15 Empregos para Gestão de talentos - Goiânia

Ao cadastrar seu currículo, indique qual sua área e/ou cargo de interesse para que possamos mapear seus talentos e deixá-lo preparado para assumir alguma oportunidade imediata ou futura.

• Estar cursando ou ter concluído no mínimo curso de graduação superior, desejável Pós-graduação.
• Ter cursos e treinamentos específicos de sua área de atuação ou especialização.
• Conhecimento em pacote Office e desejável domínio em Excel e/ou Power BI.
• Desejável inglês.
• Se identificar com os valores e comportamentos da CANPACK: Segurança, Respeito, Integridade, Qualidade, Inovação e Trabalho em equipe.

Basta clicar no botão "candidatar-se" disponível neste site e realizar o cadastro do seu currículo.

Qualquer dúvida, estarão disponíveis no sábado, 18/05/2024 às 8h na praça da República de Itumbiara, na 5ª Feira de Empregos de Itumbiara.

Se você é um empregado da CANPACK, por favor inscreva-se por meio da sua conta do Workday.

O Grupo CANPACK é um empregador de iguais oportunidades e todos os candidatos qualificados receberão a mesma consideração nos processos seletivos, independentemente da raça, cor, religião, idade, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei ou não relacionada aos requisitos do trabalho, a menos que tal distinção seja exigida por lei.

No Grupo CANPACK, nosso sucesso está baseado no sucesso dos nossos empregados. Nossa capacidade de crescer e de ser o fornecedor preferido de nossos clientes se baseia na construção de uma equipe tão forte quanto possível.

A CANPACK produz uma ampla gama de latas de alumínio para bebidas, garrafas de vidro, tampas de metal e recipientes para as indústrias química e de alimentos. Operamos 29 unidades de produção em 19 países ao redor do mundo e vendemos nossos produtos para mais de 100.

Com a sustentabilidade e a responsabilidade social corporativa sendo partes importantes do DNA do Grupo, a CANPACK apoia ativamente iniciativas dedicadas à proteção ambiental e às comunidades locais.

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ESSA VAGA É EXCLUSIVA PARA BANCO DE TALENTOS!

Responsibilities and assignments

Job Description

Buscamos pessoas que sejam movidas por paixões como a que inspirou o nascimento do Grupo L'Occitane, e que juntamente conosco, estejam dispostas a assumirem os desafios e continuarem escrevendo nossa história!

O grupo L'OCCITANE é uma empresa de igualdade de oportunidades. Isso significa que, ao tomar decisões sobre a carreira de nossos L'Occitaners, nossas principais considerações são sua capacidade de realizar seu trabalho e se desenvolver em suas funções.

Uma maneira de cultivar a mudança é criando um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, como cultura organizacional. Para isso, estamos comprometidos em construir um ambiente que seja livre de discriminação e assédio onde todas as pessoas se sintam respeitadas e valorizadas.

Nós recrutamos pessoas de mente positiva que compartilham nossos valores fundamentais e nosso compromisso com Sustentabilidade.

Venha fazer parte do nosso time!

Ah, e não esquece:ESSA VAGA É EXCLUSIVA PARA BANCO DE TALENTOS!

Responsibilities and assignments

Vendas

• Garantir a excelência no atendimento ao cliente a fim de fidelizar o cliente com a marca, trazendo resultados para o atingimento de metas
• Fornecer informações sobre lançamentos e best sellers, demonstrar e aplicar produtos sempre que necessário e apresentar as promoções da loja com foco na venda ao cliente
• Garantir o merchandising auxiliando na montagem de campanhas seguindo as orientações de planograma e de MMP (material de merchandising promocional) vigente, além da organização e bom funcionamento da loja
• Acompanhar e garantir o atingimento das metas e indicadores pré estabelecidos pela empresa e informadas pela gerência, mantendo a rentabilidade da loja dentro do esperado
• Garantir abertura e fechamento da loja quando necessário, além de ser responsável pela operação na ausência do gerente. Realizar a conferência de caixa nas trocas de turno
• Apoiar o responsável do PDV no inventário cíclico e efetuar o recebimento e conferência de mercadorias quando necessário
  
  

• Acompanhar e orientar o time na jornada de vendas, interagindo e complementando quando visualiza oportunidades. Solucionar possíveis reclamações, trocas. Garantir que 100% da equipe realize os treinamentos online. Ser o multiplicador das estratégias da companhia, liderando pelo exemplo, sendo porta voz de todas as comunicações, garantindo a alta qualidade nos atendimentos
• Realizar o controle financeiro, fazendo depósitos semanais e preenchimento de planilhas, assim como controle do caixinha, prezando pelos gastos da loja afim de diminuir despesas. Coordenar a virada da operação a cada campanha dentro dos prazos e seguindo orientações da MMP (material de merchandising promocional) , além de manter a loja atrativa para o cliente (organização, precificação, limpeza, estrutura)
• Garantir o atingimento das metas e KPIs do time da loja, mantendo a rentabilidade dentro do esperado.
  
