58 Empregos para Gestão de pessoas - Rio de Janeiro

Nível: Pleno

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano)., Gestão Empresarial ,(Administrativo)

Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial ,(Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Seguda a sexta de 9h às 18h com 1h de almoço.Eventualmente, viagens para fora do estado.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Plano de Saúde, Vale Transporte ou Auxílio Combustível de R$ 500,00, Auxílio educação, Vale Alimentação ou Refeição de R$29,10

Responsabilidades Da Posição

O Responsável por Recursos Humanos - Pleno será encarregado de implementar e gerenciar as práticas de gestão de pessoas na organização, contribuindo para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Mapear e implementar processos dentro da empresa

Um profissional que compreenda cada detalhe do negócio e esteja sempre disponível para apoiar e guiar os colaboradores em suas jornadas profissionais. Deve ser um verdadeiro parceiro, capaz de fomentar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, celebrando cada conquista e enfrentando cada desafio com a equipe.

Além disso, responsável por cuidar do onboarding, treinamento, gestão dos KPIs, controle de ponto e outras tarefas administrativas. Deverá ser presente no cotidiano dos colaboradores, atuando como uma extensão da liderança na operação, entendendo e cobrando as solicitações e metas a serem cumpridas.

Este profissional também deve cuidar dos aniversários e celebrações de datas importantes, mantendo-se próximo ao indivíduo e sempre alinhado com a visão e objetivos da empresa. Ele deve atuar como um elo entre a liderança e os funcionários, promovendo a comunicação eficaz e garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.

Somos uma empresa que cuida de clientes internos e externos.

• Mapear, implementar e acompanhar processos, cultura e indicadores de desempenho
• Recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas.
• Administrar benefícios e políticas de compensação.
• Elaborar e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.
• Atuar como consultor interno em questões relacionadas a pessoas e cultura.
• Gerenciar a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e tributária.
• Participar de projetos estratégicos de Recursos Humanos.
  
  

• Conhecimento comprovado em mapeamento de processos e respectiva implementação
• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins
• Experiência prévia em recrutamento e seleção
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Habilidade em gestão de conflitos
• Capacidade de desenvolver treinamentos e capacitações
• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho
• Excelência em comunicação verbal e escrita
• Habilidade em trabalhar em equipe
• Conhecimento em gestão de benefícios
• Proatividade e foco em resultados
  
  

• Recrutamento e seleção de talentos qualificados.
• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento.
• Gestão de desempenho e feedback contínuo.
• Manutenção de um ambiente de trabalho positivo.
• Elaboração e gestão de políticas e procedimentos de RH.
• Administração de benefícios e remuneração justa.
• Promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Condução de pesquisas de clima organizacional.
• Suporte em questões trabalhistas e legislação aplicável.
• Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos.

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Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 months ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 weeks ago

Greater Rio de Janeiro R$2,600 - R$2,600 1 day ago

Greater Rio de Janeiro R$2,001 - R$3,000 2 months ago

São João d Meriti, Rio de Janeiro, Brazil 2 weeks ago

Greater Rio de Janeiro R 1,920 - R 2,500 3 weeks ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 5 days ago

Nova Iguaçu, Rio de Janeiro, Brazil R$ ,500 - R 4,000 9 months ago

Niterói, Rio de Janeiro, Brazil 1 day ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil R$ ,200 - R 1,200 2 months ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 months ago

O Assistente de RH é responsável por apoiar os processos de gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e a eficiência das rotinas do setor. Atua diretamente no recrutamento e seleção, gestão de admissões e desligamentos, controle de benefícios e folha de pagamento, assegurando que todas as obrigações sejam cumpridas corretamente.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e encaminhamento de candidatos para aprovação;
• Realizar procedimentos de admissão e desligamento, garantindo o correto cumprimento das normas trabalhistas;
• Controlar e administrar benefícios corporativos (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, entre outros);
• Efetuar o fechamento da folha de ponto e repassar informações para a confecção da folha de pagamento;
• Controlar comissionamentos e bonificações dos colaboradores, garantindo precisão nos cálculos e pagamentos;
• Agendar exames admissionais e demissionais, conforme exigências legais;
• Realizar a integração de novos funcionários, promovendo uma ambientação eficaz na empresa;
• Emitir relatórios setoriais, analisando indicadores de desempenho e apresentando informações relevantes para a gestão;
• Manter o arquivamento e controle de documentação dos colaboradores atualizado e organizado;
• Prestar apoio na transmissão de dados para a contabilidade, garantindo a correta gestão de informações trabalhistas.

