127 Empregos para Gerente de loja - Taboão da Serra

• Obrigatória: Ensino Superior completo ou cursando.  
• Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão, Liderança ou áreas relacionadas. 

Experiência Profissional: 

• Experiência com gestão de equipes: Habilidade de liderar, motivar e desenvolver equipes. 
• Gestão de projetos: Experiência com coordenação de projetos e no acompanhamento de suas métricas de performance. 

Habilidades Técnicas: 

• Gestão de pessoas: Capacidade de lidar com a dinâmica da equipe, resolução de conflitos, coaching e desenvolvimento de colaboradores. 
• Gestão de recursos financeiros: Conhecimento em orçamentos, controle financeiro e análise de custos. 
• Ferramentas e software de gestão: Conhecimento em ferramentas Excel avançado, PBI e outros sistemas relacionados à área de gestão. 

Soft Skills (Competências Comportamentais): 

• Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe para alcançar os objetivos da organização. 
• Comunicação eficaz: Habilidade para comunicar claramente com diferentes níveis da organização, bem como com clientes e parceiros. 
• Tomada de decisão: Habilidade para analisar situações complexas e tomar decisões rápidas e eficazes. 
• Visão estratégica: Capacidade de desenvolver planos a longo prazo e de antecipar mudanças no mercado e na empresa. 
• Gestão de tempo: Capacidade de priorizar tarefas e de delegar responsabilidades adequadamente. 

Gestão de Equipe: Treinar e capacitar vendedores, além de realizar o acompanhamento de performance monitorando o desempenho e oferecendo feedbacks construtivos além de implementar planos de ação para a melhorar resultados quando necessário. 

Planejamento e Execução de Estratégias de Vendas: Entregar as metas semanais, mensais e anuais da loja. Estudar tendências de mercado e comportamento de consumidor local e oferecer soluções atrativas para os clientes. 

Atendimento ao Cliente: Assegurar a alta qualidade de atendimento ao cliente e trabalhar na resolução de eventuais problemas.  

Gestão de Estoque e Produtos: Acompanhar níveis de estoque evitando ruptura e impacto nas vendas. Coordenar equipe de VM garantindo produtos expostos de forma atrativa e promovendo itens de maior margem ou novos lançamentos. 

Gestão Administrativa: Organizar escala de folga da equipe respeitando as normas trabalhistas, controle de ponto e férias. Gerenciar o controlar as trocas, devoluções e processos de pagamento.  

Análise de resultados: Acompanhamento dos relatórios de vendas e analisar as evoluções de resultados. Analisar também o desempenho da equipe e identificar áreas de melhoria.  

Controle de Custos Operacionais: Trabalhar para reduzir custos desnecessários e melhorar a rentabilidade da loja, mantendo sempre o foco na qualidade do atendimento e na maximização de vendas. 

Gestão e tratamento de Leads: Garantir que o time de vendas realize a tratativa dos Leads recebidos buscando sempre a maior conversão em vendas.

Responsabilidades e atribuições

• Garantir a execução consistente e eficiente dos padrões operacionais da loja, incluindo abastecimento, exposição de produtos, precificação correta, sinalização adequada, layout estratégico, limpeza e organização.
• Assegurar a eficácia e a exatidão na implementação e manutenção de todos os processos internos estabelecidos pela empresa, promovendo a padronização e a excelência operacional.
• Monitorar e garantir o cumprimento das metas e objetivos da loja, identificando e atuando sobre oportunidades de melhoria. Prover informações e análises detalhadas para as áreas de suporte, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
• Gerenciar o orçamento da loja com rigor, monitorar as despesas operacionais e implementar estratégias para maximizar a rentabilidade, mantendo um controle rigoroso dos custos.
• Manter a equipe motivada e engajada, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
• Conduzir avaliações de desempenho regulares, fornecer feedback construtivo e identificar potenciais dentro da equipe.
• Investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, através de treinamentos, oportunidades de crescimento, visando a formação de um time altamente qualificado e alinhado com os objetivos da empresa.
• Manter uma comunicação clara e eficiente com todos os níveis da organização, garantindo que as informações relevantes sejam transmitidas de forma oportuna e precisa.

Requisitos e qualificações

• Experiência com Gestão Comercial, Gestão de Pessoas e Gestão de Processos e Resultados;
• Experiência sólida como Gerente / Diretor de loja de grandes redes de Supermercado/Hipermercado;
• Disponibilidade de mudança;
• Ensino superior completo.