  

• Ensino Médio Completo
• Necessária disponibilidade de horário para escala 6x1
  
  

• VR/VA (Flash)
• VT
• Seguro de Vida
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Descontos L'Occitane
• Total Pass
• Voucher de Aniversário
• Convênio com o Sesc
  
  

• Seniority level Entry level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Personal Care Product Manufacturing

Referrals increase your chances of interviewing at L'OCCITANE Group (B Corp) by 2x

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

• Ensino Médio Completo
• Necessária disponibilidade de horário para escala 6x1

VENDAS:

• Garantir a excelência no atendimento ao cliente a fim de fidelizar o cliente com a marca, trazendo resultados para o atingimento de metas
• Fornecer informações sobre lançamentos e best sellers, demonstrar e aplicar produtos sempre que necessário e apresentar as promoções da loja com foco na venda ao cliente
• Garantir o merchandising auxiliando na montagem de campanhas seguindo as orientações de planograma e de MMP (material de merchandising promocional) vigente, além da organização e bom funcionamento da loja
• Acompanhar e garantir o atingimento das metas e indicadores pré estabelecidos pela empresa e informadas pela gerência, mantendo a rentabilidade da loja dentro do esperado
• Garantir abertura e fechamento da loja quando necessário, além de ser responsável pela operação na ausência do gerente. Realizar a conferência de caixa nas trocas de turno
• Apoiar o responsável do PDV no inventário cíclico e efetuar o recebimento e conferência de mercadorias quando necessário

GESTÃO:

• Acompanhar e orientar o time na jornada de vendas, interagindo e complementando quando visualiza oportunidades. Solucionar possíveis reclamações, trocas. Garantir que 100% da equipe realize os treinamentos online. Ser o multiplicador das estratégias da companhia, liderando pelo exemplo, sendo porta voz de todas as comunicações, garantindo a alta qualidade nos atendimentos
• Realizar o controle financeiro, fazendo depósitos semanais e preenchimento de planilhas, assim como controle do caixinha, prezando pelos gastos da loja afim de diminuir despesas. Coordenar a virada da operação a cada campanha dentro dos prazos e seguindo orientações da MMP (material de merchandising promocional) , além de manter a loja atrativa para o cliente (organização, precificação, limpeza, estrutura)
• Garantir o atingimento das metas e KPIs do time da loja, mantendo a rentabilidade dentro do esperado.

1. Coordenar as atividades da área administrativa/operacional
2. Responsável pela ligação entre os setores da rede
3. Atuar na expansão da franquia, treinando os novos franqueados

1. Salário fixo + bonificação
2. Horário comercial de segunda à sábado

1. Necessário vivência com franquias e treinamento de equipes
2. Necessário veículo próprio e disponibilidade para viagens esporádicas

Setor Bueno - Goiânia.

         Descrição:
Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Recursos Humanos para apoiar nas rotinas do setor e contribuir com a organização e eficiência dos processos de RH. Se você é uma pessoa organizada, comunicativa e gosta de trabalhar com pessoas, essa vaga pode ser para você!

        Descrição atividades:

• Responsável pela organização e conferência de documentos admissionais, assegurando o cumprimento dos requisitos legais e prazos estabelecidos para a integração de novos colaboradores.
• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas);
• Apoiar na organização de treinamentos e ações de endomarketing;
• Atualizar planilhas de controle e dar suporte ao time de RH em atividades diversas;
• Execução de outras atividades correlatas à função, conforme necessidade e orientação da liderança.
  
  Requisitos:
  
• Ensino médio completo;
• Conhecimento básico do pacote Office;
• Boa comunicação, organização e proatividade.
  
