935 Empregos para Gestão de recursos humanos - São Paulo

A empresa está procurando por um profissional de recursos humanos para atuar em Piracicaba - SP, que tenha experiência na estruturação e implantação de processos de RH.

Funções:

• Responsável pelo recrutamento e seleção dos melhores talentos para a equipe;
• Realiza o fechamento e conferência das folhas de pagamento;
• Desenvolve pesquisa de clima, toma ações e aplica o plano de treinamento e desenvolvimento para os funcionários;
• Elabora metodologias de avaliação de desempenho e mensura as metas para gerar ações de melhoria no desempenho da equipe;
• Avalia carreiras, onboarding e reduzir turnover para melhorar a satisfação dos funcionários e aumentar a produtividade da empresa.

Requisitos:

• Possuir formação em RH ou Administração ou Psicologia;
• Ter experiência em estruturar e implementar processos de RH;

Função:

Você será o ponto de contato para os funcionários e atuará como gestor do ciclo de vida dos colaboradores, desde a contratação até a saída.

O seu dia a dia:

• Condução de ações de clima organizacional com escuta ativa, análise de dados e planos de ação;
• Gestão completa do ciclo de vida do colaborador (onboarding à saída);
• Acompanhamento de indicadores de desempenho de RH e operação, com foco em melhoria contínua;

Habilidades e Qualificações:

• Experiência em Recursos Humanos;
• Habilidade em conduzir ações de clima organizacional;
• Domínio em gestão do ciclo de vida dos colaboradores;
• Capacidade de analisar dados e planejar ações;

Benefícios:

- Estabilidade no emprego;

- Oportunidade de desenvolvimento profissional;

- Ambiente de trabalho dinâmico e motivador;

Outros:

- Você trabalhará em uma empresa líder em Recursos Humanos;

- Você estará em contato direto com os funcionários da empresa.

Descrição do Cargo

O currículo é analisado conforme o perfil desejado pela empresa. A data de conclusão desta seleção depende da definição da contratante.

Ao assumir essa função, você será responsável por realizar processos operacionais do departamento de Recursos Humanos, como controle do ponto eletrônico, processo de admissão e demissão, variáveis da folha de pagamento, inclusão de benefícios, organização de arquivos, departamento pessoal, gestão de férias, recrutamento e seleção e atividades relacionadas ao setor.

No âmbito administrativo, você auxiliará nas contas a pagar, conciliação bancária, envio de documentos contábeis e fiscais, controlará o fluxo de caixa diário e elaborará projeções básicas, apoiando o planejamento financeiro. Além disso, você ajudará na preparação do Relatório de Demonstração de Resultados (DRE).

Requisitos:

• Controle de ponto eletrônico;
• Processo de admissão e demissão;
• Variáveis da folha de pagamento;
• Inclusão de benefícios;
• Organização de arquivos;
• Gestão de férias;
• Recrutamento e seleção;
• Atividades relacionadas ao setor de RH;
• Administração financeira;
• Planejamento financeiro.

Benefícios:

• Acesso a ferramentas de gestão de recursos humanos;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional;
• Trabalho em equipe;
• Flexibilidade de horário;
• Incentivos para alcançar metas.

Ambiente de Trabalho:

• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento profissional;
• Sejam uma parte ativa da nossa comunidade de profissionais.

Auxiliar de Departamento Pessoal

• Responsável por processar e calcular remunerações, impostos e encargos.
• Atuará com gestão administrativa de pessoal.

Requisitos:

• Desejável curso superior em Administração ou técnico em áreas correlatas;
• Conhecimentos Técnicos: Legislação trabalhista e previdenciária; sistemas de gestão de recursos humanos e Excel.
• Familiaridade com processos de admissão, férias, rescisão e folha de pagamento.

Beneficios:

• Vale refeição;
• Vale transporte;
• Plano de saúde;

O nosso cliente está procurando por um especialista em implementação de soluções de gestão de recursos humanos.

Este profissional será responsável por trabalhar em projetos de transformação da função de RH através da redefinição da organização e digitalização do HRIS, bem como pela implementação de soluções HRIS com parceiros de editores.

• Implementar melhorias nos módulos do SAP HCM/ECP;
• Aconselhar clientes sobre a melhor forma de utilizar o sistema;
• Colaborar com equipes internas e externas para alcançar os objetivos do projeto;

Para este cargo é necessário:

Formação Superior em Administração ou áreas correlatas; Experiência mínima de 12 anos na implementação de soluções de RH; Conhecimento avançado dos módulos do SAP HCM/ECP.

• Trabalhar em uma empresa líder no mercado;
• Mobilidade horizontal e vertical;
• Oportunidades de formação contínua;

Vamos juntos rumo ao sucesso!

Recrutamento & Seleção (Coordenação)

A área de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar e gerir todo o processo de atração, recrutamento e seleção de talentos, assim como participação em todo processo de onboarding. Função estratégica, garantindo equipe de alta performance alinhando conquistas dos objetivos da empresa com o crescimento profissional dos colaboradores.

