10 Empregos para Gestão - Cosmópolis

Conheça um pouco da NOSSA HISTÓRIA:

Desde 2003 no mercado da construção civil e mais de 750 mil metros quadrados de construção, a CAPREM Construtora já realizou o sonho da casa própria de milhares de famílias. São aproximadamente 2.500 unidades habitacionais entregues.    

Em um mercado que cresce a cada dia, possuímos completo BackOffice com mais de 260 colaboradores diretos e, levando em consideração os funcionários de obras e terceirizadas, somos mais de 700! 

A CAPREM Construtora valoriza o trabalho em equipe e se empenha na gestão estratégica de pessoas, qualificando e treinando seu time para atender o mercado.

Já pensou em ser colaborador da construtora que está entre as 20 maiores do país certificada com o selo GPTW e ranking INTEC Brasil! Se você se identificou com as atividades e possui os requisitos necessários, faça sua inscrição e venha fazer parte do time CAPREM! Estamos esperando por você.

Atividades:

Lidera equipes de trabalhadores da construção civil em empreendimentos, controla equipamentos e materiais, inspeciona qualidade de matéria prima utilizada e administra cronograma de atendimentos. 

Libera atividades a serem executadas conforme projetos e seguindo PES da empresa.

Acompanha os serviços em execução. 

Confere serviços liberados executados conforme projeto e PES.

Controla materiais empregados nas atividades e fiscalização do consumo dos mesmos. 

Planeja com antecedência dos serviços pertinentes ao cronograma. 

Monitora o uso e conservação dos equipamentos e ferramentas das equipes.

Faz levantamento de materiais para compra e liberação do serviço conforme projeto. 

Faz gestão de tempo por atividades executadas com inicio e fim. 

Levanta informações para indicadores e relata à engenharia.

Intermediar e ter contato direto com equipe operacional e clientes finais.

Requisitos:

Ensino Médio Completo.

Desejável Técnico em Edificações, Elétrica Residencial ou Instalações Hidros sanitárias.

Experiência na área de atuação.

Possuir CNH

Residir em Americana/SP ou região

Conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, processos de Onboarding, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, condução de monitoramento de treinamentos, LNT, capacitação de lideranças para gestão de equipes e Plano de Carreira. Apoiar os processos de retrutamento e seleção, quando necessário.

Será responsavel pela implantação do ERP (Metadados) para gestão de lideres e equipes.

• Experiência comprovada em gestão de ativos e almoxarifado por pelo menos 5 anos
• Conhecimento em contabilidade e fiscalidade, com habilidade em analisar e interpretar relatórios financeiros
• Habilidades em liderança e gerenciamento de equipes, com capacidade de motivar e orientar colegas de trabalho
• Conhecimento em sistemas de gestão de estoque e ativos, com habilidade em operar e configurar softwares específicos
• Graduação em Administração, Contabilidade, Logística ou áreas afins

• Certificação em gestão de ativos ou logística
• Conhecimento em metodologias de melhoria contínua, como Lean ou Six Sigma
• Experiência com projetos de implementação de sistemas de gestão de estoque e ativos
• Habilidades em análise de dados e criação de dashboards
• Conhecimento em normas e regulamentações de saúde e segurança no trabalho

1. Desenvolvimento e implementação de processos de gestão de ativos eficientes, com redução de custos e aumento da produtividade
2. Melhoria na acuracidade dos estoques e redução de perdas, com aumento da satisfação dos clientes internos
3. Criação e apresentação de relatórios gerenciais de alta qualidade, com análises e recomendações para melhorias contínuas

Potencialize a maturidade do seu negócio. Conheça nosso diagnóstico empresarial.

Obtenha informações precisas integradas com a estratégia central do seu negócio.

Leve prosperidade para a sua organização com o máximo da Inteligência para Gestão.

Essas são as nossas unidades de conhecimento para a gestão completa dos negócios.

Em mais de três décadas de existência, a ATLAS sempre foi reconhecida por sua visão estratégica e revolucionária no setor.
Nosso legado, é continuar a empoderar e a prosperar tudo à nossa volta; e o que ainda não podemos ver.
Inovamos em tudo, com soluções de gestão e contabilidade.

Nossa forma de se relacionar com você, com o seu negócio e com a prosperidade de todo o ecossistema:

Tudo começa com os princípios que fundamentam o nosso valor central – o foco no cliente – acionando as principais atividades operacionais da ATLAS.

Cada uma dessas atividades nos traz indicadores e direcionadores chaves de nossa atuação junto aos clientes, criando toda a base para a prosperidade do ecossistema.

Asseguramos o cumprimento dos requisitos dos clientes através da capacitação de pessoas, aplicação de tecnologia e da melhoria contínua do Sistema de Gestão da Qualidade – SGQ.

Certificada pela GPTW
Set/2022 a Set/2023,
Brasil.

Prêmio Paulista de Qualidade da Gestão 2012.

Inteligência para integrar e extrair todo o potencial do que há de melhor em tecnologia.

Entre em contato pelo formulário abaixo.
Ou, se preferir, pelo telefone ou nossas redes sociais.

