57 Empregos para Gestão - Curitiba

Estamos em busca de um(a) Especialista em Gestão de Processos

Local: Curitiba – PR - 100% presencial

Principais responsabilidades:

Mapear, documentar e melhorar processos, identificando gargalos e oportunidades de eficiência.

Conduzir projetos de otimização, automação e redução de desperdícios.

Analisar indicadores de desempenho, garantindo governança e alinhamento estratégico.

Apoiar iniciativas de transformação digital e inovação.

Conduzir auditorias, treinamentos e workshops colaborativos.

Implantar metodologias e ferramentas de gestão, fortalecendo a cultura de melhoria contínua.

Requisitos:

Graduação em Administração, Engenharia, TI ou áreas correlatas.

Experiência em gestão de processos e/ou melhoria contínua.

Conhecimento em BPMN, Lean, Six Sigma, PDCA.

Certificação BPMN Green Belt.

Experiência em ERP, ferramentas de modelagem e projetos de certificação (ISO, PNQ, etc)

Vivência em análise e melhoria de processos, voltados para transformação digital e tecnologia, viés de organização do Time.

Join to apply for the Analista de Gestão de Projetos role at SAI-BR Serviços e Automação Industrial Ltda.

Experiência: Liderança em projetos de Automação Industrial com planejamento estratégico, definição técnica e gestão integrada de equipes; monitoramento contínuo do progresso e análise de desempenho para garantir eficiência e conformidade com prazos e custos; atuação proativa na identificação de riscos e resolução de conflitos técnicos, alinhando com a alta gestão; coordenação das atividades de campo, assegurando recursos, segurança e cumprimento dos cronogramas estabelecidos.

Requisitos: Educação: Graduação em Engenharia Elétrica e áreas relacionadas; inglês fluente; disponibilidade para viagens; Excel avançado e conhecimento do MSProject.

Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas! Se você é uma pessoa aberta, positiva, conectada, tem entusiasmo, curte inovação é responsável e acredita que o futuro da mobilidade pode ser trilhado com soluções que tragam melhores experiências aos clientes, o seu lugar é aqui. Renault, uma marca humana, calorosa, inovadora e responsável! Venha fazer parte do nosso time Grupo Renault!

Missão:

Responsável por gerenciar a Gestão de Talentos da Renault no Brasil com foco em desenhar, implementar e melhorar a estratégia e os processos sob seu escopo de trabalho. Garantir o alinhamento com o negócio e promover com as ferramentas de Talentos um foco contínuo de gestão de pessoas para a diretoria.

Sistemas / processos de Gestão de Talentos sob sua responsabilidade: Aquisição de talentos para todos os níveis, programas e KPIs de diversidade e inclusão, gerenciamento de desempenho, pipeline de sucessão e avaliação de potencial, aprendizado e desenvolvimento, pesquisas com funcionários.

Responsabilidades:

• Gerenciar as atividades de Recrutamento e Seleção, garantir os SLAs e garantir uma melhoria contínua com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Desenvolver e construir um plano para o desenvolvimento de funcionários com base nas necessidades das escolas de negócios/funções, em parceria com o piloto da escola de funções, para as habilidades mais difíceis. Projetar e implementar um plano de desenvolvimento de liderança com base no modelo de liderança do negócio e nas necessidades locais. Garantir a melhoria contínua dos métodos e ferramentas de T&D com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Promover a cultura Renault Way dentro da organização para aprimorar a cultura organizacional.
• Gerenciar a aplicação de Gestão de Desempenho, Gestão de Potencial na Renault do Brasil, com base nas diretrizes corporativas, para apoiar e sustentar o desempenho dos funcionários e o pipeline sustentável para as posições gerenciais.
• Promover e fortalecer a cultura organizacional.
• Desenvolver e promover ações com foco em Diversidade e Inclusão para garantir a melhoria cultural contínua da mentalidade inclusiva, garantir os KPIs de realização de D&I.

Requisitos:

• Experiência em carga semelhante ou experiência em gerenciamento;
• Conhecimento generalista de RH nos subsistemas de RH.
• Superior completo em áreas correlatas a RH.
• Idioma: Inglês – obrigatório e espanhol, desejável.

A Renault valoriza a diversidade e inclusão e prioriza a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e Mulheres.

Desde 2003, oferecemos aos nossos clientes assessoria técnica especializada e atualizada na área de meio ambiente. Contamos com uma equipe multidisciplinar e de consultores técnicos de elevada qualificação profissional, capacitada nas áreas de Gestão Ambiental, Biologia, Engenharia Florestal, Engenharia Química, Comunicação Socioambiental, Geografia, Geologia, Socioeconomia, Engenharia Ambiental e de Bioprocessos e Direito Ambiental.

Nossa cultura
Nos baseamos na ética, em cada passo.
Entregamos com competência, e sempre mantendo um bom relacionamento e comprometimento com cada uma das pessoas e clientes que passaram pelo nosso caminho, além de desempenhar com muito respeito nosso papel junto ao meio ambiente. Ajudamos pessoas a crescerem seus negócios e países a crescerem suas economias.
Nos comprometemos com a construção de um ambiente de trabalho diverso.
Todas as candidaturas feitas serão consideradas sem distinção de raça, etnia, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.

Analista de gestão de pessoas
Vaga 100% presencial, no bairro Centro Cívico/Curitiba


Atividades:
Conduzir o processo de avaliação de desempenho e PDI.
Conduzir o processo completo de Onboarding.
Monitorar avaliações do período de experiência.
Organizar eventos internos para engajamento da área (Palestras e Datas comemorativas).
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Elaborar programas de desenvolvimento.
Recrutamento e seleção.
Executar todo o ciclo de admissão.
Administrar programa de bolsas de estudo.
Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento.
Realizar entrevistas desligamentos, análise e plano de ação.
Apoiar processos do DP e PGR/PCMSO.
Controle das entregas, solicitações e estoque de EPIs, uniformes, quantidades, qualidade e padronagem.