Descrição:

Gestão Operacional:
Supervisionar as operações diárias da loja, garantindo eficiência e atendimento de qualidade;
Gerenciar o estoque, reposição de produtos e garantir a organização da loja;
Atendimento ao Cliente: Garantir um excelente atendimento ao cliente, proporcionando uma experiência de compra memorável;
Resolver problemas de clientes de maneira eficaz, garantindo a satisfação.
Gestão de Equipe: Recrutar, treinar e desenvolver a equipe de vendas;
Estabelecer metas individuais e coletivas, além de fornecer feedback regularmente,
Manter um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Vendas e Metas: Desenvolver estratégias para atingir e superar metas de vendas;
Analisar relatórios de desempenho e implementar ações para melhorar os resultados.
Merchandising: Supervisionar a apresentação visual da loja, garantindo a atratividade dos produtos;
Colaborar na criação de displays atraentes e promoções sazonais.
Gestão Financeira: Monitorar e controlar as despesas da loja, garantindo a eficiência financeira;
Garantir a precisão no fechamento de caixa e conciliação de vendas.

Observações sobre a remuneração: Não informado

Responsabilidades e atribuições

• Garantir a execução consistente e eficiente dos padrões operacionais da loja, incluindo abastecimento, exposição de produtos, precificação correta, sinalização adequada, layout estratégico, limpeza e organização.
• Assegurar a eficácia e a exatidão na implementação e manutenção de todos os processos internos estabelecidos pela empresa, promovendo a padronização e a excelência operacional.
• Monitorar e garantir o cumprimento das metas e objetivos da loja, identificando e atuando sobre oportunidades de melhoria. Prover informações e análises detalhadas para as áreas de suporte, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
• Gerenciar o orçamento da loja com rigor, monitorar as despesas operacionais e implementar estratégias para maximizar a rentabilidade, mantendo um controle rigoroso dos custos.
• Manter a equipe motivada e engajada, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
• Conduzir avaliações de desempenho regulares, fornecer feedback construtivo e identificar potenciais dentro da equipe.
• Investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, através de treinamentos, oportunidades de crescimento, visando a formação de um time altamente qualificado e alinhado com os objetivos da empresa.
• Manter uma comunicação clara e eficiente com todos os níveis da organização, garantindo que as informações relevantes sejam transmitidas de forma oportuna e precisa.

Requisitos e qualificações

• Experiência com Gestão Comercial, Gestão de Pessoas e Gestão de Processos e Resultados;
• Experiência sólida como Gerente / Diretor de loja de grandes redes de Supermercado/Hipermercado;
• Disponibilidade de mudança;
• Ensino superior completo.

Procuro Gerente de loja de Calçados ou Vestuário com experiência no ramo.

Habilidades Técnicas:

• Gestão de estoque:
• Capacidade de controlar e otimizar o estoque, garantindo a disponibilidade dos produtos mais vendidos e evitando perdas. 
• Vendas e atendimento ao cliente:
• Conhecimento em técnicas de vendas, atendimento ao cliente, fidelização e resolução de conflitos. 

Habilidades Interpessoais:

• Liderança:
• Capacidade de motivar, inspirar e desenvolver a equipe, delegando tarefas, dando feedback e resolvendo conflitos. 
• Comunicação:
• Habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz com a equipe, clientes e fornecedores. 
• Resolução de problemas:
• Capacidade de identificar problemas, analisar suas causas e encontrar soluções eficazes. 
• Orientação para resultados:
• Foco em alcançar metas e resultados, utilizando indicadores de desempenho para monitorar o progresso. 
• Negociação:
• Habilidade em negociar com fornecedores, clientes e outros stakeholders. 
• Trabalho em equipe:
• Capacidade de trabalhar em colaboração com a equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. 
• Adaptabilidade:
• Habilidade de se adaptar a mudanças no mercado e nas demandas dos clientes, ajustando as estratégias e processos. 

Média Salarial 7.000,00

Entrar em contato por aqui ou através do celular (Gustavo).

Responsabilidades e atribuições

• Garantir a execução consistente e eficiente dos padrões operacionais da loja, incluindo abastecimento, exposição de produtos, precificação correta, sinalização adequada, layout estratégico, limpeza e organização.
• Assegurar a eficácia e a exatidão na implementação e manutenção de todos os processos internos estabelecidos pela empresa, promovendo a padronização e a excelência operacional.
• Monitorar e garantir o cumprimento das metas e objetivos da loja, identificando e atuando sobre oportunidades de melhoria. Prover informações e análises detalhadas para as áreas de suporte, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
• Gerenciar o orçamento da loja com rigor, monitorar as despesas operacionais e implementar estratégias para maximizar a rentabilidade, mantendo um controle rigoroso dos custos.
• Manter a equipe motivada e engajada, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
• Conduzir avaliações de desempenho regulares, fornecer feedback construtivo e identificar potenciais dentro da equipe.
• Investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, através de treinamentos, oportunidades de crescimento, visando a formação de um time altamente qualificado e alinhado com os objetivos da empresa.
• Manter uma comunicação clara e eficiente com todos os níveis da organização, garantindo que as informações relevantes sejam transmitidas de forma oportuna e precisa.

Requisitos e qualificações

• Experiência com Gestão Comercial, Gestão de Pessoas e Gestão de Processos e Resultados;
• Experiência sólida como Gerente / Diretor de loja de grandes redes de Supermercado/Hipermercado;
• Disponibilidade de mudança;
• Ensino superior completo.