* campos obrigatórios

R. São Paulo, 75 – Boa Vista
Limeira/SP – Brasil
CEP:

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
• Vivência com manutenção e suporte a ferramentas/sistemas corporativos. 
• Conhecimento em ferramentas de gestão de chamados.
• Boa capacidade analítica, organização e atenção a detalhes.
• Boa comunicação e habilidade para relacionamento com áreas de negócio e fornecedores.

• Realizar a manutenção funcional das ferramentas de canais de atendimento (configurações, parametrizações, atualizações e ajustes).  
• Apoiar na identificação e solução de problemas técnicos relacionados às ferramentas.  
• Acompanhar chamados junto a fornecedores e equipes de tecnologia, garantindo prazos e qualidade das entregas.  
• Mapear melhorias e apoiar na implementação de novos recursos.  
• Elaborar e atualizar documentações técnicas e manuais de utilização.  
• Apoiar na geração e acompanhamento de relatórios e indicadores de desempenho das ferramentas.

Formação superior em Engenharia Mecânica ou Eletromecânica;

Office 365 e Power BI;

Conhecimento do sistema de manutenção Engeman será considerado um diferencial;

Desejável experiência em gestão de manutenção de equipamentos móveis e ativos estacionários (prensas, compactadoras, etc); Experiência comprovada em orçamentação e análise de escopo x precificação de reformas de equipamentos;

Organização, pro atividade e capacidade de resolver problemas com agilidade;

Disponibilidade para atuação em Nova Odessa/SP.

Propor ações como reforma, substituição ou ajuste na estratégia de manutenção baseado nos cálculos de LCC, evitando o desperdício de recursos e garantindo o máximo retorno sobre o investimento;

Controlar de KPIs relativos à custo e vida dos ativos;

Controlar custos de manutenção;

Propor atualizações tecnológicas que reduzam custos e maximizem o retorno sobre investimento em ativos;

Padronizar fluxos relativos à alocação de custos e capacitar do time de controle de manutenção alocados nas operações;

Realizar análise crítica de desempenho da frota;

Propor melhorias e adequações dos fluxos e processos de manutenção considerando as particularidades de cada operação;

Suportar elaboração do mapa de 52 semanas;

Sobre nós!

Aqui somos Longilover s! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça. Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser.

Nossos valores:

#TMJ: com diversidade, inovação e conexão a gente vai +longi. Ninguém é dono da verdade, juntos a gente vai lá e faz.

Plano A: não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos é preciso raça e foco na meta.

Resultado: somos obcecados por resultados, reconhecemos nosso time com base na entrega.

Sobre a vaga:

Buscamos uma pessoa Analista de Gente e Gestão com foco em Recrutamento e Seleção para ser responsável pela atração e contratação de profissionais da área comercial (vendas), fundamentais para o nosso crescimento.

Essa pessoa será guardiã da cultura e ajudará a garantir que os talentos contratados estejam alinhados aos nossos valores, entregando uma experiência positiva aos candidatos e parceiros internos.

Como será o seu dia a dia? 

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em perfis comerciais (corretores, coordenadores e gerentes de vendas);

• Atuar com alto volume de vagas, garantindo agilidade sem perder a qualidade na avaliação;

• Realizar alinhamento de perfil com as lideranças das áreas comerciais;

• Redigir e divulgar vagas em canais estratégicos e conduzir a triagem de currículos;

• Conduzir entrevistas por competências e aplicar dinâmicas, testes e avaliações comportamentais;

• Acompanhar indicadores de RS (SLA de vagas, turnover, tempo de preenchimento, entre outros);

• Atuar como business partner dos times comerciais no que tange a atração e retenção de talentos;

• Apoiar nas estratégias de marca empregadora e ações de encantamento ao candidato;

• Colaborar com projetos de Gente e Gestão, como integração de novos colaboradores, clima, cultura e desenvolvimento.

O que você precisa para se dar bem aqui na Longi:

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente com perfis comerciais e de alto volume;

• Vivência em empresas do setor imobiliário, construtoras, incorporadoras ou similares será um diferencial;

• Domínio de técnicas de entrevista por competências e triagem assertiva de candidatos;

• Perfil analítico, com boa gestão de tempo e comunicação interpessoal;

• Desejável conhecimento em ferramentas como Gupy, Kenoby, Abler ou similares;

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

• Ter disponibilidade para trabalhar presencialmente em Sumaré ou Hortolândia.

 .

#LI-RM1

Responsabilidade e atribuições:

·    Gerenciar cronogramas e fluxos de projetos regulatórios, acompanhando prazos, responsáveis e entregas.

·    Estruturar, manter e evoluir os controles internos da área de Assuntos Regulatórios (dashboards, KPIs, planilhas automatizadas, etc.).

·    Desenvolver e manter ferramentas e soluções para o controle de atividades e projetos da área (preferencialmente com uso de Power BI, Excel avançado e ferramentas Microsoft 365).

·    Apoiar a liderança da área na geração de relatórios gerenciais e apresentações para comitês e fóruns de decisão.

·    Atuar em parceria com os analistas regulatórios para mapear oportunidades de melhoria e automatização de processos.

·    Contribuir para iniciativas de inovação regulatória, incluindo uso de inteligência artificial e novas tecnologias.