  
  

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção mínimo 2 anos.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira atualizado.
• Habilidade em gestão de banco de dados de RH Excel avançado.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops experiência comprovada.
• Comunicação clara e empática excelente nível de escrita e fala.

• Experiência com sistemas SAP HR ou similares desejável.
• Certificação em RH (SHRM, HRCI, etc.) diferencial.
• Habilidade em análise de clima organizacional valor agregado.
• Facilitação de workshops e sessões de coaching diferencial.
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) desejável.

1. Relatório mensal de indicadores de RH apresentando métricas de turnover, absenteísmo e engajamento.
2. Programa de onboarding estruturado com tempo médio de integração <2 semanas.
3. Plano de desenvolvimento individualizado para 80% dos colaboradores.
4. Política de benefícios atualizada alinhada às melhores práticas do mercado.
5. Relatório de clima trimestral com ações de melhoria implementadas.

DETALHES DA VAGA

REQUISITOS 

Superior cursando ou completo.

Experiência anterior na função.

Desejavel experiência em recrutamento e seleção.

Principais responsabilidades:

Foco em Recrutamento e seleção, divulgação de vagas nas plataformas Solides, Infojobs, trabalha brasil, LinkedIn e grupos de whatsapp, atuando no fechamento de vagas da matriz e filiais localizadas em diversos estados brasileiros, alinhando perfil das vagas com a liderança, realizando triagem
e analise de currículos, conduzir entrevistas online e presencial para vagas
comerciais, administrativas e estratégicas.

RENUMERAÇÃO E BENEFICIOS

FIXO 2.800 + VT + VR + TRATAMENTO QUIROPRÁTICO

HORÁRIO DE TRABALHO

SEG A SEXTA DAS 08H ÀS 18H

? Gerente de Recursos Humanos Goiânia (confidencial)

Estamos em busca de uma liderança que una visão analítica e energia transformadora para fortalecer os processos de RH e impulsionar a área de Treinamento Desenvolvimento.

O desafio:

• Avaliar os processos atuais de RH e propor melhorias que tragam mais eficiência e consistência.

• Estruturar programas de treinamento, trilhas de carreira e sucessão, transformando TD em um verdadeiro motor de desenvolvimento.

• Garantir que práticas de recrutamento, desempenho e clima estejam integradas a uma cultura de proximidade e valorização das pessoas.

? O que esperamos de você:

• Experiência sênior em RH, com histórico em revisão e desenho de processos.

• Vivência em Treinamento Desenvolvimento, gestão de trilhas e indicadores de aprendizado.

• Capacidade de alinhar RH à estratégia do negócio, atuando próximo à diretoria.

• Perfil estruturado, comunicativo e com maturidade para liderar mudanças.

? Local: Goiânia/GO
? Modelo: PJ, tempo integral
? Benefícios: plano de saúde e odontológico, seguro de vida, TotalPass, auxílio combustível e cartão de alimentação/refeição flexível.

Analista de RH (foco em RS, TD, Clima e Cultura)

Resumo da Posição:
Buscamos uma pessoa de RH para atuar em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Pessoas, Clima e Cultura, apoiando o crescimento da empresa. Esse papel é estratégico e prático, responsável por desenhar e executar processos que garantam uma experiência diferenciada aos colaboradores desde o pré-boarding até a retenção, além de apoiar líderes e times em iniciativas de engajamento e desenvolvimento.

Principais responsabilidades:

• Conduzir recrutamento e seleção de vagas estratégicas e táticas, garantindo fit cultural e assertividade.
• Estruturar e executar programas de pré-boarding, onboarding, Programa de Padrinhos e ongoing (até 90 dias).
• Apoiar a implantação e acompanhamento do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e das Trilhas de desenvolvimento.
• Conduzir/apoiar em pesquisas de clima, pulses e NPS, analisando resultados e propondo planos de ação.
• Apoiar a gestão de PDIs, garantindo acompanhamento de desenvolvimento individual.
• Executar ações de endomarketing, cultura e employer branding.
• Participar da estruturação de processos seletivos internos e programas de carreira.
• Ser ponto de apoio para líderes e colaboradores em temas de engajamento, cultura e desenvolvimento.

Requisitos:

• Experiência generalista em RH, com foco em RS, TD e Cultura.
• Vivência em empresas em crescimento, startups ou consultorias é um diferencial.
• Capacidade de estruturar processos do zero, com perfil hands-on.
• Boa comunicação, visão estratégica e forte capacidade de execução.