232 Empregos para Gestão de desempenho - Belo Horizonte

• Recrutamento e Seleção
• Divulgação de vagas em sites e redes sociais.
• Triagem de currículos.
• Agendamento de entrevistas e testes.
• Apoio em dinâmicas de grupo e entrevistas.
• Admissão e Integração
• Solicitar e conferir documentação de novos colaboradores.
• Auxiliar na elaboração de contratos de trabalho.
• Apoiar no processo de integração (onboarding).
• Folha de Pagamento e Benefícios
• Lançamento e conferência de ponto eletrônico/manual.
• Apoio na coleta de informações para a folha (horas extras, atestados, faltas, férias).
• Auxiliar na administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde).
• Gestão de Pessoal
• Atendimento a funcionários (dúvidas sobre folha, férias, benefícios).
• Apoio no controle de férias, afastamentos e atestados médicos.
• Atualização de dados cadastrais.
• Rotinas Trabalhistas
• Apoiar nos processos de rescisão (documentação, homologação).
• Arquivamento e organização de documentos trabalhistas.
• Apoio em processos de auditoria interna e externa.
• Atividades Administrativas
• Atualização de planilhas e relatórios de indicadores de RH.
• Organização de arquivos físicos e digitais.
• Apoio em comunicados e políticas internas

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$1.640,93 - R$2.835,38 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Cesta básica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Experiência:

• Recursos Humananos (Preferencial)

Será responsável pela divulgação de vagas e triagem de currículosAgendamento e Realização de entrevistas (online e presencial)Atendimento as operação em diárias e coberturas de férias

Cargo: Assistente Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária:

Número de vagas: 1

Benefícios: Alimentação

Vale transporte / ou combustível

Requisitos: Excel básico

Conhecimento em plataformas digitais para divulgação de vagas

2ª grau completo

Excel básico

Conhecimento em plataformas digitais para divulgação de vagas

2ª grau completo

Resumo Das Responsabilidades
O estagiário de Recursos Humanos atuará com foco em Recrutamento e Seleção, apoiando os processos de atração de talentos, triagem de currículos e condução de entrevistas. Este profissional em formação terá a oportunidade de aprender metodologias de R&S, apoiar gestores nas etapas de seleção e contribuir para a melhoria contínua das práticas da área.

Atividades a Serem Realizadas

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento;
• Realizar triagem de currículos e contato com candidatos;
• Agendar entrevistas e dar suporte aos gestores nas etapas do processo seletivo;
• Acompanhar entrevistas, dinâmicas e avaliações, contribuindo com feedbacks;
• Atualizar planilhas e relatórios de acompanhamento de processos seletivos;
• Organizar documentação de candidatos e apoiar na etapa de admissão;
• Colaborar com a área de RH em ações de employer branding;
• Contribuir para a melhoria contínua das práticas de recrutamento e seleção.

Requisitos Necessários

• Estar cursando graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas (a partir do 3º período);
• Interesse e afinidade com atividades de recrutamento e seleção;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, proatividade e disposição para aprender;
• Disponibilidade para estágio de 6 horas diárias.

Requisitos Desejáveis

• Conhecimento básico em ferramentas de R&S;
• Experiência prévia em estágio ou voluntariado na área de RH;
• Interesse em desenvolver carreira na área de gestão de pessoas.

Informações Adicionais

• Bolsa auxílio;
• Benefícios: vale transporte e alimentação;
• Modelo de trabalho: Hibrido;
• Local de trabalho: Belo Horizonte - MG.

Sobre a Empresa
A G Mining Ventures (GMIN) é uma empresa de mineração de ouro com foco na aquisição, desenvolvimento e operação de projetos de metais preciosos. Atualmente opera a Mina Tocantinzinho (TZ), no Pará, Brasil, que iniciou produção comercial em 2024. A companhia se destaca por sua abordagem eficiente na execução de projetos e por entregar empreendimentos dentro do prazo e do orçamento. Com um portfólio em expansão, incluindo os projetos Oko West (Guiana) e Gurupi (Maranhão), a G Mining reforça sua posição como um futuro líder na produção intermediária de ouro nas Américas.

Valorizamos a diversidade e estamos comprometidos com a inclusão

Se você é uma pessoa com deficiência e busca uma oportunidade para se desenvolver profissionalmente, queremos te conhecer

A Delta Facilities é a empresa de terceirização de serviços de Facilities e Apoio Administrativo do Grupo Crosser. Através do gerenciamento e da execução completa de diversos serviços, entregamos resultado, redução de custos e alto controle operacional a todos os nossos clientes.

Somos especialistas na execução de serviços terceirizados para múltiplos setores como empresas, indústrias, condomínios, instituições de saúde, portos e aeroportos, comércio e varejo, dentre outros.

Para saber mais sobre a Delta Facilities e todas as suas soluções, acesse o nosso site:

Responsabilidades e atribuições
Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas.