Requisitos e qualificações:

·    Ensino superior completo (graduação em Farmácia, Engenharia, Administração, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas).

·    Experiência prévia na área regulatória da indústria farmacêutica ou em áreas de suporte à regulação.

·    Experiência em gestão de projetos e/ou controles internos.

·    Domínio de ferramentas Microsoft, especialmente Excel avançado (macros, dashboards, Power Query) e Power BI.

·    Habilidade para trabalhar com grande volume de informações, organização de dados e criação de relatórios.

Será considerado um diferencial:

·    Conhecimentos em Power Automate, SharePoint, MS Lists ou outras soluções de automação da Microsoft.

·    Experiência com uso de inteligência artificial aplicada a processos regulatórios ou ferramentas digitais.

·    Inglês intermediário ou avançado.

Informações adicionais:

·    Convênio médico.

·    Convênio odontológico.

·    Vale alimentação.

·    Refeição no local.

O Grupo NC, em posição de maior conglomerado farmacêutico do Brasil, prioriza a diversidade, inclusão e equidade, valorizando as pessoas e suas histórias. Com a gente, seja quem você realmente é. #EsseÉoNossoDNA! .

Banco de Talentos Instrutor de Formação Profissional

O SENAI SP está em busca de profissionais para formação de Banco de Talentos para o Estado de São Paulo. Se você é da área de Gestão e Logística e tem habilidade para compartilhar o seu conhecimento, inscreva-se e venha fazer parte do nosso time!

O que o INSTRUTOR DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL do SENAI SP irá fazer:

Planejar e preparar instruções e atividades dos cursos de formação e habilitação profissional, abordando conhecimentos tecnológicos e execução de práticas operacionais em equipamentos e instrumentos de tecnologia avançada. Preparar os ambientes de ensino e materiais a serem utilizados no desenvolvimento do curso. Aplicar instrumentos de avaliação na verificação do aproveitamento e do grau de desempenho no processo de ensino-aprendizagem. Executar serviços e instruir equipes em assessorias empresariais.

O Instrutor de Gestão poderá atuar nas seguintes áreas:

·         Desenvolvimento Gerencial

·         Gestão, Planejamento e Controle de Produção

·         Organização e Administração de Pessoal

·         Planejamento, Administração e Técnica de Vendas

·         Sistemas de Gestão da Qualidade

O Instrutor de Logística poderá atuar nas seguintes áreas:

·         Assessoria em Gestão da Produção

·         Gestão de Processos Logísticos

·         Operação de Veículos de Transporte de Carga em Ambientes Internos

·         Logística Portuária

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Local de Trabalho: Unidade de Formação profissional ou Centro de treinamento do SENAI SP:

Na etapa da Triagem, você deverá escolher apenas UMA das cidades/localidades:

Alumínio, Americana, Araçatuba, Araraquara, Araras, Barueri, Bauru, Birigui, Botucatu, Bragança Paulista, Campinas, Campo Limpo Paulista, Cotia, Cruzeiro, Cubatão, Diadema, Franca, Guarulhos, Indaiatuba, Iracemápolis, Itatiba, Itu, Jacareí, Jaguariúna, Jandira, Jaú, Jundiaí, Lençóis Paulista, Limeira, Mairinque, Marília, Matão, Mauá, Mirassol, Mogi das Cruzes, Mogi Guaçu, Osasco, Ourinhos, Paulínia, Pindamonhangaba, Piracicaba, Pompéia, Presidente Prudente, Rafard, Registro, Ribeirão Preto, Rio Claro, Santa Bárbara d´Oeste, Santa Cruz do Rio Pardo, Santana de Parnaíba, Santo André, Santos, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Carlos, São João da Boa Vista, São José do Rio Preto, São José dos Campos e São Paulo (Bairro do Brás, Barra Funda, Bom Retiro, Cambuci, Ipiranga, Mooca, Pirituba, Tatuapé, Santo Amaro, Vila Alpina, Vila Mariana e Vila Leopoldina), Sertãozinho, Sorocaba, Sumaré, Suzano, Taubaté, Valinhos e Votuporanga.

*Havendo demanda para atendimento a empresas ou unidades SESI os candidatos inscritos, poderão ser convidados para atuar em outros munícipios não previstos acima.*

*A modalidade de contratação e Carga horária será definida no momento da admissão, de acordo com a necessidade do SENAI.

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VOCÊ PODERÁ SER CONVIDADO(A) PARA AS SEGUINTES ETAPAS:

Após a inscrição: Formulário de Triagem, Análise curricular e Comprovação dos Requisitos;

Upload do Currículo - Fique atento na elaboração de seu currículo, todas as informações, formações, cursos e experiências, serão analisadas. Não lemos ou pontuamos currículos em formato de imagem ou que foram escaneados. Os currículos devem estar em formato de texto: MS Word (.docx ou .doc), PDF (.pdf) ou Texto (.txt ou .rtf) e ter no máximo: 2MB).

- No surgimento de vaga, os candidatos poderão ser convidados para realização de:

- Teste Online;

- Vídeo avaliativo;

- Avaliação Técnica;

- Entrevista.

