16 Empregos para Gestão de talentos - Porto Alegre

• Ensino Médio Completo
• Necessária disponibilidade de horário para escala 6x1

VENDAS:

• Garantir a excelência no atendimento ao cliente a fim de fidelizar o cliente com a marca, trazendo resultados para o atingimento de metas
• Fornecer informações sobre lançamentos e best sellers, demonstrar e aplicar produtos sempre que necessário e apresentar as promoções da loja com foco na venda ao cliente
• Garantir o merchandising auxiliando na montagem de campanhas seguindo as orientações de planograma e de MMP (material de merchandising promocional) vigente, além da organização e bom funcionamento da loja
• Acompanhar e garantir o atingimento das metas e indicadores pré estabelecidos pela empresa e informadas pela gerência, mantendo a rentabilidade da loja dentro do esperado
• Garantir abertura e fechamento da loja quando necessário, além de ser responsável pela operação na ausência do gerente. Realizar a conferência de caixa nas trocas de turno
• Apoiar o responsável do PDV no inventário cíclico e efetuar o recebimento e conferência de mercadorias quando necessário

GESTÃO:

• Acompanhar e orientar o time na jornada de vendas, interagindo e complementando quando visualiza oportunidades. Solucionar possíveis reclamações, trocas. Garantir que 100% da equipe realize os treinamentos online. Ser o multiplicador das estratégias da companhia, liderando pelo exemplo, sendo porta voz de todas as comunicações, garantindo a alta qualidade nos atendimentos
• Realizar o controle financeiro, fazendo depósitos semanais e preenchimento de planilhas, assim como controle do caixinha, prezando pelos gastos da loja afim de diminuir despesas. Coordenar a virada da operação a cada campanha dentro dos prazos e seguindo orientações da MMP (material de merchandising promocional) , além de manter a loja atrativa para o cliente (organização, precificação, limpeza, estrutura)
• Garantir o atingimento das metas e KPIs do time da loja, mantendo a rentabilidade dentro do esperado.

ESTÁGIO (ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL) - Gerência de Gestão de Pessoas (Porto Alegre/RS)

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Descrição da vaga: Assumindo esta posição você terá a missão de apoiar atividades relacionadas à administração de pessoal, realizando lançamentos, organização de documentos e elaboração de planilhas de controles. Contribuir com ideias de melhorias e informatização dos processos sempre que identificar oportunidades.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o lançamento de atestados médicos no RM e em planilha de controle;
• Acompanhar os controles de retornos de afastamentos (doença e licença maternidade) para providências legais;
• Providenciar o agendamento de exames médicos admissionais, demissionais e de retorno ao trabalho;
• Apoiar no agendamento e cadastramento de perícias médicas (INSS) quando necessário;
• Gerar, enviar e controlar o retorno com as assinaturas eletrônicas de documentos admissionais;
• Apoiar na geração de relatórios mensais de controle de jornada de trabalho e de dobra de férias;
• Solicitar segunda via de cartões (Uniodonto, cartões de vale transporte) quando necessário;
• Cadastrar novos colaboradores no sistema RM Labore e no Pronto Atendimento;
• Acompanhar o vencimento e as renovações de contratos de estágio, bem como informar o agente integrador sobre os desligamentos de estagiários;
• Organizar, arquivar e digitalizar documentos pertinentes ao processo;
• Apoiar em agendamentos de reuniões dos processos;
• Preparar e enviar malotes e correio quando necessário.

Requisitos e qualificações

• Curso superior em andamento em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins.
• Ter disponibilidade para realizar 02 anos de estágio.
• Conhecimentos em Pacote Office .

Habilidades e Competências

• Geração de Valor: Gera benefícios notáveis, validados por dados e evidências, que atendem às necessidades e demandas dos empreendedores, colaboradores e sociedade civil.
• Adaptabilidade e Aprendizado Contínuo: Busca continuamente o autodesenvolvimento, estando aberto às mudanças e demonstrando capacidade de adaptação a novos cenários e contextos.
• Protagonismo: Coloca as necessidades do negócio à frente das prioridades específicas de unidades ou projetos, buscando os interesses coletivos.
• Excelência na Gestão: Viabiliza a tomada de decisão estratégica orientada por dados, maximizando a eficiência, qualidade, produtividade e sustentabilidade do SEBRAE.

Informações adicionais

• Bolsa auxílio: R$ 1.289,01
• Carga horária: 30 horas semanais
• Modalidade de Trabalho: Presencial
• Local de trabalho: Porto Alegre/RS

Condições de contratação

• Documentos que deverão ser apresentados para contratação de estágio: RG, CPF, Comprovante de matrícula, Comprovante de Residência atualizado com CEP, Carteira de Trabalho (página com o número do PIS ou carteira de trabalho digital).

Quem Somos

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) é uma entidade privada que promove a competitividade e o desenvolvimento sustentável dos empreendimentos de micro e pequeno porte. Atua com foco no fortalecimento do empreendedorismo e na aceleração do processo de formalização da economia por meio de parcerias com os setores público e privado, programas de capacitação, acesso ao crédito e à inovação, estímulo ao associativismo, feiras e rodadas de negócios.

As soluções desenvolvidas pelo Sebrae atendem desde o empreendedor que pretende abrir seu primeiro negócio até pequenas empresas que já estão consolidadas e buscam um novo posicionamento no mercado.

Veja a seguir os requisitos para participar deste processo:

Curso superior em andamento em: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins.

Ter disponibilidade para realizar 02 anos de estágio.

Conhecimentos em:

• Pacote Office.

Habilidades e Competências:

Geração de Valor : Gera benefícios notáveis, validados por dados e evidências, que atendem às necessidades e demandas dos empreendedores, colaboradores e sociedade civil.