Buscamos um profissional para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal terá uma atuação generalista, em todos os subsistemas da área, com foco principal em Recrutamento e Seleção.

Este papel requer habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de trabalhar com uma variedade de pessoas e uma compreensão profunda das práticas de RH.

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção;
• Administração de Benefícios;
• Gestão de Desempenho;
• Endomaketing;
• Onboarding;
• Treinamento e desenvolvimento.

Requisitos:

• Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Experiência prévia como Analista de Recursos Humanos ou em posição similar.
• Conhecimento sólido das práticas de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade comprovada de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis.
• Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Se você se identifica com esse perfil e está pronto para assumir um papel desafiador em uma empresa inovadora, gostaríamos de conhecê-lo(a).

Administram pessoal, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. administram relações de trabalho e coordenam sistemas no desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas, auxiliam na folha de pagamento, férias, controle de Jornada, saúde e segurança do trabalho.

• Abertura e acompanhamento do quadro de vagas externas e internas;
• Conduzir entrevistas de desligamento;
• Escuta voluntaria de colaboradores;
• Facilitação de Processos de RH, abrangendo todos os subsistemas (T&D, R&S, Departamento Pessoal, Uniformes, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho).  
• Orientação e Direcionamento em gestão de pessoas;
• Analise, acompanhamento e apresentação de Indicadores;
• Prevenção e Mediação de conflitos;
• Mentoria e apoio ao desenvolvimento da liderança;
• Acompanhamento das ações de Pesquisa de Clima;
• Fortalecimento da Cultura da marca empregadora;
• Mapeamento de talentos.

• Ensino Superior Completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas relacionadas; 
• Experiência na área correlata. 

Ticket Alimentação R$ 150,00 por mês;
Vale compra assiduidade R$ 200,00 por mês;
Refeição no refeitório;
Café da manhã e café da tarde;
Seguro de vida;
Vale transporte;
Convênio farmácia (descontos de até 15%);
Convênio Carone (compras nas lojas Carone e SempreTem com desconto em folha);
Acesso a cursos e treinamentos na Universidade Corporativa Carone;
Parceria com instituições de ensino e escolas de idiomas (descontos de até 60%);
Empréstimo consignado (desconto em folha);
Oportunidade de crescimento (diversas vagas internas abertas todos os meses);
Ações de reconhecimento por tempo de casa e por promoção.

Você é uma pessoa estratégica, analítica e apaixonada por conectar talentos à cultura certa? Então essa vaga é para você!

Estamos em busca de um(a) Analista de Atração e Seleção para atuar na área de Recursos Humanos, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta com foco na atração, avaliação e retenção de talentos que impulsionem nossos resultados e fortaleçam nossa cultura organizacional.

Condução estratégica de processos seletivos

• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores para entender demandas específicas das áreas.

• Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes, avaliando aderência técnica e comportamental dos candidatos.

• Organizar a logística dos processos, incluindo agendamentos e cronogramas com candidatos e gestores.

Experiência do candidato e relacionamento com gestores

• Manter contato ativo com os candidatos, promovendo uma experiência positiva e transparente em todas as etapas.

• Realizar follow-up com candidatos e gestores, coletando feedbacks para melhoria contínua.

• Atuar como parceiro consultivo dos gestores, apoiando com insights de mercado, boas práticas e tendências em recrutamento.

Gestão de dados e otimização de processos

• Atualizar banco de talentos e sistemas de recrutamento.

• Monitorar indicadores e propor melhorias nos processos seletivos para diferentes níveis (operacional, técnico e administrativo).

• Zelar pela qualidade e conformidade das contratações com a cultura e políticas da empresa.

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência mínima de 4 anos em recrutamento e seleção, conduzindo processos de ponta a ponta.

• Domínio em entrevistas por competências, análise de perfil e indicadores de RS.

• Desejável: conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental, testes técnicos e uso de plataformas como Solides.

• Desejável: experiência com ferramentas de recrutamento online e redes sociais.

- Informações gerais

• Local de atuação: R. do Russel, 804 - Glória, Rio de Janeiro
• Modelo presencial;
• Contratação PJ.