Perfil da Vaga
Buscamos pessoas com diferentes backgrounds culturais e profissionais, experiencia em varejo é um diferencial. Valorizamos pessoas focadas no cliente interno e externo (Escritório e Lojas), com visão estratégica e analítica sobre todos os processos de Recrutamento e Seleção, visando precisão e padronização de informações gerenciais.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: divulgação de vagas, hunting, triagem, entrevistas, aplicação de avaliações e retorno aos candidatos;
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de performance (KPIs) do processo seletivo, assegurando eficiência e assertividade nas contratações;
• Gerenciar fornecedores e serviços terceirizados de RH, garantindo qualidade, prazos e alinhamento com as diretrizes da empresa;
• Apoiar o Head de Gente e Gestão e demais Gestores na tomada de decisões estratégicas relacionadas à aquisição de talentos e movimentações internas;
• Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura organizacional;
• Atuar em projetos de melhoria contínua do processo de R&S, incluindo revisão de políticas, padronização de práticas e inovação em métodos de atração.
• Desenvolver estratégias de employer branding em parceria com Marketing e Comunicação, fortalecendo a marca empregadora da empresa;
• Participar da definição de perfis estratégicos e estruturação de planos de sucessão junto à liderança.
• Elaborar e atualizar descrições de cargos novos e já existentes, contribuindo com o mapeamento organizacional e definição de perfis técnicos e comportamentais;
• Manter relacionamento próximo com gestores das áreas contratantes, orientando-os quanto às melhores práticas em R&S e garantindo alinhamento de perfil e expectativa;
• Gerenciar banco de talentos e pipeline de candidatos para posições críticas, reduzindo tempo de resposta a vagas estratégicas;
• Acompanhar tendências de mercado e propor inovações em ferramentas, métodos e canais de recrutamento;
• Conduzir processos seletivos internos e apoiar em programas de mobilidade, plano de carreira e desenvolvimento de lideranças;
• Apoiar a área de DHO em projetos de clima, diversidade e inclusão, promovendo processos seletivos mais inclusivos e representativos.

Requisitos Necessários

• Conhecimento em pacote office;
• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente do segmento do Varejo;
• Conhecimento em gestão de indicadores de RH;
• Habilidade em gerenciar fornecedores e contratos de serviços terceirizados;
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoais.

Informações Adicionais

• Local de Trabalho: São Paulo/SP. Região dos Jardins;
• Jornada de Trabalho: Presencial, 44 horas semanais;
• Salário Fixo;
• Vale Refeição;

Envie seu cv com o título da vaga, nome completo e a localização da loja da qual deseja trabalhar para

O cargo de Gestor RH visa apoiar os objetivos organizacionais, refletindo a cultura e os valores da empresa. O profissional deve desenvolver e executar estratégias de RH que contribuam para o sucesso da empresa.

• Desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais;
• Supervisionar todas as atividades de recrutamento;
• Desenhar, implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho;
• Avaliar necessidades organizacionais e coordenar iniciativas de treinamento relevante;
• Supervisionar fechamento de folha, benefícios e encargos.

Para atuar como Gestor RH, é necessário:

• Formação superior completa;
• Inglês fluente.

Trabalho remoto parcial com modelo híbrido (4 dias na empresa e 1 dia em home office).

Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações e Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados."

Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos. Acreditamos que equipes diversas impulsionam inovação, e por isso incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Aqui, celebramos cada identidade e trajetória, e trabalhamos todos os dias para garantir um espaço de respeito, equidade e pertencimento.

Se você busca fazer parte de uma empresa multinacional que valoriza pessoas, promove crescimento e investe em um futuro mais inclusivo, venha para a Cushman & Wakefield.

Ouse ir além com a gente.

Um dia na vida do Estagiário:

Responsabilidades:

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
• Realizar contato inicial com candidatos.
• Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos.
• Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas.
• Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S.
• Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH, área correlatas;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção.
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender.
• Conhecimento em Pacote Office será considerado um diferencial.
• Inglês avançado diferencial;

Oferecemos:

• Vale refeição
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Wellhub
• Desconto em cursos e faculdades
• Auxílio funeral
• Empréstimo Consignado Itaú
• Programa de Apoio Psicológico
• IVI – Plataforma de Cuidado Emocional.
• Auxílio Creche (para mães)
• Auxílio Enxoval
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar.
• Comitê de Ações Sociais
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade)
• 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis.
• Oportunidade de Carreira

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

GNX está em busca de um profissional dinâmico e com experiência em recrutamento e seleção para o cargo de Assistente de Recrutamento e Seleção.

Buscamos alguém que tenha um perfil proativo, com habilidades de comunicação e organização, capaz de contribuir para o desenvolvimento de processos seletivos eficientes e que alinhem com as necessidades da empresa.

O candidato ideal deve ter formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência prévia em recrutamento e seleção é um diferencial importante.

Buscamos alguém que tenha familiaridade com ferramentas de recrutamento e que possa desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.

Além disso, é essencial que o profissional tenha capacidade de trabalhar em equipe, com foco em resultados e comprometimento com a qualidade do processo seletivo.

Entre as principais responsabilidades, o Assistente de Recrutamento e Seleção será responsável por auxiliar na identificação e seleção de candidatos, coordenar processos seletivos, realizar entrevistas e acompanhar a integração de novos colaboradores.

O profissional deverá estar alinhado com as políticas e procedimentos da empresa e contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento.

Se você tem paixão por recrutamento e busca um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional, esta é uma oportunidade para você.

Junte-se à nossa equipe e faça parte de um processo seletivo que busca talentos com potencial para crescimento e inovação.

Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)