: Excelência, Liderança, Espírito de equipe, Coragem e Transparência, queremos te oferecer uma oportunidade!

Venha fazer parte do nosso time Telefonica Tech Cibersegurança !

#ProudToBeTech

#VemSerTTech

Como Analista de Segurança da Informação Pleno, você atuará na área de Governança executando tarefas consultivas e de apoio em cumprimento às políticas de segurança da informação e privacidade de dados. Você irá:

• Apoiar técnica e consultivamente no mapeamento da maturidade e visão de risco atual
• Apoiar na definição dos entregáveis de controle referente ao processo de maturidade dos riscos
• Associar os controles do domínio do NIST e CIS aos riscos básicos e corporativos existentes (da Dir Digital)
• Executar o mapeamento e follow-up dos Riscos Legados já mapeados
• Elaborar e acompanhar as cartas de risco de acordo com o novo processo estabelecido
• Tradução do catálogo de ameaças global
• Apoiar assuntos relacionados a Compliance e Sustentabilidade no que tange a Segurança Digital

Requisitos:

• Graduação em Tecnologia da Informação: Eng. Computação/redes, ciência computação, ou tecnólogo em redes/segurança da informação, processamento de dados, sistemas de informação
• Boa comunicação oral e escrita
• Conhecimento nos principais nos principais frameworks de mercado (NIST, ISO 27000, PCI-DSS, CIS)
• Experiência em avaliação e análise de riscos
• Inglês intermediário

O que oferecemos para você*?

• Remuneração compatível com o mercado
• Vale Refeição e Vale Alimentação
• Plano de Saúde e Odontológico
• Seguro de Vida
• Previdência Privada
• Horário Flexível
• Day Off no Aniversário
• Auxílio creche e babá (para mães ou pais)
• Auxílio para filhos com deficiência.
• E muito mais!

Aqui na Telefônica Tech Cibersegurança Brasil estamos em constante transformação. Acreditamos que sua experiência, dedicação e entusiasmo será de grande contribuição para a nossa empresa e que juntos, construiremos a melhor empresa de Cibersegurança do mundo!

*Todas as nossas vagas são elegíveis para profissionais com deficiência e incentivamos a participação crescente de mulheres no setor de Tecnologia e Cibersegurança!

Se você se identifica com este desafio, a Telefónica Tech é o seu lugar.

Agradecemos o seu interesse!

Descrição das Atividades:

Auditar folha de pagamento e encargos de prestadores de serviço;

Orientar fornecedores quanto a correções de não conformidades;

Recalcular eventos da folha, férias e rescisões;

Lançar e baixar passivos trabalhistas;

Verificar documentação trabalhista e previdenciária;

Suportar o cliente com subsídios técnicos da área trabalhista.

Requisitos:

Ensino superior completo

Mínimo de 2 anos de experiência na área de Departamento Pessoal

Domínio em cálculos trabalhistas, incluindo folha de pagamento e encargos

Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária

Habilidade na elaboração de relatórios gerenciais

Nível avançado em Excel

Boa comunicação verbal e escrita