32 Empregos para Gestão de indicadores de desempenho - São Paulo

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
• Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
• Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
• Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
• Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
• Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
• Apoiar na proposta de volumes de P1A;
• Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
• Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
• Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
• Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
• Prestar suporte às atividades de rotina da área;
• Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
• Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
• Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
• Power BI - Nível Intermediário;
• Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.

Desejável:

• Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
• Conhecimento do sistema SAP;
• Conhecimento avançado em SQL;
• Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;

Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido

Localidade: São Paulo - Morumbi

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
• Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
• Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
• Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
• Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
• Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
• Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
• Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
• Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
• Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
• Prestar suporte às atividades de rotina da área;
• Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.

• Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
• Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
• Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
• Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
• Conhecimento do sistema SAP;
• Conhecimento avançado em SQL;
• Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;

Tipo de contratação: CLT - Modelo híbrido

Localidade: São Paulo - Morumbi

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
• Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
• Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
• Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
• Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
• Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
• Apoiar na proposta de volumes de P1A;
• Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
• Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
• Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
• Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
• Prestar suporte às atividades de rotina da área;
• Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
• Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
• Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
• Power BI - Nível Intermediário;
• Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.

Desejável:

• Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
• Conhecimento do sistema SAP;
• Conhecimento avançado em SQL;
• Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;

Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido

Localidade: São Paulo - Morumbi

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
• Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
• Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
• Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
• Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
• Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
• Apoiar na proposta de volumes de P1A;
• Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
• Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
• Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
• Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
• Prestar suporte às atividades de rotina da área;
• Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
• Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
• Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
• Power BI - Nível Intermediário;
• Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.

Desejável:

• Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
• Conhecimento do sistema SAP;
• Conhecimento avançado em SQL;
• Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;

Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido

Localidade: São Paulo - Morumbi

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
• Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
• Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
• Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
• Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
• Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
• Apoiar na proposta de volumes de P1A;
• Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
• Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
• Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
• Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
• Prestar suporte às atividades de rotina da área;
• Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
• Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
• Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
• Power BI - Nível Intermediário;
• Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.

Desejável:

• Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
• Conhecimento do sistema SAP;
• Conhecimento avançado em SQL;
• Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;

Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido

Localidade: São Paulo - Morumbi

ATRIBUIÇÕES: Informações Gerais: Apoiará nas demandas para consultas aos Painéis do Power BI, elaboração de cálculos utilizando planilhas de Excel e Access e consulta à base de dados do BI. REQUISITOS: Requisitos: Semestre: 3° ao 8° Cursos Contemplados : Engenheira de Produção, Economia e Estatística Facilidade em se comunicar, Organização; Proatividade; Relacionamento Interpessoal. Conhecimento técnico Excel intermediário Desejável conhecimento de Power BI ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Horário a combinar BENEFÍCIOS: Salário: R$ 817,70 Benefícios: VT Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

Somos uma indústria brasileira movida por propósito:
transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Programa de Estágio - Energia Jovem

Se você é estudante de um dos cursos abaixo e está em busca de uma oportunidade para crescer profissionalmente, essa oportunidade é para você.

Cursos:
Administração, Economia, Ciência de Dados, Estatística e Engenharia Ambiental.

O que oferecemos:
Bolsa auxílio, Benefícios atrativos, Ambiente de aprendizado e desenvolvimento.

Local de trabalho:
Vila Olímpia – São Paulo, Brasil.

Modalidade de trabalho:
De 2ª a 6ª feira
-
6 horas por dia / Presencial.

Faça parte de um programa que valoriza talentos e impulsiona carreiras

Processo seletivo para a cidade de São Paulo - SP

*** Inscrições até o dia 01/10/2025 ***

Cargo: CONSULTOR EM TECNOLOGIA II

Área de Atuação: Gestão de Desempenho

Tipo de Contratação: CLT - Prazo Indeterminado ou Determinado*

Horário de Trabalho: De Segunda a Sexta das 08h às 17h

Salário: R$ 9.969,07 (mensal) - 40h semanais

Modalidade: 100% presencial

• A ser definido no momento da admissão

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

Ensino superior completo, preferencialmente na área de atuação.

Será um diferencial estar cursando pós-graduação.

Experiência profissional relacionada a gestão de desempenho.

Inglês avançado (leitura e conversação).

