4 Empregos para Generalistas - Jundiaí

Sobre a Empresa

We are looking for an experienced and strategic Senior Human Resources Manager to lead our HR operations and partner with business leaders to drive organizational effectiveness. The ideal candidate will have strong expertise in talent management, leadership development, organizational culture, and HR strategy.

Sobre o Papel

We are looking for an experienced and strategic Senior Human Resources Manager to lead our HR operations and partner with business leaders to drive organizational effectiveness. The ideal candidate will have strong expertise in talent management, leadership development, organizational culture, and HR strategy.

Responsabilidades

• Lead HR initiatives aligned with the company’s business goals.
• Oversee all HR functions, including talent acquisition, performance management, compensation & benefits, and employee relations.
• Provide strategic guidance to senior leadership on people-related matters.
• Develop and implement policies that promote a positive, inclusive, and high-performance culture.
• Manage HR metrics and analytics to support data-driven decision-making.
• Ensure compliance with labor laws and internal policies.

Qualificações

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s degree preferred).
• 15+ years of progressive HR experience, with at least 5 years in a leadership role.
• Proven ability to build strong relationships with senior management and influence strategic decisions.
• Deep knowledge of labor legislation and HR best practices.
• Strong leadership, communication, and problem-solving skills.
• Fluent in English; additional languages are a plus.

Habilidades Necessárias

• Strong leadership, communication, and problem-solving skills.
• Deep knowledge of labor legislation and HR best practices.

Habilidades Preferenciais

• Fluency in English; additional languages are a plus.

Faixa Salarial e Pacote de Compensação

Compensation details are not specified in the provided job description.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

We are committed to diversity and inclusivity in our hiring practices.

``

**Desenvolva sua carreira na Ball, lder mundial na fabricao de embalagens sustentveis de alumnio. Alcance coisas extraordinrias ao se juntar nossa equipe e faa a diferena em seu desenvolvimento profissional, na comunidade e em todo o mundo!**
**Juntos, queremos construir um futuro sustentvel, para isso.**
Buscamos por um (a)Supervisor(a) de Recursos Humanos para nossa planta de Itupeva/SP, que ser responsvel por planejar, coordenar e garantir o cumprimento das atividades pertinentes a todo subsistemas de RH que tange: Recrutamento & Seleo, Treinamento & Desenvolvimento, Administrao de pessoal, Remunerao, Benefcios, Responsabilidade Social, Relaes Trabalhistas, Endomarketing entre outras mediante a verificao da aplicao das polticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando suportar a estratgia do negcio no que tange pessoas.
**Principais responsabilidades:**
+ Controlar o processo de Oramento de Pessoal (salrios, benefcios, acordos, mritos e demais despesas da rea), atravs da definio da metodologia de construo e acompanhamento do oramento, implantando as premissas definidas e sinalizando gaps em relao ao orado x realizado, visando o controle e cumprimento do planejamento financeiro acordado com a Empresa para o ano vigente/prximo.
+ Acompanhar as fiscalizaes (DRT/INSS/MTE/Ministrio Pblico) e outras auditorias procedidas na empresa, apresentando a documentao exigida, de acordo com a legislao vigente.
+ Conduzir processos de recrutamento e seleo com candidatos internos e externos, utilizando entrevistas, provas, dinmicas e outras ferramentas, garantido um processo alinhado com a cultura e polticas internas.
+ Coordenar e garantir as atividades planejadas de endomarketing, atravs da realizao de aes e mobilizao de todos os profissionais envolvidos, para alavancar o engajamento e motivao das equipes.
+ Levantar as necessidades de treinamento e planejar/realizar aes, com o objetivo de desenvolver os empregados, seja atravs de competncias comportamentais e/ou tcnicas, bem como acompanhar a efetividade do planejamento e aes.
+ Supervisionar o cumprimento das aes da Pesquisa de Engajamento relacionadas a rea de atuao, atravs da participao nos estudos e elaborao de propostas que suportem a implantao das aes.
+ Gerenciar e incluir informaes atravs de sistema de gesto de pessoas no que tange a Administrao de Pessoal e Remunerao, bem como acompanhar aprovao, execuo e garantir que as informaes estejam atualizadas e corretas.
+ Realizar anlise salarial em possveis reconhecimentos de mritos e ou promoo, seguindo as polticas da empresa.
+ Realizar atendimento e tirar dvidas de empregados, bem como apoiar no desenvolvimento de carreira (coach, direcionamento, aconselhamento), seguindo as polticas da empresa.
+ Apoiar os gestores e diretores na gesto das pessoas atravs de orientaes, dicas e feedbacks.
+ Suportar a rea de Compliance, atravs de investigao, criao de relatrios, conversas e informaes pertinentes ao processo.
+ Suportar o mapeamento e controle dos indicadores estratgicos da rea atravs da anlise de relatrios mensais e elaborao de planos de ao que contribuam no atingimento da meta do indicador.
+ Fazer a gesto dos processos de RH na unidade atravs do contato com o Gerente de Produo e regional para o bom andamento dos mesmos
+ Participar ativamente do planejamento estratgico da unidade, garantindo o alinhamento entre metas de negcio e prticas de gesto de pessoas.
+ Conduzir processos de transformao cultural, apoiando lderes na disseminao de valores, comportamentos e prticas alinhadas estratgia da companhia.
+ Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas s prticas de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com polticas corporativas, legislao trabalhista e requisitos de rgos reguladores.
+ Atuar nas negociaes sindicais, representando a empresa em reunies e acordos coletivos, garantindo conformidade com a legislao e estratgia da empresa.
**O que estamos buscando:**
**Obrigatrio**
+ Graduao preferencialmente em Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Engenharia, Direito, Economia ou Gesto de Recursos Humanos.
+ Conhecimento em Legislao Trabalhista e Previdenciria.
+ Vivncia com rotinas de Administrao de Pessoal.
+ Experincia com RH Generalista.
+ Pacote office - nvel intermedirio.
+ Experincia com ERP, preferencialmente SAP/Datasul e Success Factor.
+ Idioma ingls nvel avanado.
**Desejvel**
+ Ps-Graduao em Recursos Humanos ou Gesto Empresarial.
**Informaes adicionais:**
+ **Local de trabalho:** Itupeva/SP
+ **Modelo:** Presencial
**A Ball Corporation uma empresa de oportunidades iguais. Incentivamos ativamente inscries de todas as pessoas, independentemente de sexo, idade, etnia, f, habilidade ou orientao.**
Ao ingressar na Ball, voc pertence a uma equipe de mais de 16.000 membros em todo o mundo.Nossos produtos vo desde latas de alumnio infinitamente reciclveis, copos at garrafas de aerosol, que permitem que nossos clientes contribuam para um mundo melhor.
Cada um de ns tem um profundo compromisso com a diversidade e a incluso, que a base de nossa cultura de pertencimento.
Todos na Ball esto fazendo a diferena fazendo o que amamos. Porque aquilo que criamos pode mudar, mas o que sempre faremos a diferena.
Por favor, tenha em considerao que o nome do cargo anunciado pode variar em relao ao nome do cargo no contrato devido estrutura local e sistemas globais de RH.
Equal Opportunity Employer
Minority, Female, Disabled, Lesbian, Gay, Bi-sexual, Transgender and Veterans