*Sujeito a alterações conforme a necessidade

O QUE VOCÊ PRECISA CONHECER DE ACORDO COM A ÁREA DE ATUAÇÃO:

                                                                                   Gestão                                                                           

·         Gestão, Planejamento e Controle de Produção

Nível II - Sistema de Planejamento e Controle de Produção: Tipos e características do sistema de planejamento e controle de produção. Técnicas de gerenciamento da produção para o controle eficiente dos processos. Balanceamento do processo produtivo: estudo de leiautes, identificação de gargalos e melhorias no processo de produção. Estatística aplicada ao controle de produção para tomada de decisões fundamentadas. Utilização da informática para o controle de processos de produção. Planejamento, Organização da Empresa e Gestão da Segurança no Processo de Produção: Organização e estruturação da empresa: organograma hierárquico e funcional para uma gestão eficiente. Noções sobre manutenção preventiva de equipamentos para aumentar a eficiência e evitar falhas. Planejamento da manutenção do processo de produção para evitar paradas não planejadas. Gestão da segurança no processo de produção: utilização de Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs) e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Logística e Princípios de Logística: Contexto histórico do transporte e modalidades de transporte relevantes para a logística global. Logística em um ambiente globalizado e estratégias de mercado para uma gestão eficiente. Processo de aquisição, estocagem, distribuição e transportes de materiais e mercadorias. Gerenciamento de inventário e movimentação de materiais. Estratégias de distribuição e transporte de cargas. Ferramentas tecnológicas para o controle de armazenamento e otimização de processos. Utilização de recursos da informática para a gestão logística e análise financeira. Métodos e técnicas de controle estatístico do processo aplicados à logística. Gestão da Produção e Conhecimentos em Lean Manufacturing e Processos Produtivos: Gestão da produção abrangendo o controle de recursos e tomada de decisões. Conhecimentos em Lean Manufacturing e aplicação de princípios e técnicas para otimização dos processos produtivos. Conhecimentos em fluxo de valor, mapeamento de processos e eliminação de desperdícios para melhorar a eficiência da produção. Noções de Custos Industriais e Finanças Pessoais: Conceitos e aplicações de custos industriais para a gestão eficiente da produção. Planejamento financeiro pessoal e gerenciamento de dívidas para o desenvolvimento profissional. Economia Circular e Habilidades em Comunicação e Desenvolvimento Pessoal: Conceitos e práticas relacionados à economia circular e sua aplicação na produção. Habilidades de comunicação oral e escrita no meio empresarial para uma gestão eficaz. Capacidade de orientar e trabalhar em equipe. Consciência prevencionista e habilidades sociais para lidar com diferentes interlocutores. Habilidades de Aprendizado e Ensino: Capacidade de conceituar, explicar e aplicar técnicas logísticas e de gestão. Habilidade em formar e capacitar profissionais em logística e planejamento.  

·         Organização e Administração de Pessoal

Nível II - Gestão de Recursos Humanos: Conhecimentos em comunicação, processos criativos, diferença entre grupos e equipes, competências profissionais, técnicas de administração de conflitos e feedback, liderança de grupos e equipes, desenvolvimento de processos, inteligência emocional, pensamento flexível, estratégias de negociação, metodologias ágeis e habilidades sociais. Habilidades em comunicação interpessoal, construção de times, desenvolvimento de capacidades socioemocionais e soft skills, gestão de recursos humanos, formação e liderança de equipes, e solução de conflitos. Conhecimentos em características e desafios do mundo do trabalho na contemporaneidade, importância do planejamento, empreendedorismo, desenvolvimento profissional, oportunidades de trabalho e habilidades pessoais. Habilidades em identificar oportunidades de trabalho compatíveis com habilidades pessoais, estruturar um currículo profissional e planejar o autodesenvolvimento. Conhecimentos em elaboração de processos de cargos, desenvolvimento profissional, recrutamento e seleção, treinamento, e interação com sistemas internos da empresa. Habilidades em elaborar programas de treinamento, realizar integração de colaboradores, elaborar relatórios gerenciais e utilizar meios eletrônicos para apresentações. Conhecimentos em auxiliar nos processos de desenvolvimento profissional, recrutamento e seleção, treinamento, admissão e rescisão de colaboradores, além de auxiliar no departamento pessoal. Habilidades em processar informações para diversos processos, trabalhar com sistemas eletrônicos, elaborar documentos fiscais e financeiros, além de compreender políticas de cargas e impactos da empresa. Ter capacidade de acompanhar processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de novos funcionários; auxiliar no cálculo da folha de pagamento, horas-extras, descontos de encargos sociais, rescisão contratual, por meio de planilha eletrônica. Conhecer a política de recursos humanos, os principais aspectos da Legislação Trabalhista e Previdenciária, e elaborar a folha de pagamento. Gestão Financeira: Conhecimentos em cálculo da folha de pagamento, eventos em folha de pagamento, aperfeiçoamento das empresas e eventos da folha, atualizações da legislação e processamento de informações. Habilidades em calcular proventos e descontos, além de processar informações para a folha de pagamento. Conhecimentos em lidar com tributos, tipos de empresas, fluxo de caixa, documentos fiscais e financeiros. Habilidades em realizar consultas para cálculos tributários, elaborar notas e escrituração de livros fiscais, além de trabalhar com subsistemas da área financeira. Conhecer a estrutura de um balanço mensal, extraindo balancete de verificação e análise de contas; preparar lotes de documentos para lançamento nos sistemas contábeis manuais ou informatizados. Comunicação: Conhecer os processos de comunicação, tipos de correspondências comerciais e oficiais. Ser capaz de triar, classificar e arquivar documentos; elaborar correspondências, memorandos e gráficos através do editor de textos; prestar atendimento aos clientes por contato telefônico, correspondências impressas e correio eletrônico. Informática: Elaborar documentos no editor de texto, utilizar planilhas eletrônicas e banco de dados, e navegar na Internet. Organização de Escritório: Conhecer os modelos organizacionais da empresa, verificar documentos quanto a prazos, datas e normas, e elaborar organogramas, fluxogramas e cronogramas. Fundamentos de Contabilidade e Custos: Conhecimento do cálculo de juros e outros valores, utilizar sistemas de controle de fluxo de compras e vendas de materiais, e participar do encerramento mensal do balanço, extraindo o balancete de verificação e análise de contas. Fundamentos de Logística: Conhecimento  do controle de materiais, quantidade, necessidade, solicitação de compras e conferência de materiais; controle de serviços de terceiros (limpeza, transporte, segurança); pesquisa de mercado (preços e condições de pagamento, fornecedores).  