Adaptabilidade e Aprendizado Contínuo: Busca continuamente o autodesenvolvimento, estando aberto às mudanças e demonstrando capacidade de adaptação a novos cenários e contextos.

Protagonismo: Coloca as necessidades do negócio a frente das prioridades especificas de unidades ou projetos, buscando os interesses coletivos e assumindo os desafios do Sebrae como seus.

Excelência na Gestão: Viabiliza a tomada de decisão estratégica orientada por dados, maximizando a eficiência, qualidade, produtividade e sustentabilidade do SEBRAE.

O que você fará por aqui:

• Realizar o lançamento de atestados médicos no RM e em planilha de controle;
• Acompanhar os controles de retornos de afastamentos (doença e licença maternidade) para providências legais;
• Providenciar o agendamento de exames médicos admissionais, demissionais e de retorno ao trabalho;
• Apoiar no agendamento e cadastramento de perícias médicas (INSS) quando necessário;
• Gerar, enviar e controlar o retorno com as assinaturas eletrônicas de documentos admissionais;
• Apoiar na geração de relatórios mensais de controle de jornada de trabalho e de dobro de férias;
• Solicitar segunda via de cartões (Uniodonto, cartões de vale transporte) quando necessário;
• Cadastrar novos colaboradores no sistema RM Labore e no Pronto Atendimento;
• Acompanhar o vencimento e as renovações de contratos de estágio, bem como informar o agente integrador sobre os desligamentos de estagiários;
• Organizar, arquivar e digitalizar documentos pertinentes ao processo;
• Apoiar em agendamentos de reuniões dos processos;
• Preparar e enviar malotes e correio quando necessário.

Suporte às demandas da área de Gestão de Pessoas e formalidades do SGP, incluindo tarefas administrativas.

Atendimento aos colegas da cooperativa, demonstrando aptidão para relacionamento interpessoal e boa receptividade.

Valorizamos o trabalho em equipe e a implementação de ações que garantam o bom fluxo das atividades.

Auxílio na organização das demandas e na gestão dos fluxos operacionais da área.

Atividades

• Auxiliar nas atividades de Recrutamento e Seleção;
• Auxiliar nos processos de admissão;
• Auxiliar na integração de novos colaboradores e acompanhamentos funcionais;
• Prestar apoio nas Avaliações Psicológicas.

Bolsa auxílio: R$1.200,00

Horário: Segunda-feira à Sexta-feira | A combinar

• Estar cursando Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Local de trabalho: Porto Alegre, RS
• Regime de contratação de tipo: Estágio
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Estagiário

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Psicologia, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Recursos humanos, Curso Técnico

• Tempo de experiência: Sem experiência

• Wellhub (Gympass)
• Vale-Transporte

• Seniority level: Internship
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Business Consulting and Services

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REF: SAP University Alliances iXp Intern - Design Marketing / Audience Relationship

Auxiliar em todo o processo de Recrutamento e Seleção

Auxiliar na integração de novos funcionários

Auxiliar na elaboração de comunicados internos

Auxiliar nas atividades de departamento Pessoal

Auxiliar na documentação de admissão, demissão e rescisão.

Auxiliar nos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal,

Responsável pela integração entre Empresa e Escola juntamente com o CIEE e os estagiários.

 Irá trabalhar com recrutamento e seleção de pessoal; treinamentos; avaliações de desempenho e programas de gestão de pessoas.

• Graduação em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência com recrutamento e seleção e uso da plataforma Gupy;
• Conhecimento em rotinas de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna será considerado diferencial.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção das áreas de negócio, apoio e tecnologia;
• Apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar em projetos e ações de comunicação interna e endomarketing, garantindo clareza das informações e engajamento dos colaboradores;
• Lançar e atualizar informações em relatórios e indicadores da área de RH;
• Oferecer suporte aos gestores em demandas relacionadas aos colaboradores;
• Atender os colaboradores, apoiando em dúvidas e demandas de rotina.

• Curso superior completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração, Pedagogia Empresarial ou afins. 
• Experiência generalista em processo de recrutamento e seleção, admissões e treinamento.

• Garantir o alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor responsável da área, através da descrição de cargo, competências comportamentais institucionais e demais meios de atendimento com chamados, e-mail, telefone ou presencial;
• Elaborar anúncios de vagas e divulgar através de canais de comunicação, sites e redes sociais, linkedin e plataforma Gupy;
• Triar currículos através do banco de dados na plataforma Gupy, conforme descrição de cargo da vaga;
• Mapear candidatos através de contato telefônico ou outros meios buscando identificar objetivos e perfil do candidato;
• Realizar hunting de profissionais por meio de redes sociais para captação de candidatos potenciais para vagas em aberto;
• Agendar entrevistas com candidatos triados observando horários e documentação necessária, através de contato telefônico ou e-mail;
• Responder pelas demandas oriundas de processos seletivos, por meio da plataforma de serviço (CSC) Qualitor, atendendo o tempo de fechamento de vaga acordado, bem como construir planos de ação no que se refere à melhorias dos processos;
• Realizar a conferência dos documentos admissionais e apoiar o candidato até o momento da admissão;
• Lançamento de admissões no sistema;
• Emissão de contratos admissionais;
• Ministração de integração institucional;
• Controlar o processo de chamados de acompanhamentos funcionais dos colaboradores que realizou a seleção e cobrar do gestor a realização no prazo, bem como orientar em caso de dúvida sobre a utilização da ferramenta;
• Acompanhar o processo de admissão dos novos colaboradores através do contato com a equipe responsável quando necessário.