11 Empregos para Gestão de desempenho - Cuiabá

Descrição

Horário: 8:00 às 18:00 h segunda à sexta e sab. até as 13:00 h

Modalidade: Presencial

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

A RedeFlex é uma empresa que atua no ramo de telefonia com máquinas de recargas, débito e crédito, além de ser um correspondente bancário.

Objetivo do cargo: O profissional irá desempenhar atividades da Diretoria, propor alternativas aos processos e indicadores das áreas, permear nos processos discutidos com a diretoria e alinhar com as áreas possíveis ações de melhoria.

Atribuições:
Estruturar materiais para reunião;
Avaliar oportunidades de melhoria através das análises dos indicadores financeiros e de resultados;
Interagir com as diretorias olhando as possibilidades de melhoria.
Apoiar nas frentes de planejamento da diretoria, no plano orçamentário da empresa, acompanhar e gerenciar os indicadores e os itens a serem discutidos junto ao conselho.
Criar e desenvolver os controles e informações necessárias para tomada de decisão;
Elaborar e apoiar na construção de painéis e melhorias dentro das estruturas da diretoria junto as gerências envolvidas.

Requisitos:
Graduação completa em: Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins;
Experiência com: DRE – Demonstrativo de Resultado e Contabilidade/Custos Gerenciais;

Domínio com Excel, Power Point, Bases de dados e estruturação de indicadores;
Ter visão analítica, senso crítico e planejamento.

Benefícios:
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Vale transporte;
Vale Refeição;
Estacionamento gratuito para colaboradores;
Seguro de vida;
Descontos em instituições de ensino;
Convênio com SESC.

Venha ser RedeFlex!

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano.

Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos humanos.

Experiência: ampla vivencia em funções análogas ao cargo.

Segunda a Sexta-feira de 07:30 ás 17:18.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:
Prêmio rodutividade
Prêmio Assiduidade
Refeitório na Empresa
Seguro de vida
Auxílio Saúde
uxilio Combustível
Auxilio Educação

Processo(s) Principal (is) :

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano

.Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, ou Gestão de Recursos humanos.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:

Prêmio produtividade

Prêmio Assiduidade

Refeitório na Empresa

Seguro de vida

Auxílio Saúde

Auxilio Combustível

Auxilio Educação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência sólida na função com atuação estratégica em RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
• Vivência com indicadores de RH, desenvolvimento de líderes e sistemas industriais (preferencialmente Sênior).

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção (com foco em posições operacionais e técnicas);
• Apoio direto à liderança na gestão de pessoas e desenvolvimento de times;
• Acompanhamento e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e desempenho;
• Promoção de ações de clima organizacional e gestão de conflitos;
• Planejamento e condução de treinamentos, principalmente para líderes operacionais;
• Atuação em melhorias nos processos de RH e noções em rotinas de Departamento Pessoal.

RESPONSABILIDADES

·    Recrutamento e seleção dos cargos operacionais e administrativos

·    Entrevistas por competências nível gerencial e por habilidades nível operacional

·    Recrutamento e seleção de RCA

·    Recrutamento Interno

·    Recepção e Conferência de documentação CLT e RCA

·    Organizar e realizar ações de endomarketing

·    Controle e acompanhamentos das experiências

·    Controle e acompanhamento do Refeitório

·    Atendimento aos funcionários relacionados ao processo de admissão e dúvidas relacionadas ao Recursos Humanos

·    Acompanhamento dos aprendizes empresa e instituição USA

·    Acompanhamento dos indicadores de RH

·    Promover integração dos novos colaboradores

·    Treinamentos.

·    Controle de benefícios (plano de saúde e odontológico)

REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA

Ter experiência na função.

REQUISITOS DE HABILITAÇÕES

-    Ensino Superior Completo.

-    Conhecimento do pacote Office, com domínio do Excel intermediário.

-    Boa capacidade de comunicação, analítico, pro-atividade.

O que buscamos

• Superior Completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
• Perfil de proatividade e que tenha paixão em trabalhar com pessoas;
• Vivência generalista com os subsistemas de recursos humanos;
• Conhecimento no Pacote Office
• CNH B.

Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação.

• Mapear e criar plano de ação para gestão do clima organizacional, estratégias de atuação, envolvimento periódico com ações de integração e engajamento;
• Realizar o acompanhamento de treinamentos, compilação de indicadores, análise de performance; 
• Acompanhamento de dimensionamento das equipes juntamente com os líderes, alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;
• Controle dos Indicadores de Gestão de Pessoas.