·         Planejamento, Administração e Técnica de Vendas

Nível II - Administração Industrial: Conhecimentos em fundamentos de administração, operações logísticas, dinâmicas comerciais e administração de recursos humanos. Habilidades em aplicar os princípios de aprendizagem na área de administração industrial, utilizar técnicas de facilitação da aprendizagem e estratégias de ensino, e trabalhar com eficiência no desenvolvimento do trabalho. Documentos e Procedimentos: Conhecimentos sobre a importância e estrutura de diferentes tipos de documentos técnicos e financeiros, normas e procedimentos relacionados a eles. Habilidades em lidar com a elaboração, arquivamento e utilização adequada de documentos, e seguir procedimentos técnicos, como recrutamento, treinamento e controle de qualidade. Princípios e Ética: Conhecimentos em princípios de administração, organização do sistema operacional, administração financeira, ética e segurança digital. Habilidades em aplicar princípios na organização e funcionamento do ambiente de trabalho, manter a ética profissional e segurança digital. Gestão de Recursos e Otimização: Conhecimentos em processos administrativos, logísticos, de marketing e outras atividades relacionadas à administração industrial. Habilidades em utilizar recursos materiais e computacionais de forma adequada, otimizando tempo e recursos. Comunicação e Relacionamento Interpessoal: Conhecimentos em estratégias de comunicação para diferentes situações, atendimento ao cliente e marketing. Habilidades em se comunicar de forma clara e eficaz, lidar com clientes internos e externos, e trabalhar em equipe. Técnicas de Vendas e Marketing: Conhecimentos em técnicas de marketing e publicidade, etapas de venda e negociação, perfil do profissional de vendas e legislações para o processo de vendas. Habilidades em realizar vendas de acordo com as etapas e legislações, elaborar relatórios e apresentações de produtos, negociar e utilizar técnicas de marketing. Planejamento e Estruturação: Conhecimentos em estratégias de planejamento, técnicas de criatividade e planejamento, e conceitos de marketing. Habilidades em elaborar cronogramas, planejar atividades em nível empresarial e para colaboradores, e estruturar vendas e negociações. Qualidade e Melhoria Contínua: Conhecimentos sobre ferramentas de qualidade, gestão e processo produtivo. Habilidades em utilizar ferramentas de qualidade e gestão, analisar resultados de ensaios e documentos, e buscar melhorias para otimização de resultados e racionalização de tempo e recursos. Legislação e Políticas Empresariais: Conhecimentos em legislações trabalhistas e tributárias, tipos de empresas e suas características, e políticas empresariais. Habilidades em lidar com cotações, currículos e controle de documentos e contas, de acordo com as legislações e políticas empresariais. Segurança e Meio Ambiente: Conhecimentos sobre a importância da segurança no trabalho, utilização de equipamentos de proteção e questões relacionadas ao meio ambiente. Habilidades em garantir a segurança no ambiente de trabalho, utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva e agir de forma ética em situações e contextos diversos. Pesquisa e Análise de Dados: Conhecimentos em realizar pesquisas de mercado, análise de informações, e tratamento de dados. Habilidades em utilizar dados e informações técnicas para tomar decisões e executar tarefas, analisar informações e registros, e pesquisar informações relevantes. Motivação e Trabalho em Equipe: Conhecimentos sobre motivação, trabalho em equipe e em grupo. Habilidades em motivar clientes e colaboradores, trabalhar em grupo e equipe, e desenvolver habilidades de comunicação e interação ética com colegas de trabalho e clientes.  