Requisitos:
Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção e ciclos de avaliação de desempenho;
Curso superior completo em áreas afins a (Administração, Gestão de RH, Psicologia); 
Conhecimento intermediário em pacote Office;
Conhecimento intermediário com a plataforma Sólides;
Habilidade para análise de dados.
Conhecimento em técnicas de Endomarketing. 

Diferencial:
Carteira de habilitação B

O que oferecemos:
-Salário fixo (faixa salarial R$3.000,00 a R$.000,00 a depender no nível de conhecimento na área);
-Vale refeição ou alimentação (Flash): R$38,00 dia útil trabalhado (desconto de 20% sobre este valor);
-Vale Transporte (desconto 6% conforme legislação);

-Saúde e segurança:
Convênio médico: Unimed (com coparticipação);
Convênio odontológico: DentalUni (sem custo para colaborador);
Seguro de vida (sem custo para colaborador);

-Bem-estar:
Sessão de terapia virtual (sem custo para colaborador com a Clude);
Atendimento com nutricionista, médico clínico geral e enfermeiro por vídeo chamada (sem custo para colaborador com a Clude);
Assessoria financeira, jurídica, social, e para Pet (sem custo para colaborador com a C4LIFE);
Convênio academia (TotalPass com mais de 5 mil academias e outras modalidades);
Ginástica laboral semanalmente;
Área de lazer (área verde, sala de descanso, redário e jogos);
Convênio farmácia com desconto em folha de pagamento (Nissei);
Descontos em parceiros e restaurantes;
Day off: um dia de folga no mês do seu aniversário;
Auxílio educação;
Treinamentos e cursos para potencializar a sua evolução. 

Especificações: 
Regime: 100% presencial
Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira das 08h30 as 18h
Endereço: Rua Lysimaco Ferreira da Costa, 101 - Centro Cívico. Curitiba - PR
Contrato: CLT

Cursando:

• Técnico: Administração ou Recursos Humanos.
• Graduação: Administração, Gestão de Recursos Humanos, Processos Gerenciais, entre outros.

Atendimento da produtividade e qualidade das auditorias realizadas, potencializando o aprendizado;

Atuar em todas as fases do programa de estágio com nota mínima de 90% de assertividade em cada mudança de nível.

Newprov empresa Paranaense com mais de 30 anos no mercado de análises clinicas contata para seu time de profissionais COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS. O profissional terá como desafio coordenar as atividade de pessoa (folha de pagamento, beneficios, saude e segurança), recrutamento e seleção, clima, avaliação de desempenho, indicadores e orçamento do setor.

Buscamos um profissional dinâmico, próativo e que goste de desafios com conhecimentos em:

· Legislação trabalhista

· Excel intermediário

· Administração de benefícios

· Recrutamento e seleção

Se você se identifica coma vaga encaminhe ja o seu currículo ou se inscreva para a vaga .

· Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a posição.

· Administrar o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, férias e rescisões, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.

· Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento,
identificando necessidades e organizando sessões para capacitar os colaboradores.

· Conduzir atividades de comunicação interna, promovendo a disseminação de informações e a integração entre as áreas da empresa.

· Acompanhar e implementar políticas de saúde e segurança no trabalho, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.

· Realizar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho.

· Reger o processo de desligamento de colaboradores, conduzindo entrevistas de desligamento e assegurando o cumprimento dos procedimentos internos.

· Dar suporte às várias áreas da empresa, informando-se das necessidades dos colaboradores e viabilizando a funcionalidade dos processos internos.

· Dar apoio às áreas durante a implantação de sistemas de RH, prestando as orientações necessárias para o seu uso, esclarecendo dúvidas e treinando os usuários.

· Realizar e/ou acompanhar a manutenção do Banco de Dados de RH, atualizando informações diversas (colaboradores, benefícios, treinamentos etc.) e gerando arquivos para avaliações, estudos e relatórios.

· Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores diretos.

• Experiência em recrutamento e seleção - com foco em atração de talentos
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento - com ênfase em programas de capacitação
• Habilidades em gestão de desempenho - com experiência em feedbacks e avaliações
• Conhecimento em benefícios e clima organizacional - com ênfase em melhorias contínuas
• Experiência em indicadores de desempenho de RH - com foco em análise de dados

• Certificação em Recursos Humanos - Com formatação atrativa
• Experiência com sistemas de gestão de pessoas - Usando destaque
• Conhecimento em desenvolvimento organizacional - Com emojis
• Habilidades em análise de dados para tomada de decisões - Com ênfase em análise
• Experiência em projetos de diversidade e inclusão - Com destaque para iniciativas sociais

1. Desenvolver e implementar programas de treinamento - Com ênfase em desenvolvimento de habilidades e conhecimentos
2. Apoiar na gestão de desempenho - Com destaque em feedback e avaliações
3. Administrar benefícios e contribuir para a melhoria do clima organizacional - Com ênfase em satisfação dos colaboradores e melhoria do clima
4. Desenvolver indicadores de desempenho de recursos humanos - Com conhecimento em métricas e indicadores de desempenho
5. Apoiar ações de engajamento e retenção de talentos - Com ênfase em iniciativas de engajamento e retenção de colaboradores

Engenharia Eletrica

Graduação em Administração, Engenharias, Ciência da Computação, Tecnologia da Informação ou formações correlatas