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

Hard skills

Capacidade analítica para criação, monitoramento e interpretação de indicadores de desempenho;

Organização e visão sistêmica para consolidar dados de diferentes programas;

Conhecimento em administração, finanças ou áreas correlatas;

Habilidade em gestão de processos e acompanhamento de metas;

Facilidade para elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas;

Capacidade de estruturar painéis de acompanhamento (dashboards) em ferramentas digitais;

Boa comunicação para interagir com gestores, empresas e parceiros institucionais;

Proatividade para identificar pontos de melhoria na execução dos programas;

Atenção aos detalhes para garantir a precisão e integridade das informações.

Desejável:

Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, como:

KPIs (Key Performance Indicators);

OKRs (Objectives and Key Results);

Balanced Scorecard (BSC);

PDCA (ciclo de melhoria contínua);

Gestão por Resultados (GpR).

Familiaridade com metodologias de gestão de projetos (PMBOK, Scrum, Kanban ou híbridas);

Experiência em ferramentas de Business Intelligence (Power BI, Tableau, Looker Studio);

Noções de inovação e empreendedorismo industrial;

Domínio de Excel avançado e manipulação de bases de dados.

Soft skills

Comunicação Assertiva;

Negociação;

Persuasão;

Mindset de Aprendizadizado Contínuo.

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:

Assessorar pesquisas aplicadas, desenvolvimento e validação de produtos, processos e protótipos, identificando e visitando clientes, participando de eventos para divulgar ações e realizar prospecção tecnológica, elaborando propostas técnicas e atuando como multiplicador para capacitar profissionais da rede SENAI, prestando serviços de assessoria técnica e tecnológica.

Principais Atividades:

Estruturar, monitorar e atualizar painéis de indicadores (dashboards) de programas de inovação, tecnologia e empreendedorismo industrial;

Elaborar relatórios gerenciais periódicos para acompanhamento da performance dos programas da Gerência de Inovação;

Analisar dados quantitativos e qualitativos para identificar tendências, oportunidades de melhoria e riscos de execução;

Consolidar informações de diferentes unidades e programas, assegurando padronização, integridade e comparabilidade dos dados;

Apoiar a definição de metas e indicadores estratégicos em conjunto com a liderança e os times responsáveis;

Propor metodologias de gestão de desempenho aplicáveis ao contexto de programas de inovação (OKR, KPI, BSC, PDCA, GpR);

Auxiliar na organização de apresentações executivas para prestação de contas a parceiros, indústrias e órgãos institucionais;

Manter atualizado o histórico de dados e resultados, servindo como base de conhecimento para decisões estratégicas;

Contribuir para a melhoria contínua dos processos de monitoramento e avaliação da Gerência de Inovação.

PREPARE-SE PARA AS POSSÍVEIS ETAPAS:

Triagem

Análise curricular

Avaliação técnica

Avaliação prática

Avaliação comportamental

Entrevista

• Sujeito a alterações conforme a necessidade

LEIA COM ATENÇÃO AS ORIENTAÇÕES A SEGUIR:

Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada EXCLUSIVAMENTE por E-MAIL, por isso, pedimos que mantenham seus dados atualizados na plataforma.

Após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar atento às mensagens recebidas, inclusive, verificar a lixeira ou caixa de spam, pois as etapas não serão remarcadas.

As etapas poderão ser realizadas em formato presencial ou online (a critério do SENAI-SP) e poderão ser agendadas com até 24 horas antes da realização.

Se no momento da inscrição, houver alguma intercorrência, falha ou necessidade de alteração nos dados de contato/currículo ou não recebimento da confirmação por e-mail, o(a) candidato(a) deverá acionar o suporte da plataforma Recrut.Ai.

O acesso à internet, o equipamento para realização da entrevista (caso ocorra de forma online) e o acompanhamento das datas de realização das etapas enviadas por e-mail é de responsabilidade do candidato.

Havendo falhas no sistema, no equipamento ou a não visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, não haverá possibilidade de nova data para a realização.

É permitida somente uma única inscrição por candidato.

Todos os inscritos no processo seletivo receberão o feedback positivo ou negativo, durante ou após o término da seleção.

Diversidade & Inclusão

Entendemos que equipes com diversidade trazem melhores resultados na entrega, no clima organizacional e na representatividade de nossos clientes internos e externos.

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