·         Desenvolvimento Gerencial  

Nível III - Desenvolvimento Pessoal e Comportamental: Desenvolvimento comportamental de pessoas. Liderança e Gestão de Equipes: Habilidade para liderar grupos de trabalho. Capacidade de organização e controle. Facilidade de relacionamento interpessoal. Gestão de pessoas, qualidade, saúde e segurança no trabalho, custos e marketing. Gestão de recursos financeiros e de materiais. Melhoria de Processos e Qualidade: Análise crítica e melhorias do processo. Documentação do SGQ - Procedimentos e Manual da Qualidade. Gestão da Qualidade e Gestão Ambiental - ISO 9000 e 14000. Normas técnicas referentes à área tecnológica de atuação. Normas de Segurança do Trabalho NRs aplicadas na área de atuação. Ferramentas de administração de processos produtivos. Conhecimentos Técnicos e Específicos: Conhecimentos Técnicos / Tecnológicos e práticas específicas da área de atuação. Prática de operações da área ocupacional. Recursos de Informática. Comunicação e Criatividade: Criatividade. Utilização de recursos audiovisuais. Facilidade de comunicação oral e escrita.

·         Sistemas de Gestão da Qualidade

Nível II - Auditoria Técnica e de Processos: Avaliação de conformidades e não conformidades. Realização de auditorias de produto, processo e sistema. Elaboração de planos de auditório. Relato de constatações e resultados. Documentação e Relatórios Técnicos: Elaboração e revisão de relatórios técnicos. Procedimentos para aprovação e padronização de documentos. Uso de versões físicas e digitais de documentos. Metrologia Aplicada: Conceito de metrologia e sistema de medição. Estudos estatísticos de processo e sistemas de medição. Verificação metrológica de equipamentos. Calibrações e ajustes quando necessário. Interpretação de Desenho Técnico e Metrologia: Leitura e interpretação de desenho técnico. Utilização de instrumentos e aparelhos de medição. Simbologia e desenho de conjuntos. Melhoria Contínua Técnica: Diagnóstico e implementação de ações de melhoria. Estudo de viabilidade e plano de ação. Monitoramento e avaliação de melhorias. Gestão de Pessoas no Contexto Técnico: Planejamento e implantação de planos de ação. Compreensão dos interesses da empresa e equipes. Ferramentas da Qualidade Aplicadas: Utilização de ferramentas de qualidade na resolução de problemas. Conhecimento sobre tipos e aplicação das ferramentas. Normas e Requisitos Técnicos: Aplicação de requisitos normativos relacionados à qualidade. Comunicação Técnica: Habilidades efetivas de comunicação oral e escrita para interagir com alunos e profissionais. Fundamentos de Administração Organizacional Técnica: Conhecimento sobre os princípios básicos de administração. Validação de Processos e Documentação Técnica: Metodologias de validação de processos e registros. Gestão de documentos técnicos. Gerenciamento de Riscos Técnicos: Identificação de riscos e oportunidades. Conhecimento sobre normas e requisitos relacionados aos riscos. Gestão Ambiental e Riscos Técnicos: Conhecimento em gestão ambiental (ISO 14000). Gerenciamento de riscos relacionados à norma ISO 14971 e regulamentações da ANVISA (RDC 16/2013). Programa 5S Aplicado: Implementação e aperfeiçoamento do Programa 5S nas organizações. Lean Seis Sigma em Contexto Técnico: Conceitos do Lean Seis Sigma. Noções de Green Belt e Black Belt. Resolução de Problemas Técnicos: Utilização da metodologia DMAIC e ferramentas da qualidade na resolução de problemas técnicos.  

Nível III - Auditoria: Realização de auditorias de produto, processo e sistema, elaboração de planos de auditoria, avaliação de conformidades e não conformidades, relato de constatações e resultados. Documentação e Relatórios: Elaborar relatório de auditoria e revisar documentos da qualidade. Procedimentos para aprovação, mudanças e padronização dos documentos, trabalhar com versões físicas e informatizadas. Metrologia: Conceito de metrologia, sistema de medição e condução de estudos estatísticos de processo e análise de sistemas de medição, estudos de estabilidade, linearidade, repetibilidade, reprodutibilidade e tendência, verificação metrológica dos equipamentos, calibrações e ajustes quando necessário. Analisar Sistemas de Medição: Leitura e Interpretação de Desenho Técnico; Simbologia; Desenho de Conjuntos; Instrumentos e Aparelhos de Medição. Diagnosticar Melhoria Continua de Processos: Diagnósticos de Ações de Melhorias; Estudo de Viabilidade; Plano de Ação e Monitoramento; Matriz de Responsabilidades. Gestão de Pessoas: Entender a gestão do planejamento, equipes e interesses da empresa para implantação de planos de ação. Melhoria Contínua: Desenvolvimento de metodologias para padronização de melhorias, implementação de ações e avaliação da eficácia do produto e processo. Ferramentas da Qualidade: Conceitos, tipos e aplicação das ferramentas na solução de problemas. Gerir Princípios da Qualidade: Sistema de Gestão pela Qualidade; Norma NBR- ISO 9001; Ferramentas da Qualidade, Filosofia e Metodologias da Qualidade; Diagrama de Pareto; Diagrama de Causas e Efeitos; Diagrama de Dispersão; Histograma; Fluxograma; Custos da não qualidade; Técnicas e Ferramentas do Sistema Toyota de produção; Planilha Eletrônica. Monitorar produtos e processos: Controle Estatístico de Processos; Polígono de Frequência; Estudo da Capacidade Potencial do Processo e de Máquinas; Monitoramento da Eficácia do Processo por meio de pré-controle: Gráfico do farol; Monitoramento de desempenho do produto por meio de Inspeção. Lean Seis Sigma: Conceitos do Lean Seis Sigma, Green Belt e Black Belt, Kaizen. Resolução de Problemas: Utilização da metodologia DMAIC e ferramentas da qualidade para a resolução de problemas. Normas e Requisitos: Normativos, normas da família ISO, IATF 16949, SA 8000. Aplicação de Normas: Aplicar requisitos normativos relacionados à qualidade e responsabilidade social. Programa 5S: Implementar e aperfeiçoar o Programa 5S nas organizações. Gerenciamento de Riscos: Gerenciar riscos e oportunidades, identificar requisitos normativos relacionados aos riscos. Comunicação Oral e Escrita: Habilidades efetivas de comunicação para interagir com alunos e profissionais. Gerir Fundamentos de Administração Organizacional. Validar Gestão da Documentação, Metodologia de validação de processos e Registros da Qualidade. Tratar ações de Gestão de Pessoas. Realizar Gestão Ambiental ISO 14.000 - Gerenciamento de Risco NBR - ISO 14971 e RDC 16/2013 - ANVISA.  