Experiência em processo de R&S em grande escala

Requisitos e qualificações

• Habilidades Interpessoais.
• Organização e Atenção aos Detalhes.
• Resolução de Conflitos.
• Proficiência em Tecnologia.
• Capacidade de Trabalho em Equipe.
• Discrição e Confidencialidade.
• Formação em andamento em: Recursos Humanos , Administração ou Psicologia

Informações adicionais
Salário R$2.000,00

Alimentação 250,00

VT

Programa Total Pass.

ORÁRIO DE TRABALHO: Segunda a sexta de 12h00 ás 18h00 (06 horas diárias)

SETOR: DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL

LOCAL: BELO HORIZONTE-MG

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ATIVIDADES DE ESTÁGIO | DEPARTAMENTO PESSOAL

• Alimentar e acompanhar planilhas (Proc C, Proc V, tabela Dinâmica);

• Análise de Dados no Excel;

• Lançamento de notas fiscais;

• Extração de dados da TOTVS;

• Demais atividades inerentes ao setor.

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REQUISITOS:

• Cursando Ensino Superior: Administração, Ciências Contábeis e áreas relacionadas;

• Cursando os primeiros períodos da faculdade;

• Excel e Pacote Office intermediário;

• Perfil analítico;

• Disponibilidade para atuar de forma presencial em BH.

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BENEFÍCIOS:

• Vale Transporte;

• Lanche da tarde;

• Seguro de vida;

• Colônia de Férias;

• Plano de carreira.

Tipo de vaga: Estágio

Pagamento: R$1.000,00 por mês

Empresa de Consultoria, Recrutamento e Seleção admite Assistente de Recursos Humanos em Belo Horizonte (Buritis).

Responsabilidades:

Apoiar nas rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos. Auxiliar na organização de eventos da empresa. Apoiar na comunicação interna e ações de endomarketing. Atender e orientar os funcionários sobre dúvidas e encaminhar demandas. Apoiar em todo o processo de recrutamento e seleção. Controlar agendas, reservas de salas e materiais para eventos e reuniões. Contribuir em ações para melhorar os processos internos de RH.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Vale Refeição

• Vale Transporte
• Plano Médico
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Sexta-feira. Das 08:00 às 18:00.

Local de Trabalho: Presencial em Belo Horizonte / MG

Prazo para inscrição: 04/10/2025

Data de início prevista 12/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

GRUPO CMS SERVIÇOS Contrata:

Assistente Recursos Humanos

Responsabilidades: Responsável pela analise do ponto eletrônico de todos os funcionários, lançamento de atestados, faltas, férias e afins.

Horário: Segunda a sexta.

Local: Bairro Cidade Nova

Salário:

R$ 2.426,80

Benefícios:

Vale Alimentação: R$29,15

Vale transporte.

Seguro de Vida

Requisitos

Experiência prévia de 1 ano com folha de ponto .

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2 426,60 por mês

Benefícios:

• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Domínio em Pacote Office (Word, Excel)?
• Quantos anos de experiência com sistema de ponto ?

Quais ?

Experiência:

• Recrutamento e Seleção (Obrigatório)

Descrição:

Responsável pela condução estratégica e também pelo suporte às rotinas operacionais de RH e Departamento Pessoal. Atuação abrangendo:

• Recrutamento, seleção e integração de colaboradores;
• Gestão de remuneração, benefícios e plano de cargos e salários;
• Desenvolvimento de treinamentos e acompanhamento de planos de carreira;
• Gestão de desempenho das equipes;
• Rotinas administrativas de pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e controle de ponto.

Escolaridade:

• Formação superior completa em Psicologia;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos.

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-combustível ou Vale-transporte
• Celular da empresa
• Refeição no local (3 opções de restaurantes)

Horário e local trabalho:

• Segunda a quinta: 08h00 às 18h00 e Sexta-feira: 08h00 às 17h00
• Rua Afonso Raso, 41. Bairro Ouro Preto / BH. Região da Pampulha.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$4.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-combustível
• Celular da empresa
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Qual é o seu perfil no linkedin?

D'GRANEL, fundada em 1986, com foco no transporte de cargas a granel. Temos como missão proporcionar soluções criativas e inovadoras no transporte rodoviário. Ser referência está em nosso DNA

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Oportunidade
Analista de Recursos Humanos

Resumo das atividades
Desenvolver atividades de apoio à gerência do departamento, proporcionando à área rapidez, agilidade nos processos de atendimento aos colaboradores, facilitando de forma geral o bom andamento dos trabalhos além de contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: recrutamento e seleção, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

Atividades

• Efetuar processo de recrutamento e seleção por meio da definição do perfil de cargo;
• Definir estratégia e fontes de recrutamento interno e externo
• Análise de currículos e condução das entrevistas de triagem e encaminhar o candidato para a área requisitante para o parecer do gestor da área;
• Realizar as entrevistas de desligamento
• Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal e pesquisar, para apresentação e aprovação da diretoria, os custos envolvidos nessas ações;
• Realizar atividades administrativas e logísticas relacionadas aos processos de RH.
• Promover a integração de novos funcionários na empresa
• Administrar, propor e pesquisar políticas Recrutamento e Seleção.
• Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.