                                                                                   Logística                                                                       

·         Assessoria em Gestão da Produção

Nível III - Programação de Suprimentos - Habilidades nas técnicas de programação de suprimentos e gestão estratégica de fornecedores. Programação e Controle de Produção - Habilidades na aplicação no planejamento e controle da produção, considerando demanda, recursos e cronogramas. Cronometragem e Cronoanálise - Habilidade na aplicação das técnicas de medição e análise de tempos para melhorar a eficiência. Programação de Suprimentos - Habilidades nas técnicas de programação de suprimentos, estocagem e gestão estratégica de fornecedores. Aplicação de softwares específicos: MRPII, WMS, TMS - Uso de softwares logísticos para otimizar o planejamento e controle das operações. Técnicas de Consultoria e Assessoria Técnica/Tecnológica para empresas; Elaboração de diagnóstico e levantamento de necessidades na área de logística; Planejamento, implantação e coordenação de projetos na área de logística; Programação e Controle de Produção - Habilidades na aplicação no planejamento e controle da produção, considerando demanda, recursos e cronogramas. Técnicas de comunicação e de condução de reuniões; Técnicas de vendas consultivas, negociação e análise; NRs - Normas Regulamentadores na área da segurança em máquinas e equipamentos e Saúde Ocupacional - proteção individual - EPIs; NRs - Normas Regulamentadoras na área do Meio Ambiente e Saúde Ocupacional; Informática básica: aplicativos de escritório - Habilidades de informática para estruturar e analisar dados e relatórios técnicos. Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001 e 14000 - Conhecimento e utilização do sistemas de gestão da qualidade com foco em melhoria contínua.

·         Gestão de Processos Logísticos

Nível II -  Fundamentos de Logística - Compreensão geral dos conceitos e princípios básicos da logística. Planejamento e Controle de Processos Logísticos - Capacidade de criar planos e acompanhar o controle de atividades logísticas. Informática básica: Aplicativos de escritório - Habilidades básicas de informática para uso de ferramentas comuns. Aplicação de softwares específicos: MRPII, WMS, TMS - Capacidade de utilizar softwares logísticos específicos para apoiar as operações. Controle Operacional - Conhecimento para monitorar e assegurar o bom funcionamento das atividades logísticas. Projeto Logístico - Familiaridade com a elaboração de projetos de logística. Programação de Suprimentos - Entendimento dos princípios gerais de programação dos suprimentos e gerenciamento de fornecedores. Programação e Controle de Produção - Conhecimento básico das técnicas de planejamento e controle da produção. Programação da distribuição - Noções de planejamento da distribuição e gestão de armazéns. Conhecimento sobre NRs - Normas Regulamentadoras - Compreensão das normas de segurança e saúde ocupacional aplicadas à logística. Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001 e 14000 - Conhecimento básico dos requisitos do sistema de gestão de qualidade.

Nível III -  Fundamentos de Logística - Domínio dos conceitos e fundamentos essenciais da logística e suas aplicações. Planejamento dos Processos Logísticos - Capacidade de desenvolver estratégias e planos abrangentes para otimizar os processos logísticos. Controle de Processos Logísticos - Habilidades para monitorar, avaliar e melhorar continuamente os processos logísticos. Cronometragem e Cronoanálise - Habilidade na aplicação das técnicas de medição e análise de tempos para melhorar a eficiência. Informática básica: Aplicativos de escritório, editor de textos e planilhas - Habilidades de informática para estruturar e analisar dados e relatórios técnicos. Aplicação de softwares específicos: MRPII, WMS, TMS - Uso de softwares logísticos para otimizar o planejamento e controle das operações. Controle Operacional - Capacidade de gerenciar de forma proativa e eficiente o controle operacional e solucionar problemas complexos. Projeto Logístico - Capacidade em executar projetos logísticos estratégicos e de grande escala. Programação de Suprimentos - Habilidades nas técnicas de programação de suprimentos, estocagem e gestão estratégica de fornecedores. Programação e Controle de Produção - Habilidades na aplicação no planejamento e controle da produção, considerando demanda, recursos e cronogramas. Programação da distribuição - Habilidades de planejamento da distribuição, incluindo otimização de armazenagem e gerenciamento de estoque. Conhecimento das Normas Regulamentadoras - Aplicação das normas de segurança e saúde ocupacional de forma efetiva na logística. Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001 e 14000 - Conhecimento e utilização do sistemas de gestão da qualidade com foco em melhoria contínua.

·         Operação de Veículos de Transporte de Carga em Ambientes Internos

Nível II - Operação de Veículos de Carga: Operação de empilhadeiras movidas a gás, eletricidade e outro tipo de combustível. Operação de ponte rolante e guindastes. Operação de prateleiras e retroescavadeiras. Identificação e compreensão do funcionamento dos mecanismos de acionamento dos veículos conforme normas regulamentadoras. Identificação dos sentidos de circulação e operação. Segurança e Higiene do Trabalho: Higiene e segurança do trabalho: descarte de resíduos, utilização de equipamentos de proteção em máquinas e EPIs. Verificação de possíveis falhas e defeitos em veículos de transporte de cargas industriais. Normas regulamentadoras relativas à ocupação. Programas de manutenção preventiva e preditiva aplicados a veículos de transporte de cargas. Tecnologias e Informática: Tecnologias da área de operação de veículos para transportes de cargas. Recursos básicos de Informática aplicados à área de atuação. Logística e Planejamento: Fundamentos de Logística. Planejamento e Controle de Processos Logísticos. Gestão e Qualidade: Sistema de Gestão pela Qualidade: ISO 9000 e 14000.Normas e Regulamentações: Identificação das normas de segurança referentes ao transporte e movimentação de cargas.  

·         Logística Portuária

• Nível II -  Domínio do Pacote Office. Domínio de práticas operacionais e supervisão de operações portuárias em terminais portuários e retroportuários. Experiência em equipamentos portuários de movimentação de cargas, de pequeno e grande porte. Domínio de normas regulamentadoras e legislação portuária. Domínio do planejamento de movimentação e armazenagem de cargas portuárias. Domínio da sistemática de endereçamento de cargas portuárias em pátios e navios. Conhecimento sobre a infraestrutura de armazenagem portuária e suas características. Conhecimento sobre os tipos de navios e suas características. Conhecimento sobre os tipos de cargas e suas características. Conhecimento sobre os acessórios utilizados na movimentação de cargas e suas características. Conhecimento sobre os componentes das máquinas portuárias, incluindo práticas de manutenção preventiva, zelo pelos equipamentos e aplicação de checklists de inspeção. Domínio de técnicas de amarração, sinalização e estropagem de cargas. Habilidade em ministrar conteúdos técnicos e práticos com ênfase na segurança e eficiência operacional. Capacidade de elaboração e aplicação de relatórios técnicos com avaliações de desempenho operacional.

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ATENÇÃO:

O contato com os candidatos inscritos se dará somente no surgimento de vaga, pois trata-se de BANCO DE TALENTOS.

A inscrição no Banco de Talentos visa a formação de um cadastro reserva para todo o Estado de São Paulo. Diferente dos demais processos seletivos, o objetivo principal do banco é reunir pessoas qualificadas para serem consideradas em futuras oportunidades.

Ao se cadastrar, é importante entender que esta é uma possibilidade para vagas que podem surgir a curto, médio ou longo prazo, por isso não temos previsão de quando haverá convocação.

Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada, EXCLUSIVAMENTE, por E-MAIL, por isso, pedimos que mantenham seus dados atualizados na plataforma. Após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar atento às mensagens recebidas, inclusive verificar a lixeira ou caixa de spam, pois as etapas não serão remarcadas.

As etapas poderão ser realizadas em formato presencial ou online (a critério do SESI-SENAI/SP) e poderão ser agendadas com até 24 horas antes da realização.

O acesso à internet e o equipamento para realização da entrevista, caso ocorra de forma online, bem como o acompanhamento das datas de realização das etapas enviadas por e-mail é de responsabilidade do candidato.

Havendo falhas no sistema, no equipamento ou a não visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, não haverá possibilidade de nova data para a realização.

É permitida somente uma inscrição por candidato.  

Se no momento da inscrição, houver alguma intercorrência, falha ou necessidade de alteração nos dados de contato/currículo ou não recebimento da confirmação por e-mail, o(a) candidato(a) deverá acionar o suporte da plataforma Recrut.Ai.

Semestralmente, os candidatos inscritos poderão ser convidados a responder o formulário de  triagem para atualização das informações.

Diversidade & Inclusão

Entendemos que equipes com diversidade trazem melhores resultados na entrega, no clima organizacional e na representatividade de nossos clientes internos e externos. Venha enriquecer o nosso ambiente de trabalho!

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